"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 5,521-5,540 / 11,056건

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지역사회복지론, 우리지역의 문제해결하기

정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직을 다들 기피하는 이유와 문제점은 과연 무엇일까. 육아휴직기간에 어떤 이유로든 해고할 수 없으며 휴직 후 ... 제도라고 생각한다. 따라서 현재 시행상의 문제점을 개선하고 제도적 접근성을 높여서 더욱 많은 여성근로자가 유급육아휴직제도의 혜택을 받을 수 있도록 노력해야 할 것이다.4. 실천계획 ... 사정하기(객관적 자료를 바탕으로 심각성 확인)3. 지역사회복지의 욕구파악(결혼과 출산)4. 실천계획수립 및 실시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 현재 과거에 비해서 너무나 살

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.23

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[결의안][북한인권][위안부문제][대이라크][이라크제재][유엔수산]북한인권 결의안, 위안부문제 결의안, 대이라크 결의안, 이라크제재 결의안, 비정규직고용 결의안, 유엔수산 결의안

북한인권 결의안, 위안부문제 결의안, 대이라크 결의안, 이라크제재 결의안, 비정규직고용 결의안, 유엔수산 결의안 분석Ⅰ. 북한인권 결의안1. 국가별 인권 결의 내용2. 북한인권 ... 결의안 채택과 내용1) 4. 15 북한결의안 채택 직전의 토론내용2) 북한인권 결의안 채택Ⅱ. 위안부문제 결의안Ⅲ. 대이라크 결의안Ⅳ. 이라크제재 결의안Ⅴ. 비정규직고용 결의안1 ... worker)5) 계절 노동자(Workers in seasonal employment)6) 소집단 노동자(Work crew members)7) 간접고용 근로자8) 외근 노동자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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청년실업문제

3월 한국노동자의 33.8%(577만명)가 비정규직이다. 노동계는 이보다 좀 더 많은 48.7%라고 한다. 1988년 도입된 법정최저임금을 받지 못하는 노동자가 2010년 196만명 ... 할 경우 노동조합 가입이 유리하도록 설계되어 있다. 그리고 노동조합법 제29조는 정규직 이기주의를 법으로 강제한다. 노동조합은 사업장 전체 임금 근로자가 아니라 오직 조합원만을 위 ... 이상 기업 노동자의 42.4%가 노동조합에 가입했지만 30인 미만기업 노동자의 가입률은 0.2%이다. 정규직은 16.3%가 조합원이나 비정규직은 조합원비중이 3.1%에 불과하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.12

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[노사관계론]공공부문의 고용관계(토론/토의)

다. 예를 들어 정부여당의 정책(비정규직 노동자의 무기계약직화)에 대해 인정하되 후속대책 촉구하고 있으며, 공공부문 노동자들의 총투쟁에도 불참하였다. 또한 노조의 정치적 참여 ... 신입직원 초임삭감4. 직급·직능별 차등 정년쟁점6비정규직 차별철폐?정규직화 :- 공공부문 비정규직 정규직화공공부문 비정규직- 일부 무기 계약직 전환- 하청 비정규직 유지총궐기대회 ... 별·직급별로 정년이 차별된 점도 타당하다.마지막으로 비정규직 차별 철폐 및 정규직화에 대해서는 노조의 주장에 동의한다. 공공부문에서 근무하는 비정규직들은 대부분 상시·지속적인 업무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15

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우리나라 비정규직 문제에 대한 연구

관리를 할 수 있게 한다.② 비정규직의 단점고용불안정과 열악한 근로조건, 기업의 노사관계 악용가능성, 노동시장의 이중구조화와 이러한 고용형태로 근무하는 근로자의 낮은 생산성 및 ... 점이 있다.4. 비정규직 현황①는 고용자 별로 시간 및 급여를 보여주고 있다.정규직과 비정규직을 비교해 보면 정상근로시간과 초과근로시간은 비슷하지만 급여액에서 2배의 차이를 보여주 ... 에 관하여 규정( 비정규직 근로자의 고용에서 발생하는 복잡하고 다양한 법적 문제들을 합리적 으로 해결하는 데 미흡 ) 우리나라 비정규직 최근 이슈 (사례)< 사례1 >① 비정규직

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

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[공공서비스][공공서비스부문 간접고용]공공서비스 개념, 공공서비스 본질, 공공서비스부문 간접고용 일반형태, 공공서비스부문 간접고용 현황, 공공서비스부문 간접고용 노동조합, 공공서비스부문 간접고용 과제

참고문헌Ⅰ. 개요비정규직 노동자의 저임금과 장시간 노동은 궁극적으로 고용의 불안정성으로부터 나오는 것이다. 따라서 무엇보다도 우선 고용의 안정을 꾀하는 것이 중요하다. 현재 이 문제 ... 에 대한 대책은 ‘차별철폐’에 중점을 두고 있으며 규모 축소에 대해서는 다소 우선순위가 뒤지는 듯한 인상을 받고 있다. 그러나 비정규직 문제의 핵심은 그 고용의 불안정성에 있는 것이 ... 다. 따라서 비정규직의 고용을 안정시킴으로서 현재 과다하게 팽창되어 있는 비정규직의 규모를 축소하는 방안이 우선 검토되어야 할 것이다(반복갱신계약의 제한 등). 둘째, 공공부문

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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인간의 생애주기에 따른 사회복지의 필요성을 다양한 참고 문헌을 활용하여 분석하시오

의 문제는 비단 양적인 문제에만 그치는 것이 아니라는 점에서 그 심각성은 지대하다. 거시적인 고용 흡수력의 저하와 더불어 노동시장을 둘러싼 구조변화, 즉 인력수급 불일치, 일자리의 비 ... 정규화 경향과 서비스직의 증가 등으로 인해 청년층 일자리의 질이 과거에 비해 저하되고 있기 때문이다. 특히, 대학 정원 자율화 이후 대학 진학률이 급상승한 데 반해 고학력 청년 구직 ... 다. 이제 노인은 가난하고 병들고 역할이 없는 비생산적인 인구라든가 의존적인 복지 수혜대상자로만 여기는 사회적 시각도 바뀌어져야하고 세기 노인의 긍정적인 자아 정체감이 형성되어야 할 것이다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.16

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사회복지정책론(사회보장제도에 대해)

지 못하는 사람들이 임금노동자의 35%, 비정규노동자의 70%정도이며, 특히, 여성의 경우 경제활동을 하는 여성의 70%는 비정규노동자이다. 따라서 이들의 상당수는 고용보험에 가입 ... 으로 하기 때문에 수급자의수치심을 유발할 가능성이 큰 부분이 문제점으로 지적되고 있다.2) 국민연금고용창출을 위하여 근로자가 조기에 퇴직하는 경우 이를 연금제도가 적극적으로 수용 ... 이 채택된 것은 비록 피보호자의 생활이라 할지라도 기본적으로는 본인의 자주적 판단에 맡긴다는 것이 법의 취지에 가깝기 때문이다. 2010년도 가구규모별 최저생계비(단위: 원/월)구 분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.30

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콜센터 조직의 특성

고 있다.비정규직 근로자들에 대한 차별은 개인적 차원에서는 심각한 고용불안과 낮은 임금, 열악한 근로조건 및 낮은 복지 수준으로 귀결되지만, 근로자집단 전체에서 보면 이들을 고용 ... 정규직, 계약 중심의 근무 형태가 주종을 이루어 정규직과는 상당한 차이점을 보인다. 이러한 고용 형태 상의차이는 임금, 근로조건, 복지 수준, 그리고 사회적 인식 등의 차별로이어지 ... 콜센터 조직의 특성목차* 콜센터 조직의 특성Ⅰ. 콜센터 조직의 일반적 특성1. 콜센터만의 독특한 조직문화2. 상담원의 특정 업무의 선호3. 비정규직 중심의 전문조직4

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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블랙기업의 실태와 문제해결방안

으로 같은 부서를 100 % 자회사화 "마리오 클럽 '을 창설했다. 시급은 200 엔 올랐지만 "시급 직원"이라는 신분이 불안정한 비정규직인채였다. 게다가 회사 측은 2011 년 사실 ... 기업에 근무하는 인턴근무자를 완전히 기계와 노예처럼 부리고 있으며 몸이 아파도 회사에 보상해 달라고 하소연하기도 매우어려운 상태이다. 블랙기업이란 젊은 직원들에게 법령에 어긋나는 비 ... 에 고용하는 식이다. 이런 상황에서 노동자를 '싼값에 사서 쓰고, 쓸모없어지면 버리는 소모품' 쯤으로 생각하는 기업이 많아지는 건 어찌 보면 당연하다. 이런 기업이 바로 '블랙기업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15

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비정규직에 관하여

을 총괄하는 일본우정의 비정규직 20 여만 명 가운데 10 만여명을 앞으로 3~4 년에 걸쳐 정규직으로 전환일본 Why? 종신고용제 →근로자 파견법 파견근로자는 개인이 절대 회사 ... 가 전체 비율과 일치하지 않는다 임금 노동자 내의 비율 전체 비정규직 기간제 고용 ( 일용 · 임시 · 계약직 ) 간접 고용 ( 파견 · 용역 ) 특수 고용 56.1% 55.0 ... 41.4 34.8 83.8 89.3 81.7 68.7 38.7 86.3 56.1비정규직 확산 이유 유연화 비용 절감 노동자 분할 기간제 고용 해고의 용이 ( 계약 비갱신 ) 정규직

리포트 | 62페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.07

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국민연금제도의 젠더 평등적 발전방향

권을 획득하기가 어렵다. 또한 경제활동에 참여한다 할지라도 남성보다 상대적으로 낮은 지위와 비정규직 임금근로자 형태로의 고용으로 국민연금의 사각지대에 놓이거나 매우 낮은 연금 수준 ... .이 연계되어 있는 국민연금제도는 여성에게 제도적 유인력을 갖기 어려운 구조일 수 있다고 지적된다(강성호외, 2007).[표 2] 연도별?성별 비정규직 현황구분2 ... *************092010남성계8,9099,2359,3669,5149,783정규직6,2046,3286,6676,8337,134비정규직2,7052,9072,6992,6812,649비율30.4

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.26

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성, 사랑, 사회 A형 한국사회의 어떤 특징들이 엄마 되기와 엄마노릇을 더 어렵게 하는지,

의 밀림이 되어 갈 것이다.OECD회원국 가운데 우리나라처럼 여성의 사회참여가 저조한 나라도 없지만, 여성근로자의 고용의 질이 낮은 나라도 없다. 훤한 유리천장 속에서 여성들은 진급 ... 이나 승진도 힘들 뿐 아니라 실력과 노력에 맞는 처우도 받지 못하고 있다. 무엇보다 저임금에 비정규직 비율이 높다는 점이 문제다. 그렇게 되면 가정의 건사를 위해 맞벌이는 필수적이 ... 된 내용은 가정 폭력이었다. 모성은 성스러운 것으로 신화화되지만 그것은 또한 일터에서 여성이 비효율적인 노동자라는 낙인을 받게 되는 이유가 된다.4, 밖에서는 원더우먼, 안에서는 슈퍼다.

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.04 | 수정일 2020.03.25

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실직가족-복지정책

로 이들 중에는 자영업자, 비정규직, 일용직 등 경기 여건에 따라 고용이 불안정한 계층이 속한다.②문제점: 동 대상은 경제 여건의 불확실성에 크게 영향을 받는 비정규직 근로자 등 ... 적 어려움은 물론이고 심리적 어려움까지 겪을 수 있는 사람들은 자영업자, 비정규직, 일용직 등 경기여건에 따라 고용이 불안정한 이들이 대부분이다.ㄴ. 취약한 고용여건으로 인해 고용보험 ... 를 넘어섰다. 즉, 취업자 중 과반수가 불안정한 비정규직과 같은 직업을 가지고 실직의 위기에서 살아가고 있다. 이들이 실직과 같은 위기에 처한다면 단번에 국가의 부조대상으로 추락

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.07 | 수정일 2016.10.12

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현재 한국사회에서 주요하게 논의되고 있는 사회문제 가운데 하나를 골라 그것의 원인과 결과에 대하여 구조기능주의적 시각과 갈등주의적 시각을 통해 각각 논하시오.

은 OECD 회원국 가운데 꼴찌 수준이다. 2013년 OECD가 발표한 내용에 따르면 우리나라의 비정규직 노동자 비율은 22.4%로 28개 회원국 가운데 4번째로 높으며, 이 ... 되고 있다.그렇다면 그로부터 46년이 지난 지금, 현재의 노동 환경은 그때보다 얼마나 더 나아졌을까. 안타깝게도 고용 안정성, 근로시간, 임금 불평등 등을 포함한 우리나라의 노동 환경 ... 다는 사실이 참으로 안타깝다. 그들을 결국 자살로 이끈 것은 무엇이었을까. 자살자나 자살 시도자들은 그들을고통으로부터 벗어나게 해 줄 적절한 돌파구를 현실에서 찾지 못했기 때문

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.12

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비정규직법과 나의 삶

“비정규직법과 나의 삶”1.비정규직법의 원안과 개정안-비정규직법은 ▲기간제(계약직) 및 단시간 근로자 보호법 ▲파견근로자 보호법 ▲노동위원회법 등 비정규직 보호와 관련한 3개 ... 법안을 묶어서 통칭하며, 2006년 11월 30일 국회 본회의를 통과해 2007년 7월 1일부터 시행됨.-현행 비정규직법 중 논란이 되는 것은 기간제 및 단시간 근로자 보호법이 ... 다. 기간제법은 사용자가 기간제 근로자를 2년 이상 고용할 경우 무기계약(정규직)으로 전환해야 한다는 내용의 사용기간 제한을 두고 있다.-법시행 2주년이 되는 올해 7월 1일부터 사용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.30 | 수정일 2015.12.11

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사회불평등의 원인과 해결방법

에서 일을 맡길 때 차이를 두지 않고 동등한 자격을 주어야 된다고 생각한다. 고졸과 낮은 학력이라는 이유만으로 비정규직으로 뽑거나 그 후에 정규직으로 체용하지 않는 것은 문제를 더 ... 은 업무에도 고졸과 대졸을 구별하여 능력을 충분히 갖춘 이들에게 많은 좌절을 주었기 때문에 사회 불평등으로 문제가 대두되었다. 올해 7월 22일부터 근로자를 모집 채용 할 때 학력 ... 이다. 그러나 아직도 생활 속에서 성차별이 존재하는 것을 볼 수 있다. 성차별 빈도가 가장 높은 곳은 직장이라고 생각한다. 보이지 않는 유리벽이 있다고 하듯이 아직까지 직장 내

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.29 | 수정일 2024.04.08

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[한국사회문제C형]파견노동자들의 노동현실 개선방안

) 파견노동자의 대상업무4. 파견노동자의 노동현실5. 비정규직의 개념과 고용형태6. 비정규직 고용현황7. 비정규직 근로자의 임금 현황8. 비정규직의 종류1) 임시계약직(기간제) 노동 ... 자2) 간접고용노동자3) 단시간 노동자4) 특수고용노동자9. 비정규직 증가의 요인10. 파견근로자보호등에관한법률11. 파견에 관한 각 구성요소별 입장12. 근로자파견법의 문제점13 ... ) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비4) 직접고용원칙 확립과 위장도급 근절5) 파견사업주에 의한 중간착취 규제6) 편법적 해고에 대한 규제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌파견노동자

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.25

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[노동시장 여성노동자 통계][노동시장 비정규직 통계][노동시장 노사관계 통계][노동시장 산재 통계]노동시장 여성노동자 통계, 노동시장 비정규직 통계, 노동시장 노사관계 통계, 노동시장 산재(산업재해) 통계

,8515,85144.3비정규직 (3=①+---+⑦, 중복제외)6374,4922,2377,36655.7고용계약임시근로①3484,4922,2377,07753.5(장기임시근로)3 ... ④1534431937896.0파견근로 ⑤5538371301.0용역근로⑥96142813192.4가내근로 ⑦25791542582.0자료: 경제활동인구조사 부가조사비정규직은 758만 명(임금노동자 ... -3)4,2951,55554.529.173.426.6비정규직 (3=①+---+⑦, 중복제외)3,5793,78845.570.948.651.4고용계약임시근로①3,3703,70742

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.25

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노사관계의역사200년 독후감

으로 대처하였고 노동조합의 총파업등 투쟁방식에 대한 일반국민의 여론이 부정적으로 바뀌어가는 경향을 보였다. 2000년대 들어 비정규직과 특수고용직의 분규는 점점 증가하였으나, 대기업 ... 노사(노동)관계는 넓은 뜻에서 생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계(social relations of production)를 의미하는 것으로 이해될 수 있다. 즉, 고용의 직접 당사자 ... 인 노동자와 사용자 그리고 정부와 각종 시민단체(civic society) 등이 고용조건은 물론, 산업 전반에 따른 의사결정을 둘러싸고 조성하는 사회적 관계를 말하는 것으로 이해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.14 | 수정일 2014.03.08

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