"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 5,041-5,060 / 6,378건

sbs의 신인사제도

마다규중심의 행정체제한국의 정책집행은 법규나 절차를 바탕으로 합법적인 행정처리를 하고 있다. 그러나 실제적으로 법적인 절차에만 얽매이다 보면 행정관료들은 정책집행을 원래의 목적 ... 에 있어서도 빠르다.계약직 1. 파견직 : 매달의 급여가 정해져 있기보다는 많이 일하면 그만큼의 시간외 수당이 많이 생긴다. 최고 계약 기간은 2년이다. 2년 후에는 퇴사○ 앞 ... 스트레스란, 직무요건이 근로자의 능력(capabilities)이나 자원(resources), 바램(Need)과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적 ? 정서적 반응 이라고 정의 할

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

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노인복지

적 영향)① 청년 근로자층의 감소 ? 저축률과 노동생산성의 감소 ? 경제성장과 국민소득의 증가율을 둔화② 사회보장연금, 건강보험 등 각종 사회보험의 지출을 증가 ? 사회보장 재정 ... 으로나 육체적으로 근로할 수 있는 능력을 보유하고 있음에도 퇴직제도에 따라 강제로 은퇴. 사람을 직업으로 평가하는 경향이 강한 현대사회에서 실직한 노인들은 대접받기 어려움. 퇴직은 은퇴 ... 노인여가복지시설노인복지회관, 경로당, 노인교실, 노인휴양소재가노인복지시설가정봉사원 파견시설, 주간보호시설, 단기보호시설의 종류2) 경로연금정부는 저소득노인의 소득보장을 위해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.13

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한국경제 위기의 극복방안ok

적으로 허용되어 있는 파견근로자 고용 규제도 일부 업종을 제외한 모든 분야에 허용하도록 완화하겠다고 한다. 또한 최저임금 제도도 각종 감액이 가능하도록 고치기로 했다. 이러한 노동시장 ... 이 사라졌다. 호봉 개념, 연공서열 대신 급여도 연봉제로 바뀌었고, 또 정리해고가 자유로워져 비정규직 근로자들이 크게 늘어났다.2001년 8월 23일, 새롭게 정권을 잡은 김대중 정권 ... 은 오히려 환율이 치솟자 피해액이 천정부지로 급증했다. 피해기업들이 은행권과 전면적인 법적 분쟁에 나서는 한편 정부에도 대책을 촉구하는 등 고환율에 따른 여파는 예상 외로 컸

리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.02.07

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[경제의이해] 비정규직 근로자의 고용증가와 대처방안

에서 보면, 근로계약을 체결한 사용자와 업무의 지휘 감독을 하는 사용자가 분리되어있다. 근로자파견사업은 1998년까지 근로자 공급에 해당되어 불법이었으나, 1998년 2월 노동법 ... 하다.3) 파견근로자파견근로자는 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 근로자를 다른 회사에 파견하고 그 회사 사용자의지휘 감독 하에 일하게 하는 근로자를 말한다. 그러므로 파견 근로자의입장 ... 과 근속년수에 의함?일정한 사업장에서 근무?임금 및 근로조건은 법과 집단적인 절차에 의해 보호받음비정규직단기간 근로?고용기간이 특정하게 정해짐 -> 임시직, 일용직, 계약직 등이 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[사회보장] 고용보험제도

으로 도입이 논의됨.2) 적극적인 인력정책 추진을 위해 1993년 12월 고용보험법이 제정, 1995년 7월 1일부터 상시근로자 30인 이 상 사업장에 적용되기 시작.3) IMF ... 유지가 불가피할 경우 계속고용유지 와 근로자의 신속한 재취업 등을 효과적으로 대처할 수 있도록 사업주가 실시 하는 휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직 인력재배치, 사외파견 등의 지원 ... 한 사업주에게 지원하는 제도. 근로자사외파견 : 근로자를 계열회사 등에 1개월 이상 파견하여 고용관계를 유지하는 기업에게 지원하는 제도ㄴ. 지원수준 및 기간. 지원수준- 고용유지조치

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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[노인복지]재가노인복지 요약

서비스, 사회적 보호서비스를 제공- 1993년 개정 노인복지법 제1조: 신체적?정신적 장애가 있는 노인이 가정에서 계속 생활하면서 필요한 보호와 지원을받을 수 있도록 재가노인복지 ... 증진을 목적으로 하는 사업- 가정복사원파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업2. 재가노인복지의 발전과정? 1989년 6월 : 재가복지서비스 프로그램 규정? 1989년 12월 : 제1 ... 차 노인복지법 개정. 가정봉사사업, 재가노인이라는 용어 사용? 1991년 : 정부의 ‘재가복지봉사센터의 설치?운영계획’ 마련? 1991년 10월 : 정부에서 재가복지사업 분야

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.30

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[노동]단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점

단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점-목차-Ⅰ. 序Ⅱ. 단시간 근로자의 의의Ⅲ. 단시간 근로자의 고용Ⅳ. 단시간 근로자의 근로조건1. 근로시간과 초과근로2. 임금·퇴직금의 문제3 ... 의 장기적 발전을 기하기 위한 법·제도개선 등의 논의내용들도 함께 살펴보도록 한다.Ⅱ. 단시간 근로자의 의의단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사 ... 하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 따라서 통상의 근로자에 비하여 단 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당되어 통상근로자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.27

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[사회문제론] 여성문제

다.《모성보호법》모성보호법이 가족문제단원에 언급되었던 바 있었고 여성문제에 관련을 맺고 있는 법이므로 이 부분에서 짧게 다루어보겠다.모성보호법률은 남녀고용평등법 근로기준법 고용보험법 ... 가 성희롱행위자에 대한 징계를 실시하지 않을 경우 부과하는 과태료도 300만원에서 500만원으로 상향조정했다. 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 근로자의 보호를 위해 파견 여성 ... 나라는 하위를 벗어나지 못하고 있다.(1)법률 및 정치영역여성의 법적 지위는 헌법에서는 양성평등의 기본권이 인정되고 있다. 그러나 가족법 및 재산법과 같은 하위 법에서는 아직도 남존

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.02

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비정규직 노동자문제

위주인 고용구조는 존재가치를 점차 잃는 세상이 되고 있다. 이에 따라 파견 도급 등 새로운 고용형태가 활발하게 발전하는가 하면 근로자 또한 고용되어 일하는 형태보다 독립적으로 일 ... 으로 전환할 것과 함께 파견 기간의 상한도 현행 2년에서 3년으로 연장할 것으로 요구하고 있다.3) 학습지교사 등 특수고용 노동자의 근로자성 인정노동계는 경제적인 종속성이 인정 ... 된다면 개인사업주 형태를 취했다 하더라도 근로기준법상의 근로자로 인정하고 노동3권을 온전히 보장해야 한다는 입장이다. 하지만 경영계는 이들을 근로자로 인정하는 것은 상당수 독립자영업자

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.12

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비정규직제도 운영실태 및 발전방안

의 열악성, 인사상의 불이익성, 일정 비정규직의 경우는 근로기준법의 비보호 등 정규직에 비하여 상당한 정도의 불이익이나 인권의 침해적인 요소를 갖는 특징을 가지고 있다. 이러한 불리 ... 로 악덕 고용주의 과도한 요구에 응해야 하고 정규직 근로자들에게서도 매우 심각한 정도로 차별대우를 받아 온 것이 사실이다. 또한 계약 조건상의 작업현장이 아닌 작업현장으로 불법파견 ... 의 발전방향을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 비정규직 제도의 개요1. 비정규직이란 무엇인가?직업은 근로가 일어나는 현장이면 어디서든 발생되는 하나의 유형으로서 직업의 유형을 구분

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.30

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1. 러시아 기독교화의 과정과 그 의의 2. 표트르 대제의 개혁과 러시아의 근대화 3. 몽타주 개념의 의미와 「전함포템킨」

고전문화와 접하게 되고 정신문화의 지평을 넓힐 수 있게 된 것이다.둘째, 기독교적 사회질서가 유입된 것이다. 교회법은 사람들에게 도덕과 종교적 지침을 마련해 주었고, 기독교는 유대 ... 들로부터 엄청난 세금을 거두어 들였다. 수십만의 근로자들이 전쟁터에서 또는 도시나 운하, 함대 등을 건설하다가 죽어갔다.노역의무와 인두세 그리고 신병모집 때문에 많은 농민과 도시민 ... 라빈의 지휘하에 봉기자들은 돈 까자끄 지방의 수도 체르 지방과 바쉬끼리야, 우끄라이나 그리고 러시아의 남쪽 지방을 휩쓸었다. 봉기의 진압을 위해 정부는 군대를 파견하였고, 봉기

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.08

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[노동경제] 비정규직에 관하여

의 다양화를 반영하여 근로기간?근로시간 및 근로제공방식 등을 기준으로 분류1 근로기간이 짧은 자 : 단기간근로자2 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자3 근로제공 방식 상이 : 파견 ... 시간 근로자(파견,용역,호출) 등의 형태로 종사하는 근로자 가운데 중복자를 제외한 수치다. 한시적 근로자란 고용계약 기간을 설정하고 있거나 고용계약 기간은 설정돼 있지 않지만 비 ... 자발63.211.56.0파견근로10159.411563.011054.813.9-3.7용역근로7946.38546.88743.28.42.3가내근로5029.45228.74120.54.8

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.11

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IMF이후의 경제적 불평등 원인분석 및 해결방안 모색

의 정규직 전환 의지가 없는 많은 기업들이 법의 저촉을 피하여 외주용역을 선호하는 추세로 나아가려 하고 있다. 그러나 사업 현장에서 파견근무와 외주용역은 사실상 차이 없이 통용 ... 으로 전체 노동자의 55.9%에 이르며, 여성의 경우 여성 임노동자의 약 70%가 비정규직으로 추산되는 등 그 규모가 증가하고 있다. 비정규직에 대한 임금, 근로조건, 사회보험 ... 이다. 기술적으로는 정보에 접근하고, 복제하고, 이용할 수 있으나, 저작권은 법적으로 이를 금지하며 오직 '돈을 지불해야' 이용할 수 있도록 허용하기 때문이다. 따라서, 저작

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.04.02

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[경영윤리] 비정규직의 실태와 문제점

. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징8. 관련 법규의 주요 쟁점별 논의 사항9. 비정규 노동자 문제해결을 위한 법제도적 과제10. 비정규 노동자의 경제적, 사회적 비용Ⅲ. 결 론(참고 ... 고 있다. 현재 많은 기업들은 인력조정 용이, 인건비 절감 등을 목적으로 계약을 수차례 반복 갱신하거나 자동 연장하여 불법적인 장기임시근로를 양산해내고 있으며 이에 대해 법이 마련 ... 정규특위는 노?사?정 각 4명과 위원장 포함 공익 7명으로 구성됐는데, 민주노총은 참여하고 있지 않다. 특위는 비정규근로자의 권익보호와 노동시장의 장기적 발전을 기하기 위한 법

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[사회복지]고용보험

ⅰ. 고용안정 사업 (법 제15조)잉여인력을 감원하지 않고 일시 휴업, 근로시간단축, 훈련휴직, 사외파견 등으로 근로자를 계속 고용하는 사업주에게 임금 및 훈련비를 지원해 사업주 ... 사업 : 근로자의 생애 직업능력개발 지원③ 실업급여 : 실직자의 생계안정지원 및 재취업촉진ⅲ. 주요 연혁'93.12. 고용보험법 제정(법률 제4644호)'95. 4 고용보험법시행령 ... Ⅰ. 고용보험이란ⅰ.고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[경영]노동개혁(신자유주의와 사화적 시장경제원칙주의)의 평가와 개혁 과제

관점에서 수량적 유연화에 치중한 나머지 대량해고 사태 속에서 급증하고 있는 비정규직 숫자가 이를 증명하고 있다고 본다. 반면에 경영계는 정리해고에 관한 법과 근로자 파견제도가 도입 ... 화 관점에서 논의될 수 있다. 노동개혁이 생산성 및 효율성과 정면으로 배치되는 방향으로 나간다고 했을 때 바람직한 개혁이라고 볼 수 없다.셋째, 노동개혁은 근로자의 삶의 질 개선 ... 의 본질을 왜곡시키고 있다. 이는 본질과 현상을 구분하지 못하는 데서 나타나는 오류라고 비판될 수 있다.이와 같은 거시적 관점과는 달리 미시적 관점에서는 노동개혁을 근로자의 경영참가제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[노동법 ] 우리나라 비정규직 근로의 문제점과 실태 및 개선방향

근로자에 대한 중간착취의 위험이 도사리고 있다. 근로자파견은 근로 자공급에 해당하는 것으로서 직업안정법에 의해서 허가를 받은 경우 이외에는 원칙적으로 금지되었는데, 노동유연화를 주장있다. ... .기간제근로3.파견근로4.특수형태근로5.단시간근로Ⅵ.맺음말Ⅰ.서설비정규직 근로자 문제는 우리 사회에서 반드시 해결해야 하는 중요한 과제가 된지 오래이 다. 그러함에도 아직까지 비정규 ... 시장의 장기적 발전을 기하기 위한 법·제도 개선을 주요과제로 설정하고 대책방안을 논의해왔다. 비정규직근로자대책특별위원회는 2001. 10.까지 비정규직 실태에 대한 노사당사자

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2003.06.12

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직장내 성희롱

의 법적 권리구제 방법Ⅶ. 직장내 성희롱의 피해자의 권리구제Ⅷ, 직장 내 성희롱과 관련된 근로자의 고충상담 및 구제절차Ⅸ. 직장 내 성희롱 사례인정사례불인정 사례Ⅹ. 부 록직장 내 ... 고 제, 일용직 근로자도 직장 내 성희롱 과 관련하여 보호를 받을 수 있는가?{A시간제, 일용직 근로자라고 할지라도 1인 이상의 사업 또는 사업장에서 근무하는 경우라면 남녀고용평등법 ... 되지 않는다고 보아야 할 것이다.{Q파견근로자가 성희롱 행위자일 경우 사용사업주가 징계 등의 조치를 취하여야 하는가?{A파견근로자에 의한 직장 내 성희롱이 발생하였을 경우, 사실규명

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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[인사관리] 비정규직노동자의 근로현황과 문제점 개선방향

의 노동력 관리전략의 유연화가 가장 큰 원인이라는 게 중론이다. 또 98년 파견근로자 보호를 구실로 시행된 근로자파견법과 정리해고제 완화가 기업의 노동력 관리전략에 큰 영향을 미친 ... , 용역, 파견, 호출, 독립도급을 포함하여 비정규직 근로자의 규모는 26.4%라고 발표하였으나 동 조사결과에 대하여 한국노동경제학회(17.6%~26.4%), 한국노동연구원(29.3 ... 방식 상이 : 파견, 도급, 용역, 호출 근로자4 근로제공 장소 상이 : 재택근로자, 가내근로자2.비정규직근로의 현황OECD국 중 비율 1위/‘비정규 근로자’ 노사관계 쟁점 부상

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.23

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[노동경제학] 비정규직 노동현황과 문제점 해결모색방안에 대한 고찰

적으로 이7%에서 51%로 4.0%p 상승하여, 간접고용(용역근로, 파견근로)의 계약반복이 두드러진다. 2000년 처음 실시된 경제활동인구조사 부가조사를 통해 다양한 고용형태, 즉 계약 ... .1%p 감소하였다. 퇴직금은 전년 동월 대비 파견근로 6.2%p, 기간제고용 4.3%p, 용역근로가 3.3%p 순으로 증가하였다.상여금은 전년 동월 대비 기간제고용 3.9%p ... , 용역근로가 2.4%p 증가하였다. 시간외 수당은 전년 동월 대비 용역근로가 3.9%p, 파견근로가 3.1%p, 독립도급이 3.0%p 증가하였다.Ⅲ. 비정규직 확산의 원인1. 사회

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.05

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