"변화적 리더쉽"의 검색결과 입니다.

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"변화적 리더쉽" 검색결과 5,321-5,340 / 52,630건

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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론돌봄 수요의 급증, 근로 빈곤 인구의 급증, 일과 가족의 양립 어려움 등 새로운 사회적 위험의 등장은 사회복지에서도 여러 가지 변화를 일으킨다 ... . 이러한 환경의 변화에 따라 외부 환경과 관련된 의존도가 높은 사회복지기관과 핵심 종사자인 사회복지사의 역할과 책임이 무엇보다 강조되고 있다. 사회복지기관에서 조직문화는 조직 전체 ... 의존도가 높으며 외부환경의 변화에 민감한 사회복지기관의 특성에 따라 외부환경에 적극적으로 대응하는 조직문화를 형성하는 것이 조직의 핵심이면서 필수적인 과제라고 할 수 있다.2. 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

지향적 마케팅이란 사회적으로 바람직하다고 여기는 방향으로 공중의 행동을 변화시키려는 노력을 의미한다. 대부분 사회가 알코올 중독, 약물 중독 등 행동을 개인적으로나 사회적으로 바람직 ... 여 긍정적인 변화를 이끌어 낸다. 이에 본론에서는 사회 지향적 마케팅 개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회 지향적 마케팅사회 지향적 마케팅은 단기 ... 된 기금으로 운영되는 스타벅스 청년인재 양성 프로그램은 청년들이 경제적인 이유로 꿈을 포기하지 않도록 장학금을 지원하는 것은 물론이고 연중 진행하는 리더십 함양을 위한 리더십 캠프

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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학생에 대해 발달, 문화, 인권의 측면에서 설명하시오

변화를 말한다. 이는 키와 체중의 증가, 근력과 운동 능력의 발달 등을 포함한다. 학생들은 성장 과정에서 다양한 신체적 변화를 겪으며, 이는 학습과 활동에 큰 영향을 미친다. 예 ... 를 들어, 초등학교 저학년 학생들은 소근육 운동 능력이 부족할 수 있으며, 이는 글씨 쓰기나 미술 활동에 어려움을 줄 수 있다. 중고등학교 학생들은 급격한 신체 성장과 호르몬 변화 ... 를 형성하는 능력의 발달을 말한다. 이는 의사소통 능력, 협동심, 리더십 등의 발달을 포함한다. 학생들은 학교생활을 통해 다양한 사회적 기술을 배우며, 친구와의 관계를 형성하고 유지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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<정신건강론> 회복 탄력성(개인의 삶에서 역경을 딛고 극복할 수 있는 잠재적 능력을 갖춘 사람)을 설명할 수 있는 사례(가능한 공신력 있는 사례)를 들고 여러 역경 가운데서 회복탄력성을 발휘할 수 있었던 요인에 대하여 분석하고 학습자의 소감을 쓰시오.

고, 더불어 확장된 대인관계능력을 통해 강한 리더십을 발휘할 수 있어야 회복탄력성도 커진다고 할 수 있을 것이다. 어려운 상황을 나에게 긍정적인 상황으로 변화시키는 데 가장 중요한 것 ... 리더십을 발휘한다고 한다. 강한 리더십은 곧 사람들을 행복하게 해주는 것과 관련이 있다고 한다.결국 스스로에 대한 올바른 이해를 바탕으로 본인과 타인을 이해할 수 있어야 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.05

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살기좋은 지역사회의 공동체 역량을 향상시키기 위하여 지역사회복지실천계획을 수립한다면 어떤 전략을 세울 것인지에 대하여 서술하시오.

계획이란? 오늘날 지역사회복지실천은 지역사회에서 발생하는 문제 혹은 복지욕구의 해결을 통해 지역사회를 변화시켜가는 과정으로 볼 수 있다. 이러한 지역사회문제해결과정은 사회복지실천 ... 가 된다. 또 사회통합은 리더십이 핵심 요건이다. 리더십은 주민의 참여로부터 시작된다. 참여는 다양한 형태로 이루어질 수 있다. 건강증진 프로그램에 직접 참여하여 걷기를 하거나 강의 ... 를 들을 수도 있고 다른 사람의 참여를 권유할 수도 있고 프로그램의 진행에 도움을 줄 수도 있으며, 프로그램 개발을 위한 지식과 기술을 제공할 수도 있다. 이 과정에서 리더십

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.29

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지역사회복지실천의 실천과정에 대해 단계별로 서술하고, 지역사회개발 모형에서 사회복지사가 가져야 할 여러 역할 중에 가장 중요하다고 생각되는 하나를 정하여 그 이유를 작성하시오.

하고, 지역사회의 리더십 구조를 강화하는 것이 중요합니다.다음으로, Community Building은 지역사회의 공동체 의식을 증진시키고, 사회적 결속을 강화하는 과정입니다. 이 ... 에 참여할 수 있는 기회를 제공하는 과정입니다. 이를 위해 사회복지사는 지역 내에서 리더십을 발휘하고, 교육 및 자원 개발 프로그램을 운영하여 지역 사회 구성원들의 능력을 강화 ... 는 기초적인 보건 관리, 직업 기술 개발, 금융 관리 등을 포함할 수 있습니다.정책 개발 및 변화 촉진 역시 사회복지사의 중요한 역할 중 하나입니다. 이는 지역사회에서의 사회적 정의

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.03 | 수정일 2025.02.06

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[경찰학] 비교경찰론 러시아 경찰 발표

했다(Collin, 1976)..PAGE:71953-1985년 후기 소련 경찰1953년 스탈린의 죽음은 소련을 방향을 바꾼 분기점이었다. 스탈린 리더십의 부재는 소련 공산당으로 하여금 권력투쟁 ... 시대 경찰 개혁와 별반 차이가 없었으며 제한적으로 이뤄졌다...PAGE:8흐루쇼프의 개혁첫째, 흐루쇼프의 러시아 경찰 개혁은 경제적 사회적 상황의 변화와 함께 흐루쇼프의 정권 ... 의 리더십 확보를 위한 방안으로 추친되었다. 법집행기관을 비스탈린화(de-stalinization)하였다. 비스탈린화란 기존 스탈린의 정권을 뒷바침했던 권력 기관들의 힘을 빼고 당에 힘

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2023.07.31

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

, 대외적인 환경 변화에 대응하기 위해 조직 내부의 유연성과 적응성을 강화하는 방법이 연구되고 있다. 이러한 연구 결과는 사회복지 조직의 발전과 성장에 기여하며, 사회복지 분야 ... 내에서 효과적인 의사소통과 리더십이 중요하며, 이러한 조건이 충족되면 조직 내 구성원들의 역량과 창의성이 증가하여 조직의 성과를 높일 수 있다는 것이 밝혀졌다. 이러한 연구 결과 ... 평가 방법 연구 결과, 조직 내부적인 업무 수행과 외부적인 성과 평가는 둘 다 중요한 역할을 한다는 것을 밝혀냈다. 내부적인 업무 수행에서는 조직 내부의 역할 분담과 협업, 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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A+현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오

은 기업이 급변하는 기업환경에 주력할 수 있는 역량을 제공하고 변화와 시대에 도전하는 데 필요한 패러다임을 만들어내는 요인이 됩니다. 이에 따라 대부분의 성공한 기업이 경영혁신 ... 혁신은 애플에 성공을 가져다주었습니다. 스티브 잡스의 경영혁신을 바탕으로 한 리더십이 유명한 예입니다. 스티브 잡스는 경영혁신의 가치를 강조하고 애플만의 제품개발 문화와 과정을 만들 ... 에서 내부 세계 상위 1%라는 생각이 결정적으로 작용했습니다. 애플은 보수적인 기업으로 평가받고 있지만 의사결정력 있는 리더십이 혁신자라면 혁신에 힘쓰는 방법을 보장합니다. 혁신적인 인재

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

부진을 겪기도 한다. 그러나 지속적이고 일관된 혁신 추진이 있다면, 일시적 어려움을 극복하고 장기적으로 기업 가치와 성과를 높일 수 있다는 것이 여러 사례를 통해 확인된다. 결국 중요한 것은 변화를 두려워하지 않는 조직 문화와 미래를 내다보는 리더십이다. ... 혁신을 정의하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영혁신2. 삼성전자3. 현대자동차4. 애플Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업 경영 환경은 과거에 비해 급속도로 변화하고 있 ... 으며, 이러한 변화에 적응하지 못하는 기업은 시장에서 도태되기 쉽다. 기술 발전과 글로벌 경쟁 심화로 기업들은 끊임없이 새로운 전략과 방식을 모색해야 하는 상황이다. 이러한 맥락

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있으며, 또 이러한 갑질은 왜 나타나는지, 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시오.

는 조직 문화를 개선하고, 권력과 지위의 남용을 방지하며, 상호 존중과 소통을 장려하는 환경을 조성하는 것이 중요하다. 특히 조직의 리더십은 갑질을 예방하는 데 중요한 역할을 하 ... 를 위해 문화 변화, 교육과 훈련, 그리고 정책 및 절차 개선과 같은 다양한 전략을 활용할 수 있다.먼저, 문화 변화는 갑질을 방지하는 핵심적인 전략 중 하나이다. 조직 내에서 포용 ... 않는 분위기를 조성하는 것을 의미한다. 리더십의 역할이 중요하며, 리더들은 존중과 공정을 장려하고, 갑질 행위에 대해 엄격하게 대응하여 모범을 보여야 한다.또한, 교육과 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 서론

들은 야망이 부족하고 변화에 저항하며 책임을 회피한다. 이론 X를 사용하는 관리자들은 전형적으로 그들의 접근 방식에 있어서 독재적이고 지시적이며, 그들의 노동자들에 대한 엄격한 통제 ... 적인 리더십 스타일을 채택할 가능성이 높아지며 이는 직원들의 불만과 낮은 사기로 이어질 수 있다. 반면, 관리자들이 이론 Y를 믿는다면, 그들은 지지적이고 힘을 실어주는 리더십 ... 경영 스타일을 개발하여 비효율과 실적 부진을 초래할 수 있다. 이론은 또한 이론 X 특성을 보이는 직원들이 변화에 저항하고 관리자들이 그들의 행동에 영향을 미칠 수 없다는 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오Ⅰ. 서론기업 내 직무교육의 중요성은 기술과 산업의 빠른 변화 속에서 갈수록 부각되고 있다. 특히 ... 를 위해 이직을 언제든 고려하고 있다”고 응답했다. 이는 시장의 급격한 변화로 인한 직장인들의 불안 심리가 반영된 측면도 있다. ‘평생 직장’ 개념이 희미해진 현대 사회에서, 개인 ... %씩 증가했다. 이는 기업이 뛰어난 역량을 가진 인재 확보에 얼마나 적극적인지를 보여준다.셋째, 조직 문화와 리더십 부재도 무시할 수 없는 요소이다. 회사가 아무리 높은 비용을 들여

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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지역에서 주민들이 주체적으로 참여하여 연계하는 사례를 제시하고

다. 그러한 사례 중 하나는 "빅 로컬"로 알려진 영국의 지역 사회 개발 프로젝트이다. 이 프로젝트는 빈곤 지역 주민들이 지역 사회의 변화를 이끌 수 있는 기술, 지식 및 경험 ... , 자원 및 지원을 제공함으로써 지역 사회 역량을 구축하여 리더십 역할을 수행하고 지역 사회 개발에 적극적으로 참여할 수 있도록 하는 것을 목표로 한다.또 다른 사례는 호주의 "지역 ... 권을 가지고 지역 사회 개발에 적극적으로 참여할 수 있도록 권한을 부여함으로써 이 프로젝트는 전체 지역 사회에 도움이 되는 지속적이고 의미있는 변화를 창출할 수 있다.2. 활성화

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.16

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자원봉사자의 권리 및 책임과 그 역할에 대해 어떠한 것이 있는지 기술하고 그 인식을 높일 수 있는 제도적 장치와 방향에 대해 의견을 제시해 주시기 바랍니다. 자원봉사자와 자원봉사활동에 대한 고찰

방식과 해결책을 제시합니다. 자원봉사자들은 사회적인 문제에 대한 인식과 이해를 높이고, 지속 가능한 변화를 이루어내는 데에 기여합니다.리더십과 동료 지원: 자원봉사자는 리더십 ... 적 영향력, 참여자들에게 미치는 변화 등을 평가하는 것을 의미합니다.역량 평가: 자원봉사자들의 역량과 능력을 평가하는 체계를 구축할 수 있습니다. 이는 자원봉사자들의 리더십 ... 들은 다양한 배경과 문화를 가진 사람들과 함께 일하며 상호 이해와 존중을 촉진합니다. 자원봉사자들은 인종편견에 대한 인식을 높이고, 공정성과 평등을 추구하는 사회적인 변화를 이끌

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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(간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

와 비교하시오.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 집단이 있는 곳이라면 어디서든 중요하게 여겨진다. 리더의 자질이 조직의 성공과 실패를 좌우하는 가장 중요한 요소로 인식 ... 되기 때문이다. 인류의 경제 활동 및 조직 규모와 함께 리더십 또한 다양하게 발현되었다. 현대에는 리더십의 의미가 경영에서 매우 중요하게 다루어지며, 경영 이외 다양한 조직에서도 리더 ... 의 역할이 강조되고 있다.본론에서는 리더십이 리더 개의 역량이 아닌 조직원의 성숙도에 의하여 영향을 받는다는 전제로 이론을 펼치는, 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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[지역사회복지론] 지역주민들이 다양한 지역사회문제를 해결하는데 무력감이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서, 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안을 토론해 봅시다.

적인 변화를 이끌어낼 수 있는 역량을 갖추도록 돕는 방법을 모색하고자 한다. II. 본론 1. 지역사회 문제와 주민들의 무력감 (1) 지역사회 문제의 복잡성 지역사회 문제는 경제 ... , 문제의 규모와 심각성이 너무 커서 개인의 노력으로는 변화를 이끌어내기 어렵다고 느낄 때 무력감을 느낄 수 있다. 둘째, 과거의 시도가 실패로 끝났을 때, 주민들은 자신들의 노력 ... 한 지식과 기술을 제공할 수 있다. 예를 들어, 지역사회 리더십 훈련 프로그램을 통해 주민들이 문제 해결 과정에서 리더십을 발휘할 수 있도록 돕는 것이다. 또한, 문제 해결에 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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(A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

고 조직문화, 구조, 사명, 정책과 절차, 전략 그리고 리더십 사이의 조화를 증진하는 목적을 가집니다. 이러한 결과로 회사의 조직은 긴밀성과 기능성을 굉장히 높일 수 있습니다 조직개발 ... 의 궁극적인 목표는 회사 조직의 자기갱신 능력과 지원 경쟁력 제고에 있습니다. 마지막으로 구성원들과 인적 자원개발 전문가 사이의 협동을 통해 회사 조직이 새로워지고, 계속해서 변화 ... 구매는 필요한 인력을 충원하는 것으로 채용 및 선발 영역입니다. 개발은 회사 조직구성원에 대한 오리엔테이션, 회사 직무 및 회사 직원 인성교육, 훈련, 리더십 및 관리자개발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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동북아시아의국제관계_동북아시아에서 미국 동맹의 지속성을 설명하는 요인은 무엇이며, 여전히 목적에 부합할까

우선주의를 강화했다면 바이든 정부에서는 American is back! Diplomacy is back!을 천명하며 국제정세에서의 리더십을 회복하고 민주주의 가치체계를 기반 ... 으로 국제질서 유지를 위한 미국의 역할을 강화할 것을 강조했다. 미국 내에서는 코로나19 대응, 건강보험이나 환경, 민주주의 등의 정책 이슈와 함께 대외적으로는 미국의 리더십 부활을 목표 ... 있다.2. 바이든 행정부의 주요 외교 정책1) 다자주의에 기반한 기후변화 및 핵 비확산 대응바이든 정부는 기후 변화와 관련한 문제에 대해 어느 한 국가만이 아니므로 국제적인 협력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오

은 구성원이 지식과 기술, 역량을 체계적으로 향상시키도록 돕는 활동으로, 교육훈련이나 경력개발, 리더십 육성 등을 포함한다. 이 둘은 개념상 분리되지만, 실제 조직 운영에서는 긴밀 ... 어떻게 다르고, 또 어떻게 서로 보완하며 협력하는지 명확히 이해하는 것이 매우 중요하다. 특히 급변하는 경영 환경과 인력 수요 변화 속에서 조직은 단순히 사람을 관리하는 데 그치 ... 을 향상시키고, 미래에 필요한 역량을 키우는 데 초점을 맞춘 활동이다. 교육훈련, 직무 능력 향상 프로그램, 리더십 개발, 경력 설계 등이 포함된다. 쉽게 말해, ‘사람’을 단순히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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