"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 5,081-5,100 / 49,389건

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(남녀평등법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

에서는 남녀 평등에 관해 규정한 조항이 여러 개 있다. 헌법 제32조 제4항에서는 여자의 근로는 특별히 보호를 받아야 하고, 여성의 근로는 고용, 임금, 근로조건에서 부당한 차별을 받 ... 하게 보장하는 것, 남녀의 차이를 감안하여 실질적인 평등을 도모하는 것, 기회와 조건, 결과에서의 평등을 도모하는 것, 평등과 상생, 발전, 평화를 구현하는 것을 기본 원리로 한다 ... , 다문화가족지원법이 성차별 금지법에 속한다. 고용 분야에서는 남녀고용평등법, 근로깆준ㄴ법, 직업안정법, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등이 성차별 금지법에 속한다. 행정 분야

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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사회복지행정론) ‘송파 세 모녀 사건’과 같은 우리 사회 안전망의 한계를 드러낸 비극이 연이어 발생했다. 복지 사각지대에 대한 자신의 생각을 정리하고 해소 방안을 사회복지 전달체계와 연계하여 서술하시오

는 사고 및 질병으로 인해 기본적인 생활을 영위할 수도 없을 만큼 최소한의 수입이 없었음에도 불구하고 30세 성인에 대한 추정소득이 산정되는 부양의무자 조건으로 인해 국민기초생활보장 ... 의 생활실태 등을 조사하여 확인한 소득을 실제소득에 더할 수 있도록 한다.’ 라고 되어있다. 하지만 여기서 언급된 ‘확인한 소득’은 수급권자의 근로능력 등을 조사해 명백히 객관화 ... 하거나 애매한 자격조건에 의하여 어려움을 겪는 상황은 늘 존재하고 있다. 이에 수급권자 자격심사에 있어서 융통성 있는 판단은 필수 조건이라고 할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.24 | 수정일 2022.07.05

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아동권리에 관한 국제 협약

조에서는 의무교육에 관한 사항을 규정하고 헌법상 기본권인 아동의 학습권을 법률상 구체적으로 규정한다.2) 근로기준법(1953. 5. 10. 제정)헌법상의 입법 위임에 의하여 근로 ... 조건 기준에 관해 규정하고 있는 법률이다. 아동과 관련해서 제5장에서 규정하고 있다.3) 민법(1958. 2. 22. 제정)민법상에서 미성년자는 20세 미만의 자이며 미성년자는 법률 ... 며 2004년 개정 법령에서는 비정규학교로 운영해오던 소년원 학교를 정규화 했다.11) 영유아보육법(1991. 1. 14. 제정)보호자가 근로 또는 질병, 기타 사정으로 인하여 보호하기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18

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"노동의 새벽" 리포트 - 위험사회 울리히벡의 시각에서

가 사회를 지배하고 있었다. 근로자의 기본적 생활을 보장하는 근로기준법은 단지 글자에 불과했으며, 당시 노동자들은 매우 적은 임금을 받고, 하루 10시간이 넘는 장시간 노동을 강요 ... 을 버리지 말라는 저자의 간절한 외침이 담겨있기 때문이다. 즉, ‘노동의 새벽’은 천만 노동자의 열악한 노동 조건 개선을 대변하는 목소리가 되어, 노동운동과 민주화 운동을 이끌었다는 점

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.29

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플랫폼 경제의 이면에 대한 네 가지 사항을 설명하고 특히 에코 챔버 현상에 대해 학생 본인의 경험을 위주로 예시를 들어 설명하시오.

에 시달리기도 한다. 이러한 노동자들은 정규직 근로자와는 달리 고용 안정성을 보장받지 못하며, 근로 조건이 열악한 경우가 많다. 이들은 플랫폼 기업의 운영 방식에 따라 일하는 시간 ... 며, 노동 조건이 열악한 경우가 많다. 셋째, 개인 정보 보호 문제가 있다. 플랫폼 기업들은 사용자 데이터를 수집하고 이를 상업적으로 활용하며, 이는 개인정보 침해의 우려를 낳 ... 해야 한다. 예를 들어, 대형 플랫폼 기업의 시장 지배력을 제한하고, 소규모 사업자들에게 더 많은 기회를 제공하는 정책이 필요하다. 둘째, 플랫폼 노동자의 권익 보호를 위해서는 근로

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

하고, 집단주의란 강력하고 단결이 잘된 내집단에 통합되어, 조건 없이 내집단에 충성하는 대가로 그 집단이 개인을 계속 보호해주는 사회를 가리킨다. 개인주의 지수(IDV ... 하며, 여자는 부드러우며 인간관계를 돌봐야한다는 특징을 가진다. 또한 남성들이 주체가 되며 여성은 객체로 바라보며, 전문 직종에서 여성 근로자가 차지한 비중이 보다 낮다. 그리고 노사 ... 남자나 여자를 모두 주체로 여기며, 전문 직종에서 여성 근로자가 차지한 비중이 보다 높다. 그리고 노사분쟁이 적고 복지가 사회의 이상으로 여겨지며 부족한 사람은 도움을 받

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

운동이었다. 또한 한국노총과 민주노총의 대립으로 단체협약, 구조조정, 평가, 비정규직 문제 등 좀 더 고차원적인 주제가 노동운동의 중점이 되었다. 기존에 근로조건이나 임금을 중점 ... 라고 하면 보통 근로자와 사용자의 관계를 의미한다고 생각하지만, 노조와 정부까지도 노사관계에 포함됨을 강조한다. 현재 우리나라는 제 4차 산업혁명에 접어들었음에도 불구하고, 노사관계 ... 는 기존과 크게 달라지지 않은 것으로 보인다. 물론 근로자와 사용자 그리고 정부가 시대를 거듭하며 발전을 해온 것은 사실이나 그들은 여전히 갈등을 해결하지 못하고 있다.현재 우리

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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사회의 구조적인 변화가 사회문제 발생에 끼친 영향에 대하여 정리하고, 과거 그 사회문제에 대처한 방안들을 정리하시오 (사회문제론)

인 '근로빈곤'과 '고용소득 불안정' 문제에 대한 대응이 급박하다. 좀 더 엄격한 분석이 필요하겠지만 '산업·기업의 양극화'와 '경쟁구도'에 상당한 구조적 변화가 진행되고 있 ... 의 사회 진출로 유리천장 등의 용어가 생겨났다.2. 과거의 사회문제를 어떻게 다룰 것인가?우리나라의 경우 '중견기업'의 조건을 충족하는 기업이 1,300여개로 전체 기업의 0.2% ... '라는 개념을 넘어 '배우는 복지'라는 측면에서 사회통합 영역을 만들 필요가 있는데, 이를 위해 약 6가지 조건을 짚어본다.첫째, 정규 교육 영역에서 해야 할 일, 즉 진로의 문제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.09

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2022 방통대 중간과제물 생활법률

직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 ... 과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점※교재 130~131면 ... , 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오

방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.26 | 수정일 2022.11.08

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(노사관계론) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

되는 경우의 노사관계 체계는 달라 질 수 있다. 그러나 어떠한 경우라도 근로자나 근로자 단체인 노동조합을 노동관계법 때문에 어쩔 수 없이 인정해 주는 경우 즉, 근로자나 노동조합을 진정 ... 은 근로자와 근로자 단체인 노동조합과의 관계가 어떤 방향으로 만들어갈지 즉, 대립적이냐 아니면 산업평화를 바탕으로 한 노사안정과 협력을 추구할 것이냐를 가늠 하는 중요한 변수이 ... 다. 사용자가 노사문제를 바라보는 견해와 태도는 협력적 노사관계에 매우 중요한 의미를 가진다. 근로자나 근로자 단체인 노동조합을 경영의 동반자로 인정하지 않고 노동관계법의 규정 때문

방송통신대 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.03

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

적 조건에 따라, 또는 개인이 처한 상황이나 지위에 따라 자아실현의 과정이 될 수도 또는 생존을 위해 해야만 하는 불가피한 활동이 될 수도 있다. 특히 자본주의 사회에서는 자본의 사 ... 을 중심으로현대사회에서 근로자들은 임금근로 이후 은퇴해 노후의 생활을 편안히 보내는 전통적 은퇴를 원하고 있지만 이를 가능하게 하기 위해서는 개인적 차원에서의 완벽한 노후준비 뿐만 아니 ... 라 정부의 정책 또한 중요하다. 그러나 대한민국에서는 은퇴 시점에 근접한 근로자들의 노후준비를 비롯해 이들을 위한 정부의 정책 및 재원마련, 정치적 이해관계 등 복합적 문제

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰

가 성립되는 것은 아니다. 예를 들어 현재 높은 성과를 내는 근로자가 있다면 채용 당시 높은 능력을 가지고 있었던 것이 원인인지 고용 후 사내 교육 참여도가 원인인지는 알 수 없다. 즉 ... 의 AI는 인간이 제시하는 일정 알고리즘 하에서 수많은 데이터를 축적해 두고 주어진 조건에 유사한 데이터를 추출해내거나, 데이터들 간의 유사성, 이질성을 확률적으로 판별해내는 정도 ... 된 인력 중 세무사 자격증을 가진 근로자가 확률적으로 조직에 더 큰 성과를 가져왔음을 찾아내, 해당 자격증을 가진 인력을 채용 과정에서 기계적으로 선별해낼 수는 있어도, 향후 회계사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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맞춤형복지행정과 포용적복지행정 비교후 문제점과 본인의견을 제시하시오

, 조세제도의 누진성 강화, 근로유인을 저해하지 않는 수준에서의 사회안전망의 확대 등에 초점을 맞추고 있다.뿐만 아니라 국민총생산(GDP)만으로는 측정될 수 없는 삶의 질, 교육수준 ... 을 꺼리는 문제점을 가지고 있다. 첫째, 전문가가 아닌 근로자들 스스로에게 복리후생제도에 대한 판단을 맡김으로써 근로자가 정작 필요한 복지를 선택하지 않을 수도 있다. 이 경우 종업원 ... 의 도입에는 반드시 전산시스템의 도움이 필요하여, 인적자원 정보시스템(Human resource information system :hris)의 도입이 전제조건이 된다. 셋째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

하는 인적자원 관리 2. 기술 진보와 HRM의 디지털화 3. 인구 구조 변화에 따른 세대 통합 4. 사회적 가치 변화에 부응하는 HRM 전략 5. 유연한 근무 조건의 제공 6. 평생 ... 인구 구조의 변화와 고령화 사회의 도래는 직장 내 다세대 근로자의 통합을 요구한다고 볼 수 있다. 세대 간의 차이를 이해하고 각 세대의 장점을 살릴 수 있는 관리 전략이 필요 ... 할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 5. 유연한 근무 조건의 제공 디지털 기술의 발전은 원격 근무와 같은 유연한 근무 형태를 가능하게 만들었다. 팬데믹으로 인해 많은 기업들이 재택

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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다음의 책을 읽고 독서감상문을 작성하시오

은 경제적인 측면뿐 아니라 국가의 근로조건, 국민의 삶의 질, 환경문제 등 비경제적인 측면도 중요한 고려사항이 되고 있다. 이런 맥락에서 사회복지의 중요성은 더욱 커지고 있다. 우리나라 ... 된 국민기초생활보장제도는 1997년 말 시작된 경제위기와 구조조정으로 인한 대규모 실업난 극복을 위해 마련됐다. 노숙자 등 근로능력이 있는 빈곤층보다 최저생계비를 가진 저소득층

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.21

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[노인복지론] 중간고사 정리(노인의 이해와 노인복지시설의 종류 등)

. 연금보험정의 : 사회적 사고로 소득의 중단, 감소 대비 위해 근로시기에 정기적인 보험료를 납부하고, 노령 이후 급여 지급받는 소득보장제도시행 : 1960c 공무원연금, 1963 ... 제외 18세 이상 전 국민 적용.사업장 가입자 : 근로자 상시 고용 -18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자지역 가입자 : 18세 이상 60세 미만 국민, 국내 거주.(국기초 ... : 10년 이상 재직, 연금지급 조건O· 퇴직일시금 : 10년 미만 재직 후 퇴직· 유족급여 / 유족연금 : 10년 이상 재직자 퇴직연금 · 조기퇴직연금 · 장해연금 수급자 사망

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.12.20

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을

과목명 : 경영학주제 : 글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1 ... 에도 재택근무를 시행하는 기업들이 있었지만, 그것은 소수에 불과했고, 특히 우리나라는 근로자들의 근로 시간이 긴 문화가 있기 때문에 재택 근무에 대해 소극적이었는데, 코로나 19 사태 ... 로 인해서 많은 기업들이 필요적으로 재택 근무를 도입하게 되면서 회사의 분위기가 기존과 달라지게 되었다.그런데 이렇게 재택근무가 늘어나게 된 상황은 단순히 근로자들의 삶을 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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연봉제 근로계약서(자동서식)

9시간 28일 기준 (월급직)은행명 계좌번호 예금주 4.340(이하 '갑)(이하 ‘을’)는 상호 동등한 지위와 자에 의하여 아래와 같이 근로"조건을 정하고, 이를 성실히 이행 ... #REF!18.66%" 373,200 "12.44%" 76,440 "2.55%" 3,000,000 ""기타근로조건"1. 본 계약서상에 명시되지 않은 사항은 취업규칙 및 근로기준법 ... 근 로 계 약 서 (직원-연봉제 월 12/1씩지급)"(갑)사용자"상 호대표자박 정 필주 소 근로자 장애인 등록여부 : 해당 .비해당"(을)근로자"성 명 주민등록번호주 소 전화번호

서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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[고용노동부] 구인신청서(일용직용)

[ ] ∼ [ ] [ ] 무관근로조건임 금[ ] 시급 [ ] 일급 [ ]원 ~ [ ]원임금지급일근무시간: ~ : (휴게시간 : ~ : )식사제공근무장소(우편번호 : )( )식 [ ]없음작업환경작업장소 ... 한 기관에 연락하여 채용 마감 또는 신청 내용 변경을 요청해야 합니다.3. 거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시하는 경우에는 「직업안정법」 제47조제6호에 따라 5년 이하 ... 만 적고, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.(뒤쪽)업체현황사업체명사업자등록번호대 표 자업종근로자수명사업내용주 소(우편번호: )(사업자등록증명상 주소를 적습니다)구인사항채용

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[생활법률] 1. 사회보험과 공공부조 각각의 책임주체, 목표, 방법, 해당되는 법률명 2. 노동위원회가 권리구제를 할 수 있는 사안과 방법 3. 국가인권위원회가 권리구제를 할 수 있는 사안과 방법

을 주는 행위② 노동조합 가입여부를 근로자의 고용조건에 연결시키는 행위③ 노동조합과의 단체협약 체결 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위④ 노동조합의 조직·운영 ... 함을 목적으로 제정되었다. 산업재해보상보험법은 산업재해보상보험제도는 우리나라 최초의 사회보험제도로서 산업재해를 입은 근로자에 대한 치료와 생활보장의 기능을 수행해 왔으며, 「산업 ... 재해보상보험법」은 「근로기준법」의 재해보상제도를 기초로 하여 보험급여를 통한 재해보상제도를 꾸준히 발전시켜 왔다. 고용보험법은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2021.12.28

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