"일본의 노사관계의 특징"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계 노사관계 특징 포항제철 70년대 노동운동 포드 기업 교섭창구단일화 노사협의회

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"일본의 노사관계의 특징" 검색결과 481-500 / 2,368건

세아 에삽 서류 합격 자기소개서

개발에 힘써온 기업과 기관을 발굴해 인증서를 수여하는 한편，인증기업의 사례 발표를 통해 유용한 인적자원개발 정보를 공유하게 된다.㈜세아에삽은 △전반적인 노사관계 △열린 경영과 근로자 ... 참여 △인적자원개발 · 활용 △성과배분제도 △고용안정 및 근무환경개선 △근로자복지 및 기업의 사회적 의무 △노사문화 특징 등에 대한 추진 실적에서 우수한 점수를 받았다. 경남 창원 ... 이라도 밝혔습니다. 국내시장 진입을 노리고 있는 일본 제품에 비교해 결정립도 세립화 성능이 우수해 기술의 원천성은 물론 성능에서도 앞서 가며 대외 경쟁력 강화에 이바지하고 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.28

다운로드 장바구니
복수노조제

적으로는 노동조합의 단결력의 약화, 나아가서는 집단적 노사관계의 해체로 이어질 우려가 있다. 요컨대 일본의 복수노조의 완전한 병존 상태가 반드시 노동삼권의 강화와 노동조합의 단결력 ... 를 부하는 균형점을 찾는 것이다. 기왕 교섭창구 단일화라는 노사정의 인식의 공감대가 이루어진 만큼 그 취지를 충분히 살리면서 통일적 근로조건 형성을 통한 노사관계의 안정화를 도모 ... 다. 승인제도는 1992년 TULRCA(노동조합 및 노사관계통합법)에 따라 노동조합이 특정 사용자 또는 복수의 관련 사용자들에게 승인을 요청하는 제도로서, 기업 차원의 단체교섭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

다운로드 장바구니
사회발전단계별 정부의 기능(사회발전단계-농업사회-공업사회-지식정보사회의 정부의 기능)

. 농업사회의 의의2. 농업사회의 특징(가) 사회적 특징(나) 경제적 특징(다) 문화심리적 특징(라) 정치, 외교적 특징(마) 관리적 특징3. 농업사회에서 정부의 기능Ⅲ. 공업사회 ... 의 정부의 기능1. 공업사회의 의의2. 공업사회의 특징(가) 사회적 특징(나) 경제적 특징(다) 문화심리적 특징(라) 정치적 특징(마) 국제적 특징(바) 관리적 특징3. 공업사회 ... 에서 정부의 기능1) 공업사회의 의의2) 공업사회의 기반조성과 촉진 기능3) 공업사회의 문제해결 기능Ⅳ. 지식정보사회의 정부의 기능1. 지식정보사회의 의의2. 지식정보사회의 특징(가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.30

다운로드 장바구니
현대자동차의 중국진출

안전공학과란목차 Ⅰ . 안전공학과가 설립된 계기 Ⅱ. 장수기업의 노사협력 사례 Ⅲ . 안전인이 되기 위한 자질 및 노력 Ⅲ. 결론Ⅰ. 우리나라 노사관계의 특징중국 합작 법인인 ... , 글로벌 판매량 ( 출고기준 ) 으로는 310 만대를 달성 . Ⅰ. 우리나라 노사관계의 특징중국 합작 법인인 베이징현대의 작년 판매량이 59 만 309 대로 전년보다 93.6% 증가 ... 나라 노사관계의 특징중국 합작 법인인 베이징현대의 작년 판매량이 59 만 309 대로 전년보다 93.6% 증가하는 실적을 보였다 . 2009 년 글로벌 금융위기 현대자동차는 글로벌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.29

다운로드 장바구니
[개입][정부][시장]개입과 정부개입, 개입과 시장개입, 개입과 정치개입, 개입과 노사관계개입, 개입과 조직개발개입, 개입과 인도적 개입, 개입과 집단적 개입, 개입과 개입주의

개입과 정부개입, 개입과 시장개입, 개입과 정치개입, 개입과 노사관계개입, 개입과 조직개발개입, 개입과 인도적 개입, 개입과 집단적 개입, 개입과 개입주의 분석Ⅰ. 개입과 정부 ... 불가능성3. 정치적 과정에서의 제약4. 정책의 시차Ⅲ. 개입과 정치개입Ⅳ. 개입과 노사관계개입1. 산업보건 부분의 규제완화2. 고용보험정책3. 노동시간Ⅴ. 개입과 조직개발개입1 ... 군부의 정치개입원인들 가운데 하나이다. 둘째, 경제적 침체는 신군부의 정치개입원인 중 하나이다. 셋째, 사회적 혼란은 신군부의 정치개입요인 중 하나이다.Ⅳ. 개입과 노사관계개입1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

다운로드 장바구니
[대기업]대기업의 변화, 관리와 대기업의 현황, 문제점 및 대기업의 신경영전략, 시사점 분석

무관심했으며, 극히 일부 기업들을 제외하면 집단적 노사관계 관리를 전담하는 노무관리 전담기구도 없었다. 즉 87년 이전 대기업 노사관계 관리전략의 가장 큰 특징은 바로 체계적인 ... 노무관리의 부재와 국가개입에의 의존이라고 할 수 있으며 이는 곧 국가에 의존하는 간접적 노무관리 를 의미한다. 따라서 본 논문에서는 87년 이전 대기업의 노사관계 관리전략의 특징 ... p에는 별다른 관심을 기울이지 않고도, 국가의 규제에 의존하면서 단지 생산관리에만 전념할 수 있었던 것이다. 87년 이전 한국의 대기업들은 체계적 노사관계 관리전략를 확립하는 데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.07

다운로드 장바구니
★★★(A+) 노동참여제도 (경영참여의 역사와 정의 문제점과 유형,한국의 근로자 경영참여)<노동참여제도,경영참여,노동자의경영참여,경영참여제도,노조경영참여,노사관계와경영참여,근로자>

까지도 널리 포함된다.결국, 경영참가 그 자체가 노사 간의 권한 공유와 협조적 관계의 증진이라는 두 가지 기본적인 이슈를 강조하고 있는 바, 경영참가는 근로자를 어떤 방식으로든 기업 ... 경영참가는 노사 간의 이해관계가 공통되는 사항을 대상으로 하는 반면에 단체교섭은 노사 간의 이해관계가 상반되는 사항을 대상으로 하기 때문이다. 더욱이 독일의 경우에는 단체교섭은 초 ... . 경영참가와 노사협의경여참가와 노사협의의 개념을 정확하게 구분하기는 어렵지만 각 나라마다 산업구조와 노사관계의 구조적인 특질과 변수 등의 차이로 인해 그 모습은 다양하게 나타나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

다운로드 장바구니
선진노사문화 정립을 위한 방안

경영*고성과 기업의 노사관계 특징 - 노사상생 철학을 기반, 인재 중시, 불만의 조속한 대응, 실리를 추구, 경영의 파트너 모습을 견지1.공유가치로서의 노사상생 철학캐논, 도요타 ... 한다. 그러나 노사관계에 있어서 협력이라는 것이 존재하지 않으면 기업은 많은 손실을 입게 된다. 특히 우리나라는 과거에는 정부의 보호아래 안정적인 지원을 받으며 발전을 해왔 ... 을 키워 세계적인 기업들과의 경쟁력을 높이는 것이 필수사항임은 틀림없다. 선진기업들의 사례를 보면 초일류 기업이 되기 위해서는 노사관계가 가장 핵심적으로 먼저 해결해야 할 과제임을 알

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

다운로드 장바구니
공무원 노동조합의 발전방향

과 중립성 확보103) 공무원 노사관계의 특징10Ⅲ. 주요 국가별 공무원노동조합제도의 비교. 분석 111. ILO의 국제노동기준 112. 주요 국가별 공무원노동조합 121) 미국 공무 ... 대표팀은 임금결정에 대한 재량권을 갖지 못하는 것이 일반적이다. 국회와 예산책임부서가 예산의 편성 및 심의 그리고 배분에 책임이 있기 때문이다. 공무원과 민간부문 노사관계 특징 ... 공무원 노동조합의 발전방향목 차Ⅰ. 서 론11. 연구의 목적12. 연구의 방법 및 범위2Ⅱ. 공무원 노사관계의 이론적 고찰 21. 공무원과 노동기본권21) 공무원의 개념22

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

다운로드 장바구니
한국의 비정규직 노동시장 현황과 청년층 비정규직의 문제점 그리고 문재인대통령의 비정규직 대책과 비정규직 근로자의 보호를 위한 정책적 개선방안

, 2014: 18), 비정규직 근로자들은 노사관계에 있어서 단체협약의 적용을 제대로 받지 못하는 것으로 보인다.Ⅴ. 문재인대통령의 비정규직 대책문재인 대통령이 5. 12. 취임 뒤 첫 ... . 미국 / 라. 일본Ⅲ. 한국의 비정규직 노동시장 현황과 청년층 비정규직의 문제점1. 비정규직 근로자의 규모2. 청년층 비정규직의 산업별 비정규직 현황과 문제점가. 제조업 / 나 ... 에서는 2명 중 1명은 비정규직으로 채용되고 있어 비정규직 비중이 높은 특징을 보이고 있다.이상에서 살펴본 수치들은 2005년부터 2015년까지 격년 8월 한 달간의 전년 동월 대비 비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,800원 | 등록일 2017.05.30 | 수정일 2021.12.05

다운로드 장바구니
인사관리 성공사례, 실패사례

며 현대적인데, 이 인적자원관리는 직원 사이의 분위기, 직원의 승진, 직원 내적인 고민, 직원의 성격, 노사관계 등 겉으로 보기엔 그다지 큰 고민이 아닐 것 처럼 보이는 여러 요소 ... 률을 내고 있었다. 93년의 수익은 80년대에 미치지 못하는 수준이였다. 원인은 일본업체의 유럽진출과 통일 후의 거품이 빠진데에서 찾을 수 있었다.문제해결을 위해 회사는 두가지 정책 ... 을 내세웠다. 첫째는 제품생산 중 발생하는 높은 비용의 구조를 조정했고, 둘째는 노사가 일자리나누기 도입에 관해 협상에 나섰다. 거의 2만명 이상을 해고하려했던 사측과 그에 반대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

다운로드 장바구니
불확실시대 기업의 의의, 불확실시대 기업의 정보관리, 불확실시대 기업의 절대우위, 불확실시대 기업의 상대우위, 불확실시대 기업의 장기적 비전, 불확실시대 기업의 성장 전략 분석

는들을 전시한 미니 박물관이 우리 일행의 눈길을 끌었다. 전통을 숭상하는 이 회사의 노사관계가 일본이나 한국에서 볼 수 있는 가족적 노사관계의 유형과 흡사하다는 것을 발견하고 잘 ... 이 열등한 것을 끌어올리지 않는다는 것이다.이러한 이중구조론을 원용하여 일본의 중소기업과 대기업과의 관계를 설명하고자 하는 시도가 많이 있었다. 즉 일본의 중소기업은 일본의 대기업 ... 하게 나타났었다.다른 소극적 중소기업관으로는 일본 등 후발 공업국의 현상을 설명하는데 있어서 많이 인용되는 이중구조론을 들 수 있다. 일반적으로 이중구조라는 것은 상이한 종류의 조건들, 즉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

다운로드 장바구니
미국 기업 모토롤라(모토로라, MOTOROLA), 미국 기업 포드(Ford), 미국 기업 GE(제너럴일렉트릭), 미국 기업 GM(제너럴모터스), 미국 기업 코닝,미국 기업 제록스

에서도 사용되는, 이를테면 원조라고 할 수 있다. 무선호출기 시장에서 일본기업들의 성장이 1986년부터 급격하게 이루어지고 있다. 일본기업들의 제품이 더 치밀하고 성능이 좋아 거의 ... 함으로써 일본기업의 침투를 저지하고 무선호출기 분야에서 최고의 시장점유율을 확보할 수 있었다. 1986년 6월 모토롤라는 23명으로 밴드잇(Bandit)이라는 팀을 조직하였다. 컴퓨터와 로봇 ... 은 특징으로 이루어졌다. 첫째, 무선호출기의 크기를 최소화하였다. 답배갑만하게 크기를 축소하였으며 모서리의 작은 면에 화면을 부착하였다. 제품의 작은 형태는 경쟁우위를 가져올 뿐 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

다운로드 장바구니
기업 노무관리(HRD, 인적자원개발), 기업 노무관리(인력), 기업 노무관리(작업장), 기업 노무관리(인재), 기업 노무관리(연수평가), 기업 노무관리(교육훈련, 노사문화)

이다.Ⅳ. 기업 노무관리(작업장)한국의 노사관계에 대한 기존의 연구들은 두 가지 차원에서의 접근으로 분류해 볼 수 있다. 하나는 거시적 관점에서의 접근으로, 이 경우에는 주로 정치 ... (노사문화) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 노무관리(HRD, 인적자원개발)Ⅲ. 기업 노무관리(인력)Ⅳ. 기업 노무관리(작업장)Ⅴ. 기업 노무관리(인재)Ⅵ. 기업 노무관리(연수평가)1 ... . 기업 노무관리(교육훈련)1. 중요성2. 목적1) 인재육성과 기술축적2) 커뮤니케이션과 조직협력3) 자기발전의 욕구충족과 동기유발Ⅷ. 기업 노무관리(노사문화)1. 유연화전략2. 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

다운로드 장바구니
[기업][기업관리][기업경영][기업공시][기업커뮤니케이션][기업시스템][기업운영][기업자원]기업관리, 기업경영, 기업공시, 기업커뮤니케이션, 기업시스템, 기업운영, 기업자원 분석

적자산원칙에 따라서 이루어져야 한다.마지막으로 노사관계관리는 집합적인 통치과정으로서 민주성의 원칙에 따라서 각종 인사활동의 시행에 있어서 협력을 달성할 수 있어야 하고, 보다 적극 ... 시스템의 특징에 관한 연구 역시 국가경쟁력 약화에 직면한 영국과 미국의 학자들에 의해 이끌어졌다.이들 학자들은 영국/미국과 독일/일본의 금융/기업 시스템에는 다음과 같은 비교 차이점 ... . 신념과 가치관, 문화를 통해 전달하라Ⅴ. 기업시스템1. 영국/미국 모델과 독일/일본 모델 : 1960-80년대2. 영국/미국 모델과 독일/일본 모델 : 1990년대-현재1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

다운로드 장바구니
신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교

의 역사를 가지고 있다.그리고 일본에서는 약 50년의 역사를, 그러나 우리나라에서는 이제 생성기에 이르렀다.노사관계론은 21세기 계속되는 인간관계의 갈등을 푸는 사회과학의 지식경영학 ... 신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교목차*신노사관계의 학제적 접근방법1.학제적 접근의 영역2.산업 평화적 노사 ... 관계가 중요시 해야 할 분야1)임금관리론 중시2)노동시장 중시3)노동조합법 중시4)인력관리론 중시5)조직과 행동과학론 중시3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교1)노무관리2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

다운로드 장바구니
현대고용관계 2장. 한국의 고용관계

는 공장 노동자의 형성과정1.2 일제하의 고용 관계(1)1920년대 전반까지- 일제에 의한 문화정치의 시행으로 배경으로 노동운동발전- 일본에서의 조선인의 노동운동도 활발(2 ... 계는 총파업으로 구조조정을 저지하고자 하였으며, 이후 파업의 건수와규모가 현저히 늘어나 노사간, 노정간의 심각한 갈등 양상이 지속2. 통계로 본 한국 고용관계의 최근동향- 제조업 ... Ⅱ. 한국의 고용관계1. 한국고용 관계의 발전과정- 고용 관계 : 단순히 피고용인과 사용자의 관계라기보다는 그 형태와 내용에영향을 미치는 기업외적 요인과 기업내적 요인에 의하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.07

다운로드 장바구니
중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

- 필수유지업무제도10조 - 사내하도급11조 - 정규직 시간제 근로에 대하여12조 - 작업장유형과 혁신성과1조-2011년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망* 상반기의 큰 특징 2 ... < 노사관계론 기말고사 퀴즈목차 >1조 - 2011년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망2조 - 복수노조허용, 노조전임자에 대한급여지금 금지법안3조 - 장기파업 사업장과 최근 ... 자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 근로자 고충처리 단체교섭 등 노사공동의 이해관계에 속하는 업무의 수행시간을 근로시간에서 제외 유급으로 처리.- 타임오프는 전임자라는 지위가 아니

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

다운로드 장바구니
인적자원의 이해

적 도시- 노사관계 : 그 사회에 가지고 있는 노사에 대한 개념.. 노사문화.*미국: 친 기업-가장 자본주의가 발달한 나이. 노동주의가 친 기업적임.*유럽: 친 노동-?ㅋㅋ, 파업 ... 인재 줄어듦. 부실대학은 없어져야.**외부적 상황의 특징 : 다변적이다. 매우 잘 변함. 특히나 예측 불가능. If 가능하다면, 무조건적 성공, but 불가능 하기에 어렵다.*외부 ... 이후 노동운동이 많이 일어나게 됨.9/29-목 (고령인력+조직적 상황)고령인력에 관한 문제점---- 소비가 크지 않음, 의료보험 등 지출에 비해 혜택을 받게됨.Ex)일본: 숙련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.27

다운로드 장바구니
청년실업(문제점과 해소방안)

해야 한다.3. 청년실업의 해소방안1) 경제주체들의 협력 시스템 구축유연한 노동시장, 협력적 노사관계, 양질의 인적 자원 개발체계, 사회안전망 등 새로운 시스템을 구축하여 실업문제를 본원 ... 이는 기술 수준에 못 미치고, 학력 수준의 상향으로 눈높이가 높아져 근로 조건이 좋은 취업에 일자리는 수요가 부족하게 되어 실업률이 높아지는 특징이 있는 것으로서, 이에 청년실업 ... 다.에서처럼 실업자 집계기준을 구직활동기간 중심으로 살펴보면 일본을 제외하고는 대부분의 나라에서 구직활동기간을 4주로 하고 있다. 우리나라도 2005년 6월부터 통계청이 발표하는 실업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.20

다운로드 장바구니

이전10개 20 21 22 23 242526 27 28 29 다음10개

파워링크

신청하기