"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 5,001-5,020 / 5,315건

[노사관계] 우리나라 노사관계의 현실과 그 전망

이 가능하게 되었다. 이것은 정부의 관련법규의 개정 또는 제정을 통하여 이루어졌고, 다른 한편으로는 확대 강화된 노동조합 교섭력의 뒷받침을 받아 가능하게 되었다.7) 김영삼 정권 ... . 노사관계의 주체자노사관계의 당사자는 말할 나위 없이 노동조합과 사용자가 그 주체이며, 정부는 노사관계 제도를 확립하고 분쟁발생시 노사간 의견을 조정하는 역할을 수행한다. 이것 ... 어져 왔으나, 고용한정성의 관심의 변화가 일어났으며, 문민정부 출범 이후 노사분규 및 쟁의는 다소 안정된 상태를 보였다. 그리고 이 시기의 사용자는 과거와는 달리 노동조합이나 근로자

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.27

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주5일근무제

을 요구하기 시작했다. 80년대 들어 금속노조는 다시 35시간제를 주장하였고, 교섭이 결렬되자 1984년 격렬한 파업을 벌여져서 결국 1985년 주당 근로시간을 38.5시간으로 하 ... ) 휴가가 보장되었다.그러나 1974년 석유파동으로 경제사정이 악화되고, 실업자가 240만으로 늘어나면서 노조들은 실업문제해결을 위해 주당 노동시간을 40시간에서 35시간으로 줄일 것 ... 에 의한 일자리 나누기에 다시 관심이 모아졌고, 금속노조는 1990년 협약에서 '93년부터 주 36시간, 95년부터 주 35시간'으로 줄여서 실업에 대한 대책을 마련하였다.우리나라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.17

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[인문어학]군사독재

하여 국가재건비상조치법·반공법·집회에 관한 임시조치법·정치활동정화법 등을 공포하였다. ② 정치 ⒜ 모든 구정치인들의 활동을 금지 ⒝ 용공분자 색출을 내걸고 진보적 정치인과 노조 및 학생 ... 과정을 통하여 과거 식민통치를 반성한적이 없었으며, 협정내용에서도 이에 대해 전혀 언급하지 않았다. ②각 협정의 내용 역시 일본의 요구를 그대로 받아들여 주권국가로서의 위신을 상실 ... 한 측면이 많았다. ③기본조약에서는 일본의 과거 조선지배가 합리화 되었고 어업문제에서는 한국인 어민의 관점이 무시되었다. ④김종필과 오히라 외상과의 비밀교섭에서 독립축하금(대일청구

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22

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[인사관리]증권거래소의 인사관리 정책

의 범위는 3급 과장 이하(단, 인사팀 직원은 노사 분쟁시 노조에 참여할 수 없음)2. 단체 교섭과 협의 체계-노조의 활발한 활동으로 인하여 거래소와 노조 간의 단체 교섭이 잦다. 거래 ... 제 경쟁력을 갖춘 시장 이용자 지향의 종합 증권 시장 구축을 목표로 관리.[5] 통합 관리1. 노조 현황-민주 노총 산하 노조-활발한 노조 활동(union shop)-조합원 ... 소 측은 유연한 협의 체계를 가지고 최대한 노조와 거래소의 이익이 되는 선에서 협의하며 노조 또한 마찬가지의 자세로 활동에 임하고 있다. 최근 문제가 되고 있는 선물 시장 부산

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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[복지국가] 스웨덴의 복지현실

되었다. 그러나 새로운 사회·경제적 변화가 현 연금제도의 수정을 요구하는 명분과 정치세력을 조성하고 있다.예컨대, 연금급여 가운데 실업급여는 복지국가 비판의 대상이 되어 왔다. 실업급여와 관련 ... 국가 재편의 요인으로 지적되기도 한다.연대 임금정책과 중앙임금교섭제도는 심리적·실질적 노동자의 권익보호라는 측면에서 사회보장의 기능을 수행해 왔다는 점에서 이에 대한 논의는 스웨덴 ... 사회정책을 이해하는 데 중요하다. 또한 연대임금정책의 미래는 곧 노조의 미래와 밀접하다는 점에서 사회정책의 변화와 더불어 중요한 의미를 갖는다.스웨덴의 산업평화와 산업안정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.18

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판매자 표지

삼성기업의 노사관계의 특징조사

하였다가 노동자들의 강한 반발에 부딪쳐 억류자들을 귀사조치시킨다든가 하는 소동이 벌어지고, 그러한 끝에 결국 노동자가 요구한 30여개 사항에 양측이 합의하고 노조 대신 노사협의회를 재구성 ... ,500명 가량의 노동자들이 임금인상, 노조설립 등을 요구하며 파업 농성에 돌입하고 노조를 결성하였다. 이어서 노동자들은 구사대와 전경의 저지를 뚫고 군청으로 가서 노조설립 서류 ... 에서는 1987년 이후 자본측이 취한 당근의 정책 즉 노동자 처우개선의 내용을 검토하고, 다른 한편 삼성의 노동운동이 어떻게 전개되고 이에 대한 채찍의 정책으로서 노조설립 저지등이 어떤 식

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.10

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[인사관리]KT의 인사관리시스템

적 배분의 문제단체교섭고용경영자(소유경영자)중앙집권적 조직과 분권적 조직의 혼재성장과 안정 균형과 조화경영자본경영자노조생산성 향상 근로생활의 질 향상노사공동체 문화 형성전문경영자자율 ... 의 판단기준 필요 성과 및 역량의 객관적/공정한 측정 및 차별적 처우/보상 요구 사업전략과 연계된 개인 성과 발휘 유도 및 필요역량 육성 필요 조직의 전략을 개인 업무에까지 연계할 수 ... 천지회사의 노조활동 개입소유경영자(고용경영자)중앙집권적 조직인화 생산성 향상(성장 중심)자본 = 노동노무부서 노조간부 관리자 일반종업원노사간의 신뢰/정보공유상대방의 인정 합리

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.22

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[뉴딜정책] 루스벨트와 뉴딜정책

과 가격을 통제할 수 있도록 반 트러스트법의 적용을 면제해 주었다.노동조합을 결성하고 또 그들 자신이 선출한 대표자를 통해 단체 교섭을 할 수 있는 노동자의 권리도 보장되었고 최대 ... 한 행정권 을 달라고 요구했다. 의회도 이에 협력하여 루스벨트 행정부가 출범한 100일 동안에는 미국 역사상 그 어느 때보다도 많은 혁신적인 연방법규가 제정되었다.루스벨트가 취임 ... 일푼의 노인들을 보호하고 무능력자를 도왔다. 보수파는 이 법이 강제적이며 고용주들에게 사회보장경비의 일부를 분담하도록 요구하고 있는데 크게 반발하면서 이 법은 혁명 혹은 그 이상이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.06

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[취업]기업별 인재의 조건

인국내기업의 61.5%, 국내 상주 외국기업의 32.1%가 아니라고 답하고 있다. 일방적인 연봉평가를 무기로 노동조합의 단체교섭권을 유명무실화해 임금억제의 수단으로 활용되는 것 ... SK텔레콤은 기존의 음성중심 네트워크 사업모델에서 쌓은 기술력과 서비스 노하우를 바탕으로 디지털시대의 멀티미디어 서비스요구에 부응하기 위해 최적의 네트워크로 새롭게 다가가고 있 ... 을 추진중에 있다. SK텔레콤은 시간, 공간,방식을 초월해 고객의 요구를 충족시키는 첫 번째 인터페이스가 됨으로써 디지털 시대 최고의 파트너가 되고자하며 무선사업에서의 리더쉽을 기반

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.15

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[한국경제] 한국 경제 위기와 그 타개책

다. 에 대해 고찰해 보기로 하겠다.원인에 대한 분석이 다각도로 한 것처럼 해결책도 다각적인 측면에서 고찰해 보았다.첫째로 구조적인 문제를 해결하기위한 제도적 개혁이 시급히 요구될 것 ... 높은 지급준비율 등이 만연해있는 상황이다. 물론 이러한 상황에서 단계적이지 않은 무분별한 전면적 금융자율화는 요구하지도 않을뿐더러 악영향만 미치는 대책이라 할 수 있을 것이 ... 의 유산성증가율에 훨씬 미치지 못하고 실질임금이 하락하면서 경제에 활력을 불어 넣을 수 있었다. 그에 비해 우리나라는 교섭력 부분에서 그 힘이 기업보다는 노동자에게 기울어져있고 불법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.18

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[인적자원관리] 연봉제의 도입요건

수준이 인상되지 않을 수 있을 뿐이다.3) 연봉제는 노조를 약화시킨다.노조는 연봉제가 도입되면 임금교섭이 개인별로 이루어져 임금에 관한 단체교섭권이 약화되고 결국 노조가 와해 ... 도 보여서, 전체적으로 보상제도에 근본적인 개혁이 요구되기 때문이다. 근래에 우리나라의 많은 조직체에서 본격적으로 전개되고 있는 경영혁신운동은 보상제도에서 구성원의 능력과 성과를 중요 ... 된다고 생각한다. 그러나 전체 임금수준(평균급여 인상률)을 결정하는 것은 연봉제와 무관하다. 노조가 결성된 기업의 경우 연봉제가 시행되어도 임금협상은 변함이 없다. 연봉제는 총 급여

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.15

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엘지 생활건강 기업 분석 자료

한 프리미엄상을 확실히 알고 선발해 내고 또한, 교육이 부족한 직원에게는 그들에게 맞는 교육을 개발하여 LG 생활건강에서 요구하는 인재상으로 키워 낼 수 있는 자질을 키워나가야겠다.1 ... 건전노경문화 구축을 위하여 중장기 노경전략 수립?실행, 단체교섭지원, 현장 노경관계 지원, 대관업무 수행법무, 특허, 지적재산권 관리대외협력부문법무, 특허, 지적재산권 관리홍보홍보 ... 가요?3. LG생활건강에대해서 얼마나 알고 계시나요?4. 기업이란 사회에서 어떤 역할을 하는 걸까요?5. 비정규직인 노조플랜트 사람들을 어떻게 생각하나요?6. 친구들은 대부분 어디

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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[국제경제]일본 경기침체의 현황과 경기회복정책 분석(A+레포트)

의 글로벌리제이션과 산업구조의 정보화로 인해 국내외적인 경쟁이 격화되고 있으며, 이에 대한 대응이 시급히 요구되고 있다는 점, (2)금융 및 산업의 공동화위기가 심화되고 있다는 점, (3 ... 의 창출이 요구되고 있다는 점 등 이상의 4가지로 정리할 수 있을 것이다.첫째로 1990년대에 들어와 경제의 글로벌리제이션과 산업구조의 정보화로 인해 일본경제가 직면하는 시장경쟁 ... 중반 이후 그 모습 갖추어진 일본형경영방식, 1940년대 이후 드러난 총동원체제 가 과거만큼 효과적으로 기능하지 못함.⑦종신고용, 연공급, 연공서열인사, 기업내노조, 주식의 상호보유

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.13

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[경영학원론] 경영학 용어정리 100개

과정, 곧 행동원인을 지각하고자 하는 인지이론23.노동쟁의단체교섭의 결과 노사 쌍방이 의견이 불일치하였을 경우 노동조합이 취하는 행위이다.24.노동조합노동생활의 제 조건을 유지 ... 을 뜻함44.산업별 노동조합일정한 산업 내 종사하는 노동자를 그 소속 혹은 직업의 구별 여하에 불구하고 그 산업의 노동자 전체로써 조직하는 노동조합의 형태이다.45.생산관리인적·물 ... 노동조합의 가입조합원 뿐 아니라 자유로 조합 외의 노동자까지도 고용할 수 있는 제도이다.56.유니언숍고용주는 노동조합의 조합원 외의 노동자까지도 자유로 고용할 수 있으나, 일단 고용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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[취재보도론]분석 연결형 기사의 예와 기본원리

한 임금인상 요구는 다른 취업자의 고용을{막는 길이다. 노동계는 장기적으로 실업률이 떨어지는 것이 노조의 잠재적 교섭력 강화를 불러와 노조에 도움이 된다는 점을 인식해야 한다.◇김범식 ... 기가 힘들기 때문에 기업들이 신규채용을 꺼리는 것이다. 이는 비정규직과의 임금격차를 더욱 벌리면서 실업률만 상승시키는 부작용을 낳는다.노사관계의 안정도 시급한 과제다. 노조의 과도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.14

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[인사관리] 노동시장의 유연화와 새정부의 정책

정부는 외환위기를 무마하는 데 정책의 최우선순위를 둔 나머지, 일선노동자들의 생존의 보루인 일자리를 뺏는 데 합의해 줄 것을 노조대표에게 요구했으며, 여기에 항의하는 집단행동에 대 ... % 등이었다[동아일보, 1998. 2. 17]. 민주노총 산하 금속연맹의 101개 노조를 대상으로 조사한 결과에서도 '불법정리해고'는 24곳에서 실시할 계획(요구)이고 이미 실시한 곳 ... 으며, 일괄 사표제출 후 선별수리, 혹은 회사측의 일방적인 정리해고 단행이 명백한 불법임에도 불구하고 자행되고 있다. 노동조합이 있는 경우에도 부당해고에 대응하기가 어려운 현실인데

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.12.06

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[노사관계론]비정규직의 현황과 실태

개발과 기업복지의 수혜 자격, 노조결성이나 단체교섭 등 집단적인 이익대표성, 나아가 사회보험에 대한 사용자 부담 등과 같은 요소까지를 종합적으로 고려하기도 한다. 이러한 기준에 따르 ... 면 정규 노동자는 ?단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체교섭에 의한 노동권 보장 ... 의 85%) 등 비정규직 고용안정과 처우개선을 요구하고 있다. 그러나 비정규직의 처우 개선을 위한 정규직의 임금동결은 반대하고 있다.★정부의 비정규직 대책의 문제점에 대한 대안

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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[국제경영학] 경영의 글로벌화

심사, 적용범위, 존속기간ⅴ)노동기준법 - 노동조합결정권, 단체교섭권, 노동시간, 임금, 안전설비 등ⅵ)외국환관리법 - 규제, 결제방법, 환율과 통화지정, 관리기관ⅶ)회계법 ... , 표준규격, 전략물자통제 등ⅱ)해외투자관련법 - 인허가, 소유권, 과실송금규제, 현지산 사용요구, 수출의무 등ⅲ)세법 - 법인세, 소득세, 과실송금, 이전가격ⅳ)지적재산권 - 등록 및 ... ,보이코트,노조의 전면파업국유화, 몰수, 송금제한,집권자에 대한 저항,급진적 정권이양, 고물가,고금리, 관료주의선택적인 테러,선택적인 파업,선택적인 저항,기업에 대한국가적 보이코트

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.21

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[경영경제]TOYOTA MOTOR CORPORATION

사,비연결자회사 105개사로부터 부품을 공 급받고 있다.부품의 공급은 복수발주를 원칙으로 하고 있으며 하청업체에 대한 원가파악능력이 뛰 어나 단가교섭시 마다 수%의 코스다운 ... 생산라인뿐만 아니라 하청 부품업체에도 강도 높은 변화를 요구하고 있다. 부품업체 또한 도요타의 일부라는 인식을 갖도록 해 부품업체 스스로 비용절감에 나서도록 강력히 촉구하고 있 ... 을 채택하였고1984년 미국에 현지화 공장 짓기로 결심반발 막기 위해 GM과 합작 감행하였으며 전미 자동차 노조와 도 긴밀한 유대 관계 맺음으로서 좋은 회사 이미지 심어줄 수 있

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.06

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[노사관계론] 경영혁신과 이에 따른 노사관계의 변화

노사 관계가 형성되어야만 한다. 기업의 경영자들이 노동조합의 존재를 인정하지 않고, 이들을 배제시키려고만 할 때 아무리 거시적 제도와 인센티브 제도들이 존재한다 하더라도 기업 내부 ... 을 활동을 하지 못하고 있으며 노동조합으로부터 도움을 받지 못하고 있는 것으로 나타났다. 9.3%만이 노동조합으로부터 도움을 받았다고 응답하였으며 7.1%의 외국인 근로자가 노동조합 ... 과 상담한 경험이 있다고 응답하였다. 그러나 외국인 근로자의 13.4%만이 노동조합 가입에 두려움을 가지고 있는 것으로 조사되었다.{) 국가인권위원회, 국내거주 외국인 노동자 인권

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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