소개글
이 리포트는 메가평생교육원 학점은행제 경영학개론 과제 "리더쉽"에 관한 내용입니다
저는 네이버 백과사전, 위키백과, 블로그, 문서, 논문 등을 열심히 참고하여 이 논문을 적어서 성적 A+를 받았습니다.
제가 열심히 작성한 논문이 학점은행제를 신청한 자들에게 작은 도움이라도 되기를 바라며 이 논문을 해피캠퍼스에 등록하게 되었습니다.
목차
1. 리더쉽이란
1) 리더쉽의 정의와 유형
2. 조직의 커뮤니케이션의 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도
3. 참고 자료
본문내용
가. 리더쉽의 정의와 유형
경영학 관점에서의 리더쉽이란 집단 구성원들로 하여금 자발적으로 조직 내부의 목표, 성과 창출을 달성할 수 있도록 서로 협력할 수 있게 유도하는 기술 및 영향력을 말한다.
리더쉽은 기업 등 여러 조직의 성격을 형성재편성시키는 동시에 구성원들 간의 결속력을 확실하게 다져 조직 내의 평화를 유지시키기 위해 가장 필요한 기술이라 말할 수 있다.
또한 리더쉽은 각 구성원을 조직에 필요한 인재로 재사회화시켜주면서, 기업 등 조직을 경제 세계화와 정치적 위험 등 매일 변화하는 환경에 적응하도록 도와주는 기능이다.
기업 퇴사 이유들을 통해 리더쉽이 조직의 구성원들을 조직에 자발적으로 추종하게 하여 조직을 망하지 않게 하는 것에 얼마나 큰 비중을 차지하는가를 살펴보자.
기업 구성원의 퇴사 사유에는 형편없는 급여와 복지제도, 업무량 과다, 각 구성원의 적성에 맞지 않는 직무 부여, 회사의 낮은 비전, 상사와 동료 관계의 파탄이 포함된다.
참고 자료
김근우 · 이현정, 「호텔기업의 변혁적 리더십이 조직공정성에 의한 직무만족과 조직이 시민 행동에 미치는 영향」, 한국호텔 경영학회, 2005년
김난도, “가상조직의 등장과 조직연구에의 이론적 · 실천적 함의”, 「행정학보」, 제31권 제1호, 한국행정학회, 1997년
백기복, 「조직행동연구」 (제3판), 창민사, 2004년
오석홍, 「조직이론」, 박영사, 1981년
유종해, 「현대 조직관리」 (제4전정판), 박영사, 1995년
윤우곤, 「조직이론」, 법문사, 1982년
임창희, 「조직행동」 (제2판), 학현사, 2001년
조석준 · 허중경, 「행정조직론」, 한국방송대학교 출판부, 1995년
권경택. 「전통적 리더십과 현대적 리더십의 비교연구」. 창의력개발연구소. 2007년. P.39
김민지 「토종 피자집 ‘미스터피자’ 오너 갑질에···결국 30년 만에 매각」, 뉴스웨이, 2020년 7월, https://www.newsway.co.kr/news/view?ud=*************442934
정인석 「시장의 흐름이 보이는 경제 법칙 101」 위즈덤하우스. 2011년
한컴오피스 
