"핵심역량. 학습성과"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 521-540 / 13,858건

[A+토론과제,댓글O] 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가?

하는 것이 좋은가? 예를 들어 이유를 설명하시오.한국에서 관리자를 파견하는 것이 좋다고 생각한다. 본사의 핵심 역량을 자회사로 이전하는 것이 쉽기 때문이다. 물론, 현지국과의 문화 ... 를 이어나가고 있다.해외에서의 업무 경험은 파견 당사자에게도 도움이 된다. 현지 시장에서의 학습과 새로운 관점을 얻어 경력 개발과 역량 강화를 기대할 수 있으며 가족과 함께 해외 ... . 이러한 사전 인력 양성을 통해 대웅제약은 국내 제약기업 중 최다 현지법인 및 지사, 공장 등 글로벌 네트워크를 형성하였으며, 인도네시아 등 아시아 위주의 해외 법인에서 좋은 성과

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.10.28

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[A+ 인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

의 장을 열었으며 각 계층에 맞는 리더십 역량을 키우고자 했다. 논의주제는 매번 다르지만 2006년을 예를 들면 글로벌리더십 역량에 관한 이해를 주제를 가지고 학습이 이루어졌 ... 는데 리더십 역량 강화를 위해 비전경영, 감동경영, 팀과 조직경영, 인재육성경영, 혁신 경영, 판단 및 리더십에 대한 학습과 토론을 실행하였다. 이에 대한 내부 자료를 통해 실적을 살펴봤 ... 하고 있으며 지식근로자의 역량에 따라 생산성이 좌우되는 경향이 심화하고 있다. 본론에서는 이러한 지식근로자와 고성, 그리고 작업 시스템에 대하여 설명하고 기업의 입장에서 어떻게 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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유네스코 글로벌 학습도시 네트워크의 설립 의의를 살펴보고 우리나라 평생학습도 시가 이와 같은 국제 네트워크어 참여해 달성할 수 있는 성과에 대하여 논의하라

유네스코 글로벌 학습도시 네트워크의 설립 의의를 살펴보고 우리나라 평생학습도시가 이와 같은 국제 네트워크어 참여해 달성할 수 있는 성과에 대하여 논의하라서론유네스코 글로벌 학습 ... 사회의 교육적 우수성을 향상시키는 데 협력한다. 유네스코 글로벌 학습도시 네트워크는 지식을 생산, 공유, 이용하며 도시가 다양한 교육적 도전에 대처할 수 있는 역량을 강화하는 데 ... 하여 교육 프로그램을 설계하고 실행한다. 유네스코 글로벌 학습도시 네트워크는 지역사회의 교육적 우수성을 증진시키기 위해 지속적인 평가와 모니터링을 실시한다. 이를 통해 성과를 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.22

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당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

이 가능하다. 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다.기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상 ... 으로는 우선 구성원의 현재, 미래의 직무수행에 따른 역량을 확인하고 계획된 학습활동을 습득함에 있으며 경력의 측면에서는 구성원의 경력에 대한 계획과 조직의 경력관리 과정을 조정함에 따라 ... 에서 사업과 성과에 도움이 되고 비전도 실현할 수 있는 인사제도를 운영한다.구성원의 직무수행역량 향상을 위해 수산업 관련 직무, 예컨대 수입과 경매, 손질, 판매영업, 미화 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

자의 평가 역량 부족으로 인해 연말 평가 결과에 대한 부하직원들의 불만이 급증하고 있다. 이로 인해 사내 분위기가 악화되고, 조직의 성과 및 동기부여에 부정적인 영향을 미치고 있 ... 의 성과 및 역량 평가에 대한 명확한 원칙이나 기준을 이해하지 못하고 있다. 이로 인해서 인사평가가 주관적으로 이루어지고 있으며, 이는 직원들의 불만을 키우고 있다. (2) 필요 ... 역량을 평가하는 대상에 포함이 되며 그 결과를 바탕으로 지속적으로 조직 구성원들이 역량을 강화할 수 있도록 유도해야 한다. 2) 인적자원 교육 프로그램 (1) 성과 평가 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

형 접근 방식요즘 기업에서 관심 갖는 ‘관찰 가능한 행동 또는 활동으로 나타나는 우수한 성과를 내는 개인들의 특성’을 의미하는 용어는? (5점)정답 역량MBO는 업무 수행자가 참여 ... 는 ‘관찰 가능한 행동 또는 활동으로 나타나는 우수한 성과를 내는 개인들의 특성’을 의미하는 용어는? (5점)정답 역량참여가 아니라 하향식으로 설정되는 목표의 효과를 말하는 것은 무엇 ... )정답 PSS 월드메디컬다음 중 평가의 역할로 보기 어려운 것은? (5점)정답 빠른 생산성의 증가다음 중 딜로이트의 새로운 성과관리 시스템에 반영된 것은? (5점)정답 개인 맞춤

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

적자원은 조직의 핵심 자원이며, 이를 효과적으로 관리하는 것은 조직의 경쟁력과 성과에 직접적인 영향을 미친다. 인력은 조직의 다른 자원과는 달리 창조적이고 유연하며 학습할 수 있 ... 제공, 적절한 성과 관리 및 평가 시스템 운영 등을 통해 직원들의 역량 향상을 도모해야 한다.3) 조직문화 조성인적자원관리 전문가는 조직문화의 조성에 핵심적인 역할을 담당한다. 조직 ... 는 조직의 핵심 경영 활동으로 인정되며, 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미친다. 따라서, 조직은 인적자원관리 전문가를 활용하여 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는데 최선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

를 확보하고 기업의 경쟁력 강화를 위해서는 핵심역량을 확보하는 것이 가장 중요하다는 것을 의미하는 것이다. 또한 따르게 변화하는 경영환경에 유연하고 탄력적으로 대응하면서 미래의 목표 ... 하고 관리하는 기능은 단순한 관리가 아니라 효과적이고 전략적으로 고려되어야 한다. 단순한 관리 수준의 활동을 인사관리라고 한다면 조직의 성과를 높이기 위해 인재를 확보하고 관리 ... 하는 다양한 기능들을 효과적으로 통합하는 활동은 인적자원관리라고 한다.2) 인적자원관리 목표기업들의 인적자원관리에서 유능한 인재 확보를 가장 중요한 목표로 생각하고 있다. 다음으로는 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

. 온라인과 자기주도 학습4. 체험 및 시뮬레이션Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업 현장에서 기업의 성과와 개인의 성장에는 교육과 훈련이 중요한 역할을 한다. 교육은 일반적으로 이론 ... 다. 이러한 실무 훈련은 교육 내용이 곧장 업무와 연계되므로 학습 전이가 높고, 교육 후 업무 성과로 이어지기 쉽다는 장점이 있다. 한 연구에서도 형식적인 강의보다 비형식적 현장 학습 ... 이 교육훈련의 직무 전이와 성과에 더 큰 영향을 준다는 결과가 보고된 바 있다. 실제 업무를 통해 배우면 학습자가 동료나 상사로부터 즉각적인 피드백을 받아 자신의 업무 방식을 개선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 리더십 개발2. 리더십 개발을 위한 과정3. 바람직한 리더십 ... 개발Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론인간은 기본적으로 사회를 이루고 살아간다. 이러한 사회는 많은 사람의 모임으로 결국 사회는 사람들을 모으고, 이들을 운용하여 성과를 만들어가는 집단인 것이 ... 하는 것이 아니라 사회 전체의 이익을 위해서 행동하도록 하기 위함이다. 사람들의 모임인 사회는 이러한 방식으로 전반적인 이익을 증가시킨다. 이런 방식의 이익 증가는 결국 리더의 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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자신의 주변에서 찾아볼 수 있는 다양한 학습활동 중 한 가지의 사례를 들고 여기에서 요구되는 평생교육사의 역할 중 자신만의 비판적 사고관점에서 향후 개선되어야 할 사항에는 무엇이 있는지 토론하시오.

었다.다. 평생교육사의 역할에 대한 비판적 분석위 디지털 리터러시 강좌 사례에서 평생교육사는 욕구 조사·강사 매칭·학습 동기 부여·성과 평가라는 핵심 기능을 충실히 수행했다. 그러나 실제 ... 이 있는지 토론하시오.목차1. 서론2. 본론가. 주변 학습활동 사례의 구체적 소개나. 해당 학습활동에서 평생교육사의 핵심 역할과 기능다. 평생교육사의 역할에 대한 비판적 분석라 ... 는 촉진자이자 조정자 역할이 평생교육사의 핵심이다. 이 과정을 통해 나는 “평생교육사는 기술 전달자가 아니라, 학습 여정을 설계하고 지원하는 동반자”라는 새로운 관점을 갖게 되

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 설명[A+]

를 개인의 가치와 조화시켜 조직 전체의 성과를 극대화하는 과정이라고 할 수 있다. 현대 사회는 끊임없이 변화하며 복잡성이 점점 심화되고 있다. 기술의 발전, 사회 구조의 다변 ... 화, 세대 간 가치관의 차이 등은 리더에게 이전과는 전혀 다른 역량을 요구한다. 과거의 리더십이 지시와 통제를 중심으로 했다면, 오늘날의 리더십은 소통과 공감, 그리고 구성원의 자율 ... 성을 존중하는 방향으로 이동하고 있다. 결국 리더십은 한 개인의 고정된 성향이 아니라, 사회적 관계 속에서 끊임없이 변화하고 학습되는 ‘역동적인 능력’이라 할 수 있다.특히 현대 조직

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.22

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플립 러닝의 개념과 특징, 플립 러닝의 활용 사례를 기술하시오

이 된다.또한 플립 러닝은 학생들의 자기 주도 학습 역량을 키우는 데 기여한다. 교사의 설명을 일방적으로 듣는 것이 아니라, 스스로 자료를 탐색하고 내용을 이해하는 과정에서 자기 주도 ... 러닝의 핵심 개념은 학습의 주체를 학생으로 전환하는 데 있다. 즉, 전통적인 수업 방식에서는 교사가 정보를 전달하고 학생이 이를 수동적으로 받아들이는 반면, 플립 러닝에서는 학생 ... 들의 85%가 이 방식을 긍정적으로 평가하였으며, 특히 자기 주도적 학습 능력과 팀워크 역량이 향상되었다고 응답하였다. 이는 플립 러닝이 단순한 지식 습득을 넘어 학생들의 다양한 역량을 개발하는 데 큰 도움이 된다는 것을 보여준다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

적으로), 직무 내용 실제성(객관적으로), 실무층 협조(신뢰관계)역량높은 성과 시 나타나는 측정 가능한 행동 특성특징조직 변화 지원, 구체적인 행동, 상황 대응적, 개발 및 학습 ... , 관찰 및 측정핵심역량노하우를 포함한 종합적 및 핵심적 강점과 기술력역량평가센터특징모의직무 상황, 중복 관찰, 다양한 평가기법 동시 적용, 공정성, 객관성기법역량면접(과거 행동 ... 수행되는지 초점직무평가직무분석평가요소 선정평가방법 선정목적공정한 임금체계, 적재적소 배치, 핵심역량 강화지표, 노사 간 임금협상, 인력개발방법서열법 : 오래됨, 직무 반복하여 등급

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| 시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.

): 중간관리자는 하위 직원들을 이끄는 역할을 하며, 리더십과 개발을 통해 직원들의 역량 향상과 팀의 성과 개선을 지원한다.5) 문제 해결과 의사결정 (Problem Solving ... ) 리더십과 팀 빌딩: 중간관리자는 리더십 역량을 향상시키고 팀 빌딩을 촉진해야 한다. 팀원들의 동기를 유지하고 팀의 협력과 융합을 촉진하여 조직의 성과를 높일 수 있다.5) 시간 관리 ... 와 중간 관리자의 능력에 크게 의존한다. 이 글에서는 사회복지조직의 핵심 구성 요소인 조직문화와 중간 관리자의 역할, 그리고 기술적 기능을 조합하여 조직의 효과적인 관리 방안을 탐구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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퇴직교사 공적조서

공동체 전체의 생활교육 역량을 강화하는 데 기여하였습니다.2) 단위학교 교육과정 재구성과 교수학습 자율성 확대 실현2009년, 개정 교육과정의 도입 시기 OOO 교사는 교육과정 자율 ... 화의 필요성을 인식하고, 학교 수준에서의 교육과정 재구성을 주도하였습니다. 학년별 교육목표와 핵심역량을 중심으로 공동 교육계획을 수립하고, 수업-평가-기록을 일관되게 연계 ... , 그리고 교사 간 협업 문화 조성 등 다양한 교육 영역에서 탁월한 성과를 일관되게 실천해 왔습니다.OOO 교사는 수업 혁신에 있어서 누구보다 앞장서 왔습니다. 협동학습, 프로젝트

서식 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.30

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조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해봅시다.

와 혁신에 대한 개방성을 가질 필요가 있습니다.- 지속적인 학습과 개발: 효과적인 리더십을 위해 리더는 지속적인 학습과 개발에 투자해야 하며, 이를 통해 자신과 구성원들의 역량 ... 합니다. 이러한 리더십 유형이 효과적이라고 여겨지는 이유는 다음과 같습니다.동기부여와 성과 향상: 변혁적 리더는 구성원들의 내재적 동기를 고려하여 개개인의 잠재력을 극대화하고, 조직 ... 의 성과를 높이는데 기여합니다. 변혁적 리더는 구성원들에게 적절한 도전과 기회를 제공하며, 이를 통해 구성원들의 성장과 발전을 촉진합니다. 이로 인해 구성원들의 동기부여가 높아지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

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A+보장]_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.서론기업에서 말하는 핵심인재란 기업의 성공과 발전에 큰 영향을 미치는 핵심적인 ... 역량과 능력을 갖춘 인재를 의미한다. 핵심인재는 기업의 비전과 전략에 부합하며, 핵심적인 역할을 수행하고 차별화된 가치를 창출하는 데에 기여하는 인재를 지칭한다.첫째, 핵심인재 ... 의 특성과 역량을 조사, 고찰해보기로 한다.본론1. 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성은 기업의 성공과 지속적인 발전을 위해 필수적인

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

, 사회는 구성원들을 교육하는 것이 주요 임무라고 할 수 있습니다. 학교와 같은 교육 기관에서는 미래 인재의 역량 강화를 위해 ‘6c’를 교육해야 합니다. 6c는 핵심적인 개념적 지식 ... 으로 평가되고 있습니다. 이와 함께 인간 본연의 성질 또는 사회정서 역량이라고도 불리는 인성은 공동체 의식과 글로벌 문제가 강조되고 있는 미래 사회에서 매우 중요한 핵심 역량이 ... 해서 개인은 지속적인 학습과 자기계발을 추구해야 할 필요가 있습니다. 기존의 습득한 지식을 갖고 있는 것에 그치는 것이 아니라 지식과 역량을 끊임없이 재평가 하고 업데이트 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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상담자의 윤리의식에 대해서 구체적으로 기술하고 각각 내용들이 왜 중요한지 기술해 보시오

할 수 있는데, 상담자의 윤리의식은 상담윤리를 이해하고 이를 클라이언트에게 실천할 수 있는 역량에 관한 개념이기도 하므로 상담사의 윤리의식 수준과 심리상담의 질적 수준 및 성과 수준 ... 의 중요성3. 심리상담사 윤리의식의 핵심4. 윤리의식이 좋은 심리상담사가 되기 위한 개인 차원의 노력Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인간이 적절한 수준의 삶의 질을 영위하기 위해선 물질 ... 를 나타내고 있다.나는 지난 교과과정에서 상담심리학 과목을 학습하며 이러한 심리상담의 이론과 실천 기술을 복합적으로 학습한 바 있고, 그중에서도 심리상담의 윤리 부분에 깊은 인상을 받

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.10.06

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