"변화적 리더쉽"의 검색결과 입니다.

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리더십 종류 기아 생산직 간호관리 리더십 경영서적 독후감 감성의 리더십 비전원격 리더와 관리자 순천향대 서울 학점은행제 리더십 의료 변화

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"변화적 리더쉽" 검색결과 5,521-5,540 / 52,635건

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배려, 점점 더 배려없는 사회에 필요한 덕목(독후감)

만 점차 위는 변화하기 시작하며, 회사 내에서 팀원들과 소통하고, 그들의 의견을 경청하며 배려의 중요성을 몸소 깨닫게 된다. 고객과의 소통 과정에서 테니스라는 공통 관심사를 통해 고객 ... 는다. 이렇게 배려는 그의 삶을 변화시키고, 직장과 가정 모두 긍정적인 변화를 만들어 낸다. 배려는 현대 사회에서 개인이 다른 사람과 함께 살아가는 방법에 대해 깊이 있는 통찰을 준다. 이 ... 라’. 배려를 통해 진정한 성공과 행복을 느낄 수 있다.배려가 없는 조직은 분위기가 저해되고 결국 발전할 수 없다. 배려하는 리더십은 팀원들이 더 자유롭게 의견을 나누고 협력하게 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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브래드 글로서먼 피크 재팬 마지막 정점을 찍은 일본 독후감

에도 왜 일본이 변하지 못했는지, 청년층은 왜 정치에 무관심한지, 왜 일본의 리더십은 과거를 청산하지 못하고 ‘현재’에 안주하는지 등을 집요하게 파고든다. 저자는 특히 ‘변화 ... 개월간 머물며, 수많은 일본 학생들을 만났다. 그들 대부분은 똑똑하고, 예의 바르고, 매우 성실했다. 그러나 ‘꿈’이나 ‘변화’에 대해 말할 때 그들은 유독 말을 아꼈다. "이 ... 하고, 도전장을 내밀었다.3. 변화를 거부하는 사회는 무엇을 잃는가『피크 재팬』의 핵심은 결국 ‘변화를 거부하는 사회의 비극’이다. 저자는 일본이 왜 변화하지 못했는지를 단지 구조적 요인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.13

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블록체인 혁명

하게 연관되어 있고, 우리 삶의 많은 부분을 바꿔 나가고 있다.이 책에서는 이러한 많은 기술들 중에서 “블록체인 기술”의 의미와 본질을 이해하고 이로 인해 긍정적으로 변화 될 미래 ... 적 문제점들과 블록체인이 가져다줄 미래의 변화된 모습과 이로 인한 기준과 가치관의 변화에 대한 사회적 합의 등 우리가 함께 풀어야 할 난제들 이 존재할 것이다.저자는 초기 인터넷 ... 를 좌지우지할 유혹에 굴복하지 않을 충분한 유인이 존재할까? 블록체인 기술은 유래 없던 최악의 직업 박탈자로 악명을 떨치게 될까? 이것은 곧 리더쉽과 이 기술을 적용하고 수용할 정부차원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.18

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임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 감성지능의 5가지 요소별 자신을 진단해보고 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술시오

에 초점을 맞춘 동기부여적 개념으로 구성원의 업무에 대한 내적 동기가 증가된 상태를 의미하며, 조직구성원의 행동을 긍정적으로 변화시켜 업무 성과와 직업만족도를 높이는 것으로 알려져 ... 된다. 이렇듯 구조적 임파워먼트는 조직적 차원에서 심리적 임파워먼트는 개인의 내적 자원에서 임파워먼트의 원동력을 찾았다는 점에서 차이가 있다.간호사의 임파워먼트는 개인적 변화를 통해 업무 ... 을 침범하고 있지는 않은지 업무의 내용을 잘 이해하고 수행하고 있는지 혼란스러워 지며 이는 간호 구성원 뿐만이 아니라 리더 또한 불안해 질수 있는 요인이 되기도 한다.③ 셀프 리더십

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

의 리더십과 조직 전체의 인식 변화가 필요한 과제이다.4.2 조직 전략과의 연계전략적 인적자원관리의 핵심은 조직의 비전, 미션, 전략적 목표와 인적자원관리 활동을 일치시키는 것이 ... .1 주제 선정 배경현대 사회는 급속한 기술 발전과 경영환경의 변화로 인해 조직이 직면하는 도전과제가 더욱 복잡해지고 있다. 이러한 변화 속에서 기업과 조직의 성공을 결정하는 가장 ... 기업들은 기존의 연공서열 중심의 인사관리에서 벗어나 성과와 능력 중심의 인적자원관리로 패러다임을 전환하기 시작했다. 이러한 변화는 단순히 인사 제도의 개선을 넘어서 기업 경영 전반

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

) 간호관리자의 리더십 스타일"간호사는 병원을 떠나는 것이 아니라 관리자를 떠나는 것이다."라는 말도 있듯이간호사 보유에 간호관리자 역할의 중요성은 이미 잘 알려진 바이다. 간호사 ... 의 이직의도에 영향을 미치는 관리자 관련 영역에는 관리자가 롤모델이 되어 주지 못할 경우, 관리자의 리더십이 부족하다고 판단될 경우 이직의도가 증가하고, 관리자가 나를 위해 주 ... 의 리더십이다. 관리자의 리더십은 조직의 분위기를 바꾸어 간호사들의 이직에 영향을 미친다.7) 간호조직문화간호조직은 병원 전체 인력의 30∼40%를 차지하며 환자에게 직접적인 의료

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

으로는 직무재설계, 리더십 개발, 인사제도 개편, 구조 변화 등이 있으며 목표 수준을 준용하여 방법을 채택한다.마지막 단계는 채택된 방법을 통해 변화를 실천하고 이를 평가하는 과정이 ... 과목명: 인력개발과 활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발의 정의와 원칙2. 조직개발의 절차3. 조직 ... 개발과 혁신Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론최근 삼성전자의 이재명 부회장은 ‘뉴삼성’기치 아래 인고지능, 바이오 산업 등 삼성전자의 신성장동력을 선언하고 리더십 개편과 조직개편

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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경엉학개론 ) 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

에 배치되는 기본적 단위에 대해서도 살펴볼 수 있으며, 회사의 자원배분 체계가 무엇을 중심으로 돌아가는지에 대해서도 알 수 있다.많은 기업들은 경영층의 변화나 새로운 기업 비전 및 ... 후유증이 전체적으로 큰 손실을 안길 수 있다는 리스크를 가지고 있는 것이다.우리나라도 기업들이 조직구조나 운영방식에 있어서 많은 변화와 진화를 거듭해왔으며 사업구조 변화나 인력계층 ... 변화, 기업 전략에 대한 변화 등을 통해 자율적이면서도 점진적인 조직변화를 유도해왔다. 그러나 다양한 일련의 사건들은 조직구조가 강제적이면서도 단절적인 변화를 요구하는 것으로도 볼

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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경영의 본질 독후감

들로부터 존경받는 리더라고 말한다. 또한 리더십 유형 중에서도 추종자형(follower)보다는 선도자형(leader)이 좋다고 주장한다. 왜냐하면 추종자형 리더는 본인만 만족하기 때문이 ... 는 누구도 예상하지 못한 변화를 겪었다. 금융위기, 경제위기, 금융정책으로 인한 수년간의 과도한 부채, 그에 따른 심각한 경기침체 등 눈에 보이는 수많은 변화가 있었지만, 더 근본 ... 적으로 오늘날의 세계는 완전히 다른 신세계를 향해 나아가고 있다. 글로벌 경영학의 거장 프레드문트 말리크는 이런 거대한 변화 추세를 '위대한 변혁'이라고 부른다 그리고 '위대한 변혁

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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[사회복지학개론] 사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예-치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를 구체적으로 정의하고 해결방안을 제시하시오.

변화를 이끌어낼 수 있도록 지원해야 한다. 4) 또래 집단 내 긍정적 리더십 양성 또래 집단의 영향력을 긍정적으로 활용할 수 있도록 리더십 프로그램을 도입하여, 청소년들이 비행 ... . 시사점 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 현대 사회는 급격한 변화와 발전 속에서 다양한 사회복지 문제가 대두되고 있다. 이러한 문제들은 개인의 삶에 직접적인 영향을 미치 ... , 사회적 안전망의 강화, 청소년들에게 긍정적인 경험과 기회를 제공하는 것이 중요하다. 이러한 노력은 청소년들이 사회의 주체로서 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있는 기반을 마련할 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11 | 수정일 2024.08.22

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아마존 미래전략 2022 책을 바탕으로 한 아마존 비즈니스 전략에 관한 발표자료

교수 - 시카고대학 경영학 석사 ( 기업전략 및 마케팅 전략 / 매니지먼트 , 리더쉽 ) - 씨티은행 부사장 , BOA 증권 부장 , ABN 암로증권 본부장 역임 ▣ 옮긴이 ... ▣ 아마존의 정의 변화 진행 中 → 전자상거래 기업에서 소매기업 , 물류기업 , 테크놀로지 기업 , 미디어 및 엔터테인먼트 기업 , 우주 산업 등으로 확대5 요소 분석법과 경영 손자 ... ( 將 ) 과 법 ( 法 ) ㆍ 베조스의 비전가형 리더쉽 장 ( 리더쉽 ) 법 ( 매니지먼트 ) ㆍ 임직원의 셀프 리더쉽 ㆍ 아마존의 리더쉽 원칙 14 계명 ㆍ 숫자와 열정을 무기

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09

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사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오

견지해야 한다. 둘째, 사회복지행정가는 윤리 기준에 따라서 활동을 수행해야 한다. 셋째, 상황에 따라서 리더십을 발휘할 수 있어야 한다. 넷째, 효과성과 효율성을 모두 추구해야 한다 ... . 다섯째, 관리 및 리더십과 관련되어 있는 기술 및 능력을 획득할 수 있는 교육 및 개발의 기회를 적극 활용하고 찾아나서야 한다. 여섯째, 미래에 대한 비전을 가지고 있어야 하 ... 하며 노력과 목표를 달성하고자 하는 의지는 일의 성취감으로 자극받고 리더십, 상상력, 창의력은 누구에게나 있다고 생각한다. 따라서 Y형 인간은 강제적 수단 없더라도 목표를 달성하기

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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다시 불길로 타오르게 하라 / Embers to a Flame / 해리 L. 리도 지음

에 적응하지 않으면서 현재와 잘 어울리고- 미래에 뒤떨어지지 않고 미래를 변화시킨다.3. 회개하라- 우리가 겸손히 우리 자신을 낮추어 회개하고 기도할 때, 하나님께서 교회 안 ... 이 자신목회자들이 비본질적인 일의 허드레꾼이 되고 있다.- 오직 기도와 말씀전하는 일에 전력해야 한다.06. 리더십 계발 / Leadership Multiplication- 리더십 ... 이 조직을 움직인다.- 사람들은 리더십에 의해 움직인다.- 좋은 지도자가 없다면 교회는 재활성화 될 수 없다.1. 좋은 지도자는 어디에 있는가?- 교회가 불씨를 살려 불길을 일으키

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.10

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조직다양성 창의성 관계 이론 간략히 정리, 실제 조직 사례 함께 다양성 부정적 영향 줄이고 긍정적 영향 높일 수 있는 방법 제시 251bsj36

성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론세계화와 사회인식의 변화 등 여성, 장애인, 외국인 및 노인 등의 종사자가 증가 ... 하고 있다. 이러한 추세는 조직에도 예외는 아니다. 이런 상황에서 다양성은 조직 관리에 있어 중요 의제로 주목을 받고 있다. 빠른 속도로 변화하는 환경 가운데에 적절히 대응하고 경쟁 ... 성에 친화적인 전략으로 변화가 되고 있다.현대의 다양성 관리는 여러 가지 특성을 갖고 있는 조직 구성원들의 차이를 수용하고, 다양성이 조화롭게 공존하는 조직문화를 구축한다. 그리고 다양

방송통신대 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.06

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인문의 숲에서 경영을 만나다 독후감

. 작은 허점이 점차 커져 조직 전체가 흔들리는 경우는 언제든 일어날 수 있다. 책에서는 로마가 더 이상 외부 변화에 적절히 대응하지 못하고 내부 인재를 융합하는 데 실패 ... 한 준비가 필요하다는 사실을 강조하는 셈이다.책은 역사적 맥락만 다루는 게 아니라, 현대 경영 현장에서 중요한 열 가지 키워드를 중심으로 각 주제의 의미를 확장한다. 신뢰 변화 ... , 역사 속 통치자가 어떻게 위기를 극복했는지를 참고할 수 있다. 혹은 변화라는 키워드를 직장 생활에 맞춰 해석해 볼 때, 단기적 성과만 노리는 태도를 경계하고 장기적으로 성장할 수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의

함으로써 집단적 성과를 높이는 활동이다. 팀 빌딩, 리더십 교육, 갈등 관리, 변화 관리 프로그램 등이 대표적이며, 구성원이 상호 협력하여 문제를 풀어가는 능력을 향상시키는 데 초점 ... 을 맞춘다. 급격한 경영 환경 변화나 조직 재편 과정에서 조직개발은 구성원이 변화에 유연하게 대응하도록 돕는 중요한 역할을 담당한다.(3) 경력개발구성원이 자신의 적성과 관심사 ... 성과와 구성원 권익을 균형 있게 고려한다.(4) 인적 자원 기획미래의 조직 변화와 전략에 대응하기 위해 필요한 인력 규모와 역량을 예측하고, 그에 따라 인력 운영 계획을 수립·조정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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간호사 국가고사 간호관리학 모의고사 35문제하고 답만있음

상대가치 수가제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?4)포괄수가제의 단점을 보완하여 진료 과목 간 불균형을 보전하고자 한 방법이다.16.의료시장의 변화와 고객의 요구에 따른 새로운 ... 가 가능하도록 하여 조직 관리상의 능률을 향상시키려는 원리는?5)분업 및 전문화의 원리18.다음 그림의 조직 특성을 바르게 설명한 것은?2)불확실한 환경변화에 적합하다.19.직무설계 ... 은? 4)팀리더가 모든 환자의 상태와 요구를 알고, 개별적 간호를 계획할 책임이 있다.22.조직변화의 과정 중 재결빙기에 있는 병원에서 시행되어야 할 가장 중요한 방법은?2)직원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12

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A+자료 ) 4차 산업혁명 아마존과 알리바바

4차산업혁명과아마존알리바바아마존의 제프베조스아마존의 경영철학아마존의 리더십원칙 14계명아마존은 임직원이 갖추어야 십을 리더십 원칙 14계명'으로 정리하고 있다.셀프 리더십을 매우 ... 중시한다는 점이 명백한 특징이다. 팀을 이끄는 일부 관리직만 리더십을 발휘하는 것이 아니라 현장의 임직원 각자가 리더십 원칙 14계명을 기준으로 행동하고 자기 자 신을 채찍 ... Simplify리더는 팀에 혁신과 창조를 요구해야 하며, 늘 심플한 방법이 없는 지를 모색해야 한다. 상황의 변화를 예의주시하고, 모든 곳에서 새로운 아이디어를 찾아내야 한다. 본인

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.27

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

간의 협력을 위한 프로그램을 도입하기에 이른다.주간 리더십 회의를 개설한 리더십팀은 장시간 토론으로 사명과 문화를 재정의하고 변화 목표와 책임 기준을 수립하는데 신기술의 의미 ... ) 조직문화의 변화2) 다양성과 포용성의 조직문화3) 하나의 가치를 좇는 조직문화2. 시사점1) 조직문화를 통한 경영전략2) 리더가 조직문화에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대 경영학 ... 의 아버지로 불리는 피터 드러커는 '전략은 문화를 이길 수 없다'고 말한 바 있다. 탁월한 전략 또한 조직문화와 조응해야 에너지를 발산할 수 있는 것으로 나델라는 미래로의 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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동기부여 조직구조 전통적 리더십에 대한 이해

과목명: 인사조직관리주제: 동기부여 / 조직구조/ 전통적 리더십에 대한 이해1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오.2) 공정성 이론과 3대 조직 공정 ... 성에 대해 설명하시오3) 왜, 각 회사나 조직에서는 “다양한 조직구조”가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오.4) 전통적 리더십 중 “행위론”에 대해 설명하시오.주제: 동기부여 ... / 조직구조/ 전통적 리더십에 대한 이해1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오.매클랜드는 경영학계에서 매우 지대한 영향을 미치는 매슬로우의 욕구단계설 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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