"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

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"파견근로법" 검색결과 5,121-5,140 / 6,382건

인력유지

가 아닌 부분에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화① 유연적 기능생산방식의 변화에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동 ... 인력유지 일반 총정리목차* 인간관계관리* 제안제도* 인사상담제도* 경영참가제도* 우리나라의 노사협의제도* 협력적 노사관계 구축 방안* 근로생활의 질(QWL)* 인사관리의 유연 ... 화 전략* 근무형태의 유연화* 스트레스관리* 파트타임 근로자의 채용과 관리방안* work sharing(일자리 나누기)* 아웃소싱(Outsourcing)* 분사경영시 인사관리의 유의점

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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[정치외교] 정부주도주의에서 바라본 경제자유구역법

시행시 수반되는 문제점 ( 효과성 결여 측면에서 바라본 )1) 월차휴가 폐지, 주휴·생리휴가 무급화법안은 근로기준법에 명시된 월차휴가(57조)를 폐지하고, 주휴(54조)와 생리휴가 ... (71)를 무급화할 수 있도록 명시하고 있다. 아직 주5일제 근무가 정착되지 않은 상황에서 월차휴가를 폐지하고, 여성보호조치인 생리휴가를 무급화하며, 정부가 제출한 근로기준법 개정안 ... 자들은 생계비를 조금이라도 채우기 위하여 초과노동이 반복되어 심각한 장시간노동에 시달릴 수밖에 없다.2) 파견제 확대 허용법안(18조2항)은 파견근로자보호등에관한법률(5조, 6조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.11

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[노동시장] 비정규직의 원인과 해결책

다. ‘경제활동 인구조사 지침서’ 에서는 고용계약기간이 1년 이상인 정규직원을 정규직 근로자로 분류한다. 이들은 근로기준법에 의해 사용자는 정당한 이유가 없으면 해고할 수 없고 고용이 정년 ... 실질 사용자와 근로자를 고용하는 고용자가 다른 근로 형태도 비정규직 근로자를 나누는 기준으로 볼 수 있다. 여기에는 파견근로자나 용역근로자 등 간접고용 형태가 있다.셋째, 위탁 ... 는 이유이다.2) 노동 통제계약기간이 정해지지 않은 정규직 근로자와는 달리 비정규직 근로자는 계약기간이 정해져 있다. 따라서 이들은 근로기준법에 의해 보호받지 못한다. 이들이 사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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[사회복지법제]국민기초생활보장법

목 차Ⅰ. 국민기초생활보장법의 개념 Ⅱ. 국민기초생활보장법과 생활보호법과의 비교 Ⅲ. 국민기초생활보장법의 보장절차 Ⅳ. 수급자 선정기준 Ⅴ. 조사내용 Ⅵ. 급여개요 Ⅶ. 국민기초 ... 생활보장법의 쟁점사항 Ⅷ. 국민기초생활보장법의 문제점과 개선방안 Ⅸ. 기사Ⅰ. 국민기초생활보장법의 개념입법배경 ▪ IMF 경제위기로 인하여 생계유지가 어려운 저소득층의 생활안정 ... 권을 실현하기 위한 공적부조 제도 근거법 ▪ 자본주의 체제와 산업화가 진첨됨에 따라 빈곤문제는 더 이상 개인의 책임이 아니라 사회문제로 성격이 규정되는 한편 국가, 사회적, 공식적 정책

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.12

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[다국적기업, ] 다국적기업의 현지정부와의 갈등사례

한 운전기사 딸린 렌트카를 사용하는 경우가 많으나, 파견근로자인 운전기사를 2년이상 계속 고용할 경우, 파견근로자법상 계속 의용의무의 부담이 있어, 부득이 고용관계를 종료시키고 있 ... 는 것이 현실임 이는 사용사업주 입장에서는 업무의 연속성 및 효율성을 저해하게 되고 해당 파견 근로자에게는 근로기회의 상실로 이어짐CASE 2A. 주요 현황B. 갈등사례외투기업 ... 들은「근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업의 구별기준에 관한 고시(노동부고시 제98-32호, 1998.7.20)」와 관련하여, 특히 운전기사가 포함된 렌터카의 경우 업무위탁 계약

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.07

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[노동경제학] 비정규직의 실태와 문제점 (A+)

)정규과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주 30시간 미만으로 일하는 노동자④파견업체 노동자근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용 업체에서 노무 ... 의 분절이 심화되어 임시직·계약직과 불법 용역·파견 근로자 등의 비정규 근로자가 노동시장에서 차지하는 비중이 작지 않았으나, 98년 이후 그 비율은 계속 증가하여 99년 3월 ... .4, 1쪽 참조.부실기업의 정리 또는 구조조정을 위한 경영해고 과정에서 실직된 근로자들이 재취업한 형태가 대부분 계약직, 임시직 또는 파견근로자 등 비정규직 고용형태였고, 학업

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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중국 외국투자기업의 청산실무

을 종지할 경우에는 반드시 법에 따라 해산하고 청산해야 한다. 청산은 기업의 법률관계를 종결짓고 기업법인자격을 소멸하고 국가, 기업의 종업원, 채권자 및 투자자의 합법적 권익을 수호 ... 하고 사회경제질서를 수호하는 법정 절차이다.2. 기업의 청산 전제조건법에 의한 해산은 기업청산의 전제조건이다. 기업이 법에 따라 해산하여야 청산절차에 들어갈 수 있으며 그 재산, 채권 ... 과 채무를 전면적으로 정리할 수 있다. 청산개시일이 바로 기업이 법에 따라 해산되는 날이다.하기 상황중의 하나에 해당할 경우 기업은 법에 따라 해산해야 한다.(1) 회사정관에 규정

리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2004.11.01

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[노동] 노동시간과 바람직한 미래

제(정리 해고제, 파견 근무제, 변형 근로제)가 핵심인데 그러면 이제부터 이 3제와 ’파트타임제‘의 내용은 어떤 것이고 또한 노동자들에게 어떤 악 영향을 끼치는 지에 대해 알아보겠다.1 ... . 그 노동자를 직접 지휘하여 업무에 종사케 하는 사용주가 똑같은 대개의 일반 직장과 달리 근로자 파견업을 전문으로 하는 인력회사가 생겨나서 이 회사가 노동자를 필요로 하는 다른 ... 기업에 파견하는 방식이다.파견 근로자 들이 종사하고 있는 직종:(1) 컴퓨터 프로그램 개발, 기계설계, 제도, 통.번역, 비서, 무역거래 등(전문 지식이나 기술을 필요로 하는 업무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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[노사관계론] 한라공조노사관계

. 파견법3. 경영권참여에 대한 대법원 판례4. 비정규직관련 기사5. 산재에 관한 기사6. 외국 사례7. 2조 설문지7. PPT, 인터뷰 CD1. 한라공조와 무적 2조“한라공조는 자동 ... 를 정리해고하고 용역이나 계약직의 형식으로 재고용하기도 했다. 1998년 7월 발효된 파견법은 2년 이상 계속 사용한 파견노동자를 사용사업주가 직접 고용한 것으로 본다는 규정을 두 ... 는속할 것을 전제로 하고 있으므로 파업이 종료된 후에 근로자들이 근로를 계속할 의사를 가지고 있다는 것이 파업과 집단퇴직의 주요한 개념적 차이점이다.인터뷰를 통해 한라공조에서 노사

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.21

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한국은 어떤 국가가 되는 것이 바람직한가?

한국은 어떤 국가가 되는 것이 바람직한가?1. 오늘날의 한국사회 진단최근 논란이 되고 있는 파견법의 개악과정에서부터 시작하여 오늘날의 한국사회를 살펴보자. IMF이후 국가를 체질 ... 율에 방해가 되는 요소로 규정되고 있기 때문이다. 최근의 파견법 개악안은 그간 진행되었던 노동유연화에 법적으로 안전판을 만들자는 것이며 초국적 자본들에게 유리한 조건을 제공하자는 말 ... 에 다름 아니다.파견법 개악과 노동유연화를 통해서 오늘날 신자유주의가 안착화 된 한국사회의 특징들을 살펴볼 수 있을 것이다. 먼저, 민족국가의 위상이 매우 낮아졌다는 것을 들 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.24

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고령친화산업(실버산업)과 외국의 실버산업, 문제점, 주요과제 및 해결방안 보고서

급여와 현물 급여가 전통적으로 이루어져 왔다. 그러나 사회복지 서비스 급여의 다양성과 복합성을 고려 할때, 이러한 이분법적인 구분은 사회복지서비스의 특성과 기능을 충분히 반영하지 ... 방식은 길버트와 스펙트가 언급한 현물이나 서비스 특히 전문적인 서비스가 많이 이용되고 있음을 알 수 있다.반면에 건강하고 근로 의욕을 가진 노인집단에게는 고용촉진을 위한 기회 ... 시에는 교통편의도 제공한다. 만성질환 등 와상상태의 노인을 돌보는 간호사의 파견은 80세 이상의 연령층에서는 27.0%라는 높은 비율을 차지한다. 한편 노부모를 모시는 직장인

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03 | 수정일 2016.03.04

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[노인복지]노인취업 프로그램의 실태와 문제점 및 노인 취업 활성화 방안

이 65세 이상인 것과 비교하였을 때 55세 이상으로 10년이 단축된다.역 연령을 55세 이상으로 정한 이유는 다음과 같다.ⓐ현재 일반적인 정년 퇴직 연령ⓑ고령자고용촉진법 적용연령 ... 기술공1.1사무직원1.2서비스, 판매직 근로자8.8농, 어, 축산업 종사자60.4기능근로자2.7기계장치 조직원0.4단순노무직 근로자21.5비 취업71.0-자료: 한국보건사회연구원 ... 하는 법적, 제도적 기반구축을 하기 위한 『저 출산, 고령사회기본법』을 05년 5월 18일에 공포, 9월 1일에 시행하였다. 노후소득 보장체계의 강화 측면에서 노인에 대한 사회적 일자리

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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거주지역 특성 파악 및 분석

) 시공시 안전상 콘크리트옹벽(4면박스)으로 FRP 보호시공- 타인소유의 토지를 배수구거(개골창)로 사용할 경우에는 하수도법 제25조(타인의 토지 또는 배수 설비의 사용) 규정 ... 설치 시민촉진단 운영61. 지체장애인 편의시설 지원센터 운영62. 여성장애인 가사도우미 파견사업4) 여성시설? 여성긴급전화 국번없이 1366가정폭력, 성폭력, 성매매 등으로 긴급 ... 비밀보장이 이루어집니다.- 폭력으로 인한 병원치료를 무료로 해 드립니다.- 퇴소후 자립을 위하여 시설 외 근로를 희망하는 경우 적극 지원합니다.- 가정폭력 아동의 전한문제는 주소

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.07

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[노동] 노동 시장의 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

노동 시장의 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근로자 파견제와 노동자의 삶 2. 변형 근로제와 노동자의 삶 3. 비정규직 노동자 문제 현황과 그 ... 대책 4. 파트 타임제와 노동자의 삶 5. 정리해고제 Ⅲ. 결론근로자 파견제(1) 근로자 파견제의 개념 파견업체가 고용계약을 체결하여 고용하고 있는 근로자를 사용업체에 일정기간 파견 ... 하여 사용업체의 지휘·명령을 받아 업무를 수행하도록 하는 제도이다. 근로자 파견제는 기업이 필요로 하는 인력을 외부에서 조달할 수 있도록 하는 인력활용시스템이며, IMF측

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[노동법] 노동법 시험

※ 다음 설명을 읽고 O, X 로 답하시오.1. 무허가 음식점에서 일하는 주방아주머니에게도 근로기준법이 적용된다.2. 김해시청에 공무원이 아닌 청소부가 [나열심]을 포함한 2명 ... 하면서, 채용시험성적에 군필 남자에게는 5점의 가산점수를 부여하여 성적순서대로 근로자를 채용하였다. 이는 근로기준법 제5조 위반이다.4. 지방공무원채용시험에서 성적과 관계없이 전체 ... 합격자의 5%를 여자로 채용하는 것은 근로기준법 제5조의 균등처우조항에 위반하는 것이다.5. 노조간부의 노동조합활동은 공민권 또는 공의 직무에 해당한다.6. 공민권 행사시간에 대하

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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[거시경제, 경제원론(2)]구조조정에 대한 의의와 법적권리 및 대응

와 해고의 법리. 해고회피를 위한 고용보험지원제도1. 근로시간단축2. 휴업3. 훈련4. 사외파견5. 휴직6. 인력재배치. 정리해고와 쟁의행위1. 노동쟁의란2. 정리해고와 관련 ... 하 더 나아가 근로자들의 대량해고 등이 특히 문제가 된다. 더군다나 이들 인적자본은 바로 근로 자에 해당하고 따라서 근로기준법상의 제한과 더불어 현실의 제한이라 할 수 있는 노동 ... 에 의한 해고 계획신고서에 법 제31조 제3항의 규정에 의하여 근로자대표에게통보할 내용을 기재한 해고 관련서류를 첨부하여 관할 노동지방관서의 장에게 제출하여야 한다.. 경영상 이유

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.09

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[교육행정]사립학교법에 관한 연구

는 상황이 벌어질 것이다.또한 학교법인과 교원은 법적으로 사용자와 근로자의 관계이다. 개정대로라면 학교법인과 교원은 경영권을 공유하게 되는 상황이 벌어지게 되는데 이는 근로자가 경영 ... 1. 사립학교법의 개념사립학교법은 사립학교에 관한 사항을 규정하기 위해 제정한 법률(1963. 6. 26, 법률 제1362호)을 말한다. 이것은 사립학교의 특수성에 비추어 그 ... 학교의 교원의 복무에 관하여는 국·공립학교의 교원에 관한 규정을 준용한다. 6장 74조의 2와 부칙으로 되어 있다.2. 사학법 개정안의 주요내용수년간 미뤄져 오던 사학법 개정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.17

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[경제원론] 비정규직 현황과 과제

적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급을 포함한다고 했다. 이 외에도 비정규직의 정의는 다양하지만 현재의 문제에 대한 인식을 위주로 향후 방향을 모색해보 ... )에서 2001년 71.3%(1천354만명중 966만명), 2002년 73.0%(1천402만9천명 중 1천23만7천명)로 증가세를 보이다 감소했다. 반면 시간제와 파견.용역.재택근로 등 ... 관계의 종사자들에 대한 노동법제상의 근로자성 인정 ④비정규 근로계층에 대해 업무수행 관련 근로기준의 균등 처우와 경제적 고용 조건의 동등보상 및 비례적 처우보장이 필요하다. 정보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[사회복지서비스][사회복지제도][사회복지][사회복지정책][사회복지체계][사회복지패러다임][사회복지개혁][복지국가]사회복지서비스와 사회복지제도 패러다임의 현황과 문제점 및 이론적, 실천적 과제 분석

다. 한국에 근무하는 외국인 근로자나 산업연수원생 그리고 그들의 가족들에게 최저임금제도, 산업재해보상보험, 의료보험 등과 같은 복지혜택을 국내인과 동등하게 부여함으로써 파견국의 사회 ... 키게 된다는 것이다. 즉 반생산적이다. 경제성장에 있어서 필수적인 생산성과 자본축적을 저하시키기 때문에 사회복지는 경제성장을 저해하게 된다. 둘째, 파업중인 근로자에 대한 사회복지 ... 축적의 중요한 재원이 되는 개인저축과 이윤창출의욕을 감소시킴으로써 경제성장을 저해하게 된다. 네째, 사회복지는 근로의욕을 저해한다. 사회복지의 혜택이 많은 사람에게 관대하게 베풀어지

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.06

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[노사관계]노사관계 산업재해보상보험 법령 요약 및 사례

자의 부상·질병·신체장해 또는 사망을 말한다. 이 경우 업무상의 재해의 인정기준에 관하여는 노동부령으로 정한다.2. 임금,평균임금, 통상임금 : 각각 근로기준법에 의한 "근로자 ... "·"임금"·"평균임금"·"통 상임금"을 말한다. 다만, 근로기준법에 의하여 "임금" 또는 "평균임금"을 결정하기 곤란하다고 인정되는 경우에는 노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 당해 ... 임금법 제5조의 규정에 의한 최저임금액에 미달하는 경우에는 그 최저임금액을 당해 근로자의 1구당 휴업급여 지급액으로 한다.4-1. 규정에 불구하고 당해근로자가 일정연령에 도달

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.20

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