"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 5,161-5,180 / 6,376건

청년실업

는 제상황이 어려워지면 다른 연령층보다 심하게 영향을 받는다.마지막으로 제도적 요인에 의한 노동시장의 단절을 꼽을 수 있다. 최근 노동조합의 활동이 본격적인 궤도에 오르고 파견근로 ... , 노동시장 정보제공 부족 등의 이유로 여전히 심각한 상태이다. 이에 2004년 2월 ‘청년실업해소특별법’과 2005년 1월 28일 청년실업 해결을 위해 ‘청년고용촉진대책’을 수립 ... 를 해외취업 희망자에게 종합적으로 제공하여 전문직 해외취업지원, 해외시장 개척요원 양성, 청년무역인력양성, KOICA)개발협력단 사업, 해외인터넷 청년봉사단 파견, 전문대학생 해외

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.30

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공장법과 빈민법

하도록 규정했다. 또 공장 감독관을 파견했으며 아동의 야간노동을 금지하고 노동시간에 교육을 실시토록 하는 한편, 후생복지와 위생환경을 개선토록 규정했다. 이러한 공장법은 1847년 ... 공 장 법1. 공장법(Factory Act)의 정의영국에서 처음으로 공장법이 제정된 것은 1802년이고, 19년에는 2차 공장법이 33년에는 3차 공장법에 개정되어 노동자 보호 ... 입법이 마련되었다고는 하나 그 수준은 너무 미약했고, 자본가와 노동자라는 신분 간 계층간 갈등의 골은 점점 커졌기 때문이다.공장법이란 산업혁명이 진행되면서 공장에서 비인도적인 처우

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.08

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[농업][한국농업][농업의 기원][농업의 발상지][한국농업의 기원][한국농업의 역사][한국농업의 발달사]농업의 기원, 농업의 발상지, 한국농업의 기원, 한국농업의 역사, 한국농업의 발달사 분석(농업, 한국농업)

휴한할 수밖에 없는 초보적인 직파법으로 영위되었다. 또한 휴한제는 통일신라 때의 기록인 전남 담양의 ‘개선사 석등기(開仙寺石燈記)’와 고려말의 ‘고성 삼일포 매향비(1309 ... 지만, 호당 평균의 경영규모가 급속히 축소되어간 이 시기에 있어 전반적인 농업발전은 무수한 소농들의 상업적 농업에 바탕한 집약농법의 결과였다. 이러한 소농들의 근로정신이 낳은 근면 ... 되었고 짐승으로 쟁기를 끄는 단계에 이르렀다고 한다. 백제는 5곡과 함께 과일·채소·삼·뽕나무·약용식물 등이 재배되었고 양조(釀造)·가축사양·직물 등도 발달하였으며, 양잠법·직조법·염색법

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.31

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[경제]노동시간 단축에 대한 사회적 협약 체결

노동시간 단축에 대한 사회적 협약 체결우리 나라 노동자들의 노동시간우리 나라 근로기준법은 주 44시간 노동을 법정 근로시간으로 규정하고 있다. 경제협력개발기구(OECD)에 가입 ... 한 나라들 가운데서 우리 나라는 법정 근로시간이 가장 긴 나라에 속한다. 또한 노동자 한 사람이 일년 동안 수행하는 노동 시간은 2,457 시간에 달한다. 우리 나라와 똑같이 주당 ... 층은 다양한 반응을 보였다. 사용자측은 노동시간 단축으로 인해 노동비용이 증가되어서는 안 된다고 못박고, 이를 위해서는 각종 수당 및 휴가?휴일을 조정하고, 연장근로에 적용되는 임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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[인적자원관리] 비정규직 근로자관리 효율화 방안

상 (컴퓨터 계열의 전문직입니다) 급여는 괜찮게 받았구요.회사에 필요한 기술인원 보고에도 다 올려졌습니다[상담 내용] : 정말 수고 많으십니다. 저는 정부기관에서 파견근로를 하 ... 습비정규직 근로자들은 근로자라 할 수 없을 것입니다. 거의 자원봉사자나 아르바이트 같은 개념으로 생각됩니다.→위의 사례에서도 살펴 볼 수 있듯, 비정규직 노동자는 법적 근거의 부족 ... 라는 이유로 노동법상 보호를 전혀 받지 못하고 있다. 휴가와 휴일, 근로시간에 있어서 보호를 받지 못하는 것은 물론이고 업무상 재해를 입어도 어느 한군데 하소연할 곳이 없다. 학습지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19

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[노동경제학] 비정규직에 대한 정부대책의 문제점과 해결책

비용이 적고 값싼 임금의 비정규직을 선호하게 되었다. 그리고 이런 국내의 경제적 어려움으로 1998년 2월에 김대중 정부가 파견 근로법을 도입함으로써 법적으로도 비정규직에 대한 수요 ... -term contracts)파견근로직(temporary agency workers)용역직(contracts for a specific tasks)대체직(replacement c ... , 단시간 근로자, 파견용역 등의 비정규직근로자로 규정키로 합의했다.우리나라는 직업에 대해서 평생직장의 마인드를 가지고 있었다. 이러한 평생직장의 마인드는 IMF이후 비정규직의 노동

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.08

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[산업복지론] 산재보험의 도입배경 및 현황과 문제점

.1부터 산재보험법을 적용함에 있어 당해 사업 에 사용되는 근로자로 보아 산재보험법을 적용한다.2 해외파견자에 대한 산재보험 적용 특례보험가입자가 소속 근로자를 해외에서 행하는 사업 ... 산재보험에 관한 고찰Ⅰ법의 의의 및 배경1. 법의 의의1) 개념산업재해보상보험법은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족 ... 을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키 려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다.2) 목적제1조의 규정에 의하면 산업재해보상보험사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.24

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임금피크제와 비정규직에 대한 레포트

노동자: 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을맺은 사용업체에서 노무를 제공하는 노동자- 용역업체 노동자: 청소, 경비, 물품제조 등의 분야에서 노무 또는 ... 3개월이상) 이상을 초과하여 당해연도에 상시근로자수를 초과고용할 경우, 초과 1인당 100만원씩을 세액공제함⇒ 2004년 법개정 후 시행예정※ 일본의 임금 피크제○ 일본의 고령자 ... 들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법 상의여러 가지 의무를 직접 근로자에게 떠넘기거나 아니면 다른 사업자를 중간 고리로 하여간접적으로 떠넘길 수 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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비정규 고용현상의 실태와 이해

사업자 형태의 근로(도급 위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내·통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장 ... 다. 즉 고용관계와 사용관계를 동일하고, 고용 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며, 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하며, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 ... 대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면, 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭한다.정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한 규정에 의한 보호

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.04

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[사회과학]한국정부 인사개혁의 평가와 과제

공무원의노동조합설립및운영등에관한법률안(이하 “공무원노조법”이라 함)의 제정은 일반공무원의 근로자성을 인정하고 공무원인 근로자의 노동기본권을 교원노조 수준으로 보장하고자 하는 것 ... 으로 법률유보사항의 법제도적 실현이라는 점에서 큰 의의가 있다.그동안 공무원인 근로자의 노동기본권은 헌법규정(제33조제2항))에 따르면 법률이 정하는 자에 한하여 보장되고 있으며, 법 ... 지방분권위원회 본회의에서 「각 부처 인사자율성 확대 방안」을 최종 확정하였고, 2004년 3월까지 국가공무원법과 공무원임용령 등 관련 법령 개정을 완료하였다.제2단계 인사자율

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03

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[공공부문비정규요구안] 공공부문 비정규 문제 해결 방안

를 위한 동일노동 동일임금 명문화 △특수고용노동자 노동권 보장 △파견법폐지와 불법파견근절, 사용업체 책임 인정 등의 법 제도 개선이 절실하다. 그러나 공공부문의 비정규 문제 해결 ... 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 방안1. 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 정책 방향○ 간접고용 금지(상시업무 파견 금지, 민간위탁 및 용역 최소화)○ 상시업무 비정규직 정규직 ... , 노동조건, 복리후생에서 커다란 차별을 받고 있다. 파견, 용역, 민간위탁 등에 따른 간접고용이 확산되면서 해당 부문에서 일하는 비정규 노동자의 고용불안과 중간착취, 차별과 저

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

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[노동]비정규직 분석 및 대책

들의 고용기간이 1년 이상이거나 기간의 정함이 없이 고용되는 경우도 흔하다. 시간제근로자나 파견근로자가 그 예이다.임시직 근로자의 업무는 전문적 숙련을 요하지 않으므로 대체성이 높 ... 고 고용주들은 퇴직금을 지급하지 않고 이들을 자유롭게 해고할 수 있다. 임시직 근로자에게 지불하는 임금을 사회보험료와 퇴직금 등을 포함하는 포괄임금으로 간주하여 고용주들은 관련법 ... 적이다. 임금은 연공에 따라 증가하고 승진경로가 정해져 있으며 법이 정하는 바의 사회보험 혜택을 모두 받는다. 일용 근로자가 차지하는 비중은 1996년 이후 계속 증가

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.26

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노인복지서비스의 모든 것

)①노인복지회관②노인경로당③노인교실④노인휴양소4재가노인복지시설(38조)① 가정봉사원파견시설②주간보호시설③단기보호시설(4) 재가노인복지시설이다.노인복지법 제18조에 의하면, 노인복지시설 ... 의 사립학교 교직원 연금제도 등이 그 대표적인 것이다.또한 제도상으로는 일반 근로자나 국민의 노후를 위한 국민복지연금제도를 1973년에 입법화하고 있지만 1986년에 와서야 새로이 ... 법을 개정하여 1988년에 실시한 실정이다. 더구나 아직까지도 제대로 연금이 납부되지 않는 등 시행상의 문제점이 많이 노정되고 있다. 따라서 아직까지는 공무원, 군인, 사립학교

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.29

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[노사관계론] 2004현대중공업 노사분규 분석

이외에는 아무것도 없다. 하청비정규직 노동자 90%가 불법파견근로로 현장에 투입되다 보면 직영노동자에게 작업지시를 받는다. 작업하기 더럽고 어렵고 힘든 곳은 하청노동자에게 투입 ... 로 각 하청업체 노동자 대표를 선출토록하여 근로자참여및협력증진에관한법률(이하 ‘근참법’이라 함)에 근거한 노사협의회를 설치하여 정상적으로 운영되도록 한다.5. 유족보상 및 장례 ... 보험자로 하여 근로기준법 시행령 제11조(퇴직보험등)에서 정하는 퇴직연금보험에 가입하여 노동자의 퇴직시에 일시금 또는 연금으로 수령할 수 있도록 한다.마. 회사는 해당 하청업체

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.24

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[경영과 노동] 노동 사회와 인적 자원

시킨다.근로자파견제근로자파견업을 전문으로 하는 인력회사가 생겨나서, 이 인력회사가 노동자를 필요로 하는 다른 기업에 파견하게 되는 제도.― 기업가들이 파견근로를 필요로 하는 이유 : 인력 ... 의 수요와 공급이라는 노동시장의 자생적 요구에 의해 발생하는 것이라고 본다.― 노동자의 입장에서 본 파견 근로의 문제점1) 고용의 안정성을 파괴시킨다.2) 파견근로자 자신의 고용 ... 단위로 정해 법적 근로시간 내에서 근로시간을 탄력적으로 운영하는 제도.변형근로시간제는 기준 근로시간 내에서 하루 및 주당 근로시간을 임의로 조정하고, 연장근무시간 잔업수당을 안

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[노사관계] 경제특구내 IR

유치 지상주의란 시대착오적인 발상을 여전히 갖고 있다”는 비판도 제기 되고 있는 실정이다.민주노총에 따르면 근로기준법에 보장된 월차·생리휴가는 국제기준에 미치지 못하는 연차휴가 ... 의 모든 영역에서 차별을 받지 아니한다(2) 「근로기준법」 위반사항1) 동법 규정 : 제16조(다른 법률의 적용배제 등)4경제특별구역에 입주하는 외국인 투자기업에 대하여는 근로기준법 ... 제54조 및 제71조의 규정에 불구하고 무급휴일 또는 여성인 근로자에게 무급생리휴가를 줄 수 있고, 동법 제57조의 규정을 적용하지 아니한 다.2) 관련 근로기준법- 제54조(휴일

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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[노사관계론] 비정규직근로자에 관하여

파견노동의 경우 사유와 기간에 대한 엄격한 제한이 이루어져야 한다.. 노동자의 기본권리인 노동 3권이 보장되지 않고 있다.Ⅲ. 비정규직 근로자의 보호방안 및 법,제도 개선방안◈ 비 ... . 적용과 행정감독을 보다 엄격하고 철저하게만 해서 어느 정도 성과를 거둘 수있는 것들이다.. 통일적인 입법제정운동최근 근로자파견법의 개정을 위한 고용자측의 적극적인 공세가 진행중이 ... 계약을 하고, 경력이나 승진, 복리후생에 정규직에 못미치는 대우를 받으며 비교적 단시간 근무를 하는 노동자를 의미한다.◈ 비정규직 근로자의 고용형태노동법상의 여러 가지 책임과 의무

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.17

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자립형사립고에 나타난 교육의 시장원리

, 교수의 자녀, 2년 이상 외국 근무 후 귀국한 자 중 정부투자기관의 임직원, 외국환은행의 임직원, 외국환관리법에 의한 해외지사 임직원, 내국법인의 해외지사 임직원, 정부파견 의사 ... 은 경제의 효율성과 형평성을 오히려 악화시킨다고 주장하며, 공공복지 제도를 확대하는 것은 정부의 재정을 팽창시키고, 근로의욕을 감퇴시켜 이른바 '복지병'을 야기한다는 주장도 편다. 이

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.18 | 수정일 2017.05.24

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[생산운영관리,인사관리,조직행동론,경영학] 아웃소싱의 등장배경과 피요성 및 장단점

7월, 근로자파견법 시행 -도급형 아웃소싱을 활용 -파견형 아웃소싱 사용사례 – 한국 휴렛팩 커드(HP)인력 아웃소싱을 시작한 표면적인 이유 -비핵심 종업원의 수를 줄임으 로써 노동 ... 성 통제력의 상실 보안유지의 어려움 사업환경의 불확실성사례 – 한국 휴렛팩 커드(HP)아웃소싱 도입 동기 -1990년대 초반부터 단순업무에 파견사원을 활용하는 것으로 시작1998년

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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대한항공 인적자원관리

, 12월 : 각 100%? 추석 100%? 설날 50%4) 퇴직금종업원에 대한 퇴직금은 근로기준법에 정한 바에 따라 지급한다. 퇴직금 등의 지급 기간은 조합원이 사망 또는 퇴직 ... 되고 있는데, 현장 및 지원부서, 본부 부서 실무와 해외 파견 등 직무 순환을 통하여 특정 정비 분야의 Know-How를 축적하여 최고수준의 전문성을 갖추게 된다.다) 객실 승무 ... 이다. 또, 인물/직무 적성의 경우 다양한 항목을 정의하여 그 경향성을 표시하는 것으로 측정을 하고 있다. 즉, 성격이나 문제 접근 방식, 문제 해결 방식들을 극단적인 이분법

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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