"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 5,201-5,220 / 6,376건

[사회복지학과]산업재해보상보험제도

여 또는 근로자의 작업행동에 의하여 근로자가 부상하거나 질병에 걸리거나 사망하는 사고를 말한다. 산업재해보상보험법에서 업무상의 재해란 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상·질병·신체장해 ... 또는 사망을 말한다.우리나라의 산업재해보상보험법은 제1조에서 산업재해보상보험법은 산업재해보상사업을 행하며, 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험 ... 하다. 대표적인 사례가 학습지교사, 골프장경기보조원 등 특수고용관계에 있는 비정규노동자들이다. 이들은 근로기준법 상 근로자 로 볼 수 없다는 이유로 산재보험 적용에서 배제되고 있다. 이러한 이다.

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.15

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[노동법] 비정형 근로에 대한 소고

", 노동법률 2000년 11월 제114호,32쪽.이다.2. 파견근로1998년에 제정된 파견근로자보호등에관한법률(이하, 근로자파견법)에 의하면, 근로자파견이 허용되는 영역은 크 ... 방식을 취하여, 전문지식 등이 필요한 업무를 대통령령에서 정하여 근로자파견을 허용하고 있다(근로자파견법 제5조 1항). 이러한 전문적 영역의 경우에는 파견기간이 원칙적으로 1년 ... 이내로 되어 있지만, 파견사업주·사용사업주·파견근로자간의 합의가 있는 경우에는 1회에 한하여 1년의 범위 안에서 그 기간을 연장할 수 있다(법 제6조 1항).(1) 파견근로

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.04

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[노동경제] 비정규직의 실태와 대안

관계를 맺으며, c) 법정 근로시간인 주 44시간(현행)의 전일제 노동(full-time work)을 하며, d) 근로의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우 ... 기간의 정함이 없는 계약으로 간주-재검토사항단시간근로근로시간 상한규제(동종업무 통상근로시간의 70%이하 근로자)상한규제불필요1년 미만 단시간 근로자, 재택근로자 등의 근로기준법 적용 ... 내용을 구체화하는 지침 개발. 시행초과근로시간 상한선 및 가산임금지급규정초과근로시간상한선 및 가산임금지금규정 금지1주 노동시간이 15시간 미만인자 사회보험적용제한철폐파견근로파견

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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비정규직

아무런 제약없이 파견근로자와의 근로계약을 해지할 수 있다.마지막으로 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자인 경우 근로기준법의 해고 제한규정이 적용되지 않기 때문에 고용이 보장 ... 1. 들어가며..임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직 근로자는 현재 700여만명으로 지난 48%이던 것이 외환위기를 겪은 후 더욱 증가해 지난해 53%로 절반 ... 상용이 아닌자 로 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 사람을 규정하고 있다.정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한 규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.09

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프랑스와 일본의 출산장려정책, 그리고 우리나라의 출산장려정책

하고 국가사회보장체계하의 가족수당기금체제 내에 3세까지 양육보조금을 지원하는 유아지원수당, 양육으로 인한 부모의 근로 중 단기적 소득 보호를 위한 교육지원수당, 출산여성고용지원 정책 ... , 양육보조원 고용지원 정책 등 다양한 지원 체제를 창설 운용하고 있다. 90년대에 들어서는 총리 주재 하에 대규모 가족 문제 관련 연례회의를 개최하는 것을 법으로 규정하고, 가족 ... , 출산 후 22주를 받을 수 있다. 남성의 경우는 출산할 때 3일의 출산휴가를 법적권리로 부여하며 최대 11일간 법적휴가 부여가 가능하다.3. 교육프랑스는 자녀가 출생하면 국가

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.22

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[인사관리] 참여정부의 비정규직 정책과 과제.ppt

: 현행법에 의한 단기노동자에 대한 비례보호원칙이 명시되었으나 실제지켜지지 않음. 또 고용불안, 임금, 근로조건의 차별등을 겪음파견 노동자 : - 파견업체의 과도한 중간착취,- 부당 ... 과 유형공공근로공공근로불법취업자산업연수생외국인기타가내근로재택근로개인도급특수고용용역사내하청파견간접고용고용주체아르바이트단시간(파트타임)단시간노동시간인턴사원촉탁사원일용직계약직임시직임시고용고용 ... 한 차별대우, 고용의 불안정성,- 사용사업주의 법적 책임회피에 따른 불이익,- 도급을 가장한 불법 파견으로 인한 노동법적 보호를 전혀 받지 못하는 것- 파견법에서 정하고 있는 '2

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[교육행정]기간제 교사에 대한 의견

에 의한 보수 지급공무원보수 규정 및 공무원수당규정에 의한 보수 지급(시도별 예산형편에 따라 다름)퇴직금공무원 연금법에 의한 퇴직금 지급근로기준법에 의한 퇴직금 지급연가국가 공무원 ... 지 못하게 된다.이는 동일사업장에서 1년 이상 근무했을 때만 퇴직금을 받을 수 있는 ‘근로기준법’에 따라 기간제 교사의 퇴직금을 산정하기 때문이다. 그러나 봉급과 수당에는 ‘공무원 ... 보수규정’을 적용하면서 퇴직금에만 ‘근로기준법’을 적용하는 것은 불합리하다는 지적이다.기간제 교사들은 근무 기간 중에 학교를 옮기게 되는 경우에도 근무 기간을 합산해 퇴직금을 지급

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.24

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[산업 경제 노동] 비정규직 노동자에 대한 고찰

정규직이 아닌 모든 노동자들을 뜻하는 말이다.그러므로 비정규직이란1 파견업체와 근로계약을 체결하고 있거나2 기간의 정함이 있는 유기근로계약을 체결하고 있거나3 단시간(파트타임 ... 관련 법 조항노조설립의 법적 요건:노동조합법 제2조 4호에서 노동조합의 설립요건은ㄱ. 노동자가 주체일 것ㄴ. 노동자의 자주적 단결체일 것ㄷ. 근로조건의 유지개선과 근로자의 복지증진 ... 및 경제·사회적 지위향상을 목적으 로 할 것이라고 규정하고 있다. 그 중에서 설립주체가 노동자이어야 한다관련법조문: 노동조합법 제2조 1호이 법에서 "근로자"라 함은 직업의 종류

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.04

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마쓰다 해외공장의 선발전략

에서 파견된 일본인 스태프 한명과 현지에서 이미 고용된 미국인 근로자 두 명에 의하여 실시되었다.이 세 명의 면접자들은 지원자를 개별면접하면서, 첫째로 취업동기, 둘째로 일에 대한 열성 ... 되어 있는 디트로이트 지역에서 자동차를 생산하다는 점에서 생산인력 의 수급과 부품의 조달 면에서는 유리했다.②단점일본에 비해 생산성과 품질수준이 낮은 미국 근로자들의 작업자세와 전통 ... 있었다. 그러므로 미국현지에서 성공하기 위해 미국 근로자들로부터 일본 근로 자들과 다름없는 높은 생산성과 높은 품질의 자동차를 생산하여 기존의 경쟁적 비교우위 를 유지해야 했

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.01

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[복지행정]고용보험제도의 문제점과 개선방안

.8486.125훈련16.4804.7495.1784.0552.498근로시간단축7*************3휴직13.0223.4053.8983.5152.204사외파견1 ... 에서의 문제점고용보험법은 경쟁력이 약한 사양기업에서 이직하는 근로자들에게 전직훈련을 제공하고 이에 대한 비용를 부담한다는 가정에 기인하여 전직훈련지원금을 지불한다. 그러나 사용 ... 가 잠재 여성인력의 경제활동참여를 유도하는데는 거의 효과를 발휘하지 못하고 있다. 그러므로 여성근로자의 보육을 지원하여 여성의 경제활동을 촉진한다는 직장보육시설지원금제도의 본래의 취지

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.27

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[한국현대사] 좌우합작 위원회의 토지개혁 방안

하며, 중요산업을 국유화하며 사회노동법 및 정치적 자유를 기본으로 지방자치제의 확립을 속히 실시하며, 통화 및 민생문제 등등을 급속히 처리하여 민주주의 건국 과업 완수에 매진할 것.조선 ... 의 토지사항이 개제된 이 5원칙을 계속 주장했다.2. 토지개혁(무상몰수, 무상분여) 및 중요산업의 국유화, 민주주의적 노동법련 내지 정치적 자유를 위시한 민주주의 제 기본과업 완수 ... 당은 사실상 좌우합작운동 초기에 자신들의 대표로 원세훈을 파견, 교섭케 하여 진정한 민주주의를 강력히 추구할 것을 기대하였다. 뿐만 아니라 독재가 아닌 자주독립과 좌경화, 용공에 반대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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[복지행정] 비정규직에 관한 노사간의 대립

.정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없 ... ’가 있는 경우 에는 허 용된다.(예 : 유기사업, 특정 프로젝트 완성, 결원 근로자의 대체, 근로자의 학업? 직업 훈련 이수, 50세 이상자, 전문직종 등) 파견기간을 기간제 최장 2 ... 근로자보호 문제 를 모두 해결 할 수 있다.? 경영계의 주장? 근로계약은 노사간의 의사에 의한 노무공급계약인데, 법적 규제에 의해 사용자에게 계약내용의 변경을 강요하는 것은 사

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[사회복지] 산업재해보상보험

으로, 노동3권의 보장으로 근로자의 보상문제가 단체협약을 통하여 전개. 1953년 5월에 근로기준법의 제정 공포와 산업재해의 개별사용주 책임에 대한인식이 변화였다.1963년 11월 5 ... 일에 산업재해보상보험법이 법률 제1438호로서 제정 공포됨으로써 근대적인 산업재해보상보험제도가 창설되었다. 1964년 7월 1일 상시 500인 이상의 근로자를 사용하는 광업 및 ... 제조업에 적용토록 하였으며 강제사회보험의 형태로 노동청에서 관장하고 보험료는 전액사업자가 부담하도록 하였다.당시 산재보험법 입법시 고려되었던 것은1 재해보상은 근로자의 당연한 권리임

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.18

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아웃소싱

이후에 와서야 관심을 가지기 시작했고, 정부의 아웃소싱 의지와 98년 근로자 파견법 시행, 기업들의 생존을 위한 몸부림이 한꺼번에 맞물려 현재 국내 아웃소싱 시장은 폭발적인 성장 ... ' (Expatriate Program)이라는 독특한 제도를 운영함으로써 이 문제에 효과적으로 대처하고 있다.국외 거주자 프로그램이란 세계 각지의 주요 생산 시설에 본사의 직원을 파견, 장기간

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.21

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여성과 노동

다.〔표 10〕여성임금비(여성통계연보, 2001)2. 불안정 고용임시고용은 시간제, 파견제, 일고, 임시고등의 형태로 구분된다. 여기에서 정부으의 근로복지기본계획에서 여성의 적절 ... 육로 준수되는 비율은 아직도 낮은 편이다. 이러한 현상은 근로기준법의 여성관련기준과 남녀고용평등법이 실효성을 갖지 못하고 있기 때문이다. 여성의 시간 외 근로 제한 규정, 야간 ... , 파견근로, 가내근로 등 다양한 비정규 고용형태로 취업하는 여성근로자의 고용불안안정이나 낮은 근로조건에 대한 보호를 할 수 없을 뿐 아니라 여성의 비정규직화에도 대처할 수 없

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

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[사회과학]사회적 협의조정기구의 국가별 사례연구-노사정위원회 제도와의 비교

. 스페인의 사회적 협의제도1 경제사회위원회(CES) 구성 배경2. 노사협의 관행과 형성 과정3. 법적근거 및 기능4. 위원회의 구성5. 스페인의 노사정 합의제도의 발전과정과 운영 상황6 ... 제도는 행정부로부터 일정한 자율성을 확보해야 하는 애매한 위치에 있있으며 근로조건에 영향을 미치는 노동정책과 산업·경제 및 사회정책은 노동부, 재정경제부, 보건복지부 등의 부처가 있 ... 의 위원은 노?사?정?공익의 4자 로 구성되지만 현실적으로 정부 예산에 의존하여 운영되고 위원회의 운영을 담당하는 운영국의 간부는 정부 부처에서 파견된 공무원으로 충원되는 등 정부

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.05

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[경제위기]한국경제의 위기원인과 극복방안(A+레포트)

적 공세를 강화하였다. 특히 노사관계개혁위원회를 통해 정부가 추진한 노동정책은 노동시장에서 변형근로제, 직장파견근로제 실시, 복수노조허용여부등과 관련한 논의로 확대되었다. 이는 중립 ... 국가의 법적-제도적 지원이 있었다. 즉, 국가는 국제분업체제에 신속하게 대응하면서 경제성장에 필요한 투자를 제공하였으며 수입제한, 금융특혜, 세제지원을 통해 국내기업을 육성 ... 적인 노사관계를 표방했지만 친자본적 코포라티즘을 지향하고 있었다. 이에 대한 노동계와 야당의 저항에 부딪치자 신한국당은 1996년 12월에 노동법과 안기부법을 날치기 통화

리포트 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2006.04.04

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최신시사상식 7월 1주 - 7월 2주 (0629-0711)

(transumer) - 'transient(일시적인)'와 'consumer(소비자)'의 합성어4. 회전문 효과 : 비정규직법 시행에 따라 고용기간 2년이 도래한 비정규직을 다른 근로자 ... 로 대체.풍선효과 : 비정규직법상 고용기간 2년 제한이 적용되는 비정규직 근로자를 용역·파견·사내 하도급 등 간접고용으로 전환5. ④ ‘하반기 달라지는 정책’ 중 보건·복지 분야

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.26

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노령화 사회의 노인복지정책

일부분에 속하는 생보호사업 측면을 살펴보면 생활 보호사업의 수혜자는 생활보호법 제3조에 해당하는 사람으로서 부양 의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양할 능력이 없는 사람을 말 ... 는 기업과 종업원간의 근로조건의 연장으로 성립되는 기업연금이 있고, 같은 종류의 자영업자들이 조합이나 협회 등을 구성하여 공제 형식으로 성립시키는 단체연금과 생명보험회사 등에 의한 개인 ... 들을 사회복지시설에서 수용하지 않고 자기의 거처에 기거하게 하면서 서비스를 이용할 수 있게 하는 사업으로는 가정봉사원 파견사업, 주간보호 및 단기보호시설사업 등이 있다. 가정봉사원 파견

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.28

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미국경제(금융위기)와 한국경제 그리고 향후전망과 발전에 대한 방안,제언

률을 보였다. 이로 이해 정부에서는 경기퇴조 대처를 위해 정리해고제와 근로자 파견제 등 도입을 위한 노동법을 개정을 추진하게 된다.이런 정부의 발표에 노동계에서는 대대적인 파업에 돌입 ... 하였으며, 이 파업은 노동관계법의 재개정을 거론한 후에야 진정 되었다. 하지만 이를 지켜본 외국 투자가들의 시선은 좋지 않았고, 이런 상황에서 1997년 1월 23일 국내 대기업인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.19

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