"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 521-540 / 60,370건

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성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

한 패러다임을 발견하게 된다면 누구나 잠재적인 리더로서의 가능성을 품고 있는 것으로 된다고 보고 있으며 리더십은 누구에게나 필요한 가치나 신념이다.3) 리더는 도전자이다.리더의 경우 ... 복지 리더의 역할4. 내생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이라고 하는 것은 어떤 형태의 조직에서도 항상 존재하고 있으며, 리더가 가지고 있는 성향과 행동 그리고 상황과 관련 ... 은 다른 사람에게 있어서 영향을 미쳐서 리더가 선택을 한 방향을 따라올 수 있도록 하는 재능이나 기술을 의미하고 있다. 또한, 과정이라고 하는 것은 구성원들에게 있어서 비강입적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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디자인과 학생이 제작한 2020년 버전의 PPT Template

Francisco 다른 기업에 비해 여성직원이 많고 , 그에 따라 여성리더들이 많이 있다 . 또한 육아휴직을 쓰는 것이 상대적으로 자유롭고 , 육아 휴직 이후에 회사로 복귀하는 것 ... : Gensler in Atlanta, 필요를 위한 변화 Atlanta 지사의 사무실 확장에서는 변화하는 시장 분위기와 일하는 구성원들의 문화에 맞는 공간을 만들기 위해 기존 사용하고 있 ... 팀 간의 소통 , 크리틱이 굉장히 중요 회의실이나 세미나실에서도 크리틱은 가능하지만, 밀폐된 공간에서 진행되는 크리틱은 불필요한 사담이 더해지며 시간을 낭비할 수 있고, 한정

ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.24

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리더십은 예술이다

을 존중함으로써 진정한 좋은 리더가 될 수 있다.4-2. 좋은 리더는 유연한 리더십을 추구해야 한다.리더가 관계와 신뢰에 집중하는 것이 중요하지만, 동시에 유연한 리더십도 필요하다. 이 ... 는서 당신의 역할은 유연한 리더를 식별하고 그들을 지원하며 필요할 때 그들이 이끌 수 있도록 허용하는 것이다. 누군가에게 리더십을 맡기는 것은 쉽지 않을 수 있으며, 이를 위해서 ... 며 공포 전술을 사용해 일을 처리한다. 그러나 무례하고 위압적인 것이 좋은 리더의 표식일까? 아니다. 사실, 좋은 리더십은 이러한 악당 상사와는 크게 다르다. 리더의 첫 번째 특징

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.21 | 수정일 2024.11.12

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

를 갖추고, 효과적인 리더가 되기 위한 자질을 갖추는 것은 조직 내에서 긍정적인 변화를 이끌어내는 데 큰 도움이 될 것이다.본론에서는 리더십의 개념과 이론을 알아보고 효과적인 성과 ... 권한을 가지고 조직의 방향성을 설정하고, 팀원들을 이끌어가는 것을 포함한다. 둘째, 능력으로서의 리더십은 다른 사람과의 관계에서 영향을 미치는 재능이나 기술을 의미한다. 이는 리더 ... 을 리더로서 관리하고 개발하는 것을 강조한다.3. 나의 리더십나는 카리스마 리더십을 가지고 있으며, 이는 특정한 자질을 통해 스스로 권력을 부여하고, 다른 사람들이 자연스럽게 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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리더십-섬김의리더십 서번트리더십

달성 역량이 있는 리더, 그리고 마지막으로 유대감 형성하는 리더가 필요해졌다. 권한이 집중된 리더십에서 이제는 공유하는 리더십으로 변화되었으며, 일회성으로 리더십을 발휘하는 것 ... 스럽게 여겼던 것들에 허점이 생기는 것을 발견하였다. 또한, 피곤에 지친 순례자들 사이에 싸움이 잦아졌다. 그제서야 비로소 사람들은 레오의 소중함을 깨닫고, 그가 순례자들에게 꼭 필요 ... 는 서번트 리더가 조력자이면서도 리더인 것은 다른 구성원들이 보지 못하는 미래를 보고, 비전을 보여줄 수 있는 사람이기 때문이다. 리더십 분야의 저명한 학자인 블랜차드에 따르

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

이 리더의 리더십이라고 할 수 있다. 리더십이란 리더가 원하는 방향과 의도 그리고 결정대로 조직구성원들을 움직이게 하는 것이다. 21세기에 필요한 리더십은 개개인의 자율에 따라 조직 ... 현대사회의 환경은 다양화·세계화로 급변하는데 이런 환경에서 조직을 이끌고 있는 리더에게는 더 많은 것들이 요구된다. 즉, 21세기에서 조직이 생존하기 위해서는 조직의 급격한 환경 ... 치 않은 미래 목표를 위해 조직 구성원들을 설득하고 동기부여해 움직일 수 있도록 하기 위해서는 리더 본인이 자신만의 뚜렷한 가치관과 신념을 가지고 있어야 한다. 이때 가장 중요한 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

와 동시에 조직 공동의 목표를 달성하고자 노력한다.서번트 리더십에서 리더는 다른 사람들을 섬기는 사람이라는 뜻을 가지고 있는 서번트이며, 이와 동시에 다른 사람들이 도움을 필요로 할 ... 경우 도움을 제공하는 지원자이다. 또한 서번트 리더십에서는 조직 구성원들이 성장할 수 있도록 몰입하도록 만들며, 리더 자신이 현실에 안주하는 것이 아니라 더 많은 것을 배워서 ... 성장할 수 있도록 학습하는 태도를 갖추어야 한다. 이에 더해서 서번트 리더십에서는 리더와 조직 구성원들 사이에 신뢰를 기반으로 한 관계를 맺는 것을 중시하며 조직이 나아가고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

가 필요하다는 것이다. 위기의 경우 리더들은 충돌을 억제하고 빠르게 일을 대응하기 위한 방향성을 추구하게 된다. 하지만, 서번트 리더쉽의 경우에는 인내심을 기반으로 servant인 ... 는 것이다. 부하들에게 필요한 분야 중에 하나느 리더애 대한 존경인데, 이러한 행동은 리더 또한 스스로에 대한 반성 등과 타인의 견해에 귀를 기울임으로 수용적인 태도가 있다는 점 ... 에서 유의미하다. 이는 결국 기업 입장에서 리더와 servant의 근속의 동기부여글 만들어주는다는 점에서 증요하기 때문에 필요하다고 하는 것이다.2) 개인의 능력 극대화최근 기업의 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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독후감-리더십 자기계발분야/ 결정적 순간의 리더십(고현숙 지음)

의 스타일로 리더에게 다가갈 방법을 찾으라고 권한다. 본인의 성격을 바꿀 필요는 없다. 단지 본인만의 스타일과 방식으로 소통을 하면 된다.회사는 대화가 모든 것'이라는 말이 있 ... 눈이 갔던 책이었다.보통 상사나 리더. 하면 그 직책 때문에 다가가기 쉽지 않을 수 있다.때문에 어렵다고 해서 정말 필요한 말만, 보고해야 할 때만 보고하는 방어적이고 소극적인 ... 하고 있다.사례를 통해서 이런 상황에서 이렇게 대처하는 것은 하수 리더, 그렇다면 고수 리더는 어떤 식으로 상황을 대처하는지를 쉽게 풀어 놓아서 이해하기 편했다.'본인과 함께 했

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.04

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오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

● 주제오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보 ... 고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 구조의 진화2. 조직 문화의 새로운 도전 ... 3. 필요한 리더십 특성4. 미래 조직을 위한 사례 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론4차 산업혁명 시대, 기업을 둘러싼 환경은 급변하고 있습니다. AI, 빅데이터, IoT 등 신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

하다가는, 회사의 발전?유지가 불가능해져 조직이파산될 것이 분명하다. 퇴사 사유들을 해결하면서 리더와 구성원들 사이의 관계들을개선하게 하는 것이 리더들이 해야 할 일인 것이다. 이렇 ... ?관찰?분석하여, 훌륭한 리더가 되기 위해 필요한 이상적인 행동을 파악하는접근 방법이다. 미국의 오하이오 대학의 연구팀이 제시했던 대로, 행동이론은 일 중심의구조주도 행동과 사람 ... 행태의 차이가존재한다는 사실을 알려줬다는 것에 있다. 구조주도 행동과 배려 행동을 기준으로 삼기에특성이론보다 합리적이지만서도 큰 문제점들을 안고 있다. 리더와 집단 구성원들이서로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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[인적자원관리]서번트 리더십 및 사례 고찰(사우스웨스트 항공 사례를 대상으로)

을 의미하며, 모든 구성원들의 목표와 양립될 수 있는 목표를 추구할 필요가 있는 것이다. 서번트 리더는 그 공동체에 참여하는 모든 구성원들의 목표를 고려하고 공동체와 그 문화 ... 서번트 리더십 및 사례 고찰1. 서론 : 서번트 리더십 부각21세기 무한경쟁과 시장의 글로벌화가 촉진되면서 기업에게 필요한 것은 조직구성원들의 창의력 개발과 상사와 부하직원 ... 의 공존번영의 정신을 통한 자발성 및 책임감이 중요시되고 있다. 이러한 환경에서 조직의 리더들이 구성원들의 창의력과 구성원들 간의 협력을 이끌어 내는 것은 매우 중요한 과제가 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라(A+)

과는 다르게 다양하고 유동적이다. 이런 변화 속에서 하나의 조직이 방향을 잃지 않고 앞으로 나아가기 위해 필요한 것이 있다면, 그것은 단연코 ‘리더십’이다. 과거에는 상명하달식 명령 ... 다. 그렇기에 다양한 리더십 유형에 대한 탐색은 결국 ‘좋은 리더란 어떤 사람인가’라는 근본적인 질문으로 향하게 될 것이다.Ⅱ. 본론1. 현대조직의 특성현대의 조직은 과거의 조직과 다르 ... 는 이유인 거시다.그렇다면 이런 현대 조직에 어울리는 리더는 어떤 사람인 거신가. 바로 여기서부터 ‘과업지향형 행동’과 ‘관계지향형 행동’이라는 두 가지 리더십 유형이 등장하게 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2025.06.07

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리더에 대한 나의 생각 (고전에서 만나는 리더)

고전에서 만나는 리더 수업을 통한 리더에 대한 나의 생각수강신청을 할 때 고전에서 만나는 리더에 눈길이 갔던 이유는 ‘고전’과 ‘리더’라는 단어 간의 이질감 때문이었던 것 같 ... 는 영어로 leader로 표기되는 것처럼 나는 선두에서 많은 사람을 이끌어가는 정몽주 회장님과 같은 분을 리더로 생각해왔다. 수업을 통해 깨달은 바, 리더는 꼭 높은 자리에서 다른 ... 사람들에게 지시를 내리고 그 사람들을 어느 정도 책임지며 존경받는 그런 대상이 아니라는 것이다. 리더의 리더쉽은 사회적 지위의 높고 낮음과 상관없었고 타인을 억지로 잡아 이끄는 것

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.

에는 리더 한 사람이 모든 것을 결정하고 지시하는 방식을 당연하게 여겼으나, 현대 사회는 팀원 각자의 전문성과 창의적 사고를 이끌어낼 수 있는 리더십을 요구한다. 이처럼 리더십 ... 이 전혀 의미가 없는 것은 아니다. 특정한 특성이 리더 역할을 수행하는 데 유리하다는 연구 결과가 존재하고, 실제 조직에서도 리더를 선발할 때 주로 이러한 특성들을 평가 대상으로 삼 ... 과정을 운영하는 것도 비슷한 맥락이다. 좋은 행동을 반복적으로 실행하고 그 결과를 피드백 받음으로써, 리더로서의 역량이 성장한다는 사실은 조직생활에서도 자주 목격된다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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참여적리더십, 팔로워십, 변혁적 리더십 설명문 작성

한 기회를 부여하면서 학습의 계기를 주는 것뿐만이 아니라 조직 내부에서의 성과나 자기역량 향상에도 도움을 줄 수 있다.3) 참여적 리더십의 필요성최근의 복잡하면서 변화의 속도가 빠른 ... 경영 환경에서는 리더 혼자 의사결정을 내리는 것보다 업무와 관련해서 최신 지식 또는 정보를 더 많이 가지고 있는 조직 구성원들에게 의견을 물어보고 이들에게 아이디어를 제시할 수 있 ... 게 요구하고 이를 받아들이는 개방적 형태의 조직 분위기를 만드는 것이 가능한 참여적 리더십의 필요성이 높아지게 되었다.4) 참여적 리더십의 장점(1) 조직의 목표에 대하여 참여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해

적인 지시와 밀착감독의 리더십이 필요할 때 활용할 수 있는 부하가 능력과 의지가 모두 낮을 때는 업무를 구체적으로 지시하고 확인하는 감독과 관리가 필요할 것이다.이처럼 리더와 구성원 ... 다.경력 2-3년 정도의 부하가 안전의 욕구를 추구하고 조직에 대한 실망감과 이탈감을 느낄 수 있기 때문에 설득형 리더가 필요하게 되는데 관계에 대한 관심 및 생산에 대한 관심을 모두 ... 의 업무능력은 높아지지만 그와는 반대로 의욕은 저하되기 마련이다. 이 때 지원은 많이 해주고 반대로 지시는 가급적 자제하는 리더가 필요한데 정보공유를 통한 공동의 결정 형태로 리드

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

다. 해당 조직이나 사회의 구성원들이 요구하는 바를 정확하게 파악하고 이들의 역량을 최대로 이끌어내어 목표를 달성하는 것에 있어서 리더가 발휘해야 하는 리더십의 중요성은 점점 더 높 ... 의 특성이론과 행동이론에 대하여 각각을 비교하여 이해하는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 리더십의 2가지 핵심이론에 해당하는 특성이론과 행동이론에 대하여 2가지를 비교하여 설명 ... 되어진다고 보고 실제 리더의 행동에 대하여 분석하는 것에 초점을 맞추고 있다. 또한 사회적으로 성공한 리더들의 독특한 행동 특성에 대해 밝혀내면서 이를 유형화하는 것에 중점을 두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[리더십]성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

. 그래서 리더는 비전을 제시하고 이를 이루기 위해서 목표를 설정하고 전략을 수립함에 있어서 그룹의 구성원들을 동기부여하고 역할을 분담하며 조화롭게 협력하도록 이끌어 나가야 할 것이 ... 과정으로 리더가 조직목표 달성을 위해서 하급자들의 자발적 참여를 추구할 때 발생하는 것이다. (Schriesheim, Tolliver, & Behling) 7. 리더십은 과정이 ... 적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오. 성공적인 리더는 다음과 같은 특징을 가지고 있다. 1. 문제 해결 능력 - 지적 역량 및 전략적 집중 - 정확한 판단

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

을 두고있다. 이들이 표방하는 모델은 매우 직설적이며 단순하다. 즉, ‘미래사회에서는 모든 사람들이 리더가 될 필요가 있고 모든 이가 책임이 있다’는것이다. 다음 5가지 질문 ... 는 신뢰에 의존하는데 반해 관리자는 통제를 활용하고, 리더는 혁신을 하려하지만 관리자는 일을 관리하려 한다고 말한다. 어떤 리더십모델을 선택하든 필요로 하고 또 마땅히 가져야할 것 ... REPORT (경영학개론) 주제명 : 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오 논문에 의하면 리더와 관리자의 차이는， 첫째

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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