[ 현대백화점 채용전략 채용시스템, 인재경영 인재교육 ] 현대그룹 현대백화점 채용시스템 인재채용전략 인적자원관리 HRD HRM .ppt

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2012.10.07
최종 저작일
2012.10
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소개글

다양한 참고 자료 및 도표 등을 활용하였으며, 짜임새 있게 잘 구성 하였고, 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다.
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목차

[ 서론 – 기업소개]
o 현대백화점 기업 소개 및 경영현황
o 현대백화점 경영철학, 사업영역, 사업구조
o 현대백화점 비젼, 미션, 중장기 전략
o 현대백화점 기업문화, 품질전략
o 현대백화점 연혁, 수상현황, 물류 / 유통시스템

[ 본론 ] 경영전략 / 인적자원관리 분석
CHAPTER 2 - 경영혁신 및 환경경영전략 분석
[ 경영혁신 및 그린경영, 환경경영 분석 ]
(1) CSR 경영전략
(2) 서비스경영
(3) 품질경영
(4) Clean Water 전략
(5) 친환경 제품 전략 Green 전략

CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석
(1) 기업 인재시스템 분석
(2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점

CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석
(1) 인재경영전략, 인재교육시스템 분석
(2) 인재 역량체계 및 인재육성제도 분석

CHAPTER 5 - 인재보상제도 및 복지제도

본문내용

회사명 : 현대백화점(株式會社 現代百貨店) 주식회사 ( 설립일 : 1971. 6 )
자본금 : 1,170억원 / 매출액 900억 원 (2012.년 기준)
- 2012년 국내 백화점 총 매출액의 12.5% 현대백화점 점유.
- 자산 총액 : 3천 100억원, 영업이익 : 약 200억원
직원수 : 1,310여명 ( 2012년 기준 )
점포수 : 전국 13점 지점 유통망 / 매장면적 : 175.000평
점포현황
- 71년 6월 : 현대그룹에서 백화점사업을 설립. (본점 : 서울특별시 강남구 압구정동 456)
- 2012년 현재 : 현재 전국적으로 백화점 13개점, 매장면적 18만평의
대한민국 전 지역 유통 네트워크망을 구축. 운영.
주요 산업분야 : 대규모 소매업, 할인점
주요 상품 : 패션의류, 악세서리, 전자용품, 가정용품, 식품 등

<중 략>

교육방법적 측면 : 업무에 쉽게 응용할 수 있으며 사원들의 흥미를 이끌어 자연스레 적극적인 참여를 유도하는 새로운 형식의 교육이 필요

제도적 측면 : 사원들을 위해서 각자의 역량 내에서 더욱 세분화 하여 각 직원의 직무에 따른 교육 로드맵을 제시

교육데이터 측면 : 교육을 제공하는 강사에게 교육에 대한 정보를 상세히 기재할 것을 의무화함으로써 교육에 대한 책임감과 준비성을 높이게 유도. 또한 직원들에 교육에 대해 만족도를 의무적으로 기재하게 함으로써 교육 평가를 통해 교육의 계속되는 개선을 유도.

역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도

경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직의 생존과 직결되어 있음을 인식

창의적 아이디어를 내는 직원과 깊이 있는 지식을 지닌 직원이 서로 떨어져 있는 것으로 보이므로 이들을 잘 연결시켜줌으로써 기업의 혁신을 도모

참고 자료

· 김동남·조재립(2002), 백화점의 성공적인 CRM을 위한 전략적 접근방법에 관한 연구, 품질경영학회지 제 30권 제2호
· 김용대(1987), 현대 경영이념 연구, 경문사
· 방석범·이철선, 현대백화점의 고객만족경영에 관한 사례연구, 한국마케팅저널
· 최인혁·이영렬(2004), 백화점 3사의 온-오프라인 통합전략 사례 연구, 유통연구 제9권 제1호
· 현대백화점의 고객만족 경영에 관한 사례연구, 한국 마케팅 저널
· 현대백화점 마케팅 전략, 현대백화점
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