"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

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"파견근로법" 검색결과 5,101-5,120 / 6,376건

[노사관계]노조활동의 단체협약과 인사협약전략

조합 및 노동관계조정법에서 단체협약을 노사 간 근로조건을 정한 집단적 근로계약이라고 정의를 한다.2) 단체협약의 기능(1) '근로조건규제의 기능'('근로조건향상의 기능', '근로 ... 조건평준화의 기능') - 근로조건의기준을 설정하여 일정기간 이를 보장하는 기능(2) '평화유지의 기능'(노사관계안정의 기능) - 일단 단체협약이 체결된 뒤에는 일정기간 노사관계 ... - 노사협의제나 인사협의제 등을 통하여 사용자의경영권 행사에 대한 노동조합의 관여를 제도화하는 기능3) 단체협약의 필요성단체협약은 현행 헌법상 보장되고 있는 근로 3권에 근거하여 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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인적자원개발의 이해와 전략

하여 복지사회로 나아갈수록 ‘인권’에 대한 관심이 커지고 있다. 예를 들어 노사관계에 관한 재조명, 외국인 근로자에 대한 인권문제, 해외 파견근로자와 현지인간의 마찰해소문제의 관심 ... 적자원개발법의 정의4. 교육과 인적자원개발과의 관계5. 인적자원개발 관련개념Ⅲ.인적자원개발의 접근1. 인적자원개발의 활동 형태2. 인적자원개발의 구성요소3. 인적자원개발의 패러다임 ... 이 심각해지고 있는 현상이라든가, 외국의 유수 인력들을 확보하기 위해 이민법을 개정하자는 엘빈 토플러(A. Toffler)의 주장 등은 이를 반증해 주고 있다.셋째, 조직은 자아실현

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.21 | 수정일 2017.09.25

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사회복지관 탐방

(2). 지역사회보호사업 (3). 교육문화사업(4). 지역사회강화사업 (5). 지역사회조직사업 (6). 인적관리2). 제가복지 봉사센터3) 가정봉사원 파견센터5. 장점1). 노인 ... 해 드림으로서 청결한 주거환경 및 건강유지에 도움을 준다(다). 통영자활후견기관과 연계하여 중증 장애인에 간병인을 파견하여 일상생활 및 치료를 돕고 거동불편 장애인에 대해서는 병원 ... 관협회의 청소년캠프에 참가, 또래집단과의 어울림을 통한 스트레스해소와 자아발견의 기회를 제공한다.3) 가정봉사원 파견센터목욕과 이·미용 지원을 통해 어르신 개인청결을 돕고 지역사회

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.28

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사회문제론 노인문제 요약

에 대한 연금급여를 목적으로 실시☞특수직연금: 공무원, 군인, 사립학교교직원이 가입하는 연금(공무원 연금)②국민기초생활보장국민기초생활보장법은 기존의 생활보호법과는 달리 근로능력 ... 하는 물품이나 서비스 우선구매로 사업 원할히 유도2)건강보장 프로그램(1)질환치료 및 예방①건강보험2000년 7월 국민건강보험법이 시행②의료급여생활유지능력이 없거나 일정 수준 이하인 저 ... 는 2001년 12월 708개소, 전문요양시설 354개소, 요양병원 118개소 등이고 시설에 입소하여 요양보호 서비스를 제공받을 수도 있지만 지역사회에 거주하면서도 가정봉사원파견시설, 주간보호시설, 단기보호시설등에서 이러한 서비스를 받을 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.18

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[복지]韓日노인 복지(일본을 보면 우리의 미래가 보인다)

복지 정책일본은 1938년 소득보장으로 ‘국민연금보험법’이 제정되었지만 아직은 강제적인 것은 아니었다. 일반관리, 군인은 은급(恩級), 1944년에는 기업노동자에게 노동자(후생 ... ) 연금보험법이 제도화된다. 1958년 ‘국민건강보험법’, 1959년 ‘국민연금법’이 제정되었으며, 그 밖의 연금제도에 가입하지 못한 모든 국민이 가입한다는 국민 개(皆)연금이 확립 ... 되었다. 이 때 고령이기 때문에 각출 대상이 될 수 없었던 고령자(70세 이상) 장애자. 모자의 경우는 1961년부터 무각출 연금을 지급받을 수 있게 되었다.1963년 ‘노인복지법

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.05

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[노사관계 ] 비정규직 현상과 대책

적으로 만든 것이다. 과거 통계 조사는 소기업 종사 노동자들이 비정규직이냐 아니냐를 정확히 구분 하지 않고 퇴직금 수급여부에 대해서만 이뤄졌다. 따라서 5인 미만은 근로기준법이 적용되지 않 ... 에 상용직이었던 응답자의 약 80%가 임시 일용직으로 전환한 것으로 나타났다. 이는 우리사회에서 비정규직이 노동법과 근로기준법등의 적용을 피하기 위해 탈법적, 불법적인 형태로, 저 ... 확대(월 80시간→ 주 15시간, ’03년 시행령 개정, ’04년 시행)·산재보험 : 특수고용관계 종사자 적용(’04년 법개정)3. 복지,능력개발근로자복지사업의 수혜대상에 1년미만

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.08

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평가보상사례의 조사와 코트라연구

조] 최저임금법 연장 근로수당[근기법 제55조]제품시장노동시장(*) 임금에 대한 경제적 영향3. 금전적 보상의 관리 '임금관리'(1) 임금의 관리안정성유지 공정성유지생활 보장 ... 동기부여'기대이론 공정성이론(3) 보상 공정성내부공정성 = 서열법, 분류법, 점수법, The Hey Plan, 요소비교법 외부공정성 개인공정성미래의 경제적 부에 대한 기대경쟁회사 ... -2. 보상의 관리1. 임금의 중요성인재의 확보와 유지 종업원의 사기향상 종업원의 능력개발 비용구조 관리와 분위기 유지Ⅱ-2. 보상의 관리2. 임금의 법적요건균등처우 [근기법 제5

리포트 | 112페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.01

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고령화 사회 속 출산장려정책

성장이 떨어지게 되고 이는 잠재성장률 하락으로 이어질 가능성이 높기 때문이다. 이에 정부는 “저출산?고령사회기본법”을 제정하고 “저출산?고령사회위원회”를 출범시키는 등 범정부 차원 ... 로 앞으로는 노동력을 제공해야 할 젊은 피가 모자라게 된다. 지금도 사회 곳곳에서 노동력의 결핍현상이 발생하고 있다. 그 자리는 외국인근로자가 대신하고 있으며, 때문에 2차, 3차 ... 근로자가구 월평균소득의 200%이하 가정신청장소 : 군보건소(☎ 580-3125)◈미숙아 및 선천성 이상아 입원의료비대상자 선정미숙아 : 임신37주 미만의 출생아 또는 출생시 체중

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.31

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[마케팅원론] 거대한 VIP고객

은 전문 기술직에 이르기까지 다양하 다. 미국 등 선진국에서는 전문 기술직 파견 비중이 증가추세에 있고, 한국은 1998년 7월 1일 근로자파견법이 통과된 후 제한된 업종에서 파견업 ... 사원을 활용하 는 것으로 시작되었다. 그러다 1998년 7월부터 근로자파견법이 시행되면서 전문직 파견근 로자를 최장 2년 이상 연속 채용할 수가 없게 되어 2년 이상의 지속적인 근무가 ... 인력의 사용이 증가 하고 있다.비용을 줄이고 몸집을 가볍게 하려는 추세에 따라 파견근로자에 대한 기업들의 수요가 증 가하면서 인재 파견업체들의 활동도 활발해지고 있다. 이러한 인재

리포트 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2004.01.07

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외환위기 10년의 평가와 과제

의 체질 강 화에 주력? 금융기관의 BIS비율 강화, 국내 M&A 자유화 추진, 근로자파견제, 정리해고제 등이 대 표적인 개혁과제□ 외환위기 이후 실행에 옮겨졌던 일련의 경제개혁 ... .982.10이직률2.812.542.38활력도신규 채용률2.252.042.07입직률2.712.402.33주: 10인 이상 상용근로자 기준자료: 노동부 『매월노동 통계조사』 , 각호 ... 상시적인 구조조정, 인건비 절감 등의 이유로 임금근로자 중 비정규직 비중이 확대(2001 년 26.8% → 2004년 37.0% → 2007년 35.9%)- 확대된 비정규직 근로자

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.27

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여성복지

어 차별적 처우의 예3. 승진상 차별4. 성차별의 현황Ⅲ. 여성과 노동1. 여성노동의 현실태2. 여성노동의 불평등 해소방안3. 직장에서의 여성권리를 위한법Ⅳ. 여성과 빈곤1. 여성빈곤 ... ? 여성복지의 개념여성복지란 미혼모, 윤락여성, 가출여성, 근로여성, 저소득여성 및 학대받는 여성 등과 같은 요보호여성뿐만 아니라 모든 여성들이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 정부 ... 및 민간이 행하는 모든 조직적인 활동이라 할 수 있다. 부녀복지와 여성복지를 구분하지 않고 동일한 용어로 사용하는 경우도 많으나, 여성복지는 남성에 비하여 상대적으로 열악한 법

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.02

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[노사관계론] 비정규직 노동자에 대한 실태와 문제점 해결방안

증가했다. 고용형태별로 특수고용형태는 66만명에서 79만명으로 증가했고, 임시근로와 시간제근로는 소폭 감소했으며, 파견근로와 용역근로, 가내근로는 거의 변하지 않았다.남녀남자 ... 다. 고용형태별로는 용역근로(50.7시간), 장기임시근로(47.7시간), 파견근로(45.6시간) 순으로 노동시간이 길다.⑶ 시간당 임금비정규직의 시간당 임금 평균은 4,824원 ... 하면 될 것이다. 왜냐하면, 98년 대법원 전원합의체(대판 전원합의체 95다 5783, 1996.8.29)에서 근로기준법 제23조의 근로계약기간은 근로계약의 존속기간일 뿐 동법 제

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16

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일본군 위안부의 역사와 해결방안

1940년대 남녀 각 조직에 정신대라는 이름이 붙여지기 시작하였다. 정신대라는 용어가 법으로 제정, 일반화된 것은 1944년 여자정신근로령이 제정되면서부터였다. 여자정신근로령 ... 에 의해 조직된 여자근로정신대는 원래 남성노동력이 부족해지자 여성까지 군수공장에 나가 일하게 한 노동대이다. 그러므로 원칙적으로는 여자근로정신대와 일본군‘위안부’제도는 다른 것이 ... 다. 실제로 여자근로정신대로 간 여성 중에 일본군위안부가 되기도 하였다. 그래서 군'위안부'가 된 여성들을 가리켜 정신대라고 부르기도 하였다.일본군은 이 여성들을 그밖에도 '작부

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.17

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인력유지

가 아닌 부분에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화① 유연적 기능생산방식의 변화에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동 ... 인력유지 일반 총정리목차* 인간관계관리* 제안제도* 인사상담제도* 경영참가제도* 우리나라의 노사협의제도* 협력적 노사관계 구축 방안* 근로생활의 질(QWL)* 인사관리의 유연 ... 화 전략* 근무형태의 유연화* 스트레스관리* 파트타임 근로자의 채용과 관리방안* work sharing(일자리 나누기)* 아웃소싱(Outsourcing)* 분사경영시 인사관리의 유의점

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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[정치외교] 정부주도주의에서 바라본 경제자유구역법

시행시 수반되는 문제점 ( 효과성 결여 측면에서 바라본 )1) 월차휴가 폐지, 주휴·생리휴가 무급화법안은 근로기준법에 명시된 월차휴가(57조)를 폐지하고, 주휴(54조)와 생리휴가 ... (71)를 무급화할 수 있도록 명시하고 있다. 아직 주5일제 근무가 정착되지 않은 상황에서 월차휴가를 폐지하고, 여성보호조치인 생리휴가를 무급화하며, 정부가 제출한 근로기준법 개정안 ... 자들은 생계비를 조금이라도 채우기 위하여 초과노동이 반복되어 심각한 장시간노동에 시달릴 수밖에 없다.2) 파견제 확대 허용법안(18조2항)은 파견근로자보호등에관한법률(5조, 6조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.11

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[노동시장] 비정규직의 원인과 해결책

다. ‘경제활동 인구조사 지침서’ 에서는 고용계약기간이 1년 이상인 정규직원을 정규직 근로자로 분류한다. 이들은 근로기준법에 의해 사용자는 정당한 이유가 없으면 해고할 수 없고 고용이 정년 ... 실질 사용자와 근로자를 고용하는 고용자가 다른 근로 형태도 비정규직 근로자를 나누는 기준으로 볼 수 있다. 여기에는 파견근로자나 용역근로자 등 간접고용 형태가 있다.셋째, 위탁 ... 는 이유이다.2) 노동 통제계약기간이 정해지지 않은 정규직 근로자와는 달리 비정규직 근로자는 계약기간이 정해져 있다. 따라서 이들은 근로기준법에 의해 보호받지 못한다. 이들이 사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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기타 유럽 국가에서의 간호발전 레포트

향상, 근로조건 개선 등7. 미국간호연맹(NLN)-18개 간호사 양성소 교장들의 조직(1893년)-롭이 초대 회장이다. (펜위크의 영향)-간호계 발전에 관심이 있는 사람은 누구 ... 된 구빈법-가난한 사람을 모두 도와주는 법으로 오늘날 철저하게 실시되는 영국 사회보장제도2. 영국 초기 지역사회간호의 발전-1864년 존스와 12명의 나이팅게일 간호사들이 리버풀에 있 ... -1919년에 면허법 통과4. 프랑스 자선간호단(자선수녀단)-성 빈센트 홀과 프랑스 여성유지들에 의해 창설-부인들은 단체로 간호에 대해 훈련-종교개혁 전 수녀들의 간호 활동보다 더 넓

논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.16

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[사회복지법제]국민기초생활보장법

목 차Ⅰ. 국민기초생활보장법의 개념 Ⅱ. 국민기초생활보장법과 생활보호법과의 비교 Ⅲ. 국민기초생활보장법의 보장절차 Ⅳ. 수급자 선정기준 Ⅴ. 조사내용 Ⅵ. 급여개요 Ⅶ. 국민기초 ... 생활보장법의 쟁점사항 Ⅷ. 국민기초생활보장법의 문제점과 개선방안 Ⅸ. 기사Ⅰ. 국민기초생활보장법의 개념입법배경 ▪ IMF 경제위기로 인하여 생계유지가 어려운 저소득층의 생활안정 ... 권을 실현하기 위한 공적부조 제도 근거법 ▪ 자본주의 체제와 산업화가 진첨됨에 따라 빈곤문제는 더 이상 개인의 책임이 아니라 사회문제로 성격이 규정되는 한편 국가, 사회적, 공식적 정책

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.12

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[다국적기업, ] 다국적기업의 현지정부와의 갈등사례

한 운전기사 딸린 렌트카를 사용하는 경우가 많으나, 파견근로자인 운전기사를 2년이상 계속 고용할 경우, 파견근로자법상 계속 의용의무의 부담이 있어, 부득이 고용관계를 종료시키고 있 ... 는 것이 현실임 이는 사용사업주 입장에서는 업무의 연속성 및 효율성을 저해하게 되고 해당 파견 근로자에게는 근로기회의 상실로 이어짐CASE 2A. 주요 현황B. 갈등사례외투기업 ... 들은「근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업의 구별기준에 관한 고시(노동부고시 제98-32호, 1998.7.20)」와 관련하여, 특히 운전기사가 포함된 렌터카의 경우 업무위탁 계약

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.07

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[노동경제학] 비정규직의 실태와 문제점 (A+)

)정규과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주 30시간 미만으로 일하는 노동자④파견업체 노동자근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용 업체에서 노무 ... 의 분절이 심화되어 임시직·계약직과 불법 용역·파견 근로자 등의 비정규 근로자가 노동시장에서 차지하는 비중이 작지 않았으나, 98년 이후 그 비율은 계속 증가하여 99년 3월 ... .4, 1쪽 참조.부실기업의 정리 또는 구조조정을 위한 경영해고 과정에서 실직된 근로자들이 재취업한 형태가 대부분 계약직, 임시직 또는 파견근로자 등 비정규직 고용형태였고, 학업

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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