"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 사회복지행정론 자원봉사론 방문간호 케이스 사회복지 사회복지사 학점은행제 지역사회간호과정

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 5,061-5,080 / 145,568건

[신한은행 인적자원관리 채용전략 HRD HRM 분석] 신한은행 기업분석 경영전략 HRD HRM 인재전략 성공요인분석.ppt

신한은행 인적자원관리, 인재채용시스템 HRD HRM전략 분석기업 소개, 기업 경영전략, 인재경영, 지식경영, 경영 분석C O N T E N T S[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황 ... , 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등 [ 본론 ] 신한은행 경영전략 / 인적자원관리 분석 CHAPTER 2 - 경영혁신 및 핵심역량 분석 (1) 지식경영, 윤리경영 ... , 지속가능경영, 6시그마전략 (2) 조직체계 분석 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.26

다운로드 장바구니
[인사관리/조직] 전략전 인사관리와 인적자원아키텍쳐

전략적 인사관리 연구와 인적자원 아키텍쳐경영학과 이기영순서1.논문 내용 지적 및 보완 (1) 전략적 인사관리의 핵심 (2) 수평적 접근법과 경쟁우위 효과 (3) 적합성이 가져올 ... 수 있는 폐해 2.논의할 점 (1) 인적자원관리와 전략적 인사관리의 구분 (2) SHRM의 설계지침/사전 평가방법 (3) 핵심인력의 전략적 활용 및 관리 (4) 상황적 접근법 ... 1: 인적자원관리와 전략적 인사관리의 구분필요성 기업간 경쟁 격화로 경쟁우위 확보를 위한 전략적 인사 관리가 중요해졌으나 두 개념을 구분할 수 있는 이론적 모델이 없음 인적자원관리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.12

다운로드 장바구니
[인사관리] 인적 자원 관리의 문제점

걸음마 단계로 매우 허술한 실정이다.이러한 실정에서 우리기업의 인적자원관리에 대한 문제점과 그 개산방향을 제시하는 것은 새로운 철학과 조직체제를 기초로 한 자율경영체제로의 전환을 더욱 ... 와 개인의 목표를 일치시키며 더 나아가 사회 및 인류의 목표를 일치시켜야 한다는 새로운 인간 존중의 정신을 발판으로 인적자원관리를 표방하고 있는데 이는 모든 구성원 개개인들이 스스로 ... 의 경우 인적자원은 유일한 희망이라 할수있다. 그러나 우리기업들의 인사관리체제는 체계적이지 못할 뿐 만아니라 과거 우리의 경영정책이 눈으로 볼수있는 하드웨어적 자산에만 편중되어 왔

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

다운로드 장바구니
인사관리 알아보기쉽게 요약본, 인사조직, 방송대 인적자원관리

적 보상 그 자체를 부정하지는 않았지만 그것보다 더 비경제적인보상(안정감부여, 일에대한흥미)등을 강조하게 된 것이다.인적자원적접근(중요하진않지만한번읽고넘어가세요)-인사관리의 전통 ... 가 갖고있는 재능과능력을 끌어낼 뿐 아니라 관리할수 있는 능력을 개발해야 한다고 강조함-인적자원에 대한 논의 = 리커트(인적자원회계시스템 제안)-인사관리에 대한 인적자원적 접근 ... 결정”의 연속이며,경영활동의 효율성은 바로 의사결정의 질에 달려있다고함.☞이러한 의사결정의 주체자는 바로 인적자원이며 이들의 능력이 바로 의사결정의 질을 정한다.★HRM의 변화방향

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.01

다운로드 장바구니
[인적자원관리]CEO세종대왕의 인간경영 리더십

에 아마도 대다수의 사람은 이순신 장군과 세종대왕을 단연 꼽을 것이다. 그렇다. 세종대왕 그는 역사상 가장 위대한 왕이었고, 한국인이 존경하는 인물 중 단연코 3위권 밖으로 밀려남이 없 ... 도 이 정도는 대답하리라는 예상을 해본다.이 땅의 지식인의 하나라는 대학생이라는 신분 하에 이렇게 초등학생들이나 할 법한 일반화적인 지식을 열거할 수 밖에 없다는 자체가 부끄러운 ... 들을 관리했던 것이다.인재 선발에 있어서도 그는 남달랐다. 세종은 인재를 선발할 때 과거 명성보다 단지 현재의 실력을 위주로 뽑았다. 최종적으로 발탁할 때까지는 비밀에 부치고 인재

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.06

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 교보생명 인사담당자와의 인터뷰

1. 실무자의 인적자원관리 시스템에 대한 소개1. 역량성과급제도1) 역량성과급제도의 의의교보생명에서 역량성과급제도는 회사에서 H.R과 관련 제도의 80% 차지하는데, 인적자원 ... 에게 자율권이 주어져 있느냐? 창의적 의견에 대한 수용도를 평가한다. 과거에는 사람위조로 관리하였는데 현대는 ‘직무’중심으로 인적자원을 관리한다. ‘직무’를 가지고 여기에 합당한 일 ... ②성과관리시스템을 통해 이동, 승진, 보직배치 등이 이루어지게 되는 것이다.2. 교보생명 인적자원관리시스템에 대한 질문과 답변1)질문: 면접시에 어떠한 점을 기준으로 선발하게 됩니까

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

다운로드 장바구니
글로벌기업,조직구조,인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리10 장의 위치 2 장 . 무역환경 3 장 . 금융환경 4 장 . 정치 / 문화 5 장 . 글로벌 전략 수립 6 장 . 수출 / 계약 7 장 ... . 해외직접투자 8 장 . 합작투자와 전략적 제휴 9 장 . 해외인수합병 10 장 . 조직 구 조와 인적자원관리 11 장 . 마케팅활동 12 장 . 배치와 조정 13 장 . 재무회계 ... 적 통제 환경수준 기업수준 부서수준10 장 글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리Key word “ 통합과 조정 ”조직의 의미 분석수준 1 사회심리적수준 ( 개인 ) 조직 ( 구조

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.10

다운로드 장바구니
[인적자원관리]신인사관리제도

능력이나 업적에 따른 공정한 처우를 통해 우수 인력을 확보하고 적극적인 동기유발로 경쟁력을 강화하기 위한 것으로 목표관리, 업적 및 능력평가, 자기신고, 직무편성 등 신인사관리 ... 제도 기법이라 합니다.뉴스기사에서 찾아본 결과 여러 중소기업들이 이러한 신인사관리제도를 도입하고 있습니다.전의 인사제도보다 더 발전되고 살용성이 높다고 인정했기 때문입니다. 전 인사 ... 제도의 빠진점이나 불필요한 요소를 없애고 신인사관리제도를 채택하기에 이르렀습니다.국내기업들은 사무관리 직종 중심의 직급구조를 개선해 생산기능직이 처우·신분에서 차별없는 대우를 받

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

다운로드 장바구니
[사회과학]만성정신장애인 사례관리를 위한 자원연계 방안

목 차*서론 : 정신장애인들의욕구와 사례관리의 개념*본론 : 만성 정신장애인을 위한 사회 직 ? 간접적 자원의 종류 연계 방안*결론 : 만성 정신장애인을 위한 사회복지 서비스 ... 서비스를 제공하여야 한다. 그러기 위해서 만성장애인의 사례 관리를 위한 자원 연계 방안에 대한 대책이 강구되어야 할 것으로 보인다.본 론정신 장애인을 위한 자원은 크게 직접적 자원 ... 하도록 해야한다. 그러기 위해서는 의료,복지 서비스의 제공과 함께 사례관리를 통한 자원의 지원이 연계되어야 한다. 다음은 이러한 설명을 나열한 것이다.첫째로 만성 정신장애인들의 재활

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.11

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 헤드헌팅 산업에 관한 모든 것

한 분위기와 능력이나 실적에 비해 보수가 적고 승진이 안 된다고 생각하는 사람들이 회사에 대한 미련을 버렸다. 그리고 IMF 관리경제 이후 국내기업 인수나 지사개설 등의 외국기업 ... 을 한다고 생각했지만 요즘은 유능한 인재가 생산성을 높이고 수익을 낸다는 인식이 확산되고 있다. 외국계 기업의 시장확장과 영업, 조직관리 방식이 널리 전파되면서 이들 전문인력에 대한 수요 ... 했다. 따라서 구직업체의 내부정보나 구인자의 개인신상 정보를 모두 파악해야 하는 헤드헌팅 업체들은 보다 철저한 정보관리를 위해 힘써야 할 것이다. 오늘과 같은 정보화시대에는 이러한 정보

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.18

다운로드 장바구니
인적자원관리(하버드 비즈니스 리뷰) / 4장 보편타당하고 유일한 기업문화는 없다 - 로브 고피, 가레스 존스

What hold the Modern Company Together? -보편타당하고 유일한 기업문화는 없다-● 연구주제기업문화란 무엇인가? 모든 조직에 보편타당한 유일의 문화가 존재하는가? 그렇지 않다면 경영자는 어떤 방식으로 기업문화를 바꿀 수 있을까?SHRM*1) ..

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

다운로드 장바구니
인적자원관리,교육훈현방법,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

Efficient, Agile, Global목차 교육훈련관리란 ? 교육훈련의 목적 , 필요성 교육훈련의 방법 교육훈련의 종류1 전문능력향상 근로의욕증가 기능 기 술 습득 태도 ... 변 화 조직활성 화 조직목표달성 개인목표달 성 지 식 - 성과실현 - 자아욕구만 족 교육훈련관리 란 조직구성원의 사고 , 지식 , 기능 . 태도를 변화시켜서 책임감 있는 사람을 만들 ... 어서 기업의 경쟁력 강화를 도모하는 전략적 행동 - 교육훈련관리의 본질 교육훈련관리현실사태에 대응하는 교육훈련 장래에 대비한 능력개발 기업시민으로서 자기개발 의사결정능력 향상 목적

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18

다운로드 장바구니
[조직행동 인적자원] 관리자와 리더는 어떻게 다른가

관리자와 리더는 어떻게 다른가?Abraham Zaleznik 의 “Managers san Leaders : Are They Different?"의 내용을 읽고 난 후, 과면 내 ... 가 타인들의 중심에 서 있었을 때, 내가 관리자의 모습만 가지고 있었는가, 아니면 리더로써의 모습을 가지고 있었는가 생각을 해보게 되었다.또 나 자신은 리더라고 생각했었는데 과연 내 ... 가 리더였는지, 그랬다면 어떤 면이 부족했었는지 생각해보았다.지난 3년 동안 직장을 다니면서 관리자의 위치에 서 있었다. 중간관리자의 입장에선 하급자위치로서의 나와, 상급자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.26

다운로드 장바구니
현대자동차기업분석,현대자동차 인적자원관리,현대자동차 글로벌마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

H YUNDAI HUMAN RESOURCE MANAGEMENTI ndex 1. 기업개요 3. 인재관 및 채용 4. 급여 및 복리후생 5. 교육훈련 및 경력개발 2. SWOT 분석 ... TI ndex 3. 인재관 및 채용 4. 급여 및 복리후생 5. 교육훈련 및 경력개발 2. SWOT 분석 6. 지원자 Tip 1. 기업개요인재상 03 도 전 협 력 글로벌 마인드 열 ... 을 최대 31 개월 ( 총액 $62,000) 동안 지급 채용활동 03 해외 채용 해외연구장학생I ndex 3. 인재관 및 채용 4. 급여 및 복리후생 5. 교육훈련 및 경력개발 2

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.27

다운로드 장바구니
한국전력공사(한전)의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료,인적자원관리 정리

Report(한국전력공사)과 목 명 : 인적자원관리담당교수 : 김해피 교수님제 출 일 : 2009. 3. 31회계학과 3학년20000000 XXX1.기업소개회사명 한국전력공사 ... 에 학습을 할 수 있도록 지원하고 있습니다.4) 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있습니다.5)신입사원 입문 교육

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.21

다운로드 장바구니
인적자원관리,경력개발 이란,HRD 실천가의 경력개발 활동,개인의 경력개발 4단계,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

활동이 아니라 조직전체의 HRD 와 인적자원관리 활동과 연계되어 실행돼야 한다. HRD활동이 아니라 조직전체의 HRD와 인적자원관리 활동과 연계되어 실행돼야 한다.HRD실천가 ... 들은 경력개발 활동을, 첫째 장래 조직의 인적자원 요구를 예측하고, 둘째, 수행관리체제(인사평가제도)를 강화하고, 셋째 직무공고제도를 실시하며 넷째, 조직구성원들의 경력경로를 개발 ... 지원이 아니라 인적자원과 관련한 전반적인 제도와 활동과 연계시키고, 조직과 함께 개인이 성장하고 발전할 수 있도록 지속적으로 운영되는 통홥적인 경력개발 체계를 구축하고 활용할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리론] 전략의 기원 및 현재 필요한 전략

을 보전하려고 할 때 공존할 수 없다. 기업에서 같은 종(種)의 의미 영역, 자원전개, 경쟁우위 등이 같은 기업변종(Variety)의 출현경쟁변종도태새로운 경쟁우위 새로운 경쟁자'경쟁 ... 있는 가능성 존재경쟁행위를 경쟁자, 고객, 자금, 종업원, 자원이 계속해서 작용하는 하나의 체계로 이해하는 능력 특정 전략적 행동이 어떻게 경쟁적 균형을 재조정할 것인가를 예견 ... 하는데 그와 같은 이해를 이용하는 능력 설령 이익 발생이 지연되더라도 항구적으로 새로운 용도에 투입될 수 있는 자원의 존재 그와 같은 약속을 정당화 하기 위해 정확하고 자신 있게 그

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.06

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 한국형 인사평가시스템과 개선방안

을 평가한 후 그 결과를 매년 직원의 임금과 승진에 반영하며, 더불어 인재육성의 지름길로 가는 인사관리제도 = 최종 목표는 인재육성Flippo, E.B. – 그 종업원이 현재하고 있 ... 게 조직적으로 평가하는 방법공정한 인사관리의 실현, 사원근로의욕 고양 적정배치에 반영 직능개발, 교육에 반영 공정한 승급, 상여 등의 임금관리에 반영 적정한 승격, 승진에 반영관리자 ... 의 관리능력의 개발과 향상경영조직상의 사원 능력의 분포구조 파악사원에 대한 관리방향 설정 및 행동기준의 명확화인사평가의 목적1. 인사평가제도란능력평가태도평가업적평가일정한 시점에 회사

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.06

다운로드 장바구니
[인적자원관리A+] (주)모빌리언스 인사관리정책 과 사내복지정책 분석

복지정책 자료 분석인사관리시스템 매뉴얼 분석조 사 일 정구 분1주2주3주4주5주6주7주분석대상 회사선정사례계획서 작성 현상파악 / 자료조사원인분석 / 해결대안 모색개선방안 도출

리포트 | 18페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.05.01

다운로드 장바구니
[인사관리,인적자원관리] 인사관리 이론정리와 그 사례

을 수 없다. 예를 들어, 조직이 요구하는 직무 능력을 개발하지 못하거나 조직원이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 없는 부서에 배치를 받게 될 경우 인적자원개발은 의미를 잃게 될 것 ... 야아만 회사 목표에 공헌 정도를 알고 거기에 맞는 공정한 보상을 하기위해 성과측정 필요하다.(3) 효과적 인력계획과 배치를 위해서 -> 인사고과는 회사가 가지고 있는 인적자원 ... 1. 모집과 선발1) 선발(1) 모집관리자격을 갖춘 개인들에게 고용기회를 제공하고, 기업에 대한 긍정적인 인상을 심어주며, 자신이 지닌 자격요건과 관심을 비교할 수 있는 정보

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

다운로드 장바구니

이전10개 249 250 251 252 253254255 256 257 258 다음10개

파워링크

신청하기