"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 5,221-5,240 / 5,937건

[마케팅]유한킴벌리 - 조직개발사례(A+ Report)

원칙을실현하고자하는의도에서 시작..PAGE:7⑵. 4조교대제의 시행주간 7일 근무(1일 8시간)교육 1일휴무 1일야간 7일 근무(1일 8시간)교육 1일휴무 1일교육 2일휴무 1일 ... 을 구성Mission,High-Involvement Team의 기본원칙,Process Boundary, 조인원수, 교대일정, 순화보직제,교육, 팀회합/팀의사결정, 팀행정, 채용시 ... , 교육프로그램 및 평가제도 등 지속적개선전사적으로는 노동조합 대표자와 노경전담이사를팀으로 하는 4조근무제도 개선팀을 결성 사업장간형평성 조율교육 프로그램 개발 및 평가제도 개발직무수행

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.22

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유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해

로 거듭나고 있은 고무적인 사실이다.그러나 근로시간과 관련한 신인사기법의 도입이 무원칙한 외국사례 베끼기식으로 이루어질 경우 상당한 부작용이 일어날 수밖에 없다. 즉, 보통 근로 ... 제를기 때문에 실제 사업장에서 시행을 위해서는 취업규칙형태로 구체적 내용을 규정하는 경우가 많다.이 경우 노동조합과의 동의 등 별도의 취업규칙 변경절차는 기존의 서면합의로 대체 ... 시간 이후의 정상·연장근로시간이 동일한 특수성을 보이기 때문에 근로시간단축으로 인한 효과를 배제한 순수한 탄력적근로시간제 도입의 효과를 이해하기 용이하기 때문이다.3조 2교대

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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모든 형태의 인종차별 철페에 관한 국제협약

와 결사의 자유에 대한 권리(e) 경제적, 사회적 및 문화적 권리 특히(ⅰ) 근로, 직업 선택의 자유, 공정하고 알맞는 근로조건, 실업에 대한 보호, 동일 노동, 동일 임금,정당 ... -------모든형태의인종차별철폐에관한국제협약본 협약의 체약국은,국제연합헌장이 모든 인간에게 고유한 존엄과 평등의 원칙에 기본을 두고 있으며 모든 회원국이인종, 성별, 언어 또는

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.26

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인간의 기본권

론에 위하여 적극적으로 개입하는 현상을 강조한다. 즉, 자유의 사회화를 통하여 국가는 개인의 사회적 안전을 확보할 책무를 지게 된다. 이러한 사회권은 방어적 성격의 노동조합 ... 적 인권)를 누리는 자를 말한다. 한국헌법의 기본권에서는 국민의 자유와 권리를 규정하고 있다. 따라서 기본권의 원칙적 향유자는 국민이다. 그러나 기본권은 원래 초국가적 자연권이 ... 는저하여 계약의 자유가 유명무실해질 우려가 있는 경우에 한하여 논의될 수 있는 문제이다.기본권의 대사인적 효력이 문제되는 예로는 사기업에서의 혼인퇴직제나 남녀임금차별, 언론기관보도

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.02

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노사관계의 산별노조 조사

하면서 이에 대응하는 사용자측의 강경 조치도 심하여 무노동·무임금원칙 등의 적용으로 노사간의 대립이 심화되었다. 셋째, 1990년대에 접어들면서 노사분규의 특징은 여전히 임금인상 ... 가 생산에 필요한 제수단을 소유하지 않았기 때문에 그가 가지고 있는 유일한 상품인 노동력을 구매자인 자본가에게 양도하여 자본의 밑에서 노동의 대가로서의 임금을 받아 그것으로 생활을 유지 ... 자들의 임금인상 요구와 함께 인간적인 대우, 공정한 성과분배, 작업환경에서의 인간적 권리회복, 대등성과 자율성에 기초한 민주적 노사관계 확립, 특히 노동운동 정상화를 위한 노동 3

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.30

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[직장에서의 성차별] 직장에서의 성차별

에서의 성차별 금지원칙을 구체적으로 실현하기 위하여 모집,채용, 임금,교육, 배치,승진,정년, 퇴직,해고에서의 여성차별을 금지하여 남녀 평등하게 일할 권리를 구체적으로 보장하는 법률 ... 하는 경우채용 시 여성에 대해서만 남자인 배우자나 보호자의 취업동의서나 보증서를요구하는 경우임금에서의 여성차별의 유형여성의 임금이 가계보조적이라는 고정관념으로 동일직급의 남성 ... (1)고용에 있어서의 성차별차별의 문제점과 개선의 필요성우리나라 헌법에는 여성의 고용, 임금 및 근로조건에서의 부당한 차별금지에 관한 규정이 있다. 남녀고용평등법은 이러한 헌법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

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[복지] 사회복지에 관한 보고서

,불법행위가 되므로 상대방에게 손해배상을 청구.한계점- 실제 노동력과 임금의 등가교환이 불가능함- 자본가와 노동자관계는 자유로운 계약관계가 가능할 정도로는 평등하지 못함.- 노동환경 ... 들이 자신의 노동력을 상품화 하지 않고도 최저 생활을 영위할 수 있게 만들어 준다는 의미에서 탈 상품체계이며, 사회 계층간 격차가 너무 벌어지는 것을 예방하거나 교정하는 데 관심이 있 ... 사회복지법과는 거리가 멈.5 노동 가능한 빈민들에 대한 노동유인(work incentive)을 위해 가혹한 형벌을 규정.치안판사가 빈민 감독관(overseer)을 임명하도록 함

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.21

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임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름

임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름1. 무기근로계약간주의 조건은 무엇인가?판례는 원칙적으로 근로계약기간의 만료로 인하여 근로계약기간은 당연히 종료한다는 입장이다 ... 이상의 기간을 정한 근로계약의 경우에도 ‘근로계약기간은 단지 근로계약의 존속기간에 불과할 뿐 근로관계에 있어서 임금, 근로시간, 후생, 해고 등 근로자의 대우에 관하여 정한 조건 ... 을 의미하는 근로기준법 제20조 소정의 근로조건에 해당하지는 아니하므로 근로계약 당사자는 원칙적으로 이를 임의로 정할 수 있다. 따라서 1년을 초과하는 근로계약기간을 정하여 근로계약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[보험] 산업재해보상보험

여유가족에게 연금 또는 일시금으로 지급평균임금의 1300일분5상병보상연금2년이상 장기요양을 하는 재해노동자가 폐질자로 판정된 경우, 요양급여와 함게 지급(휴업급여와 병급 불가)장해 ... 가 많은 사업2 근로자수가 동일하거나 그 수를 파악할 수 없는 경우는 임금총액이 많은 사업3 상기 방법에 의하여 주된 사업을 결정할 수 없는 경우에는 매출액이 많은 사업을 주된 사업 ... , 최고 수급권자간의 격차가 심화돼 97년의 경우 최저임금이 1일 11,880원(월 25만 원)과 최고 평균임금 300,770(월 630만 원)과 무려 25배의 격차를 보이는 등 동일

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.14

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[인문사회]여성주의 시각에서 본 결혼과 가족

노동 전담자로서 여성의 이미지는 여성의 직업진출을 어렵게 하고 노동현장에서 임금이나 승진 승급에서 각종 차별에 직면하게 되는 직접적인 요인으로 작용한다.-가사 노동에 대한 해결책 ... 산업사회에서는 핵가족을 보편적인 정상가족으로 보고 ‘the Family’같은 의미로 사용한다. 부부중심으로 구성되는 핵가족은 남성은 생계벌이자로 여성은 가사 노동과 정서적인 기능 ... 에 태도에서 차이가 난다. 남성은 주로 자기가 먹고 싶은 것을 하고 싶은 때에 하는 경향이 있다고 이 책은 말하고 있다. 집 밖에서의 노동만을 생산으로 보는 견해는 여성의 가사 노동

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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[노사관계론] 단체교섭과 단체 협약

위임의 내용(4) 단체교섭 등의 원칙(법 제30조)① 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며 그 권한을 남용하여서는 아니된다 ... 별 또는 직종별로 전국적 또는 지역적인 노동시장을 지배하고 강력한 통제력을 가지고 있는 독일이나 영국에서 이와 같은 교섭구조를 취한다.즉, 운수업종중에서 항만하역분야의 임금 기타 ... 단체교섭과 단체협약[1] 단체교섭(Collective Bargaining)1. 단체교섭의 의의와 단체교섭, 체결권의 보장(1) 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자(또는

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.06

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[법철학]법철학적관점에서 본 분배적 정의

. 왜냐하면 개인의 교육수준은 그 어떤 다른 요인보다 가족배경에 의해 가장 크게 영향을 받기 때문이며, 자본주의 사회에서 교육수준은 임금격차의 주요 기준이 되기 때문이다. 즉 부유층 ... 은 자신의 부를 이용하여 높은 교육수준을 향유하고, 또 그것을 근거로 높은 소득을 정당화한다.한편 보다 계급론적 시각에서 자본주의 체제에서의 소득분배는 다른 원칙이 아니라, 계급 ... 하는 위치는 그의 직위와 관계없이 소득에 중요한 영향을 미친다. 둘째, 동일한 교육수준이라고 할 때, 계급상의 위치는 징위보다 더 큰 영향을 미친다. 즉 자본주의 체제는 계급 간

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.11

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[통계] 통계용어정리 및 그외

{(ad-bc)}^2} over {(a+b)(a+c)(c+d)(b+d)} # #&~자유도는~ (a-1)(b-1)예) 어느 공장에서 남성노동자와 여성노동자의 임금의 중위수가 같 ... 통계량 H는 자유도(b-1)을 갖는 chi-square 분포예) 용접공, 선반공, 배선공들의 임금이 상호 유의적인 차이가 있는지 검정.스피어만의 순위상관계수예) 작업장에서 노동자 ... 적합도검정복수기준에 의하여 구분된 표본자료독립성검정두 개 이상 모집단 분포의 동일성검정기본적 적합도 검정3. 귀무가설 은 k개의 비율이 k개의 특정한 값 p1, p2, p3, pk

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.06

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[사회보장론] 사회복지정책현황과 문제점과 해결방안

- 자료(2001), 산재노동자의 요구도 조사결과 및 정부정책의 문제점과 대안 , 2001.선진국의 경우 산재보험을 통한 휴업급여는 보통 평균임금의 80% 수준이다. 그리고 평균임금 ... 임금에서 차지하는 비중이 낮기 때문에 어쩔 수 없다는 논리는 설득력이 없다. 왜 자신의 의지와는 무관하게 산재직업병에 걸려 고통받는 노동자가 임금손실까지 감수해야 하는가. 현재 ... 은 급여의 보편적 적용이나 예방 효과에서 사회보험의 기능이 매우 취약하다. 실제 임금노동자마저도 이러저러한 이유로 산재보험에서 배제되는 경우가 비일비재하다. 대표적인 사례가 학습지

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

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한국의 임금구조현황

우리나라에서도 1988년부터 남녀고용평등법에 의해 동일노동에 대한 동일임금의 원칙을 세워놓고 있다. 그러나 현실적으로는 동일직종 내에서도 남녀간에 상당한 정도의 임금격차가 존재 ... 은 노동수요의 격차가 성별 임금격차를 모두 설명하는 것은 아니다. 동일직종내에 있어서도 남녀간에 상당한 정도의 임금격차가 존재하고 있기 때문이다.남녀간 임금격차를 시정하기 위해서 ... 하고 있다. 우리나라에서는 특히 남성우위의 전통이 강하게 남아 있기 때문에 이러한 동일직종 내에서의 성별임금격차가 지속되고 있는 것이다. 더구나 동일노동을 판별하기 위한 직무평가 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.09.20

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법적지원과 산업복지

주식투자에 활용할 수 없다.=> 기업이 성장 발전할 수 있는 기틀 마련에 도움4 기금의 유동적 성격 - 금융기관에 예입, 예탁 등을 원칙5 기업 도산시 근로자의 임금 청구권 실행 ... 지급하며 퇴직금 수준은 1년 종사기간에 30일분 이상의 평균임금을지급하도록 하는 의무제도로 규정2) 제도 도입▶ 시초 - 1953년 근로기준법 제정 당시 규정된 '해고자에 대한 지급 ... 에 관해서는 노동위원회의 인정임시 또는 시간제, 단기 근속자는 제외▶ 1954년 근로기준법 시행령 - 퇴직금제도 적용 사업장 범위 제한 : 상시15인 이하인 사업장은 제외상시16-30

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[마르크스주의] 마르크스의 유물사관과 그에 파생되는 계급론과 혁명론

的) 의존관계 → 자유로운 개개인의 공동사회, 노동과 소유의 본원적 동일성 → 분리 → 동일성의 고차부활(高次復活), 본원적 공동체 → 시민사회 → 공동체적 시민사회, 사회적·공동 ... 되어지기 때문이다. 그래서 이윤과 임금은 반비례관계이고, “자본의 이익과 노동의 이익은 정반대로 대립한다”(Marx, 1592:36). 그러므로 두 개의 주요 사회계급 사이에는 노동 ... 의 핵심은 사회주의란 노동계급의 자기해방이라는 것이다. 노동자들이 자본주의로부터 벗어나는 것은 오직 그들 자신의 노력으로만 가능하다. 마르크스가 쓴 국제노동자협회의 원칙은 다음과 같

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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고용허가제

은 '94년 출신국가별로 정해졌으나(중국 260달러, 방글라데시 200달러) '95.3 노동부지침에 의해 최저임금제 동일적용Ⅴ. 이해관계세력반대입장- 중소기업협동조합중앙회, 한나라 ... 는 1000만원 이상을 지불하고 있는 것으로 나타났다고 한다 (대한매일 2002-10-16).나. 임금 및 근로시간외국인노동자들의 임금수준은 1997년까지 국내 생산직 근로자의 1 ... 침해의 요인이 되고 있다.라. 불법체류 단속과 강제출국많은 외국인노동자들이 체불임금과 산업재해로 고통받고 있지만, 모든 불법체류외국인들에게 있어서 가장 힘든 것은 불법체류자 단속

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[노동법] 노동조합

도 다른 재산거래관계와 동일하게 파악하였다. 즉 근로계약에 대해서도 근로자와 사용자의 법적 대등성을 전제하고 계약자유의 원칙을 그대로 적용하였다. 그러나 ‘노동력’외에는 별다른 생활수단 ... 자에게는 근로관계에 있어서 배타적인 지배권의 확립이었고 근로자에게는 저임금과 장시간 노동으로 대표되는 구조적 빈곤이었다.근로자들은 이러한 현실의 모순을 타개하기 위해 다양한 방법 ... 제2장 노 동 조 합제1절 총 설Ⅰ. 노동조합에 대한 입법정책1. 서설(1) 18세기 중반에 들어서면서 서구 제국에서는 산업혁명과 더불어 공장제 생산이 도입되고 프랑스혁명 등

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.16

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[산업공학] 테일러의 과학적관리법

들은 특별한 격려를 노동자들에게 주게 되고 그것은 빠른 승진이나 더 높은 임금, 더 짧은 노동시간, 더 나은 작업환경과 작업조건등의 형태를 가진다.그렇다면 이러한 솔선과 격려의 경영 ... 과 과학적 관리경영을 비교해 보면 우선 그 원칙에서 구식의 경영형태하에서 어떤 경영방식의 성공은 노동자들의 솔선을 얻는 것에 거의 전적으로 의존한다. 그러나 사실상 이 솔선이 정말로 얻 ... 어지는 경우는 매우 드물다. 반면 과학적 관리하에서는 노동자들의 솔선이 훨씬 더 획일적으로 광범위하게 얻어진다. 또한 경영인들의 작업에 도움을 주기 위한 원칙과 법칙의 사용

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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