"직위분류제의 수립절차"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제의 수립절차" 검색결과 421-440 / 775건

공무원의 능력발전

) 승진승진은 직위분류제에 있어서는 하위직급에서 상위직급으로, 계급제에 있어서는 하위계급에서 상위계급으로 종적, 수직적인 이동을 하는 것을 의미하며 승진에 의하여 보수가 증액 ... .3. 승진(1) 의의직위분류제에서는 하위직급에서 상위직급으로, 계급제에서는 하위계급에서 상위계급으로 종적, 수직적인 이동을 하는 것을 의미하며 이에 따라 보수가 올라가고 직무 ... 적 향상을 기하려는 인사활동이다.(2) 근무성적 평정근무성적평정은 공무원의 근무성적, 능력, 가치관등을 질서있게 객관적으로 판정, 기록하여 이를 인사관리에 활용하는 절차를 말한다.(3

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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6주차 2부 1장 사회복지사업법(강의용)

서설 사회복지사업에 관한 행정조직 지역사회복지계획의 수립·시행 사회복지서비스의 실시 재가복지 사회복지사업의 재정 사회복지사제도제2부 1장. 사회복지사업법1. 서설사회복지사업법 ... 별, 문제별, 접근방법별로 분류할 수 있다. 사회복지사업법은 위 규정에 명시한 사업만을 말하지 않는다. ▶ 사회복지사업법은 법의 성격상 사회복지서비스에 대한 기본법이자 일반법에 해당 ... 의 책이의신청의 권리직무집행 관련권리직무수행권 직위보유권자신에게 적합한 일정한 직무와 책임 을 부여 받을 권리 부여된 직무를 수행할 권리재산상의 권리보수청구권 연금청구권 실비변상을 받

리포트 | 77페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.27

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생활지도와 상담 실재 요약 정리

적 판단이나 추리는 배제하고 있는 그대로 행동을 기록.- 관찰한 결과 즉시 기록해야 한다.- 관찰의 결과를 기록 정리하는 방법일화기록법(사건중심, 비형식적)체크리스트(행동단위 분류 ... 로 학생들이 자신의 교육계획을 수립하여 학습의 기회를 최대한 활용하기 위한 계획을 세우는데 도움을 준다.? 학생들에게 제시해줘야 하는 구체적 교육정보(p.34 참고)(2) 직업정보 ... : 직무, 취업에 필요한 직위, 직무, 직업에 대한 정보를 제공? 학교에서 제공되어야 할 직업정보 내용(p. 35 참고)(3) 개인·사회적 정보 : 자기 자신과 타인의 이해

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.24

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경영 개념 및 특징 기업에서의 경영은 무엇인가

(Control) 2.3 기업에서의 경영자란 누구인가? - 경영자의 분류 - 계층에 따른 분류 - 조직 내 활동의 범위에 따른 분류 - 경영자의 역할 - 경영자가 갖추어야 할 경영기술 ... 한)의 학문과정개 념 경영자들은 성과를 도출하기 위해 자원의 사용에 있어서 [계획-조직-지휘-통제]라는 일을 수행. 4가지의 기능이 서로 유기적인 관계 유지 모든 경영자들은 직책, 직위 ... 할 목적을 설정하고, - 성과달성을 위해 어떤 행동이 이루어져야 하는가를 결정. 목표를 달성하는 데 필요한 자원의 획득과 배분. 구성원들이 선정된 목표,절차에 따라 직무를 수행 조직

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.29

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인사이동및징계관리

보상운영인사이동 및 징계관리■ 승진계획 수립 시 고려해야 할 사항 ① 승진방침에 따라 적용 가능한 직위에 대하여 작성. 수립 ② 종업원 및 종업원 단체의 의견 참고 ③ 인력계획 ... 는 인적관리상의 절차2. 인사이동의 목적 -경영기능을 효과적으로 달성 할 수 있게 해주고 노동력의 이용 및 인재육성에 기여인사이동 및 징계관리3. 인사이동의 원칙과 방침 및 고려사항 ... .2. 전환의 목적 1) 조직의 목적 : 생산성 향상 2) 개인의 목적 : Motivation 항샹인사이동 및 징계관리3. 전환의 유형이동범위별 분류이동목적별 분류부서간 전환

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.07

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고위공무원단에 관해 고찰하라.

적 역할을 수행하는 고위직을 범정부적 차원에서 적재적소 활용하고 고위직의 개방과 경쟁을 확대함으로써 역량 있는 정부를 구현하고자 하는데 있다.도입배경*목적*엄격한 지위분류제로 인해 ... 성과 공공서비스의 완결성을 강화하고 정부정책의 수립과 집행의 효율성을 보장하기 위해 도입*정부 핵심 인적자원인 고위공무원의 역량제고가 지식정보화·무한 경쟁시대에 정부 경쟁력의 필수요소 ... 외부의 후보자들에게 충원예정 직위가 홍보되고 임명은 일반적으로 실적에 따라 이루어짐.o 고위공무원들에 대한 임용, 퇴직, 승진, 성과평가, 보수 등은 공개적인 경쟁을 보장하고 정치

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.31

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[인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

공개채용 개방형 직위 공개채용 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 위하여 도입 직무중심의 직위분류제적 성격 우리나라의 행정 패러다임을 변화시키는 촉매제공무원 채용경로 ... 적 채용권한 제약 특채요건의 경직성 채용절차의 투명성 및 객관성 문제정부 인사채용의 장점 및 문제점정부 인사채용의 장점 및 문제점개방형 직위제도 장점 공직의 전문성 제고 행정의 일관 ... . password  전형절차삼성의 채용과정채용 전형절차 지원서 작성 서류전형 SSAT 면접전형  건강검진  최종합격 1단계 면접 -개별질문을 통해 기본인품을 평가하는 임원면접 2단계

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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[행정학] 계급제와 직위분류제

계급제와 직위분류제의 비교Ⅰ. 서 론사회가 발전함에 따라 많은 직업과 조직이 생겨나고 그에 따른 인적자원의 효율적인 확보와 유지?활용은 조직의 사활이 걸려있는 매우 중대한 문제 ... 하다. OECD 국가들의 핵심 공공서비스 분야의 채용에 있어서는 ‘Career-based-system(계급제)’와 ‘Position-based-system(직위분류제)’의 두 기본적인 ... 을 계급화시켜 계급의 기준에 보수가 결정되므로 보수와 업무부담간 형평성이 결여된다.⒟ 실적주의제 확립을 저해할 가능성이 있다.Ⅲ. 본 론(2) - 직위분류제의 개념1. 직위분류제란

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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[비교행정론 B형] 의원내각제인 영국과 대통령중심제인 미국의 행정체제를 비교∙설명하시오.

[방통대 행정학과 3학년 비교행정론 B형] 의원내각제인 영국과 대통령중심제인 미국의 행정체제를 비교?설명하시오.Ⅰ. 영국의 행정체제1. 행정부(의원내각제)2. 영국 관료제의 수립 ... 비판5. 80년대 이후 공무원제도 변화의 주요 내용Ⅱ. 미국의 행정체제1. 행정부(대통령 중심제)2. 미국 관료제의 수립과정1) 귀족주의 시대2) 엽관주의3) 실적주의4) 대표 ... 무너져 가는 경향을 볼 수 있다. 관료들도 종래보다 대민접촉이 많아지고 자신의 정책에 대한 입장을 밝힐 수 있는 기회가 늘어났기 때문이다.3) 철저한 계급제의 전통공무원 분류체계

방송통신대 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.03.20 | 수정일 2017.04.09

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제 2, 3공화국에 대한 연구 보고서 (우리나라 역대 정부 공화국)

되었다.③ 1966년 2월 내국세의 과세 징수와 국유재산의 관리에 관한 사무를 관장하기 위하여국세청을 신설하였다.나) 인력① 직위분류제의 도입3공화국의 인사제도에 있어서의 업적은 건국 초 ... 에 애매했던 직위분류제를 정식으로 도입하였다. (1962년 5월) 그러나 직위분류제로 행정의 전문화로 도모할 수 있었으나 실제적으로 활용되지는 못하였다.② 공무원 수행정부공무원의 수 ... 하여을 기소하였지만, 자유민주주의 원칙과 정당한 절차를 준수한 재판의 결과라는 미명하에 대부분 석방하였다. 10월 8일에 치러진 이들에 대한 구체적인 재판결과를 보면, 검찰에 의해

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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간호관리 사전학습

활용하고 새로운 자원은 최소화하 여야 한다.⑦ 계층화의 원칙: 하나의 기본 기획으로부터 여러 개의 기획이 파생되는 현상.(4) 유형① 전략적 기획: 조직의 상층 관리자가 수립 ... 다.성, 환경의 변화에 대응, 조직의 복잡성에 대처, 조직 구성원 능력의 한계, 비용 최소화 등이 있다.(3) 유형 :① 적용시기별분류 - 업무활동이 시작되기 전에 실행된느 것 ... 을 사전통제, 활동이 진행되고 있는 동안 이루어지는 것을 동시통제, 업무활동이 완료된 후에 수행하는 것을 사후통제라고 한다.② 적용대상별분류 - 통제의 대상 영역은 조직에서 사용되는 4

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.26

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인사행정의 이해와 다면평가제도

목 차Ⅰ. 인사행정의 의의Ⅱ. 현대 인사행정Ⅲ. 인사행정의 발달직업공무원제엽관주의실적주의대표관료제Ⅳ. 직위분류제와 계급제Ⅴ. 채용모집, 시험, 임용Ⅵ. 능력발전교육훈련의 의의 및 ... 고, 행정능률을 저하시킨다.Ⅳ.직위분류제와 계급제- 공직 분류체계 -정부 조직 내에는 수많은 직위와 공무원이 있는데, 이것을 개별적으로 관리한다는 것은 인사행정상 여려가지 불편과 낭비 ... 및 혼란을 초래한다. 따라서 정부 조직 내에 있는 수많은 직위와 공무원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열해야 하는데, 이를 공직 분류체계의 형성이라 한다.여기

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.08

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리더십의 개념

된 역할● 구조와 절차의 창출리더십(지도성) 개념과 유사한 직관자의 직관력(headship)은 공식조직에서 타인보다 직위가 높기 때문에 혹은 직위에 권력이 주어졌기 발휘하는 영향력 ... 을 의미한다.) 직권력과 리더십(지도성)은 조직에서 구성원을 지휘하고 통솔하기 위하여 지위와 책임에 부여된 권위를 행사한다는 공통점을 갖고 있으나 직권력은 영향력을 직위에 주어진 ... 권력에만 의존하나, 리더십(지도성)은 직위에 부여된 권력보다는 지도자 자신이 평소에 쌓아온 권위 및 영향력 등과 부하의 자발성에 의존한다.이처럼 리더십(지도성)의 다양한 개념

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.24

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인사행정혁신의 장단점, 대책, 선진국사례 분석

과 같다.첫째, 융통성 있고 기관의 수요에 부응하는 채용제도의 설정둘째, 직위 분류제도와 보수제도의 개혁셋째, 각 기관으로 하여금 소속 공무원 및 조직의 실적을 향상시키기 위한 ... 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정 분야의 개혁에 관한 사무 등 국가 인사정책 업무를 담당하고 있다. 1999년 창설당시에는 중앙인사기능이 중앙인사위원회 ... 에 성과문화를 정팍시키도록 하고있다. 고위공무원단제도는 중앙부처 국장,실장급 직위에 역량평가에 의한 적격성 심사를 통과한 공무원들이 계급과 소속부처에 관계없이 경쟁적 공모를 통하

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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[교육행정] 교육행정이론의 발달과정, 교육행정에 끼친영향, 행정과정론, 비판적관점

. Urwick), 무니(James D. Mooney) 등의 행정관리론(administrative management theory)을 일반적으로 고전적 조직이론으로 분류한다.테일러 ... 요소 ① 기획(미래를 예측하고 행동 계획을 수립), ② 조직(인적, 물적 자원을 조직하고 체계화하는 일), ③ 명령(구성원으로 하여금 과업을 수행하도록 하는 일), ④ 조정(모든 ... 의 루위(법이나 합리적인 절차에 의해 권위의 근거가 있는 경우)로 구분했다. 베버는 이 세 가지 중 합법적 권위가 관료제적 지배의 이상적인 형태라고 했다. 합리-합법적인 권위

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.17

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공무원 성과급지급에 따른 문제점 및 혁신방안

호봉, 우수 2호봉, 양호1호봉 등의 방식으로 간접적인 임금인상 효과와 인정감 부여2. 불완전한 직위분류제의 문제- 사실상 계급제인 현재의 공직사회의 조직체계하에서 개인별 성과 ... , 직위해제, 휴가(출산휴가 제외), 신규임용 등으로 4개월 미만 근무자, ③6개월이상 교육훈련 파견자○ S등급자중 성과가 탁월한 자는 추가혜택 부여- 혜택내용 : 성과상여금 ... 100% 초과지급, 해외연수기회부여, 특별휴가 등※ 직급별로 대상자를 선발하되, 선발인원, 기준 및 추가 혜택 등의 구체적인 사항에 대하여는 직원 의견수렴 절차 등을 거친 후 자율

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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마이클 왈쩌의 공동체주의

마이클 왈쩌의 공동체주의Ⅰ.학문적 이력과 사상 편력-왈쩌는 공동체주의자로 분류되지만 다른 공동체주의자들과는 다르게 자유주의를 전면적으로 거부하지는 않는다.-자유주의의 전통적 이념 ... 하기 위한 보편적 정의 원칙을 수립하려는 자유주의적 보편주의를 비판한다.2)진정한 공동체는 정의의 원칙에 의해 규제될 필요가 없고 정의의 강조는 공동체와 양립가능하지 않다는 다른 ... 으로 정당화 →특수가치, 사회적 위치를 모름3)왈쩌의 정의 원칙-정의 원칙들은 그 형식에서 다원적이다. 상이한 사회적 선 혹은 가치는 상이한 이유에 따라서, 상이한 절차에 따라서

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.08 | 수정일 2017.02.21

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고위공무원단 제도에 대한 고찰 - 개방형 직위와 성과배분을 중심으로

에 다양한 직위분류제적 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔다. 이러한 체제하에서 공직사회는 신분이 보장되고 연공서열에 의한 인사운영 등 경쟁시스템이 미흡하여 민간부문에 비해 경쟁력 ... 이고 있다. 49개 직위는 임용절차가 진행 중이거나 개방형직위가 진입 할 수 있는 공무원의 직급에 결원이 발생하지 아니하여 충원이 이루어지지 않고 있다.)2. 개방형 직위의 목적개방 ... 형 직위의 목적을 살펴보면 첫째, 모집의 공개성을 목적으로 한다. 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립이 필요한 직위에 공직 내· 외로부터 공개모집을 통하여 적격자를 임용

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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킹던의 정책흐름모형에 따른 정책 사례 연구

다.행정안전부의 인사담당 조직과 기능1)인사실의 인사정책과: 공무원 인사제도의 개혁에 관한 정책과 인사행 정 운영에 관한 기본 방침을 수립하고, 공직분류체계의 개편 및 공무 원 인사 ... 을 외부에서 발탁하여 요긴하게 활용하고 있다.3) 정원외 계약직의 활용예전에는 정부에 들어와 일하기 위해서는 매우 까다롭고 어려운 절차가 요구되었다. 그러나 이제는 대학과 대학원 ... 로서의 능력과 자질을 개발하고 시대에 뒤떨어지지 않는 감각을 키워야 한다.또한 이러한 입장은 공무원의 교육과 훈련 과정에 반드시 반영되어야 할 것이다. 사무관이나 서기관 등의 직위

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.30

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직무분석의 개념과 방법, 단계별 기법

를 수행하는 것을 의미함.직무다양한 직위에서 동일한 기본적 과업과 이를 수행하는 사람이 담당하고 책임지는 일직업광범위하고 유사한 내용을 갖는 직무의 집단화, 즉 직관상의 일을 의미 ... Yoder)는 '각각의 직무에 관한 제반 사실(facts with respect to each job)을 발견하여 기술하는 절차' 21라고 규정하고 있으며, 또 밀코비치(G.T ... 는 어떻게 자료와 정보를 얻을 것인가에 관한 면밀한 작전계획을 수립한다는 뜻이다. 다양한 방법의 결합이 가능하지만 직무분석의 목적과 스케줄에가장 적합한 것을 선택해야 한다." 제5단계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.08

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