"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 441-460 / 61,606건

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사회복지행정론 1. 인적자원관리의 목적과 기능 2. 마케팅의 핵심요소 3. 사회복지시설 평가제도 과제에 대해 서술하시오

사회복지행정론 1. 인적자원관리의 목적과 기능 2. 마케팅의 핵심요소 3. 사회복지시설 평가제도 과제에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론인적자원관리는 조직 내에서 가장 중요 ... 을 통해 제품을 고객에게 선보이는 것이다. 마지막으로, 사회복지시설 평가제도는 사회복지시설의 질적, 양적 측면에서의 성과를 측정하고 개선하기 위한 제도이다. 이를 통해 사회복지서비스 ... 에서 인적자원관리의 목적과 기능에 대한 조사 결과, 인적자원관리는 조직 내에서 인력을 최적화하여 조직의 성과를 향상시키는데 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 특히, 사회복지분야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

2. 경영학의 발전 과정1) 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리론- 차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 ... X) - 성공일 때 우대, 실패일 때 상대적 손실 부담* (기출 19_1) 테일러의 과학적 관리법 : 시간 및 동작연구, 기능적 직장제도, 차별성과급제, 과학적 선발·훈련·배치 ... , 고임금 저노무비 지향, 기획부제도 설치 (* 집단 중심의 보상 X → 종업원 개인이 달성한 성과에 따라 임금 차별함.)(* 조명 및 계전기 조립실험 실시 X → 호손실험

시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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재경관리사 - 원가회계 요약

를 비교하여 그 차이를 분석함으로써 원가통제에 도움을 주는 정보를 제공해 준다.- 변동예산 및 책임회계제도와 결합함으로써 성과평가를 위한 자료로 사용될 수 있다.- 표준원가제도 ... 는 전부원가계산 및 변동원가계산제도 모두에 적용할 수 있음- 표준원가를 기준으로 제품원가계산을 하게 되면 원가계산이 신속해진다- 원가발생의 예외를 관리하여 통제하기에 적절한 원가계산방법 ... 과 성과평가에 유용하다- 장기적으로 회사 전체의 효율성 향상- 기존의 방식은 재무회계목적의 정보만 제공했으나 활동기준원가계산은 관리회계목적의 정보제공도 가능단점- 원가 파악에 소요

시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

요소4.마케팅 관리의 전략적 접근5.인적자원관리의 독특한 특성과 중요성6.결론1. 서론경영학은 조직의 효율적 운영과 성공적인 성과를 도모하기 위해 다양한 관리 제도를 적용하고 있 ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.1.서론2.생산관리의 역할과 특성3.재무관리의 중요성과 구성 ... 습니다. 이러한 관리 제도들은 조직의 목표를 달성하고, 경쟁력을 유지하는 데 있어 핵심적인 역할을 합니다. 경영학의 주요 관리 제도로는 생산관리, 재무관리, 마케팅 관리, 그리고

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

과 프로세스의 기반을 갖춘 덕분에 타사와 차별화된 성과를 이룰 수 있었다고 자부한다. 기업으로서 지출비용은 비슷하지만, 성과는 눈에 띄게 상승하여 이 제도가 정착되었다고 한다. 성공사례2 ... 전체의 경쟁력을 높이는 데 기여합니다. 또한 삼성전자는 성과 기반 보상 제도를 통해 직원들의 동기 부여를 촉진하고 있습니다. 성과에 따라 보상이 달라지는 시스템은 직원들의 업무 ... 완화가 요구된다. 참고문헌 박상언, 「인적자원관리가 기업경영 성과에 미치는 영향」, 한국경영학회, 2020.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

인력을 충원하는 것이 아니라, 기업의 비전과 맞는 인재를 확보하고 그들이 장기간 성과를 발휘할 수 있도록 관리하는 것이 중요하다. 이를 위해 많은 기업들이 채용 과정에서 직무 ... ) 유연한 근무제도와 조직문화 개선원격 근무와 유연 근무제는 코로나19 이후 빠르게 확산된 흐름이며, 이는 직원들의 삶의 질과 업무 효율성을 동시에 고려한 관리 방식이라고 생각 ... 를 중시하는 경향이 강하기 때문에 이에 맞춘 유연한 관리가 필요하다고 생각한다.(4) 성과 평가와 보상의 혁신기존의 연공서열식 평가와 보상 시스템은 급변하는 시대에 적합하지 않다는 생각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성

인재 양성 프로그램을 주최함으로써 최신 트렌드의 선두주자로 자리 잡고 있다.4) 성과제도- OPI라는 성과제도를 통하여 회사의 운영 이익을 기반으로 성과급을 지급하는 방식으로 보상 ... 가능한 성장과 동기부여를 제공한다.삼성전자가 성과급 제도를 변경한 배경에는 인적자원의 이유가 가장 크다고 생각한다. 삼성전자는 한국에서만이 아니라 글로벌 시장에서 두드러지 ... , A급, H급으로 분류하고 있다. S급 인재는 CEO가 직접적인 관리를 하고 책임을 맡고 있으며 S급 인재는 실제 업무에서 뛰어난 성과를 지니고 있으며 CEO만큼의 처우를 받

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08

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경영학부 관리회계 균형성과표의 이해, 개념과 사례

하기 힘들다 따라서 모든 임직원이 균등히 나누는 문화다. 그러나 책임 명확화와 평가, 보상연계를 위한 성과관리가 필요하다. 결 성공적인 BSC제도의 운영을 위해서는 전 조직원 ... 하고, 또한 미래 성과를 창출하는 성과 도인들에 대한 측정지표를 보완하고 있다. 기업 경영의 가장 중요한 관리 시스템으로 부각되고 있으며 기업은 자신들의 경쟁적 위치 및 환경에 따라 이 ... 측면에서 장기, 단기, 원인결과, 외내부 등을 균형있게 관리 가능하도록 하는 성과 모형이다.(나) 배경정보사회의 도래에 따라 재무적 측정치는 성과지표로 한계가 있다. 또한 무형자산

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

들의 자발적이고 자발적인 업무수행에 대한 동기부여에 관심을 갖게 되었고, 구성원들의 동기부여를 위한 수단 중 하나로 성과연계보상제도를 적극적으로 도입하고 있다.본론에서는 성과연계 ... 며, 임금은 정규직 근로자에게 적용하는 임금의 형태이다. 여기에서 이르는 기간직은 관리자 및 전문 기술자들을 범주로 한다. 관리자들은 노동 가치를 시간 대비로 정하기보다 일의 성과 ... 이 임금 – 성과 간의 인지된 관계를 이해할 수 있도록 설명해야 하며, 평과 결과에 따른 개인 역량, 개인 업적 및 급여관리 지침에 근거하고, 직무평가와 시장임금과 대조하였을 때

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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사회복지 예산의 문제점과 개선방안

, 재정사업 성과관리 제도 도입을 통해 전 부처 재정사업 성과를 관리하고, 단계적으로 투입·산출·성과 지표를 적용해야 합니다.셋째, 부처별 지출한도와 예산요구안 공개, 재정·사회복지 ... 도로 노력해왔습니다. 우선 신규 사업 요구를 제한하고 보조사업 타당성을 전면 재검토하는 등 재정 규율을 강화했습니다. 또한 성과 관리 강화, 재정 기초체력 확충 등을 통해 중장기 ... 이 불균형적일 수 있습니다.효율성 측면에서는 성과관리와 성과평가의 한계가 지적되고 있습니다. 일부 부처에서는 성과지표의 신뢰성과 목표치 설정에 문제가 있어 성과 달성도를 부풀리고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.23

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채용연계형 인턴십 제도 도입 및 활용의 선행요인과 고용성과에 미치는 영향 (The Adoption and Implementation of Employment-linked Internship: Antecedents and the Impact on Employment Performance)

연계형 인턴십 제도 도입 및 활용의 선행요인과, 제도의 활용이 고용성과에 미치는 영향을 분석하였다. 한국노동연구원 2009～2013년「사업체패널조사」 자료를 활용하여 분석한 결과 ... , 직무분석을 여러 인사관리 분야에서 활용하고, 교육훈련비에 대한 외부 의존도가 높은 기업일수록 본 제도를 도입할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 또한 외부 네트워킹 활동이 활발 ... 최근 많은 기업들이 채용연계형 인턴십 제도를 도입하여 활용하고 있음에도 불구하고 이에 대한 실증연구는 부족하였다. 본 연구는 한국에서 인턴십 제도의 역사적 변천을 살펴보고, 채용

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리

의 속한 팀의 성과만을 추구할 것이 아니라"" 팀원 간, 각 팀과 부문간 유기적인 협조와 협업 능력이 중요."이를 측정하기 위한 성과 관리 제도 도입 고려"→ 팀성과제 도입 : 팀 ... [인적자원관리] 성과관리 측면에서의 문제점 및 개선방안1.과제명: 당사 성과관리 측면에서 문제점 및 개선 방안과제의 정의: 현재의 당사 성과관리 측면에서 문제점을 진단하고 개선 ... 방안을 제시 해본다.2. 성과관리 시스템 현황-현재 MBO 성과관리 체계의 문제점을 개선하여 신규 과정지향적 성과관리 시스템으로 개편 중.MBO 성과 (기존)신규 HR 3.0

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

다. 이를 방지하기 위해서는 철저한 보안 관리가 필요하다. 4. 본인의 생각 유연근무제는 현대 사회에서 일과 삶의 균형을 추구하는 중요한 제도로 자리잡고 있다. 개인적으로, 유연근무제 ... 에서 업무를 수행할 수 있도록 하여 생산성을 높인다. 그러나 유연근무제가 모든 근로자에게 적합한 것은 아니다. 자기 관리 능력이 부족한 근로자에게는 일정 관리와 업무 성과 측면 ... , Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오. - 목

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

여 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념인적자원관리(human resource management)라는 개념은 인적자원 관련 ‘정책 및 제도들(policies and ... (personnel administration)와 대비하기 위한 목적으로 도입되었다. 채용, 평가보상, 교육훈련, 참여 등 다양한 정책과 제도가 일관성을 갖추도록 설계된 인적자원관리 시스템 ... 은 조직구성원의 역량, 동기, 기회를 향상시킴으로써 인적자원을 통한경쟁우위를 지속적으로 유지할 수 있게 된다. 이렇게 일관성을 갖춘 인적자원관리 시스템은 각 제도의 효과에 대한단순

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 본론1. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제2. 유연성과 혁신을 위한 비정규직 인력 관리 방안3. 성과 관리와 포괄적인 복지 제도의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론비정규직 ... 를 위해 비정규직 인력의 불안정성과 사회적 문제, 규제 강화와 보호장치 도입, 유연성과 혁신적인 인력 관리, 성과 관리와 포괄적인 복지 제도의 중요성에 대해 논의할 예정입니다.Ⅱ ... 과 실현을 도모할 수 있습니다.3. 성과 관리와 포괄적인 복지 제도의 중요성비정규직 인력의 장점을 극대화하기 위해서는 성과 관리와 포괄적인 복지 제도를 구축해야 합니다. 이를 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.

과제명 : 사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.서론사회복지서비스는 사회적 약자와 취약계층의 삶의 질을 향상시키기 위해 정부와 민간기관이 제공 ... 하는 제도적 지원 체계입니다. 또한 사회복지서비스는 정부와 민간기관이 협력하여 사회적 약자와 취약계층의 삶의 질을 증진하기 위해 제공하는 체계적인 지원 제도입니다. 이러한 사회복지 ... 서비스를 더욱 효과적으로 운영하기 위해서는, 예산 관리가 반드시 뒷받침되어야 합니다. 사회복지 예산 관리는 “제한된자원”을 효율적으로 활용하여 조직의 목표를 달성하여야 하며, 나아가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.18

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경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석

가 발생할 수 있음결과만으로는 구성원 간 성과나 역량의 우열을 가리기 힘듦3. 국내외 기업의 평가제도 현황1) 국내기업(1) 삼성전자고과제도업적 평가와 역량 진단, 이듬해 산출업적평가 ... 타파임원 직급(부사장/전무) 통합직급별 표준 체류기간 폐지 및 승격세션 도입직원 직급/사번 정보 삭제시니어 트랙(우수인력 정년후 근무) 제도 도입성과관리체제 혁신상대평가 방식 절대 ... /성과평가 실시 후 직군별 Review Session 실시(4) LG절대평가 및 임원 레벨의 등급 확정 세션 운영(HR참관,관리%운영)조직별 성과급 예산 부여(조직별인건비의3

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

적자원관리자는 조직의 성과를 높이기 위해 매우 중요한 역할을 수행하고 있다. 인적자원관리자는 조직의 인력을 적절하게 유지하고 개발하여 조직의 목표 달성에 기여하는 역할을 한다. 이 ... 능력 등이 필요하며, 이는 인적자원관리자의 역할이 더욱 중요해지고 있다는 것을 의미한다. 이에 따라 인적자원관리자는 조직의 성과와 발전을 위해 전략적으로 인력을 관리하고, 인재 ... 한 프로그램을 개발하고 운영한다. 이러한 역할들을 수행하여 인적자원을 효율적으로 관리하는 인적자원관리자는 조직의 성과와 발전에 큰 영향을 미치는 중요한 역할을 수행하고 있다.4. 인적자원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

3. 인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2. 개선방안 ... 특성이 제대로 반영되지 않았으며, 이로 인해서 제도가 정착되는 과정에서 불필요한 갈등이나 잡음이 발생하는 등의 문제가 일어났다. 연공서열 제도나 그에 따른 성과주의 등은 기업 ... 를 운영하되 직무등급제에 기초하여 기본급을 운영하거나 직무성과급을 제공하는 등 다양한 변화구를 줄 수 있을 것이다. 각 부서나 산업별로 성과제도를 다르게 운영하는 것도 바람직한 대안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.

목표달성의 비용에 초점을 두고, 비용-편익분석에 의해 선정하여 예산을 수립한다. 목적 및 목표의 성과(outcomes)달성에 초점을 두는 예산제도로 성과(outcomes)예산제도 ... 에 대한 모니터링이 가능하며, 예산발달의 기준을 성과물에 근거하기 때문에 효율성을 가질 수 있다. 단위비용이 계산하여 자금배분이 합리적인 장점을 가지고 있다. 프로그램 예산제도는 각 ... 사용을 도모할 수 있다. 각 프로그램의 성과와 효과적인 자원 사용 여부를 평가할 수 있는 체계를 제공한다. 이를 통해 예산의 효과성을 평가하고 개선할 수 있다. 프로그램 예산제도

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.17

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