"핵심역량. 학습성과"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 561-580 / 13,889건

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성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할을 기술하시오.

가 될 수 있다. 성인 학습자가 스스로 학습을 이끌어가는 역량을 기를 수 있도록 돕는 것은 교수자의 핵심 과제 중 하나이다. 본 과제에서는 성인 학습자의 자기주도학습 증진을 위해 교수 ... 면, 학습자의 요구를 반영한 학습 프로그램을 제공할 때 학습 참여율이 30% 이상 증가했으며, 학습 성과 또한 더욱 높아졌다고 한다. 또한 교수자는 성인 학습자가 스스로 학습 계획을 수립 ... 하고, 학습 성과를 평가하는 과정이 포함된다. 그러나 성인 학습자들이 자신의 학습 과정을 스스로 평가하는 데 어려움을 겪을 수 있으며, 학습 과정에서 스스로 동기를 잃을 수도 있다. 이때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

이 가능하고 학습이 가능하다.관찰과 측정이 가능 : 역량은 행위 중심으로 관찰과 측정이 가능하다.역량에 대해 정리하자면, 역량은 높은 성과를 낼 수 있는 조직이나 기업으로부터 지속 ... 되었으며, ‘지능검사에 대한 역량검사의 우위성’이라는 논문을 통해, 역량이란 것이 보통의 직무자와 높은 성과를 내는 고성과자를 구별해주는 행동들을 설명해주는 내적인 특성이며, 이러 ... 한 내용을 바탕으로 직원들이 일을 하는데 있어 개인의 지능보다는 역량이 실제성과를 이끌어내는데 보다 큰 영향을 미친다고 주장하였다. 주목해야 할 점은 역량은 성과를 기반으로 한다는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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평생교육기관의 경영 구성요소를 설명하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 경영 구성요소와 이유를 제시하시오.

은 강사, 직원, 학습자 등 기관의 핵심 참여자를 관리하고 역량을 개발하는 것이다.②물적 자원은 교육 시설, 장비, 교재 등 물리적 자원을 적절히 배치하고 활용하는 것이다.③재정 ... 이 필수적이며, 이를 위한 구성요소들의 통합적 관리가 요구된다. 특히, 평생교육기관의 경영 구성요소는 교육 프로그램의 품질 향상과 학습자 만족도를 높이기 위한 핵심적인 역할을 한다 ... 프로그램과 기관 운영 전반의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 개선점을 도출하는 것이 중요하다.①평가 영역: 학습자의 만족도와 성취도, 프로그램의 질과 효과성, 기관의 전반적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

로 기업 내 직무 내용과 가치를 규명하고 직무역량에 요구되는 직무교육을 실시하며 직무가치를 반영하는 임금제도를 도입해야 한다. 또한 철저한 직무성과로 평가하고 인센티브를 지급하며 직무 ... ) 교육훈련직무중심의 인사관리에 있어 직무분석 다음으로 행해지는 것은 교육 훈련일 것이다. 기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원 ... 을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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[A+ AI빅데이터융합학과]산업의 새로운 시대 생성형 AI 기술의 혁신적 활용 사례 분석과 디지털 트랜스포메이션 전략

하여 기존 평면 배치 설계 1만 종을 학습시켰고, 그 결과 사람이 수개월 걸려 하던 작업을 6시간 만에 완료하여 텐서프로세서유닛(TPU v4)을 설계하는 데 성공했다. 이러한 성과는 생성 ... 과 핵심 개념2.1.1 생성형 AI의 정의와 기술적 원리2.1.2 생성형 AI와 기존 AI 기술의 차별화 요소2.1.3 생성형 AI 기술의 발전 단계와 현재 수준2.2 산업별 생성 ... 분야의 디지털 혁신2.3 기업의 생성형 AI 도입 전략과 성과 측정2.3.1 국내 기업의 생성형 AI 도입 현황과 전략2.3.2 생성형 AI의 성과 측정과 ROI 분석2.3.3

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.23

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조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해봅시다.

와 혁신에 대한 개방성을 가질 필요가 있습니다.- 지속적인 학습과 개발: 효과적인 리더십을 위해 리더는 지속적인 학습과 개발에 투자해야 하며, 이를 통해 자신과 구성원들의 역량 ... 합니다. 이러한 리더십 유형이 효과적이라고 여겨지는 이유는 다음과 같습니다.동기부여와 성과 향상: 변혁적 리더는 구성원들의 내재적 동기를 고려하여 개개인의 잠재력을 극대화하고, 조직 ... 의 성과를 높이는데 기여합니다. 변혁적 리더는 구성원들에게 적절한 도전과 기회를 제공하며, 이를 통해 구성원들의 성장과 발전을 촉진합니다. 이로 인해 구성원들의 동기부여가 높아지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

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플립 러닝의 개념과 특징, 플립 러닝의 활용 사례를 기술하시오

이 된다.또한 플립 러닝은 학생들의 자기 주도 학습 역량을 키우는 데 기여한다. 교사의 설명을 일방적으로 듣는 것이 아니라, 스스로 자료를 탐색하고 내용을 이해하는 과정에서 자기 주도 ... 러닝의 핵심 개념은 학습의 주체를 학생으로 전환하는 데 있다. 즉, 전통적인 수업 방식에서는 교사가 정보를 전달하고 학생이 이를 수동적으로 받아들이는 반면, 플립 러닝에서는 학생 ... 들의 85%가 이 방식을 긍정적으로 평가하였으며, 특히 자기 주도적 학습 능력과 팀워크 역량이 향상되었다고 응답하였다. 이는 플립 러닝이 단순한 지식 습득을 넘어 학생들의 다양한 역량을 개발하는 데 큰 도움이 된다는 것을 보여준다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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The Core Competence of Corporation 요약

: $21.89왜 이 두회사가 이러한 다른 성과를 나타내는가?해답은 NEC의 경우, 외국기술을 이용하는 것이 훨씬 빠르고 값쌌기 때문에 파트너의 기술을 내부화하는데에 핵심역량을 다한 ... )을 어떻게 통합할 것이냐에 관한 학습이다.(예: 페더럴 익스프레스의 핵심역량은 바코드기술과 무선통신, 네트워크 관리, 단선적 프로그래밍과 같은 다양한 기능들의 통합이라고 할 수 있음)2 ... 으며 지속적인 학습과 공유를 통해 더욱 향상된다.개념에서 보듯이 핵심역량은 경쟁우위의 원천, 조직에 있어서 집합적 학습, 경영자의 능력을 매우 중시하고 있으며 핵심역량 조건으로는 1)가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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현대적 이론(목표관리론, 학습조직이론, 리엔지니어링, 애드호크라시이론)

하는 성과를 달성하도록 지속적으로 역량을 확대시키고 새롭고 포용력 있는 사고능력을 함양하며 집중된 열의가 자유롭게 설정되고 학습 방법을 서로 공유하면서 지속적으로 배우는 조직 ... 하는 경향을 보인다.3/ 목표관리를 도입하는 데 시간이 많이 걸리고 번거롭다.4/ 관리상황이 유동적이기 때문에 목표관리가 성과를 거두기 어렵다.2. 학습조직 이론벤치마킹을 체질 ... Hammer)에 의해 처음 생성된 용어로 비용, 품질, 서비스, 속도와 같은 핵심적 성과에서 극적인 향상을 이루기 위해 기업업무 프로세스를 기본적으로 다시 생각하고 근본적으로 재

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

, 사회는 구성원들을 교육하는 것이 주요 임무라고 할 수 있습니다. 학교와 같은 교육 기관에서는 미래 인재의 역량 강화를 위해 ‘6c’를 교육해야 합니다. 6c는 핵심적인 개념적 지식 ... 으로 평가되고 있습니다. 이와 함께 인간 본연의 성질 또는 사회정서 역량이라고도 불리는 인성은 공동체 의식과 글로벌 문제가 강조되고 있는 미래 사회에서 매우 중요한 핵심 역량이 ... 해서 개인은 지속적인 학습과 자기계발을 추구해야 할 필요가 있습니다. 기존의 습득한 지식을 갖고 있는 것에 그치는 것이 아니라 지식과 역량을 끊임없이 재평가 하고 업데이트 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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인력개발과 활용 ) 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그

다. 개인화된 학습이 가능하며 경력 개발과 직무 만족도를 높인다는 장점이 있지만 멘토의 역량과 노력에 따라 교육 효과가 달라질 수 있음을 감안할 필요가 있다. 시뮬레이션 훈련의 경우 ... 할 수 있으며, 동시에 업무와 학습을 병행할 수 있다는 점에서 효율적인 교육 훈련 방법이라고 판단된다. 개인적으로 이 방법을 통해 본인의 업무 역량을 더욱 발전시킬 수 있으며, 이 ... 때문에 온라인 교육이 나에게 더 적합한 교육훈련 방식이라 생각한다. 온라인 교육은 학습자가 기술 플랫폼을 활용하는 과정을 통해 디지털 역량을 키우는데 기여하는 방식인데, 나는 디지털

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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경영학개론 ) 경영마인드 사례 찾아보기 - 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인

기여를 한다. 기업의 경영마인드가 구성원 개개인의 역량과 의욕을 조직 전체의 성과로 연결시키는 강력한 도구가 되는 것이다. 이를 실천하는 경영인은 단순히 목표 달성에 그치지 않 ... 과 역량을 최대치로 끌어낼 수 있는 환경을 조성하여 모두가 하나의 목표를 향해 자발적으로 움직일 수 있도록 해야 한다. 이러한 경영마인드는 단순히 경영인 개인의 철학이나 스타일에 국한 ... 내 신뢰를 쌓아야 한다. 또한 조직 전체가 더 나은 성과를 낼 수 있도록 체계적이고 유연한 업무 환경을 설계해야 한다. 이러한 리더십은 구성원들이 자신의 업무에 대해 주인의식

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

는 사람의 ‘역량’에 집중하게 되었다. 한 사람이 얼마나 더 많은 역량을 가지고 있어 더 많은 생산성을 만들어낼 수 있는가가 인사관리의 핵심이 되고 있다. 개인의 역량을 성과 ... 로 나타내기 위해서는 직무 중심의 인사관리가 필요하다. 사람이 중심이 되는 것이 아니라 직무를 중심으로 하여 사람이 가진 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 해야 기업의 성과가 높아질 수 있 ... 의 성과를 내는 직원을 기준으로 중간값을 설정한다. 이를 중위구간이라고 말한다. 상위구간은 해당 밴드에서 요구하는 역할에서 지속적으로 우수한 성과를 낸 직원들이 포함되고 하위구간은 해당 밴드에서 요구하는 역할을 학습하기 위한 직원의 급여 범위가 포함된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

며, 조직의 성과와 구성원의 만족도에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소이다. 특히 최근 들어 급격한 기술 발전과 사회 변화로 인해 세대 간 가치관 차이로 인한 갈등이 심각한 조직 ... 차이는 조직 내 갈등의 주요 원인이 되고 있다. 이러한 갈등은 단순히 개인 간 문제를 넘어 조직의 생산성과 혁신 역량을 저해하는 심각한 장애물로 작용할 수 있다.여기에서는 조직 내 ... 갈등 사례를 살펴보고, 각 사례별 근본 원인을 분석하여 효과적인 해결 전략을 제시할 것이다.이를 통해 조직이 세대 간 차이를 갈등의 요소가 아닌 상호 학습과 성장의 기회로 전환

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.08

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

을 모두 포함하는 것이다.또한 궁극적으로 지식 경영의 목표는 조직의 성과를 높이고 조직의 핵심 역량으로 이러한 지식이 자리잡을 수 있도록 하는 데 있다.2. 지식경영의 등장 배경 ... 를 이룰 수 있기 때문에 그 중요성이 더욱 높다고 할 것이다.지식경영의 중요성은 대체로 아래와 같이 정리될 수 있을 것으로 생각된다 :첫째, 기업의 핵심역량 강화: 기업은 오늘날 세계 ... 화된 시장에서 다수의 기업들과 경쟁해야 하며, 이러한 경쟁에서 우위에 설 수 있으려면 다른 기업과 차별화되는 핵심역량(Core competency)을 갖추고 있어야 함: 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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리더십-감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

하는 인재들과 잘 맞는다.구분감정리더십코칭리더십기반 역량감정 인식과 조절질문,경청,피드백리더의 역할감정 관리자,분위기 조성촉진자,코치구성원과의 관계정서적 유대 중심학습적 협력 중심주요 ... 하는 환경 속에서 구성원들의 창의성과 자율성을 끌어내기 위해서는 단순한 통제나 지시만으로는 한계가 명확하다.이제 리더에게 필요한 역량은 구성원들의 감정을 이해하고 공감하며, 그 ... 은 조직 내 감정의 흐름을 인식하고, 긍정적으로 조절하며, 타인의 감정에 영향을 미칠 수 있는 리더십이다. 코칭리더십은 구성원이 자신의 문제를 스스로 해결하고 역량을 개발할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.18

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개정교육과정의 기존교육과정의 가장 큰 차이점에 대하여 논의하고 영아반 혹은 유아반 중 선택하여 현장에서 유의해야 하는 부분과 적용하는 데 있어 어려운 부분에 대하여 논하시오.

해야 한다는 것이 중요하다. 둘째, 개정 교육과정에서 강조하는 창의적 사고, 문제 해결 능력, 자기주도적 학습 등의 핵심 역량을 유아들에게 어떻게 지속적으로 개발시킬 것인지가 중요 ... 이 핵심이었지만, 개정 교육과정에서는 학생들이 자기주도적으로 학습하고 문제해결능력과 창의력을 강화하는 것이 목표이다. 이러한 변화는 영아반과 유아반에서도 큰 차이를 만들어냈다. 영아반 ... 방식은 유아들의 학습 성과와 발달을 촉진하는 데 매우 효과적이다.4. 개정교육과정을 반영하여 유아반 대상 교육 시 적용하기 어려운 부분개정된 교육과정을 반영하여 유아반 대상 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

는 노력이 사라지는 것은 아니지만 언젠가 쓸 날이 있겠지라고 생각하는 것보다는 직접적인 업무 성과 증진을 위하여 활용하는 것이 좋다고 생각한다. 2) 소통 조직에서 성과는 역량 ... 만 뛰어나다고 나오는 것도 아니고 열정만 크다고 하더라도 나오는 것이 아니다. 역량, 열정, 소통이 조화롭게 이루어졌을 때 업무 성과는 극대화된다고 볼 수 있다. 조직은 혼자 일하는 곳 ... 인력개발과활용 주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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우리나라의 평생교육 제도 네 가지를 조사하여 자세히 기술하고 발전방안을 제시하시오.

적이고 공식적으로 증명할 수 있는 수단으로서 개인의 학습 성과를 평가하고 인정하는 역할을 수행합니다.④ 독학학위제는 개인이 독학을 통해 학위를 취득할 수 있는 제도입니다. 교육기관 ... 이 독학과정을 제공하고 개인은 해당 독학과정을 수강하고 시험을 통과함으로써 학위를 취득할 수 있습니다. 독학학위제는 자기주도적인 학습을 통해 개인의 역량을 발전시키며 자격 인정과 직무 ... 역량 강화에 기여합니다.위 네 가지 평생교육 제도는 평생학습의 접근성, 학습 이력의 관리와 인정, 학력·자격인정의 확대, 자기주도적 학습의 증진 등의 측면에서 평생교육의 현황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

잘 활용할 수 있는 방안으로서는 조직학습이 필요하다.기업이?하나의 학습체계로 정립되고, 지식자산들의 전략적 의미에 대한 이해와 이의?지속적인 창출을 가능하게 하는것이 조직의 학습능력이고?이것이 기업의 핵심역량을 구축하는 기반이 된다는 것을 인식하고?관리해야 한다. ... 를 통해 작업동기 그리고 헌신을 이끌어내 조직성과 향상을 이워내는 것이다.자세히는 능력이나 역량이?높은 인적자원의 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무?설계, 교육훈련에 대한 적극적인 ... 투자, 구성원의 참여, 공정한 성과평가, 보상시스템 등이 활용되는 인적자원관리 방안이다.이러한 것들 중에서 기업의 가장 적적한 조합을 찾아 적용하여 조직의 목표 달성을 이뤄내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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