"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 5,601-5,620 / 5,936건

[정치] 통일이후의 정치, 사회체제

로 간주하여 거래되는 상품에 대하여는 비관세 원칙, 부가가치세 경감 및 면제 조치,Swing보증, 그밖에 여러 경로를 통한 금융지원 등 거래지원 시책을 강구하여 동독이 실질 ... 해야 할 중요한 사실은 동서독간의 내독교역중 적용된 적대적 협력(Antagonistic Cooperation)원칙에 관한 것이다. 이와 관련하여 서독은 동독에게 많은 경제적 혜택도 주 ... 었다.첫 번째 혜택은 유럽으로의 진출에 대한 협력정책으로 동독산 상품에 대한 내독교역 특혜원칙을 공인해 주는 것으로써 관세 없는 수출을 가능케 하였고, 두 번째 혜택은 사실

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.01

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[사회과학]여성 문제 해결을 위한 방안 자원봉사

다. 또 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하는 의무가 사업주에게 있다. 육아휴직을 법적으로 보장하고 육아휴직을 유급 ... 할 수 있다. 육아휴직을 신청하기 위해서는 육아휴직을 개시하고자 하는 날의 30일전까지 사업주에게 신청서를 제출해야 한다. 원칙적으로 모든 근로자가 육아휴직을 사용할 수 있 ... 를 달성할 수 있다. 이를 위해 정부는 범정부 인적자원개발계획을 추진해 여성친화적 노동시장기반을 구축하고, 적극적인 여성인적자원 활용 정책을 실시해 2010년까지 여성경제활동 참가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.09

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관리기능적 접근방법

한 노동자에 대해서는 많은 임금을 지불하고 달성하지 못한 노동자에게는 적은 임금을 지불하는 방법을 취하였는데 그의 과학적 관리론은 「기업의 4대 원칙」과 「과업관리의 원리」로 대표 ... 해서 인간은 자기의 육 체적·생리적 조건이 허락하는 한 노동을 계속한다. 여기서 전통적 접근방법에서는 인 간의 생리적 측면도 강조하게 된다. 인간은 월급만 많이 주면 육체적 조건 ... 이 허락하는 한 노동을 투하하는 경제적이고 생리적 존재라는 것이다.(2) 이들이 추구하는 기본이념은 능률과 절약이었는데, 이러한 능률과 절약은 합리적인 조직 구조나 일련의 원리를 통

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.10.16 | 수정일 2014.01.20

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[사회복지발달사] 프랑스와 일본의 사회복지발달연구

에야 비로소 노·사간의 단체협약의 방식으로 성립하게 된다.2) 1930년 ∼ 1945년의 社會保護體系30년대 이전까지의 사회보험의 경우에는 일정소득 수준 미만의 상공업 임금노동자들로 제한 ... 으로부터 그 임의적 성격을 삭제 해버렸고, 동일한 방법으로 베버리지는 모든 국민에게 사회적 보호의 범위를 확대시키기 위하여 공적부조로부터 貧困이란 조건(자산조사)를 삭제하였다.2. 20 ... 은 43년 국가 제지스탕스 위원회와 피에르 라로크가 고안한 社會保障案{) 45년∼46년 사이 조직된 사회보장제도의 기본착상은 1.보편성의원칙 2.단일화의 원칙 3.민주화의원칙에 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.12

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[사회복지] 산업재해보상보험제도

예해임금 변동 순응률제 적용1981. 4. 8정부조직법의 개정으로 노동청이 노동부로 승격됨에 따른 개정1981.12.17업무상재해를 업무상사유로 간주하여 근로기준법과 통일시켜 종래 ... ·공정하게 보상함으로써 피해 근로자 및 그 가족을 보호하기 위한 사회보험 중의 하나로 여기서 "업무상 재해"란 업무상 사유로 발생한 재해로 해석된다. 즉 노동환경이나 조건으로 어떤 ... 하여 사용자의 무과실책임의 원칙에 따라 보험료를 징수함으로써 재해를 입은 근로자에게 일정한 기준에 의한 보상을 제공하는 것이다.사회보장제도의 한 형태인 산재보험은 피재자 자신이나 그 가족

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.06

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[독후감] `노동의 종말` 독후감

, 변호사, 회계사, 경영인 등이 될순 없었다. 대신 몰려난 노동자들은 일일 고용자, 시간제 임금 노동자로 전락하고 자신의 이전 임금의 80% 수준으로 비슷한 직종에 고용되는 길을 걷 ... 의 기술 진보가『확산효과』 (trickle-down effect) 를 지녀 원가절감과 소비자 수요증대를 촉진하고 새로운 시장을 창출함으로서 노동시장은 고임금, 호조건을 지니게 될 ... 과 동일한 업무를 하며, 그에 대한 스트레스를 받고있지만, 임금과 의료보험혜택, 연금혜택 등은 보다 저조하여 불안감과 의욕상실 등을 느낀다.포드주의의 강력한 정부가 후기산업시대에 들어와

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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[통일] 통일에 관한 한반도 특수상황 분석 및 대책

거래로 간주하여 거래되는 상품에 대하여는 비관세 원칙, 부가가치세 경감 및 면제 조치,Swing보증, 그밖에 여러 경로를 통한 금융지원 등 거래지원 시책을 강구하여 동독이 실질 ... 한 사실은 동서독간의 내독교역중 적용된 적대적 협력(Antagonistic Cooperation)원칙에 관한 것이다. 이와 관련하여 서독은 동독에게 많은 경제적 혜택도 주었다.첫번 ... 째 혜택은 유럽으로의 진출에 대한 협력정책으로 동독산 상품에 대한 내독교역 특혜원칙을 공인해 주는 것으로써 관세없는 수출을 가능케 하였고, 두번째 혜택은 사실상의 재정원조로 내독교역

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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[행정신자유주의] 신자유주의 개방에 따른 우리정부의 대응

도 있었으나, 다른 한편으로는 노동자들을 실업의 공포로부터 벗어나게 함으로써 노동의욕을 감소시키고 생산성을 저하시키는 동시에 임금인상의 결과를 가져와 복지국가는 실질적으로 위기를 맞 ... 면서 시장주의 원칙에 충실하도록 지도하였다. 한국의 비롯한 인도네시아 태국 등 동아시아의 국가들도 국제통화기금의 요구를 승낙하지 않을 수 없었다.로버트 비 라이시(1994:7)는 개별 ... 국가를 같은 배를 타고 잇는 논리에 비유하던 시대는 지났다고 한다. 세계화하고 있는 시점에서 국민국가적 동일성을 근거로 하는 개념들은 더 이상 의미있는 사고방식이 아니라는 것이

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.19

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[행정학] 관료제에 관하여

하는 새로운 개 념 규정을 시도 하였다.(1) 구조적 측면1 보편성 : 관료제는 대규모 조직을 의미하므로 국가뿐만 아니라 사기 업, 노동 조합, 농업 단체등의 모든 대규모 사회 집단 ... 노동력을 요한다.관료제는 이러한 특징을 가지고 있으며 많은 장점을 가지고 있지만 관료 제를 비판하는 소리 또한 많이 있다.2. 관료제의 특징(1). 규칙 적용의 비정의성에 관한 비판 ... 있다.5. 조정과 통제가 효과성에 필수적이다.6. 사람들과 조직은 합리적인 경제 원리에 따라 행동한다.1. F. Taylor의 과학적 관리론단순 노동자의 일을 과학적으로 연구

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.05

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[뉴라운드]뉴라운드에대한모든것

과 노동 등 각종 기준을 국제적으로 일치, 평준화시켜 선진국이건 개발 도상국이건 동일선상에서 국제 경쟁을 해야 한다는 것으로, 기본적으로 선진국의 이해가 반영된 것이다.뉴라운드 ... . 블루 라운드(BR : Blue Round)노동 여건과 근로 기준을 무역 거래에 연계시키려는 다자간 협상으로써 저임금의 값싼 상품을 유리한 조건으로 수출하는 것을 규제하는 것이다. 이 ... 는 근로 조건의 국제적 표준화를 목적으로 하나, 국제 기준에 미치지 못하는 열악한 노동 조건과 저임금에 기초한 값싼 상품의 수출을 불공정 무역 행위로 간주, 제재를 가하려는 것

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.29

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[경제법] 시장경제와 법

, 소비하는 일련의 활동을 시장이 조정하는 경제체제이다. 즉, 경제를 조정하는 주체가 가격 메커니즘에 의한 시장이란 뜻이다. 다시 말해 자유경쟁의 원칙에 의해 시장에서 가격이 형성 ... 있기 때문이다. 그러나 과거에는 시장경제와 자본주의가 동일시 취급되었으나 최근에는 항상 동반해서 나타나는 것만은 아니다. 그 예로는 사회주의와 시장경제를 동시에 채택한 중국을 들 ... 적 이득도 극대화된다는 것이다. 최고의 사상가 중 한 사람으로 평가 받는 아담 스미스)는 개인들이 자신의 안전과 이득을 고려하여 자신의 경제적 자원과 노동력을 가장 효율적으로 사용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.16

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프랑스의 사회복지 발달사

에는 국가가 이들의 생존을 책임진다. 그리고 사회정책의 주된 수단은 공공부조였다.-사용자 금고이 금고는 국가의 재정적 지원에 힘입어 여타의 저축보다도 많은 이윤을 보장함으로써 저임금 노동 ... 의 기초를 세우려는 의지와 경영주의 정치적 영향력이 약해진 정치적사회적 맥락에서 이는 제도화된 진정한 노동자 관리다. 보험가입자들에 의한 행정기구위원 선출 원칙은 1946년 8월 ... 되고 있지 않았다. 오히려 이들은 위험한 존재들로서, 사회질서를 해치거나 피괴하는 존재들과 동일시 되었다.당시 지배층들이 가지고 있던 지배적인 관념은 이들의 구걸 및 부랑행위의 원인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.10

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맥도날드와 세계화

라는 주장과 신속함을 위해 조리의 대부분을 기계화함으로써, 인간의 노동력을 단순화시키는데 성공하였다. 이러한 결과 노동에 따른 임금의 급감이 가능하였으며, 따라서 생산비의 절감을 가능 ... 유네스코에서는 문화적 자율성에 대해서 국가 주권과 동일하게 연관시키고 있다. 문화적 자율은 주권의 완전 실천과 불가분의 관계에 있다고 선언한다. 문제 인식의 출발점이 국가의 문화 ... 으로는 현재의 국경이라는 현상의 관점에서 문화적 방어를 주장해야만 하기 때문이다. 민족문화라 할지라도 자기동일화의 가능성은 많지 않다. 예를 들어 프랑스의 민족문화와 스리랑카의 민족문화간

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.03

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인적자원정책(정리용)

- 공공과 민간의 차이-정치적 상황에 영향 받는다-법률적·정치적 통제 받는다-원칙,절차 등이 법령으로 규정-비시장성 - 임금·근로조건이 시장원리에 의해 결정x-공공성·공익 추구 ... 의식 제고 통해 사회적 자산 형성 가능(4) 정책목표-지식자본(개인 역량)과 사회자본을 축적·강화해 국가경쟁력 강화한다-교육·훈련 통한 양성, 노동시장 통한 배분·활용, 제도·법령 ... 에 의한 인프라 구축에 의해 정책을 구성한다.공공부문의 인적자원정책(1) 인적자원정책의 의의-인사행정과 동일시. 공공분야에서 일하는 공무원과 그들의 지식에 관한 정책-정부 효율

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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[경영] 마케팅/인사관리 용어정리

상승 3저임금의 풍부노동력 가진 기업 유치불가능.(13)Base-up 에 대해 서술하시오.:연령,근속년수,직무수행능력 관점에서 동일조건에 있는자에 대한 임금의 증액을 말하는 것 ... 한 직능자격등급을 기준으로하는 인사처리시스템의 총체로 직무수행능력 향상에 따라 승진기회를 부여하고 급여상 처우를 해주는 제도로서,자격선행형이며,종신고용제 원칙,동일자격,동일기회와 대우 ... 으로 전 목적(4개)1합리적인 임금관리 2합리적인 교육 훈련관리 3합리적인 이동,승진 관리4합리적인 확보관리(48)인력계획 산출방법(거시적 방법4개)1손익분기점법 2노동생산법 3노동

시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.17

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토지의 생산성과 그 지가와 지대

만큼 토지의 공급은 사실상 증가하였다고 볼 수 있음.⇒ 신고전학파의 시각의 특징- 모든 생산요소들 사이에 상당한 정도의 원활한 대체관계가 존재 함.- 생산요소를 크게 노동과 자본 ... 한, 모든 생산요소는 동일한 차원에서 무차별하게 취급되며, 토지는 단지 n가지 생산요소 들 중의 하나에 불과한 정도의 의미를 갖음.2) 생산요소의 생산성 지표 : 한계생산과 한계 ... 됨.- 멩거는 생산요소의 유용성 혹은 가치를 추정하는 방법으로 손실원칙을 제시.- 멩거는 생산요소의 가치는 그 생산요소의 한계생산에 달려 있다는 것임.- 또한, 어떤 생산요소

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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[경제원론] 쉽게풀이한 경제용어 정리 (70개)

가등 결정의 원칙, 노동자의 국적·신앙·사회적 신분 등을 이유로 차별대우를 못한다는 균등대우의 원칙, 남녀간 동일노동 동일임금의 원칙, 중간착취의 배제, 강제노동의 금지, 폭행

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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[인사론] 단체교섭과 단체협약이란 무엇인가=경영상해고

와 단체교섭을 해야 할 법적 의무를 가지게 된다. 동시에 사용자는 다른 노조와는 교섭을 할 필요가 없으며, 개별 노동자들과도 임금이나 근로조건에 의한 협상을 할 의무가 없다. 배타 ... 권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조 정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지 ... 와 민족경제의 발전에 이바지함을목적으로 한다.]근로자들을 자신들의 근로조건을 유지, 개선함으로써 그 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모 하고자 노동조합을 결성한다. 즉, 노동조합이

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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경영조직론의 역사

했으며 공장관리(Shop management) 에서는 고임금 저노무비 의 실현, 즉 노동자의 높은 임금요구와 사용자의 낮은 제조공임요구를 일치시키려는 목표를 위해 과업관리제도를 만들 ... failure)로 되어있다.테일러의 과학적관리법은 고임금과 저노무비를 실현함으로써 기업가와 노동자의 이익에 크게 기여 했지만 이를 노동강화로 받아들이는 노동조합의 강한 반발에 부딪혀 후 ... 적 존재로 인식한 전통적조직이론과 인간의 행위가 중심이되면서 기업과 조직을 동일하게 보는 시각에서 전개되는 근대적 조직이론으로 대별되어진다고 하겠다. 이처럼 전통적조직이론과 근대

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.05

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한국 산재보험제도의 문제점과 개성방안

다. 또한 평균임금 변동을 측정하는 기준을 해당 사업장의 동일 직종으로 제한한 것은 적용 범위를 지나치게 축소한 문제가 있다.나. 장의비산재보험에서 지급하는 장의비는 장제에 소요되는 실비 ... 을 볼 수 있도록 하기 위하여, 해당 사업장 동일 직종의 평균임금이 5% 이상 변동할 때 현금급여 수급권자의 신청에 의해 급여액을 증감하고 있어, 행정적 효율성과 산재환자 간의 형평 ... 의 인상이 매년 임금상승률에 연동되어 지속적으로 이루어지며, 직종에 따라서는 급여 수준이 산재발생 전의 실제소득보다 높은 점을 들 수 있다. 즉 현실에서는 상용근로자의 경우 50세

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.03

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