"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 5,501-5,520 / 18,240건

생활법률 2016 : 1.A와 B가 법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? 2.A와 B가 혼인을 한 후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H, I, J 그리고 B와 C, D, E는 법적으로 어떠한 관계가 되는가? 생활법률 3. A와 B가 혼인을 한 후 E와 J는 혼인할 수 있는지?4. A와 B가 혼인을 한 후(생활법률)

6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠 ... 씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용 ... 드60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건따라서 E는 위 사항을 명시하며 임금, 1일 6시간 근무에 대한 내용을 근로계약서에 기재해야 한다. J는 위

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2016.10.10

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90년생이 온다 요약

않고 근로 계약서에 명시 된 대로 정시 퇴근을 하면 칼퇴라는 낙인을 찍히는 경우도 다수 존재한다. 90년대생들은 보여주기식 야근 문화를 거부하며 알맹이보다 영식을 중시하는 조직 ... 는 유연한 생각을 가지고 있으나 휴가를 모조리 쓰는 것에는 부담을 느낀다.2018년부터 근로 기준법 개정으로 주 52시간 근무 시대가 개막했다.기업들은 90년대생들의 퇴근 이후 ... 밖에 없는 상황이였지만 시간당 임금을 올려서 임금을 보충해 사람들이 열심히 일하도록 격려해줬다. 여유 있는 여가시간 확보로 근로자들은 만족했고 근무자들은 더 열심히 일해 이익

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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[가족복지론] 우리나라 성인지적 관점의 가족복지정책(성평등, 노동권보장, 부모권보장, 여성의 사회참여)의 방향에 대하여 논하시오

제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다. 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2주간 이내에 일정한 단위기간 ... 하는 업무 금지, 임산부의 시간외근로 즉 연장근로의 제한, 임신 중 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간.휴일의 근로 제한, 임신 중 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간.휴일의 근로 ... 을 정하여, 그 기간 동안 1주 평균근로시간이 44시간을 초과하지 않는 범위에서 연장근로가산수당 없이 특정한 날에 8시간을, 특정한 주에 44시간을 초과하여 근로시킬 수 있도록 하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.04

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지역사회간호학/산업체 케이스/A+++/오마하(OMAHA) 과정1개

지역사회간호학근로자 사례연구 보고서OO파워텍 근로자AOMAHA진단과 목담당교수실습기관학 번성 명I. 서론◎ Case 선정이유출처 : 국가 통계청(OECD국가 비만율통계)2015년 ... (kg/㎡) 계산법 : 체중(kg)/신장(㎡)- 비만기준 : 아시아 및 우리나라 25 kg/㎡ 이상, 서양 30 kg/㎡ 이상3. 허리둘레 : 성인여자 비만 허리둘레 85cm이상 ... , 횟수를대상자와 함께계획한다.1. 대상자/가족함께 기록할식이일지제공2. 일일 칼로리 섭취량500Kcal감소 교육3. 계약서 작성해 이행시 상,불이행 시벌제공4. 밥그릇보다작은 용기

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.29 | 수정일 2018.05.09

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노동자의 개념과 종류,비정규직 노동자의 유형,불평등사례 및 개선방안

에 대한 합의가 없는 임시?계약직, 주당 30시간 미만의 단시간 노동자, 근로자파견법에 따라 업체에 고용된파견근로자, 청소?경비 등 일정분야 노무 제공업체에 고용된 용역노동자 등이 ... 를 보장하는 한편 분쟁이 발생하였을 경우 그 책임소재를 분명히 하기 위하여 근로계약시에 반드시 근로계약서를 작성, 교부하도록 의무화해야 한다. 근기법 제22조는 “사용자는 근로계약 ... 와의 관계에서 종속적이고 고용계약은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다. 또 근로시간은 전일제이며 노동일수는 통상노동일에 준한다. 임금은 원칙적으로 월급으로 지급

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22

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산재보험법 중 업무상재해에 대한 인정기준과 보험급여에 대해 알아보시오.

에 업무상재해가 포함된다고 보면 된다. 요즘 들어 노동자, 근로자 계층에서 업무상 재해로 인해 산재보험법에 근거하여 보험급여를 청구하는 경우가 늘어나고 있다. 노동자나 근로자 ... 가 재해보상을 받기 위해서는 재해가 업무와 뚜렷한 관련성이 있어야 한다. 그러나 현재 업무관련성의 정의에 대해서 산업재해보상보험법과 근로기준법에서는 정의하는 명확하고 뚜렷한 기준은 없 ... 에 한해서 근로기준법상 업무상 재해에 대한 개념을 적용하여 여부를 판별한다. 본 글에서는 산재보험법 중 업무상재해에 대한 인정기준과 보험급여에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.28

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토론

의 의미를 파악하면서 이를 추진하는 노동자인 것이다. 당신은 지식근로자가 될 것인가, 아니면 실업자가 될 것인가? 21세기가 묻고 있다.5.장애인 복지론주제:장애인 고용촉진법 ... , 후성장”론까지도 생각했을는지 모르지만 없는 빵을 갈라 가질 수는 없는 법이다.그러므로 이제는 더 이상 선 성장, 후분배도 선 분배, 후성장도 아닌 성장과 분배의 동시성에 기어 ... 를 맞춰야 할 것이다. 그것은 사용자의 자선심이나 정치인들의 선심에 의해서가 아니라 생산현장에서 노와사가 공정한 계약에 의해서 공헌에 비례한 과실을 분배함으로써 이룩해야 한다고 생각

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.12.19

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다문화사회

의 경험을 통해 근대 시민권의 주체가 보편적인 인간이나 계약을 통해 맺어진 정치적 주체로서의 시민이 아니라 지배종족의 구성원에 국할 될 수 있다는 점을 전형적으로 보여 주는 사례임 ... 으로 근무한 후 근로자 신분으로 전환하여 취업할 수 있도록 허용하는 연수취업제를 시행· 연수취업제도는 한국에서는 최초로 저숙련 외국인력을 근로자로 받아들이는 중요한 제도 변화였으며 ... , 사실상 고용허가제가 부분적으로 도입된 것·2007년 1월 1일 고용허가제 시행, 법적으로 노동3권 보장하고 있지만, 근본적인 문제점은 외국인력 단기순환정책의 기조 하에 체류기간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.13 | 수정일 2019.06.18

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『A+받은 PPT』15년도 1학기 노사관계 - 정년 연장과 임금 피크제 이것만 있으면 팀플 끝

(mandatory retirement system)-근로자가 일정 연령에 도달했을 때 근로계약이 종료하는 제도-정년에 도달하기 전에 퇴직이나 해고가 각별히 제한되지 않는다는 점에서 기간 ... 을 정한 근로계약과도 다름정년퇴직 정년에 도달했을 때 당연히 근로계약이 종료하는 것정년해고 정년에 도달했을 때 해고의 의사표시를 함으로써 근로계약을 종료시키는 것1 2. 정년 연장 ... 2..PAGE:182. 고용 연장형-정년을 그대로 두되 정년이 지난 퇴직자를 다시 계약직 등의 형식으로 재고용-임금을 동결하거나 정년 이전에 비해 임금을 삭감장점 -정규직과 근로

리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.08.15

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비정규직 개요서

토론 개요서 서식주제명비정규직을 철폐해야 할 것인가?반명팀명팀명성명논제비정규직 철폐에 대한 찬반용어정의-정규직: ‘근로계약기간의 정함이 없어 특별한 사정이 없는 한 정년의 적용 ... 은 항구적인 고용계약을 맺고 전일세로 일하는 고용관계로”로서 “노동법상의 해고 보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여 되는 경우”로 규정하고 있다. 이 ... 에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시적,계약직,일용직,파트타임,파견,용역,개인도급,재택근로,자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다고 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.16

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법정근로기준시간과 연장근로

는 포함된다.Ⅳ. 연장근로법적근거당사자가 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근기법 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다. 연장근로에 대해서는 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급 ... 하여야 한다.합의방법연장근로 요건인 당사자 합의는 개별적 합의가 원칙이다. 연장근로에 대해 집단적합의를 부정할 법적근거는 없다. 당사자간 합의는 연장근로시 마다 하는 것이 아니고 근로 ... 계약이나 취업규칙으로 포괄적으로 정할 수 있다. 다만 이 경우에 근로자의 거부권이 유보되어 있는 것으로 봐야 한다.연장근로의 제한연장근로는 성인의 경우 1주일에 12시간, 18세

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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임대차보호법의 대항력 부여방법과 이에 대한 비판

절차에서 배당요구를 할 수 있다. 따라서 대항요건을 갖춘 소액임차보증금(주택임대차보호법 제8조 제1항)과 근로자의 최종 3월분의 임금 및 재해보상금(근로기준법 제37조 제2항 ... ), 그리고 최종 3년간의 퇴직금(근로자퇴직급여보장법 제12조 제2항)은 각각의 특별규정에 의하여 최우선변제권이 인정되므로 모두 동순위로 배당을 받아야 한다(대법원 송민91-2). 그러나 ... 과목소속학번이름임대차보호법의 임대차 대항력 부여방법과 이에 대한 비판20xx. xx. xx목 차 TOC \o "2-3" \h \z \t "스타일2,2,스타일1,1,스타일3,3

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.11.29 | 수정일 2016.12.01

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사회복지법과 관련한 사례(사건)하나를 조사하여 그 내용을 요약하고 사회 복지적 관점에서 분석한 자신의 견해를 정리하시오

고 있다. 또한 동일한 사회복지시설이라도 지역마다 급여체계 차이가 있다.4) 고용 불안정과 수급조절사회복지사업법에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺 ... 시간 준수와 연?월차 및 생리휴가를 실시하지 못하고 있는 것이 현실이다. 정부는 사회복지 종사자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인 근로자로서의 권리를 보장받을 수 있도록 예산 ... 지원을 현실화해 주어야 함은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다. 또한 사회복지노동자의 고용승계에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.01

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건강보험론 C형 = ) 국민건강보험과 실손의료보험을 비교 설명하시오.

보장제도이다.우리나라의 건강보험제도는 1977년 500인 이상 사업장의 근로자를 대상으로 하여 ‘직장의료보험제도’라는 명칭의 서비스가 처음으로 시행하였다.1979년에는 공무원, 사립 ... 학교 교직원, 300인 이상 사업장의 근로자, 1988년에는 농어촌지역 의료보험, 1989년 에는 도시 자영업자를 대상으로 의료보험이 점차적인 확대 시행을 하여 최종적으로 전국민 ... 은 직장가입자와 지역가입자로 그 적용대상을 구분하는데, 직장가입자는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원, 그리고 가입자 본인 이외 피부양자로 구성되며, 지역가입자는 직장가입자

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.01

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'협동조합으로 기업하라'요약본

는 노동을 투입재로만 인식. 즉, 근로계약을 체결한다는 것은(수단) 노동력에 대한 합의가 이루어졌고 법적 제도적 책임만을 다한다는 것이며 근로자의 자유성(자아실현)에는 관심이 없 ... 하려는 공제조합이 모태.- 지올리티 시기와 1차 세계대전 사이의 협동조합의 개화: 공공사업 계약에 나선 협동조합에 대한 검증, 협동조합의 대형 입찰 참여를 위한 컨소시엄을 형성하는 법 ... 협력해야한다는 것. 또한 일반기업이 수단으로서 공동행동(계약체계)를 하는 반면, 협동조합은 수단뿐만 아니라 공동의 목적(조합의 운영에 직접 참여)을 공유하고 있음. 의식적으로 공동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.04

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산재보험, 한국 산재보산체계와 산재보험, 산재보험의 수급 요건

1. 한국 산재보상체계와 산재보험1) 한국 산재보상체계의 발전과정①1953년 「근로기준법」 제8장에 업무상 재해의 보상에 대한 사항 규정?내용 : 업무상 재해의 책임을 사용주 ... 이나 보상 불가능 발생-근로기준법의 무지와 근로자의 약한 협상능력을 이용 이행을 회피하는 사용주 다수②1963년 「산업재해보상보험법」제정(1964년부터 시행)?의의-사용주 : 근로기준 ... 법에 명시된 재해보상책임을 분산, 부담의 증가를 예방-근로자 : 재해보상 청구의 간소화 및 신속한 보상으로 보상의 안정성 확보-재해보상 관계 변화 : 개별사용주와 피재근로자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.03

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창업지원 (공간, 컨설팅, 교육) 기관 조사자료

경험과 노하우 공유 및 동종업종의 네트워킹 지원 유도 기초 컨설팅 경영코칭 인사 · 노무분야 임금대장 , 근로기준법 및 취업규칙 준수 여부 , 근로계약서 관리 지원 등 노무 관리 ... 추천업체 , 스마트공장 구축 , 제조업 서비스화 분야 원스톱 창업지원 예비 또는 업력 7 년 미만의 창업기업 재창업자 「 중소기업창업지원법 」제 2 조에 정한 창업자로서 , 제조 ... 상공인 컨설팅 - 소상공인 ( 업종전환자 포함 ) * 소상공인 보호 및 지원에 관한 법률 제 2 조 에 따름 예비창업자 * 사업자 등록증 또는 임대차계약서 보유자 에 한함 - 소상공

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.15

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비교사회복지론 A+받은 기말고사 시험대비 교재정리 자료 22페이지

하였으며, 이는 1970년대 말부터 다시 19세기에 성행하였던 빈곤의 개인책임성을 강조하는 자유주의 가치관으로 회귀하고 있다는 것을 의미한다.12. 개인책임 및 근로기회조정법(PRWORA ... 로서 보장했기 때문에 시민권의 최초 형태로 평가된다.이러한 스핀햄랜드제도의 비판이 크게 5가지다.첫째, 빈민들의 근로유인을 감소시켰다.둘째, 도덕성의 파괴다. 왕립위원회 발표문에 급여 ... 했고, 1834년 신구빈법에 의해 대체될 때까지 경쟁적 노동 시장의 성립을 미뤘다.2. 1880년대 이전 영국의 주된 가치와 이론(93-98)1) 자조정신19세기 중반까지 영국을 지배

시험자료 | 22페이지 | 8,800원 | 등록일 2018.10.18

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노사관계론 문제정리

, 근로자 대표자들과의 협상, 법에 명시된 정부규제가 있다. 경쟁적인 노동시장은 효율성을 촉진하고 권력의 남용에 대해 보호해 준다. 인적자원관리 정책은 고용주와 고용자들을 관리 ... 다. 임신한 근로자와 위험한 일을 하는 근로자는 연장근무가 허용되지 않는다. 휴일은 근로자들이 노동의 의무가 없는 날이고 계약된 노동일에서 제외된다. 휴가는 노동의 의무가 있는 날이 ... 성, 계층관계, 상하관계, 경영권이 있고 주체는 경영자, 객체는 근로자다. 그리고 노무관리는 수직적 관계를 보이고 생산적인 측면을 강조한다. 반면, 노사관계는 산업민주주의를 위한

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.12

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방송통신대학교 중소기업경영론 기출 정리

구조의 안정성, 자본구조의 안정성을 판단할 수 있다. 수익성종업원 1인당 매출액 : 생산성 비율상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장은 근로기준법 상 원칙 ... , 제조업, 건설업, 운수업 : 상시 근로자 수 50인 미만, 이외의 산업은 10인 미만벤처캐피털의 목적은 자본수익이며 경영권 획득을 목적으로 하지는 않음상가 임대차 시 2년 계약 ... 합산 금액이 3억원 이내일 때 상가임대차보호법 적용상가 계약 갱신 시 임대료 인상률은 9%를 넘지 못한다창업 소요자금 = 고정자금 + 운전자금 x (2~3) + 개업준비비셋째 달

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.11

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