"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 5,181-5,200 / 49,399건

인간행동과사회환경(교육유아) ) 1. 인간행동에 관한 이론적 쟁점 중 가장 전형적인 것이 유전론과 환경론의 대립이다. 이 두 관점 정리 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요. 2. 매슬로(

이나 생업조건이 달라지고, 식생활도 달라질 수 있다. 이는 개인의 신체적, 인지적, 정서적, 사회적 특성에 영향을 주는 것으로 보고되고 있으며 ‘지리적 결정론’에서 기후변화로 인한 ... 단계의 욕구들을 잘 해결하거나, 해결의 제공을 받음으로 더욱 높은 단계의 욕구를 추구하는 동기유발의 조건이 된다는 것이다. 이렇게 각 단계별 욕구를 잘 해결함으로써 새로운 욕구 ... 에서는 공권력이 반드시 투입되어야 하는 중요한 욕구의 단계이다. 예를 들면 직장에 출근하는 근로자의 신체적 안전을 보호하기 위해서 산재보험 서비스를 제공할 수 있고, 실직할 때

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.18

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노인복지론 ) 노인빈곤관련 아래 제시된 파트에 맞추어 작성 -현존하는 관련 정책법프로그램 분석-장단점, 개선방안 -새로운 정책법프로그램 제언

는 보통 전일제 근로가 아니라 유연한 근무 시간과 조건을 제공한다. 이는 노인들이 건강상태와 가족 등의 사정을 고려하면서 일할 수 있는 기회를 제공하며, 일과 여과를 유지할 수 있 ... 하고 사회적 포용을 증진하기 위해 중요한 역할을 할 수 있다. 여기서의 일자리란 기존 근무처에서의 정년연장이 나 불필요한 업무에 투입되는 공공근로가 아닌 새로운 영역의 일자리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.15

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사회적 책임과 기업윤리

여 통상적인 조건에서취업이 특히 곤란한사람을 고용하는 것을 사업의 주된 목적으로 삼는 경우② 사회서비스 제공형- 경제성장에 따라 교육, 문화, 보건, 돌봄 등 다양한 분야에서의 사회 ... 적일자리제공형 : 전체 근로자 중 취약계층의 고용 비율 30% 이상ㆍ 사회서비스제공형 : 사회서비스를 제공받는 취약계층의 비율 30% 이상ㆍ 혼합형 : 취약계층 근로자비율과 취약 ... 공고(광역지방자치단체)- 관할 지방자치단체에 신청ㆍ접수- 심사ㆍ선정- 지원약정체결- 참여 근로자 선발 (예비사회적기업)- 참여 근로자 승인 (관할 지방자치단체)2)전문인력다양

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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A+현대 사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 '기업의 사회적 책임' 측면에서 설명해 보시오

목표 수익을 추구하는 생산·판매 활동과 함께 지역사회와 사회 전반에 환경경영, 윤리경영, 사회공헌 등의 이익을 가져오는 것을 의미합니다. 기업이 경영 의사결정 과정에서 주주, 근로 ... 강화가 기업 이미지와 경쟁력을 높이고 궁극적으로는 기업 가치를 높일 수 있습니다. 기업과 이해관계자 모두에게 유익하고 효율적인 기업 사회책임 활동을 위해서는 기업 근로자가 기업 ... 적 책임 프로그램의 유효성에 의문을 제기할 수 있습니다.1) 주주 및 투자자과거에는 주주가 기업의 유일한 주주였고 주주 이익을 극대화하기 위해 기업 경영 방향은 무조건적이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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빈곤가정의 아동을 보는 시각과 사회보장적 견해에 대하여 서술하시오.

아동이나 사회복지서비스의 수급 조건에 의해 국가의 지원을 받을 수 없는 사회보장의 사각지대에 있는 빈곤 아동이 많은 것으로 조사되고 있다. 빈곤아동은 발달지연뿐만 사회경제적으로 많 ... 아동의 원인은 사회보장제도, 노동시장, 빈곤정책 같은 외체계에 의한 경우가 많다. 노동시장에서 일자리 부족으로 인한 실업과 빈곤의 장기간 경험은 빈곤아동의 원인이 되며, 소득(근로 ... 은 진학 기회 등으로 인한 빈곤 세습화, 소득보장정책의 미흡, 심한 임금격차 현상, 사회복지서비스의 미흡 등을 지적할 수 있다. 상대적 빈곤아동은 사회적 조건의 차이와 사회제도적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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기초미시경제론 온라인 과제 1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향 2. 양도소득세 인상에도 불구하고 특정지역의 아파트 가격이 상승하는 이유 3. 대형 마트 영업 규제의 경제적 효과

으며, 현재 문재인 대통령이 2020년 까지 최저임금을 1만원 수준까지 끌어 올리겠다고 공약을 걸어 기업과 자영업자 근로자간에 찬반여론이 형성되며 인건비 부담으로 인한 경제적 이슈가 되 ... 고 있다.2) 최저임금제의 경제적 기대효과와 장점최저임금의 인상은 저소득 근로자의 소득을 증가시켜 생활안정에 기여하고, 늘어난 소득의 상당부분이 생활비 및 기타소비로 자연 ... 스럽게 이어져 소비활동 활성화에 기여한다고 볼 수 있다또한 질 낮은 노동조건을 개선시켜 건강한 일자리를 만들면 불필요한 이직이 줄어들고, 이로 인한 비용이 감소하며, 생산성 효율이 좋아질

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07

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장애인연금법

이다.4. 장애인연금법 종류와 내용(1) 기초급여근로능력의 상실 또는 현저한 감소로 인하여 줄어드는 소득을 보전하여 주기 위하여 지급하는 급여(2) 부가급여장애로 인하여 추가로 드 ... 가들의 편의를 고려할 뿐 수혜자의 입장을 고려하지 못한다는 문제를 갖고 있다. 장애등급제를 보다 현명하게 사용하기 위해서는 먼저 신체적인 조건만을 고려한 현행의 문제를 보안 ... 의 사회적 환경이 제한에서 오는 장애 또한 고려될 수 있어야한다. 하지만, 한정된 예산을 보다 효과적으로 사용하기 위해서 무조건적인 대상자의 확대만을 고려해서는 안 될 것이다. 본래

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.28

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복지국가를 유형화하는 이론

)의 모형1/ 잔여적 복지모형정부의 역할을 최소화하고, 가족과 시장의 역할을 강조하며, 복지가 욕구에 대응하기보다는 수급자격 여부에 따라 제공되어 일반적으로 급여 수준이 낮고 수급조건 ... 으로 본다. 즉, 정부의 시장개입은 근로동기와 저축, 투자의 약화를 초래하여 시장경제의 효율성을 떨어뜨리고 개인의 자유를 침해한다고 보기 때문에 복지국가를 근본적으로 반대한다.2 ... 축적, 근로의욕 유지 등 자본주의 체제유지에 도움이 되는 프로그램을 강조하고, 능력 있고 숙련된 노동자들에게 더 많은 혜택이 돌아갈 수 있도록 제도가 마련되어 있으며, 사회복지

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20

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(소비자행동론) 최근 전 세계적인 코로나19 팬데믹 상황에서 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업, 점포 등의 사례

6개를 모두 폐쇄하는 성과를 달성했다.아마존의 본고장인 미국에서는 노동자들이 기업 대표인 제프 베이조스의 집 앞에서 근로 조건 개선을 요구하는 시위를 벌이기도 했다. 이들 노동자 ... 의 노동 단체인 창고 근로자 센터도 아마존이 코로나19 관련 방역 지침을 제대로 준수하지 않았다는 민원을 제기한 바 있다. 창고 근로자 센터는 아마존이 코로나19 확진자가 다녀간 것 ... 으로 의심되는 구역을 방역을 위해 제대로 폐쇄하지 않고, 근로자들이 감염을 미연에 예방하기 위해서 손을 씻는 시간도 제대로 주지 않았다고 주장했다. 이 때에도 문제가 악화되자 아마존

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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인적자원관리_복리후생 총정리

만족감 안정감이 향상되어 불만이 줄어들고 노사 간 관계가 개선된다.? 근로 생활의 질이 향상됨에 따라 생산성이 향상된다.? 종업원의 동기부여에도 효과적 영향을 미친다.? 기업 ... 과 조건이 발생한 경우에만 혜택을 받는 점에서 필요성 원칙에 의해 지급되며 직접적인 보상인 임금과 다르다.? 특정 시점에는 복리후생의 혜택을 받지 못해도 일정한 조건이 충족되면 이 ... 하게 적용되어야 한다. 종업원이 비공정성을 지각하면 이상현상(근로의욕 저하, 이직, 결근 등)이 발생할 수 있기 때문에 공정한 복리후생 제공이 이루어져야 한다.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

의 능률이나 생산성의 향상을 불러온다는 점이 특징이다.2. 호손연구 과정호손연구는 조명실험부터 시작되었다. 조명실험에서는 물리적인 환경이 근로자들에게 어떠한 영향을 미치는지를 알아보 ... 다. 실험 중에는 휴식시간이나 임금지급 방법, 간식제공, 작업시간 단축 등 여러 가지 조건을 변화시켰다.그러나 명확하게 생산성에 영향을 주는 요인을 파악하지는 못했다. 세 번째는 면접 ... 과 관계가 있는 것이 아니라 직원들 각자의 근로의욕이나 비공식적으로 합의된 규범이 작업능률에 영향을 미친다는 것이 발견되었다.3. 호손연구가 영향을 미친 경영이론호손연구가 영향을 미친

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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[여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

게 하는 주요 원인 중 하나입니다.?육아와 근로시간의 충돌: 아이의 양육은 예측불가능한 일정을 필요로 하기 때문에 일과 가정 사이에서 근로시간 충돌이 발생하기 쉽습니다. 일정한 근무 ... 한 경우가 있습니다. 휴가, 유연한 근무 조건, 양육휴직 등의 제도가 충분하지 않아 여성들은 어려움을 겪을 수 있습니다.?사회적 편견과 부정적 인식: 여전히 사회에서는 여성이 가정 ... 후에 다시 직장으로 복귀하기 어렵게 만들 수 있습니 다.이러한 문제를 극복하기 위해서는 조직이 유연한 근무 조건을 제공하고, 가족 친화적인 정책을 시행하는 것뿐만 아니라, 문화

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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지원고용서비스의 현황과 장애인재활상담사의 역할

기간 동안 중증장애인들은 일하는 방법을 배우게 되며, 사업체 적응을 위한 직무지도원을 배치하게 된다. 신청자격은 중증장애인이거나 고용지원이 필요하다고 판정된 장애인 근로자다. 사업주 ... 는 중증장애인을 구인계획할 있는 사업체로 현장훈련이 가능한 여건을 갖추고 있어야 한다. 4대보험을 가입해놓아야 하며 산업안전보건 조건이 정비되어 있어야 한다.(2)장애인 인턴제 ... 해야 한다. 장애인을 고용할 때 해당 기업에 대한 혜택이 주어진다. 고용장려금제도는 장애인근로자의 의무고용률을 높이기 위해서 실시하고 있는 제도로 장애인을 고용하는 사업주에게 일정금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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복지는 누구 책임인가

으로, 실질적인 영향을 미치지는 못하였지만 “국민들을 위해 일하는 대통령” 이라는 우호적인 인상을 심어주었다. 하지만, 근로자들을 보호하기보다는 생산성을 높이는 데 초점을 맞춘 ... 국가 정책, 산업 정책에 무게를 두었다. 근로자들 입장에서는 나아진 게 없고, 오히려 더 힘들다고 느끼던 시점에서 유신선언이 이어지고, 결국은 독재정치로 굳어지는 형편에 좌절 ... 함으로써 사회복지의 목적인 국민 의료 및 건강 관리에 있어 일선의 의사들을 양성함이 이바지한다는 조건을 달아야 한다고 생각한다.또한, 이들에게 편승하여 복지를 강화하는 것 자체가 나라

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

다. ① 행동변화 :학습은 행동변화를 수반한다. ② 영구적 변화 :학습에서의 행동변화는 비교적 영구적인 성격을 지니고 있어야 한다. 따라서 개인이 환경조건에 대해 일시적으로 취한 ... 들 가운데 80%는 지식근로자들을 채용하기 위한 것이라고 한다. 이와 같은 사회 조류의 변화는 기업 경영에도 많은 영향을 미치고 있다. 그 중 대표적인 것이 기업 경영에 있어 정보 ... 중요한 투자로서 근로자 개인에게나 기업전체에 많은 효용을 창출한다는 관점이 크게 부각되고 있다. 즉, 인적자원개발이 기업의 원활 구조조정을 뒷받침하며, 신기술의 도입과 조직의 재

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술

하고 체계적으로 이해하는 노력이 필요하다.고전 이론 중 하나인 과학적 관리론은 기근으로 자에 대해서 과학적인 관리와 분석을 통해 생산성을 관리하는 것이 가능하다고 주장했다. 근로자 ... 과의 상호작용이라는 요소를 고려하지 못했고, 조직 생산성이 과학적 관리와 물리적 조건으로만 좌우된다고 맹신하여 조직 내부에서 일어나는 인간관계나 정서에 대한 현상을 우습게 여기는 한계점 ... 을 가졌다. 이후 근로자들의 생산성은 조직 내부의 근로자가 가진 감정과 태도, 비공식적 인간관계, 작업 동기 등에 의해서 결정되는 것이라는 인간관계론이 대두되었다. 인간관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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[사회복지재원] 민간부문 재원

적 ? 정신적 욕구를 충족할 수 있도록 기업의 책임과 비용 부담하에 임금 등 근로 조건 이외의 제급부 시설 및 활동을 종합적으로 지원하는 체계를 말한다(한국사회복지협회,1993). 기업 ... ). 이에 포함될 수 있는 프로그램들은 소득보장으로서 기업연금은 물론, 우리사주, 사내근로 복지기금, 선택적 복지, 노동자 지원 프로그램 등의 복리후생 프로그램을 총칭한다. 구체 ... 은 몇 가지 장점을 갖는다. 첫째, 기업복지를 통해 사용자는 고용관계의 안정성을 확보할 수 있고 기업의 생산성을 높일 수 있다. 기업 근로자들의 장기근속 유도와 근로 동기 강화

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.22

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고용상연령차별금지법 제19조에 따른 임금피크제의 효력 판단 논증 구조 및 기준에 관한 소고 (A Review on the Structure of Arguments and Standards for Determining the Effectiveness of the Wage Peak System under Article 19 of the Act on the Prohibition of Age Discrimination in Employment)

서울대학교노동법연구회 신혜림

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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정년연장과 임금피크제 (The analysed and organized legal principles and practical issues of the peak wage system and a various theory of interpretation related to the retirement age)

노동법이론실무학회 정숙희

논문 | 56페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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사회복지법제와실천_사회복지법의 권리성, 사회복지수급권에 대해 서술하시오.

을 권리, 제32조 근로의 권리, 제34조 인간다운 생활을 할 권리, 제35조 건강하고 쾌적한 환경에서 생활할 권리 등이 있다. 이를 통틀어 사회적 기본권이라고 한다.사회적 기본 ... 행사를 청구할 권리다.→ 홍보 및 정보 제공 요구권, 상담 및 조건 제공 요구권, 사회복지기관 이용 요구권, 수속 과정에서 권리 실현의 적절한 진행을 요구할 수 있는 권리2. 사회 ... 나 지방자치단체가 ▲부양의무자 유무 및 부양 능력 ▲수급권자 및 부양의무자의 소득·재산 ▲수급권자의 근로능력, 취업상태, 자활욕구, ▲수급권자의 건강상태, 가구 특성 등에 대한 조사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20

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