"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 5,401-5,420 / 18,261건

다문화정책 및 문제점

근로를 희망하는 외국인들은 외국인청의 체류허가와 고용사무소의 노동허가를 각각 받아야 했으나, 2005. 1. 1. 이민법발효 이후 외 국인청에서 일괄 접수하여 자체적으로 고용사무 ... 에 해당하는 형법 위반에 해당된다. 영국 법원은‘위법’을 저지른 미등록 이주노동자가 고용계약이나 법적 권리를 주장할 수 없도록 판결하고 있다. 따라서, 미등록 이주노동자는 고용계약서 ... , 최저임금, 단체행동권 등의 권리를 주장할 수 없다. 더구나, 고용 계약과 관련 없는 인종관계법상 명시된 차별에 대한 문제에 있어서도 미등록이주노동자의‘불법’신분을 이유로 법적 보호

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.03

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[노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

) 특성3) 발전단계2. 한국 노사관계의 현황·특징·문제점1) 발전과정2) 현황과 특징3) 문제점(1) 법과 원칙의 실종(2) 노사간 교섭력의 불균형(3) 비정규직의 보호 문제3 ... 성을 제고(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화(5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론노사관계에 비교적 오랜 역사의 많은 경험을 가지고 있는 선진국을 볼 때, 노사 ... 는 지계와 집단적 관계라는 두 가지 차원을 갖는다. 전자는 개별적인 고용계약에 바탕을 두는 종업원 개인과 경영자와의 관계이고 후자는 집단적인 고용계약, 즉 단체협약에 바탕을 둔 노동

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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직업교육관련 논문3개 리뷰 발표

? “” 의 교육훈련과정의 차이점 은 무엇인가 ? “” 의 근로기준법의 적용의 차이점 은 무엇인가 ? 산학일체형 도제교육훈련 법제화 방안연구방법 문헌 및 자료분석 을 통해 객관성과 타당 ... C ontents 중소기업근로자의 일학습병행제 현황과 개선방안 에 관한 연구 2. 산학협력선도대학 (LINC) 사업성과의 영향요인 연구 3. 산학일체형 도제교육 훈련 법제화 방안 ... 으로 인해 관심이 많음 선정이유2015.08 조선대학교 짠단디엠 중소기업근로자의 일학습병행제 현황과 개선방안에 관한 연구필요성 및 목적 현장수요 에 부응하는 직업교육훈련의 필요성 증대

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.05

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생활법률 2016 A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다 생활법률 중간과제물 생활법

)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E ... 원F0.66천만원G0.44천만원6. E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월 ... 은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.10

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/생활속의경제2017/ 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오.

성을 발견할 수 있다.최저임금제란 국가가 법적 강제력을 가지고 임금의 최저한도를 정하여 이를 밑도는 기준으로 사용자가 근로자를 고용하지 못하도록 함으로써 상대적으로 불리한 위치에 있 ... 임금인상을 둘러싼 문제가 생길 경우 재계약이 안 될 것을 두려워해 저임금을 그대로 받게 된다.감시단속 근로자의 경우 최저임금적용 제외의 경우로 연장근로수당과 같은 수당이 없는 상태 ... 근로능력과는 다르게 일괄되게 처리될 수 있다.5. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률)한국 정부는 1953년 근로기준법을 제정하며 제34조

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.10 | 수정일 2017.10.17

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고

로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.-원혜정 (지은이) | 특수고용과 젠더 - 학습지 교사는 왜 근로자 ... 거나, 보통 사회에서 험하지 않고 공부를 많이 해야 할 수 있는 일에는 노동 대신 근로 라는 말을 붙이곤 했다.늘 하고 있지만 언제나 낯선 단어인 노동의 단어적 정의는 무엇일까. 노동 ... 1. 모두가 불안한 노동시장흔히 우리 사회에서 지난 몇 년 동안 가장 문제가 된 것은 비정규직에 대한 문제이다. 정기적으로 일을 하는 것이 아니라 계약을 통해서 일을 하는 사람

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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분식회계

시킴으로써 그들에게 손해를 끼치기 때문에 법으로 금지되어 있지만, 공인회계사의 감사보고서를 통해서도 분식회계 사실이 제대로 밝혀지지 않는 경우가 많다. 아직 창고에 쌓여 있는 재고 ... 된다. 이와 반대로 세금 부담이나 근로자에 대한 임금 인상을 피하기 위하여 실제보다 이익을 적게 계상하는 경우를 역분식회계(逆粉飾會計)라고 한다.2. 분식회계 원인(1) 경영자의 회계 ... 제표에 대한 주석사항 어디에도 이런 이면계약의 존재를 알리지 않았다. SK와 JP모건 사이의 이면계약에는 계열사인 SK글로벌의 해외법인들이 참여했다. 또한 SK글로벌 해외법인

리포트 | 15페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.01.19 | 수정일 2019.03.26

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인권법 A) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오

에 제 법 제9조 제2항에서 근로계약 기간이 1년을 초과하지 못하고 1년을 초과하지 아니하는 범위 내에서 갱신하도록 규정하고 있기 때문에 근로3권의 행사가 형식화될 수밖에 없는 한계 ... 에 의해 금지되고 있는 것이다. 근로기준법상의 균등대우조항은 ‘근로조건의 범위 내’라고 정하고 있으며, 근로조건은 대체로 근로계약관계에서 근로자에 대한 대우 일체라고 해석된다. 하지 ... 국제규범3. 이주노동자의 국내법적 지위1) 헌법상 외국인의 지위2) 이주노동자의 국내법 상 지위3) 직업선택의 자유4) 근로3권4. 이주노동자의 노동법상의 지위1) 개별적 근로관계

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.28 | 수정일 2016.10.07

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[독후감(경제/경영)]고스트워크

계약직이나 임시직과 같은 노동자들은 인정된 법적 지위조차 없이 그들의 생존을 위해 일에 종사하고 있어 불확실성의 문제는 매우 우려스러운 상황이라는 것을 알 수 있다.우리는 이 ... 후반에 이르러 통신과 대형 컴퓨터 인프라가 갖춰지면서 급속하게 진행 된 디지털화는 아웃소싱을 확대시키고, 정규직 근로자를 임시직으로 대체하는 주요한 역할을 하였다. 이러한 현실

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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베트남 노동법 주요 규정 정리

* 실업 보험 2% 는 베트남법에 : 근로자 / 회사 및 국가는 각자 실업 보험료 납부의 기초가 되는 근로자의 월 임금 / 수당의 1% 씩을 납부한다 “ - 즉 회사 1% / 개인 1 ... 베트남 노동법 주요 중점 사항 정리 목차 1. 일 / 주 / 월 / 년 노동 잔업 시간 2. 국가 공휴일 3. 임산부 휴가 4. 산업 재해 5. 잔업 근무 6. 주요 유해 공정 ... % 야간 215% 280% 510% 특근 ( 대체근무 ) ( 주중 휴무 ) 200% ( 잔업시간 미포함 ) 구 분 베트남 법 최소 작업 연령 15 세 이상 3. 작업 가능 연령 주요

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.05.02

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대한민국의 비정규직 실태와 해결방안(통계청 2014~2016년 자료)

계층간의 문제를 다뤄보는 시간을 가질 수 있었고 5조는 비정규직의 문제를 주제로 골랐다.비정규직은 말 그대로 고용 형태가 정규적이지 못한 모든 근로자들을 포괄한다. 비정규직은 계약 ... 기간을 설정하는 고용형태인 기간제근로, 하루에 8시간 미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역,파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로(화물지입차주 ... , 학습지교사, 보험설계사, 골프장 캐디 등)와 가내근로 등을 포괄한다.비정규직의 문제는 정규직에 비해 낮은 복지다. 복지는 삶의 질에 대한 기준을 높이고, 국민 전체가 행복

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.05

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사회복지 전달체계에서 공공부분과 민간부분의 개념, 기능과 역할, 장단점에 대하여 서술하시오

서비스 전달체계 관련1) 사회복지전담공무원(1) 규정(2) 권리(3) 근로3권2) 복지사무 전담기구II. 사회복지 전달체계의 민간부문1. 민간 사회복지조직의 의의2. 민간 사회복지 ... 법 제14조).1987변부터 처음 사회복지전문요원으로 배치하였고, 1992. 12. 8. 사회복지사업법을 개정하여 사회복지전담공무원 설치근거를 신설하였다. 사회복지전담공무원은 지방 ... 공무원법의 적용을 받는 일반직 공무원으로서 사회복지직렬에서 5-9급으로 근무한다(지방공무원 임용령 제3조 별표1).(2) 권리사회복지전담공무원도 공무원이므로 신분상의 권리로는 신분

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.14

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생활속의경제 ) 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다.

AAA+++시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이 ... 적 배경에는 상식적으로 어려운 저임금을 받는 근로자의 최저 생계비를 보장하기 위해 국가가 사용자와 근로자 사이에서 임금결정 과정에 직접 개입을 하여 임금의 최저선을 정하고 사용 ... 자에게 최소한 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 강제하는 제도이다. 헌법 제32조에 법률이 정하는 바에 최저임금제를 필히 시행하도록 하고 있다.최저임금의 배경은 노동시장에서 노동

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05 | 수정일 2019.04.12

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베트남 경제 개혁 및 개방이 커피 산업 발전에 미친 영향 - 달랏 지방을 중심으로

었다. 비료, 관개, 농경법의 지원도 활발하게 이루어졌다. 당시 국영이었던 커피 경작지는 1988년 말 즈음에는 1985년에 비해 2배 이상 확장되었다. 1986년 - 2004년 ... 회사에 속함으로써 초기 정착에 필요한 자원들을 안정적으로 확보할 수 있었다. 그리하여 국영회사는 근로자 확보가 용이해지면서 보유 토지를 나누고 별도의 회사를 설치하는 방식으로 중앙고 ... 들을 정리하였다. 셋째, 과다한 면적을 보유한 국영회사의 토지를 축소하였다. 이러한 개혁조치에 대한 대응으로 국영회사들의 신분을 계약노동자 신분으로 전환하는 도급계약제와 협력생산

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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감염병의 발생과정 및 법률

에 따른 자가치료 및 입원치료의 방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.제41조의2(사업주의 협조의무) ① 사업주는 근로자가 이 법에 따라 입원 또는 격리되는 경우 ... 「근로기준법」 제60조 외에 그 입원 또는 격리기간 동안 유급휴가를 줄 수 있다. 이 경우 사업주가 국가로부터 유급휴가를 위한 비용을 지원 받을 때에는 유급휴가를 주어야 한다 ... 에 대한 법적 기준 기술4. 참고 자료1.감염병 발생단계에 따라 관련내용 기술치명적인 바이러스가 아프리카 원숭이를 숙주로 하여 미국에 퍼지게 된다. 원숭이와 접촉을 했던 사람

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.27

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우리는 모두 집을 떠난다 독후감

‘ 수 있었다. ’고용 허가제‘란 표준계약서를 통해 최저임금을 보장할 뿐 아니라, 외국인을 연수생이 아닌 근로자 자격으로 데려오는 초빙 노동자 제도이다. 고용허가제는 고용주의 필요 ... 에 대해서 한국 사회가 인정해줄 것을 원한다. 아직도 인간다운 권리를 누리지 못하는 이주민 노동자들을 보호해줄 방법은 새로운 법이 제정되어야 하고, 법 제정뿐만 아니라 편견의 시선 ... 에 따라 선발과 고용이 탄력적으로 이루어진다는 점 때문에 ’고용 허가제‘로 명명되었는데 이 부분을 읽고 드디어 외국인 노동자들이 표준계약서를 통해 최저 임금을 보장받겠다고 생각

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.14

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[국민건강보험] 국민건강보험제도

보험방식으로 운영하건 조세방식으로 운영하건 소득이 높은 가입자가 부담을 많이 지게 되기 때문이다.II. 국민건강보험제도의 발전과정1963년 12월 의료보험법을 제정하였으나 임의적용 ... 견제와 균형을 유지한다. 넷째, 의료자원의 효율적 활용과 의료서비스의 질 향상으로, 진료비 심사기구의 독립으로 심사의 공정성을 확보하고 진료의 적정성 평가 및 수가계약제도입 ... 수급권자를 제외한 국내에 거주하는 모든 국민으로서, 가입자와 피부양자이다. 이들 가입자는 직장가입자와 지역가입자로 구분되며, 직장가입자는 상시 근로자 1인 이상의 사업장에 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.20

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단체교섭과 단체협약

자와 고용주는 근로 조건에 관한 폭넓은 계약을 체결하게 되는데 이러한 계약을 단체협약 ( Collective agreement ) 라고 한다. 이 단체협약은 하나 또는 산업의 여러 ... 노동조합들과 고용주 간의 계약서로 역할하게 된다.단체교섭은 노·사 간의 협력과 평등한 권리 추구를 위해, 현대 산업영역에서 반드시 필요한 제도이다. 단체교섭은 근로자들을 조직 ... 적인 계약서라고 할 수 있다.우리나라의 경우 노사 간에 합의된 단체협약을 법률로 규율하여 법원을 구속하고 있다. 노동조합 및 노동관계조정법은 제3장에서 단체협약의 성립·존속·기간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.01

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노동법) 직장생활에서의 남녀차별

는 출산휴가(근로기준법 제 74조), 육아휴직(남녀고용평등법 제 19조) 등 여성의 편의를 위한 제도를 두고 있다. 그러나 기사에서 알 수 있듯이 여성 노동에 대한 법은 있 ... 이 가장 큰 이유이다. 임신, 출산, 육아를 이유로 여성을 ‘언제든 떠날 수 있는 근로자’ 라고 생각하는 것부터 문제이다.남녀고용평등법 제 18조의2 제1항은 사업주는 근로자가 배우 ... 경제활동 참가율은 10년째 거의 제자리를 맴돌고 있는 것으로 나타났다.육아 가사 부담 등 개인적인 문제뿐만 아니라 사회적 편견, 불평등한 근로여건 등 사회. 제도적인 걸림돌도 여전히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.25

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요양관리 - 의료급여 산재보험 자동차보험 진료미수금 의료분쟁

의 책임보험업무상재해 – 근로자가 근로계약에 의한 업무를 사업주의 지배관리하에 수행하는 상태에서 사고가 발생하거나, 사업주가 관리하고 있는 시설물을 결함 또는 관리상의 하자로 사고 ... 을 확인하지 않고 진료를 제공하면 기관부담금 회수가 불가능하다.대지급금 신청은 퇴원 전에 급여기관의 승인을 받아야 한다, 의료급여 대상자의 범위에는 국민기초생활보장법에 의한 수급 ... 에는 그 초과금액을 기금에서 부담한다.의료급여법 제 3조(수급권자) – 국민기초생활 보장법에 따른 수급자, 재해구호법에 따른 이재민, 의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따라

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.06

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