"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 5,021-5,040 / 6,376건

지역사회복지론 요점정리

성 구현(헌법과 국민기포생활보장법) → 시대와 상황에 따라 변화2) 서비스의 내용과 전달 및 재정주체의 변화(1) 생활시설 보호① 1601 엘리자베스 구빈법 : 근로능력자와 무능력자 ... 구분② 1697 기금과 보호비 증대를 위해 브리스톨 시에서 교구 연합 노역장 설립③ 1722 노역장 심사법 제정 : 게으른 빈민으로부터 자유를 박탈, 고통과 공토 주어 남구 반지 ... ,길버트법 : 입찰제도 폐지, 노역장은 노동불능자만의 시설로 변화, 건강한 빈자는 재가구호④ 1834 신빈민법 : 사회불안의 해결과 비용의 절감이라는 필요에 의해 제정⑤19세기

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.31

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[행정] 비정규 노동자에 대한 연구

이후 정리해고제 허용과 파견법 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정이 진행되면서 임시?일용직 비중이 전체 임노동자의 53%를 넘어서고, 다양한 비정규 고용형태 ... ④16656664.65894.2특수고용 ⑤1314721087114.96014.2파견근로 ⑥6038181170.8980.7용역근로 ⑦163182684132.83452.4가내근로 ... .240.444.218.823.58.319.311.818.3파견근로45.647.845.346.512.921.69.520.712.123.3용역근로50.750.350.852.69

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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[노동] 비정규직 차별

, 그리고 단일 사용자 여부에 따라 1 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등 핵심적 보호수단을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 2 근로시간은 전 ... 다.4. 파견· 불법파견의 문제(1) 근로조건 위반파견노동자의 경우 이들의 지위는 간접고용관계로 인해 일반 비정규노동자들보다 더욱 열악한 처지에 있다. 보통 근로계약서상 근로자파견계약 ... 이 해지되면 근로계약도 해지된다 는 조항이 명시된 관계로 그 조항이 무효여부를 떠나 파견노동자들은 사용사업주에 대해 더욱 종속적인 위치에 놓이기 때문이다.(2) 고용 불안파견노동

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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[사회복지]고용보험과 청년실업

이하인 자- 근로 기준법 제21조의 규정에 의한 단시간 근로자- 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한 파견 근로자- 위에 해당하는 자들로써 노동부장관의 승인을 받은 훈련과정 또는 ... 다. 우리나라에는 불시의 사고나 노후의 대비책인 국민연금, 건강관련 위험 대비책인 국민건강보험, 근로자의 업무상 재해 및 질병에 대해 치료 및 보상급여를 제공하기 위한 산재보험 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 고용보험의 의의 및 내용1. 고용보험의 의의고용보험고용안정사업, 직업능력개발사업사전적, 적극적 사회보장실업보험사후적, 소극적 사회보장고용보험은 실직근로자에게 실업

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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[복지정책]비정규직 여성노동자의 실태 및 문제점과 대안책 제언(A+레포트)

이 높다는 것을 의미하므로 고용보호가 심하면 기업은 비정규직을 선호할 수밖에 없는 것이다.⑥ 비정규직 증가는 비정규직 구성 직종의 발전에 의해 결정된다. 예를 들면, 파견근로 규제 ... 가 완화되면 파견근로직이 발전하여 비정규직이 증가하게 된다.⑦ 불황이 지속되면 비정규직이 증가하게 되는데 불황기에는 유연한 노동에 대한 사용자의 수요가 증가하기 때문이다. 예를 들 ... 여성노동자와 4대 사회보험 적용방안」, 2001.9.1).99년 1월 1일부터 근로기준법이 5인 미만 사업장에도 일부 적용되기 시작했지만 노동자들에게 가장 핵심적인 내용이라 할

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.10

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[경제]노사관계 로드맵 교안

사항민주노총 입장?과반수 노조에 근로자위원 위촉권 부여※과반수노조 없는 경우 직접선출?근로자위원 직접 선출로 대표성 강화※노조 또는 일정비율의 근로자의 추천?파견?사내하청 근로자등 ... 권, 단체교섭권, 단체행동권, 개별적 노사관계법 민주노총의 민주적 노사관계 구축방안 / 15 6개 주요쟁점 합의사항과 18개 당정합의 사항 /161.노사관계 선진화 방안(로드맵 ... 개선할 것이라고 했다. 이를 위해 노동부는 ‘노사관계제도선진화연구위원회’를 구성하여 2003년 ‘노사관계법? 제도 선진화방안’(이하 로드맵)을 발표하였다.- 이 로드맵의 내용

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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[여성사회학] 여성의 경제활동참여와 실태

열악한 것이 현실-여성취업을 가계보조 차원으로 여기는 인식-노동시장의 유연화 정책에 따라 파견 근무제가 도입되는 과정에서 여성들이 편중된 직업분야 파견업종으로지정되면서 앞으로 여성 ... 들의 취업이 더욱 불안해 질 것임.-여성근로자의 임금수준은 남성대비 64.0%(즉 남성이 100일 경우 여성의 임금수준은 지난 5년간 65%대를 유지하고 있다.)③취업여성의 연령 ... 음. 즉 남성이 여성보다 근로조건이 유 리한 직종에 많이 종사하고 있음.2. 남녀평등에 위반되는 고용관행①예쁜 여자만: 모집과 채용에서의 차별②여자는 보조 업무만:배치, 교육훈련

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.03

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청년실업대책

까지 보수와 근무환경이 취약하여 버젓한 일자리를 제공하지 못하고 있는 실정이다.< 대기업?중소기업간 근무조건 비교(月평균) >구 분임 금근로시간법정외 복리비이직률산업재해율대 기 업 ... 근한국판 평화봉사단 파견 확대('03 : 220명 → '04 : 720명)?해외 인턴ㆍ연수 확대?민간 기업의 채용 촉진 지원직업훈련?대상,업종별로 특화된 맞춤형 훈련 확대?10대 ... 한도), 직장보육시설 투자세액공제 확대(투자금액의 3%→7%) (금년 정기국회 중 소득세법?조특법 개정) 등으로 영?유아 보육에 대한 세제지원을 강화하는 보육서비스 활성화로 여성

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.08

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[노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견

몇 가지 점에서 수정·보완되어야 할 것으로 생각된다.첫째, 상대적 약자, 특히 비정규직의 보호에 대한 조치기 부족하다. 파견 및 사내하청 근로자 노사협의회 참여하여 의견 개진할 수 ... 정규직 등 노동력 및 근로계약의 다양화에 대응하기 위한 근로계약법적 요소 강화가 이루어지지 않았고, 전통적인 노사관계 틀에서는 의미가 있지만, 오히려 다양한 노동자 조직의 결성 ... 적으로는 노동부 장관의 요청으로 조직된 노사관계제도 선진화연구위원회가 ‘노사관계법?제도 선진화 방안’을 연구한 결과이다. 그리고 연구는 주로 다수를 차지한 노동법 학자들이 주도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05

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[사회복지]산업재해보상보험제도

적으로는 사용자의 산재근로자에 대한 근로기준법상 형사책임과 보상책임을 담보하기 위한 제도이다. 이에 국가는 산업재해보상보험법상 적용대상이 되는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수 ... 후유증으로 장해가 발생한 경우 그리고 산재로 사망한 경우는 그 산재근로자나 가족을 보호하고 보상해 주는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다.연혁:1963년산업재해보상보험법 제정 ... . 금융 보험업122031103472568358721116113518523272235921675585※ 해외파견업 : 17 /10004.급여체계산업재해보상보험법의 적용을 받는 사업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.26

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하워드 슐츠의 리더쉽

한 양질의 복지제도를 실시하고 있다.특히 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리로 스타벅스는 1998년에는 포춘지에 의해 100대 ‘최고의 직장 ... 벅스의 가치중심문화를 그들에게 심어주려고 노력하며 고객을 존중하는 마음의 중요성을 일깨워 준다. 기존 스토어에서 풍부한 경험을 쌓은 매니저들과 배리스타들로 구성된 '스타팀'을 파견 ... 다.(3) 끊임없는 아이디어의 개발― 일관성 있게 멋을 유지하면서도 다양성과 깊이를 갖도록 포장법 개선, 포장을 다시 디자인하고 자연속의 흙의 감각을 가진 새로운 도형들을 창출

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.18

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[산별노조][산업별노동조합][산별교섭][산별노조운동]산별노조의 필요성, 산별노조건설운동의 의의, 산별노조와 산별교섭의 의미, 산별노조운동의 경험적 사례, 산별교섭의 개선방안, 산별노조 건설의 방향 분석

절차 및 내용의 조율3. 사용자단체 구성 방안4. 산별 체제의 전환에 걸림돌로 작용할 수 있는 집단적 노사관계법상의 조항 정리5. 복수 산별 노조시대에 대비한 자율교섭방안6. 동일 ... 고문에 노동조합의 운영이 경직화되거나 지도부와 현장조직이 유리되는 등 노동조합의 민주적 운영을 저해할 소지가 있다. 2 산업별 단체협약에 의해 임금 등 근로조건을 일률적으로 규제 ... 나 근로조건의 차이가 완화될 수 있다. 이와 같이 두가지 상반된 견해는 일반론적인 주장으로 당사자의 노사관계 및 노동조합 운영방식에 따라 그 결과가 달라질 수 있다.예컨대, 산별노조

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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사회법의 역할

사회법의 역할접대 회식중 과음으로 사고사… 업무상 재해해당판결요지망인이 참석한 1차 회식은 회사의 팀장 지시에 따라 이루어 졌고 2차 회식도 접대받은 선주측의 감독관 제의에 따라 ... 에 참석한 행위도 회사가 지배하는 행사에 참여한 것으로서 업무수행에 해당한다판례전문당 사 자】원고 A피고 근로복지공단【변 론 종 결】2006.7.18.【판 결 선 고】2006.9.5 ... 을 탑재하고 기타 부대시설을 설치한 후 내·외부 도장작업을 하는 순서로 진행되고, 그에 따라 선주 측은 공정별로 감독관을 파견하여 선박이 계약내용대로 건조되고 있는지 여부를 확인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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노인복지

적 영향)① 청년 근로자층의 감소 ? 저축률과 노동생산성의 감소 ? 경제성장과 국민소득의 증가율을 둔화② 사회보장연금, 건강보험 등 각종 사회보험의 지출을 증가 ? 사회보장 재정 ... 으로나 육체적으로 근로할 수 있는 능력을 보유하고 있음에도 퇴직제도에 따라 강제로 은퇴. 사람을 직업으로 평가하는 경향이 강한 현대사회에서 실직한 노인들은 대접받기 어려움. 퇴직은 은퇴 ... 노인여가복지시설노인복지회관, 경로당, 노인교실, 노인휴양소재가노인복지시설가정봉사원 파견시설, 주간보호시설, 단기보호시설의 종류2) 경로연금정부는 저소득노인의 소득보장을 위해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.13

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IMF 이후 우리나라 구조정책

사회협약'을 도출해 내고 정리해고제와 근로자 파견법 도입에 합의하였다. - 단기적 실업대책으로 일용근로 차원에서의 공공근로 사업을 확충하고 실업급여와 실직자 생활안정 자금 대출

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.29

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[사회복지법제]산업재해보상보험제도Ⅱ

산업재해보상보험제도Ⅱ1. 산업재해보상보험의 의의근로기준법상의 재해보상제도는 근로자의 업무상 재해에 대하여 사용자의 책임 아래 이를 보상함으로써 근로자를 보호하고자 하는 제도이 ... 다. 따라서 근로기준법상의 재해보상제도는 근로자의 업무상의 부상과 질병 등에 대한 사용자의 무과실책임주의를 바탕으로 하는 직접보상제의 형태라고 할 수 있다. 그러나 근로기준법 상 ... 에 재해보상제도를 사용자의 의무로 규정하고 있다 하더라도 실제로 근로자에게 업무상재해가 발생하였을 때 사용자가 근로기준법상의 재해보상을 행하지 못한다면 재해보상제도의 입법 취지는 상실

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.24

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[사회학] 비정규직의 문제점과 해결방안

하고, 또한 상시 근로를 하는 근로자를 말하는 반면, 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당 사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시 근로 ... 를 하지 않을 경우(파트타임근로)를 말한다.Ⅱ. 근로기준법과 정규직 노동자근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수 없다. 이유인즉, 노동법에서 근로자 ... 비정규직의 문제점과 해결방안Ⅰ. 비정규직의 개념비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념이다. 다시 말해, 정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당 사업주의 사업장에서 근무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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노인문제(노령화, 고령화)와 노인정책

적 방법 - 분포비율법(전체인구 대비 노인인구의 비율을 측정), 노년부양비, 부양비지수∝ 간접적 방법 - 인구 피라미드, 평균연령 및 중위연령의 시기별 변화를 추정【노령화 시기 ... 제도, 국민연금, 경로연금, 장애연금 등의 연금정책과 생활보호정책(생계비 지원), 노인취업추진정책(취업상담 및 알선 ? 노인공동작업장 ? 노인고용촉진법에 의한 고용권장 등), 소득 ... 유지 목적)예) 가정봉사원 파견 서비스, 주간보호 서비스 등- 발달욕구충족 서비스(스스로 사회적 지위와 역할을 확보하고 삶의 질을 향상시키는 것을 지원)예) 노인정 ? 복지회관

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.10

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그린 라운드

된 모습으로 다루어질 것으로 보임.-블루라운드가 ILO협약 수준의 근로조건 준수를 기준으로 삼으면 우리에게 적지 않은 영향을 미칠 것으로 보임.․그 중 ILO협약 87조인 “노사 ... 예정인 「전기전자제품오염관리법」은 전기. 전자제품의 유해물질사용을 금지하는 중국판 RoHS로 가전, IT, 사무용 전자제품에 ▲중금속(납, 수은, 카드뮴, 6가크롬)과 난연제 ... 을 개발하기 위한 실험실 공개(Open-LAB), 지역별 중소 기업 전담 상담원을 통한 컨설팅 지원 등을 담당하는 한편 대기업은 인력 파견 등을 통해 대응 사례를 전파하고, 환경경영체제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

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sbs의 신인사제도

마다규중심의 행정체제한국의 정책집행은 법규나 절차를 바탕으로 합법적인 행정처리를 하고 있다. 그러나 실제적으로 법적인 절차에만 얽매이다 보면 행정관료들은 정책집행을 원래의 목적 ... 에 있어서도 빠르다.계약직 1. 파견직 : 매달의 급여가 정해져 있기보다는 많이 일하면 그만큼의 시간외 수당이 많이 생긴다. 최고 계약 기간은 2년이다. 2년 후에는 퇴사○ 앞 ... 스트레스란, 직무요건이 근로자의 능력(capabilities)이나 자원(resources), 바램(Need)과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적 ? 정서적 반응 이라고 정의 할

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

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