[노인복지]노인취업 프로그램의 실태와 문제점 및 노인 취업 활성화 방안

소개글

노인취업 프로그램의 실태와 문제점 및 노인 취업 활성화 방안

목차

Ⅰ. 노인의 정의

Ⅱ. 노인취업의 필요성
① 조기정년의 실태
② 노인일거리 프로그램의 필요성
③ 노인인력의 사회적 필요성

Ⅲ. 노인취업의 현황
① 노인취업의 실태
② 노인일자리 사업정책(2005년)
③ 노인취업 프로그램의 현황
④ 노인일자리 유형
⑤ 선진국의 고령자 고용 프로그램
⑥「Hi SEOUL 실버취업박람회」

Ⅳ. 문제점과 나아가야 할 방향
☆Comment

Ⅴ. 별첨

본문내용

Ⅰ. 노인의 정의(노인취업)
→두 번째 이력서를 써야 하는 시기. 즉 이모작을 준비해야 하는 시기이다.
그런 점에서 노인의 역 연령은 일반적인 역 연령이 65세 이상인 것과 비교하였을 때 55세 이상으로 10년이 단축된다.
역 연령을 55세 이상으로 정한 이유는 다음과 같다.
ⓐ현재 일반적인 정년 퇴직 연령
ⓑ고령자고용촉진법 적용연령
ⓒ실버취업박람회 접수 가능한 연령

Ⅱ. 노인취업의 필요성
① 조기정년의 실태
→현재 일반적으로 실시되고 있는 55세 정년제도에 의해 아직도 왕성한 그리고 원숙한 능력발휘를 할 수 있는 시기에 조기에 사회에서 배제되고 있다.
▪삼팔선(38세 정년) 사오정(45세 정년)
오륙도(56세까지 회사에 남으면 도둑) 육이오(62세까지 직장에 다니면 오적)
평균수명과 비교했을 때 퇴직 후 오랜 시간을 경제적 곤궁뿐만 아니라 심리, 사회적인 문제에 직면하여 살게 된다.
그렇다면 정년연장을 통한 노인고용안정이 해결책일까? OECD(경제협력개발기구)에서는 조기퇴직이 세계경제를 위협하는 요인이라고 까지 하였으나 사실 은퇴연령을 높이는 것은 매우 어렵다.
기업의 입장에서 조기퇴직은 기업 경영의 악화를 극복하기 위한 합리화, 효율화 방침이다. 또한 이태백(20대 태반이 백수)라는 단어에서 볼 수 있듯이 많은 국가들은 젊은이들의 취업기회를 높여주기 위해 오히려 은퇴연령은 낮추고 있다.
이러한 이유로 이번 report는 정년연장이 아닌 ‘노인의 재취업’에 중점을 두었다.

→노인취업은 일반적으로 소득보장 수단이 되고, 일에 대한 재미를 느끼게 해 주고, 건강유지와 여가시간 문제를 해결하는 중요한 수단이 됨에도 불구하고 이제까지 국가와 사회에서는 노인 취업 문제에 대해 별로 중요한 관심사로 보지 못하고 있는 실정이다.
-자료: 최성재, 2000. (박준기, 2005 「노인의 취업과 창업」p. 46 재인용)
그러나 노인도 헌법상 일을 할 수 있는 권리와 인간다운 생활의 보장을 요구할 수 있는 권리가 있고 국가는 이를 보장할 의무가 있다.

참고 자료

1)김형수(2002) 『경제와 노인고용』
-호서대학교 사회복지학과 교수
-교과서 「노인복지론」

2)박준기(2005) 『노인의 취업과 창업』
-노원노인종합복지관 고령취업담당
-제 20기 노인복지상담원 전문교육(2005.9.26~10.10) 강의책자
실시기관: 사단법인 한국노인의 전화

3)유재섭(2005) 『2005년 노인복지정책방향』
-보건복지부 노인정책과
-제 20기 노인복지상담원 전문교육(2005.9.26~10.10) 강의책자
실시기관: 사단법인 한국노인의 전화

4)『2005년도 노인일자리사업 종합안내』
-국민연금관리공단 노인인력운영센터