"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 421-440 / 61,594건

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[리더십]과제점수 만점, 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

·················································································· 3과학적 관리를 위한 제도 ... 는지를효과적으로 실행될 수 있다고 보았다. 양측이 상호 이해와 신뢰를 바탕으로 협력할 때 조직 전체의 성과가 향상된다고 강조했다.이처럼 과학적 관리법은 작업의 체계적 분석과 효율 ... 에서 현대 경영 이론과 실무에 지속적인 영향을 미치고 있다.과학적 관리를 위한 제도과학적 관리법은 다양한 실행 제도를 통해 실제 산업 현장에 적용되었으며, 노동 효율성과 생산

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.30

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엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

적으로 관리함으로써 경쟁, 책임성, 성과를 극대화 하는 인사관리를 통해 정부의 경쟁력을 높이고자 도입된 전략적 인사제도 라고 정의 지어 질 수가 있다. 고위공무원단의 주요 내용 ... 기본급의 100%내지 50% 상당액을 연 1회 일시불로 지급하는 1995년에 ‘특별상여수당’이라는 명칭으로 공무원 성과급 제도를 처음 도입하였다.이러한 점을 보았을 때 기존 ... 던 승진마저도 자신의 주어진 일에 대한 보상으로 주어지는 것이 아닌 경력을 토대로 한 연공서열에 의해서 시행되었다.나. 신공공관리론을 배경으로 하는 김대중 정부의 목표관리제도기존

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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풍수해 연구성과 활용을 위한 제도 개선 (An Analysis of Institutional Problems in and Improvements Needed for Storm and Flood Damage Research Utilization)

을 적극적으로 개발하고 있다. 본 연구는 동 연구사업에서 도출한 연구성과인 한국형 피해예측기술의 활용성을 높이기 위하여 기존의 법체계상에서 한국형 기술의 활용을 저해하는 제도적 문제점 ... 을 파악하고 이를 개선하는 제도적 방안을 도출하고자 한다. 이를 위하여 동 연구사업에 참여하는 연구진을 대상으로 전문가 인터뷰 조사를 실시하고 풍수해 연구사업에서 도출한 연구성과 ... 의 활용을 저해하는 제도적 애로사항과 이에 대한 개선방안을 파악하여 두 가지 정책제안으로 정리하였다. 첫째, 기존에 규정된 피해산정 방법을 새롭게 개발한 한국형으로 개선한다. 둘째

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

하면서 오랜 기간 유지해 왔다. 그로 인해 많은 기업이 호봉제에 바탕을 두면서 정년을 보장하는 인사 관리체계를 도입한 경우가 대부분이다. 이후 MBO와 같은 성과관리제도를 도입 ... ) 비전 전략체계와 평가제도의 연계3.결론4.참고문헌1. 서론과거 경제개발 기간에 국내 기업들은 일본 기업에서 주로 사용한 근속연수와 연공 서열을 기반으로 하는 인적자원관리를 도입 운영 ... 하고 평가제도에 변화를 주면서 인적자원관리 제도에 대해서도 변화가 추진되었다. 특히 최근 4차 산업혁명과 코로나의 영향과 MZ세대의 증가로 기업 내외부의 경영환경에 큰 환경변화를 겪

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오

의 낭비를 최소화할 수 있다고 보았다. 과학적 관리론의 주요 특성은 작업의 표준화, 과업의 세분화, 시간 및 동작 연구, 성과에 따른 임금 제도이다. 첫째, 작업의 표준화이 ... 이론은 작업의 표준화와 과업의 세분화, 시간 및 동작 연구, 성과에 따른 임금 제도를 특징으로 한다. 이를 통해 조직의 효율성을 극대화하려는 목적이 있다. 그러나 사회복지 조직 ... 다. 넷째, 성과에 따른 임금 제도이다. 성과에 따른 임금 제도는 작업자의 성과에 따라 임금을 지급하는 방식을 의미한다. 이를 통해 작업자의 동기 부여를 높이고, 생산성을 극대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

피드백을 통해 근로의욕 증진, 조직개발 등의 성과로 이어지게 한다. 이는 인적자원관리 부문과 보상관리와 연계된 관리 부문임을 뜻하며 직무평가를 통해 교육훈련, 인원 조정, 표창 ... 으로 평가하는 제도를 뜻한다. 이에 360도 평가 제도, 팔방 평가라 표현되며 인사고과 결과의 공정성과 객관성의 확보, 경영관리의 효율성 제고, 경영혁신 및 경영자, 관리자 체질 개선 ... 에 참여한다는 점을 통해 평가자들 간의 묵시적 합의가 이루어질 가능성이 있다는 것 또한 다면평가제도의 단점으로 꼽힌다. 그러나 이러한 단점이 있다고 하더라도 다면평가제도는 관리 방법

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

다. 이에 따라 기업으로 하여금 보다 인적자원관리가 기업전략이나 정책적 방향과의 연계와 함께 성과 극대화를 위한 전략으로서 실행할 것을 요구하고 있다. 특히 기업의 채용부분 ... 어떻게 관리하고 개발하는가에 따라서 가치의 변화가 크게 나타나게 된다. 기업이나 조직의 입장에서 인적자원은 조직체의 중요한 자산이 됨은 물론, 기업성과와 경쟁과 관련한 비교우위에 결정 ... 적인 역할을 하는 중요한 전략적 자원이 된다. 기업이 이중요한 자원을 어떻게 성공적으로 관리를 잘 하느냐에 따라서 기업성과와 기업생존이 결정된다. 조직의 장기적 성장과 발전을 위해

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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자치경찰제 전면실시에 따른 헌법적 쟁점 (Constitutional issues in accordance with the full scale implementation of self-governing police system)

자치도에서 자치경찰제도를 시범적으로 도입하여 운영하였지만, 그 역할이나 성과가 매우 미흡한 수준이라는 것이 보편적인 평가였다.지방자치제도는 “현대입헌민주주의의 통치원리인 권력분립 및 ... 경찰이나 검찰에 의한 예속을 의미하므로 자치경찰제도는 필연적으로 검찰과 경찰의 수사권조정과 맞물려 있다.세번째는 특별사법경찰제도이다. 현재 형사송법 제197조(특별사법경찰관리 ... )는 “삼림, 해사, 전매, 세무, 군수사기관 기타 특별한 사항에 관하여 사법경찰관리의 직무를 행할 자와 그 직무의 범위는 법률로써 정한다”규정하여 특별사법경찰제도를 인정하고 있다.구체

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

주의의 단점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한이나 연령 등의 속인적 요소 ... 를 더 중요한 평가 기준으로 삼는 제도이다. 연령이 많고 근무연한이 많을수록 경험이 많기 때문에 직무 성과도 높을 것이므로 높은 임금을 지급해야 한다는 것이다. 연공주의는 한국 ... 인적자원관리인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오인적자원관리인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오목차1. 서론2. 본론1) 연공주의의 장점2) 연공

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

. 인사고과 타당성2. 인사고과 신뢰성3. 타당성과 신뢰성 확보를 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 지속적으로 성장하고 성과를 창출하기 위해서는 인적자원의 효율적인 관리 ... 가 필수적이다. 이러한 맥락에서 인사고과는 조직 구성원의 업무 수행 능력과 성과를 체계적이고 객관적으로 평가하는 핵심 관리 도구로 활용된다. 인사고과를 통해 기업은 직원 각자 ... 를 기반으로 한 인사관리에서도 효과를 기대하기 어려워진다.2. 인사고과 신뢰성신뢰성은 인사고과 결과의 일관성과 정확성을 의미한다. 같은 직원의 성과를 여러 차례 평가하거나 서로 다른

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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신공공관리(NPM)적 행정개혁과 제도적 정합성 (New Public Management Oriented Administrative Reform and Its Appropriateness for Korea: Focusing on Open Position System and Executive Agency System)

신공공관리(NPM)적 행정개혁에 관한 다양한 논쟁이 있는 상황하에서, 본 연구는 NPM적 행정개혁수단인 개방형임용제와 책임운영기관제를 중심으로 제도운영 성과를 분석하였다. 분석 ... 했다. 또한 정부관료 주도로 행정개혁이 이루어진 관계로 관료들이 근본적 제도의 변화보다는 현실 지향적이고 자기이익추구적인 경향이 발견되었다. 신공공관리적 행정개혁의 정합성에 관하여 발전 ... 결과는 행정에 시장 경영원리 도입을 통한 전반적인 행정효율성 제고라는 제도도입의 긍정적 측면에도 불구하고 개방형임용제는 여전히 외부(민간인)임용비율이 저조하여 제도도입의 목적에 적극

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

의 작동원리에 의해 운영될 때, 효율성과 성과가 극대화된다고 주장한다. 다른 한편으로 신공공관리론은 개인의 이익추구를 위한 합리적 선택을 강조하는 신제도주의 경제학의 영향을 받 ... 들의 근무의욕 저하를 불러와 결과적으로 공공부문의 성과를 떨어뜨린다. 이런 문제의 극복을 위해, 개인 성과에 근거해 급여·보수를 결정하는 성과급제와 연봉제가 신공공관리론의 주요 제도 ... : New Public Management)의 주요 제도들은 전통적 관료제의 병폐였던 정부실패를 극복하려는 노력의 과정에서 등장했다. 이런 의미에서 신공공관리론은 민간의 관리기법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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교원연수제도의 문제와 개선에 대한 역사적 신제도주의적 분석 (The Analysis of Teacher Professional Development System from the Perspective of Historical New Institutionalism)

자의 통합적 접근을 사용하였다. 구조 수준의 분석 결과, 연수제도개선의 정책적 실기와 성과기준을 강조하는 책무성 기반의 학교개혁 방향은 연수제도 개선의 정책적 실현을 정책의 우선순위 ... 본 연구는 역대 정부의 교원연수제도 개선의 노력에도 불구하고 쉽게 개선되지 않는 원인과 그에 대한 교원들의 반응 행위에 대해 분석하고자, 역사적 신제도주의의 구조, 제도, 행위 ... 에서 뒤로 밀려나게 만들었다. 이것은 성과확인이 쉽지 않은 반면에 막대한 예산과 교원연수 시스템의 근본적인 변화를 필요로 하는 연수 프로그램의 다양화와 내실화에 소극적으로 대응

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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인적자원관리 졸업시험 족보

이 아닌 것은?① 능력과 성과(업적)가 임금과 연계되므로 종업원들을 동기부여 할 수 있다.② 우수한 인재의 확보에 유리하다.③ 임금체계와 임금 지급 구조가 단순하여 임금관리가 편리 ... 인센티브를 지급하는 성과배분제도는?① 럭커 플랜 ② 스캔론 플랜 ③ 임프로쉐어 ④ 메리크 플랜------------------------------------------------ ... 하다.④ 장유유서 의식 및 선임자 우대원칙과 충돌할 수 있다.5. 기업의 생산성 향상이 근로자들의 참여(제안제도)에 의한 아이디어 창출과노사협력의 결과로 보고 근로자들에게 집단적인

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

를 수행할 수 있는 환경이 조성되고 있다. 이는 기업이 더욱 유연하고 효율적인 인적자원 관리를 가능하게 한다. 또한, 데이터 분석 기술의 발전은 인재 관리와 성과 평가에 있어 정교 ... 들이 자율적으로 업무를 관리하고, 자신의 성과를 스스로 평가할 수 있는 능력이 필요하다. 디지털 기술의 발전은 인적자원 관리와 성과 평가 방식에도 변화를 가져왔다. 데이터 분석 ... 을 통한 인재 관리와 성과 평가는 이제 많은 기업에서 중요한 역할을 하고 있다. 데이터 분석은 직원들의 업무 성과를 보다 객관적으로 평가할 수 있는 도구를 제공한다. 이를 통해 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

프로그램3.SPC 그룹과 정부-기업대학 제도4.유한킴벌리 인적자원 관리 프로그램Ⅲ.결론1.프로그램 활용계획참고문헌Ⅰ.서론인적자원개발은 궁극적으로 조직의 성과 목표 달성을 위해 구성원 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및본인에게 적용한 활용계획[목차]Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.스타벅스-양방향 온라인 교육 시스템2.CJ 인적자원 개발 ... 평가도 이들의 성과관리개발시스템을 통해 평가하였다.이후 이들은 직무 교육과정 보상 등의 평가 항목에 기반하여 차별적 대우를 받게 되는데 여기에서 개인별로 본부장 및 해당 임원급

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

에게 인센티브를 지급하는 제도를 운영하고 있으며, 이로 인해 근로자 만족도 및 업무 효율성이 크게 향상되었다.비정규직 인력 관리는 체계적인 평가와 피드백 시스템을 통해 강화된다. 기업 ... , 부작용 최소화를 위한 다양한 제도적 보완과 기업 내부의 체계적인 관리가 결합될 때, 비정규직 활용의 부정적 요인을 효과적으로 줄일 수 있다.다. 비정규직 활용 장점 극대화 방안비 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.1. 서론현대 산업 및 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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사회복지행정론 1. 인적자원관리의 목적과 기능 2. 마케팅의 핵심요소 3. 사회복지시설 평가제도 과제에 대해 서술하시오

사회복지행정론 1. 인적자원관리의 목적과 기능 2. 마케팅의 핵심요소 3. 사회복지시설 평가제도 과제에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론인적자원관리는 조직 내에서 가장 중요 ... 을 통해 제품을 고객에게 선보이는 것이다. 마지막으로, 사회복지시설 평가제도는 사회복지시설의 질적, 양적 측면에서의 성과를 측정하고 개선하기 위한 제도이다. 이를 통해 사회복지서비스 ... 에서 인적자원관리의 목적과 기능에 대한 조사 결과, 인적자원관리는 조직 내에서 인력을 최적화하여 조직의 성과를 향상시키는데 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 특히, 사회복지분야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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너는 공무원이다(정부성과관리 과제)

에서 해 오고 있지만 이러한 무슨 이유에서인지 인식은 개선되지 않고 있다.미시적 차원(성과관리제도 자체의 문제), 거시적 차원(시민들과의 소통을 위한 제도적 장치의 부족, 조직문화 ... 을까라는 생각을 많이 했다. 이를 통해 조직의 성과 향상과 국민책무성 제고라는 성과관리 제도의 본질적 목적에 대한 재인식과 제대로 된 성과관리에 대한 교육이 이루어 진다면, 동기부여 ... 는 성과관리5. 사고(1) 시민의 사고(2) 공무원 사고(3) 큰 그림 사고Ⅲ. 결론☞ 참고문헌Ⅰ. 서론1. 너는 공무원이다성과에 대한 입증은 납세자에 대한 공공부문의 책임성과 신뢰

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.06

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공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

2. 경영학의 발전 과정1) 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리론- 차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 ... X) - 성공일 때 우대, 실패일 때 상대적 손실 부담* (기출 19_1) 테일러의 과학적 관리법 : 시간 및 동작연구, 기능적 직장제도, 차별성과급제, 과학적 선발·훈련·배치 ... , 고임금 저노무비 지향, 기획부제도 설치 (* 집단 중심의 보상 X → 종업원 개인이 달성한 성과에 따라 임금 차별함.)(* 조명 및 계전기 조립실험 실시 X → 호손실험

시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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