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인간과 사회 mz노조 한국경제의 이해 Mancur Olson 한국노동조합 강의자료 노사 노동시장의 모습 노사관계 특징
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"2000년대 비정규직노조운동" 검색결과 481-490 / 490건

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    [정치경제학] 노동시간 단축과 주 5일 근무제
    일수 규정하고 가산휴가 유지­상한선은 책정하지 말 것­비정규직, 1년 미만 근속자에 대한 고려­월차휴가 폐지­일률적 연차휴가(가산휴가 폐지)­연차휴가의 상한선 책정Ⅲ. 주 5일 근무 ... 활동참가가 발생한다.또한, 파트타임 등 시간적 유연성을 가진 비정규직의 발생은 한계적 비경제활동인구의 경제활동을 유인하고 비경제활동인구의 유입으로 장기적인 노동력 공급부족의 우려 ... 가 해소된다.②고용형태의 다양화근로시간 단축에 대응해 다양한 근로형태의 기회가 주어질 경우, 파트 타임이나 단시간 계약직 등 자발적인 선택에 의한 비정규근로의 활성화로 고용형태의 다양
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.16
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    [행정] 주5일근무제
    할증률 50% 적용 ▷ 탄력근로 시간단위의 3개월 이내 제한 등에 가장 크게 반발했으며, 노동계는 ▷ 3년 내 주5일제 도입 완료 ▷ 비정규직 월 1.5일 휴가 보장 ▷ 월차 ... 을 통한 일자리 나누기를 주장하면서 1978-79년에 걸쳐 7주간에 걸친 대규모 파업을 하기도 했다.80년대 들어 금속노조는 다시 35시간제를 주장하였고, 교섭이 결렬되자 1984년 ... 을 더 단축하였다.90년대 통일로 고용상황이 악화되자 노동시간 단축에 의한 일자리 나누기에 다시 관심이 모아졌고, 금속노조는 1990년 협약에서 '93년부터 주 36시간, 95년
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04
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    [사회조직론]일회용 사람들
    이 되게 된다.또한 최근에 있었던 일로 정도의 차이는 있겠지만 부당한 계약 조건임에도 그 일자리라도 뺏기지 않기 위해 부당한 계약관계에서 일하는 비정규직 노동자들 이들 역시 하루하루 ... 에 기여한 공로를 인정받아 2000년에는 (안토니오 그람시와 파플로 네루다가 수상한 것으로 유명한) 비아레조 상을 수상했으며, 2001년에는 퓰리처 상 후보에 오르기도 했다. 지금 ... 을 금지 하겠다고 약속했다. 그리고 월드컵 상표가 붙은 제품을 생산하는 성인 노동자의 기본 생계 보장과 노동조합 결성과 가입 등 노동기본권 보장을 약속했다. 그러나 오늘도 여전히 2
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.26
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    기업연금
    고 있었다.정부는 일단 노조 쪽의 요구를 일부 수용하는 자세를 보임으로써 기업연금 도입논의에 불을 댕겼다. 그러나 넘어야 할 산은 아직도 많다.당장은 비정규직 근로자들에 대한 혜택 ... 손실규모가 상당하다는 점을 알 수 있다. 하지만 그림에서 보는 바와 같이 1998년부터 2000년 사이에는 연금자산의 수익률이 높아 연금자산이 연금부채를 초과하기도 했다. 확정급여 ... 되고 있다. 그러나 그 방법론에 대해서는 노사가 극심하게 대립하고 있는 상태에 있고, 정부도 과감하게 정책을 펼치지 못 하고 있다. 여기에는 여러 가지 원인이 있겠지만 노동시장
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.08
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    [사회. 프랑스] 35시간 노동제
    해결을 위한 핵심 정책과제 사안이다. 경기회복세이기는 하지만 실업기간이 장기화되고 비정규직이 임금노동자의 절반이상을 차지하는 등 고용구조가 갈수록 왜곡되고 공기업·금융권 구조 조정 ... Ⅰ. 서 설1. 유럽 초미의 관심사리오넬 조스팽 프랑스 총리가 2000년부터 노동시간을 주 35시간으로 하는 법안을 의회에 제출하겠다고 밝힌 데 이어 좌파연정을 좌초 ... 면, 주당 35시간 근로제로의 개혁은 고용 창출에 매우 긍정적인 영향을 줄 것이라고 하였다. 이 관측소는 주요 시나리오에서 이 같은 개혁을 실시할 경우 2000년경까지 45만 명의 신규
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.11
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    [조직과 인간] 현대자동차조직조사
    정착C. 3대 실천과제1) 수평적 경영체제 조속 정착 - 전조직원에게 권한과 책임 위임2) 품질향상 - 6시그마 혁신운동 강화3) 생산성 향상 주력D. 회사의 현황 (2001년 기준 ... 의 구조조정A. 인력조정- 1998년 12월부터 불과 1년 사이에 현대자동차의 경영진은 기아의 기존 관리직 인력 중 약 9,000여명을 과감히 해고- 정규인력의 채용을 최소 ... 화하는 대신 비정규직 특히 용역 파견직을 사용하여 고용에서 의 유연성: 기존 기아의 가족적인 문화에 새로운 현대 경영진의 인사정책은 실로 큰 충격B. 기능적 통합을 위한 현대의 노력 : 두
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.21
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    현대자동차 작업조직의 형성과 진화과정
    다는 비(非)포드주의론 (주무현,1997,1999)이 그것이다. 포드주의 노동원리의 강화론 에 따르면, 90년대 초반 일본적 작업조직 원리 의 도입과 유연적 자동화의 진전에도 불구 ... (班직·사무직의 동일직급 19년 이상 장기 체류자중 당해년도 정규 승진에서 탈락한 직원에 대해 그 동안 업무수행에 따른 숙련기능을 인정하여 숙련 승진을 허용한 것이다. 회사는 노사 ... 시킬 예정이었다. 이 조치로 인해 1999년 690명, 2000년 397명으로 모두 1,087명이 승진하였다. 경제위기 이후에도 내부승진에 관한 비교적 체계적인 규칙이 존재하며, 생산직
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.22
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  • 자료 표지
    외환카드 인사관리사례
    ) 사원수 : 정규직 - 556명 (2000년 11월 현재)비정규직 - 약 1400명 (2000년 11월 현재)4) 인사전략의 기본방향과 전문인력 양성방안- 1 기본방향- 해당 분야 ... 노동조합 소개(노동조합)13:3014:50직장인의 기본 예절(CS추진팀 사원 강주영)14:3016:20신용카드 업무 기초Ⅰ(CS 추진팀 교수 정천실)15:0016:20신용카드 업무 ... :2LG캐피탈, 삼성카드)에 비해 월등히 높다.5) 성과급제 - 비누적적 성과급제 실시※ 배분방법 및 절차1. 일년의 경영성과 산출 (과거 평균 : 경영성과의 2%)2. 본점과 지점
    리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2001.06.03
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  • 자료 표지
    [사회복지] 국민기초생활보장법-자활사업
    를 오갔고, 불안정한 수입과 부채의 누적이라는 굴레에서 벗어나지 못했다. 불합리한 하청구조 속에서 자기 몫을 지킬 수 있는 장치를 가진 것도 아니었다. 노동조합을 가진 정규직 노동자 ... 협동조합(예: 1994년의 인텔리서치 )에 대한 창업 지원과 연구 및 이론 전파도 생산공동체에 대한 관심을 확산시키는 데 일조했다.1990년대 당시 빈민지역운동 종사자들이 보 ... 의 운영 주체들은 약간의 상근활동가 인건비와 사업비를 지원 받고, 초기 창업 자금의 확보 방안으로 생업자금융자 제도를 활용할 수 있게 되면서 새로운 활기를 띠게 되었다.1996년 5개
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29
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  • 자료 표지
    [조직과인간] 현대자동차조직조사
    의 변화 및 통합g. 기아자동차의 구조조정 (1999년-2001년)1)인력조정1998년부터 1년 사이에 9,000여명을 과감히 해고정규 인력의 채용 최소화, 비정규직, 파견직을 고용 ... 단일차종 최초 50만대 돌파1988년 - 전차종 수출누계 100만대 돌파1998년 - 12월 기아주식인수계약 체결2001년 - 현대 그룹에서 분리현재 - 기아자동차, 현대 모비스 등 ... 21사를 거느린 현대 자동차그룹으로 성장..PAGE:4c. 3대 실천과제1) 수평적 경영체제 조속 정착 - 전조직원에게 권한과 채임 위임2) 품질 향상 - 6시그마 혁신운동 강화
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.21
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