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노사관계 노사관계 특징 포항제철 70년대 노동운동 포드 기업 교섭창구단일화 노사협의회
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"일본의 노사관계의 특징" 검색결과 561-580 / 2,368건

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    일본 사회복지 고찰
    한다. 급속한 경제성장 아래 일본 국민의 생활수준은 크게 향상되었다. 낮은 실업률과 소득향상은 경제성장의 직접적인 결과이기도 하지만, 장기적 노사관계에 기초한 기업복지의 영향이 컸 ... 는 경제관료, 보수정당, 기업인의 연합 속에서 발전 계획적으로 이루어졌다. 보수 연합세력은 일본식 경제시스템, 노사공동체 문화를 강조하고, 발전에 대한 국민적 열망을 동원하는데 ... 게 유지된 가족과 기업의 복지역할이 존재하였다. 일본의 가족관계는 고도의 경제성장과 커다란 사회변화에도 불구하고 가장 변하지 않는 부분에 속한다. 현재에도 많은 노인이 자녀와 동거
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.07 | 수정일 2016.08.09
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    [기업 경영환경]기업 경영환경의 특징, 기업 경영환경의 변화, 기업 경영환경의 시나리오, 기업 경영환경의 회사제도, 기업 경영환경의 정보기술, 향후 기업 경영환경의 개선 방향
    기업 경영환경의 특징, 기업 경영환경의 변화, 기업 경영환경의 시나리오, 기업 경영환경의 회사제도, 기업 경영환경의 정보기술, 향후 기업 경영환경의 개선 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 기업 경영환경의 특징1. '99년은 과거와는 다른 시대적 경영환경의 특징이 보다 명확히 나타날 것임2. 시대적 경영환경 변화에 따른 시장 여건의 특징Ⅲ. 기업 경영환경의 변화1 ... 을 단 2시간으로 감축시켜 고객의 편리성을 도모하였고 100여 명의 인원감축과 100%의 생산성 향상을 이루었다.Ⅱ. 기업 경영환경의 특징1. '99년은 과거와는 다른 시대적 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04
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    [일본경제][일본][경제][자본주의화][경기침체]일본경제의 특징, 일본경제의 발전과정, 일본경제의 자본주의화, 일본경제의 침체, 일본경제의 위기, 일본경제의 장기불황,시사점 분석
    일본경제의 특징, 일본경제의 발전과정, 일본경제의 자본주의화, 일본경제의 침체, 일본경제의 위기, 일본경제의 장기불황, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본경제의 특징1. 안행형태 ... 을 이룬 후에도 선진기술도입에 박차를 가했다.6. 기술 및 경영기법의 정착화를 위한 일본식 경영체제의 확립일본의 경영기법으로 특징적인 것을 나열해 보면 첫째, 종신고용제로써 구미 ... 화를 위한 일본식 경영체제의 확립7. 고급인적자원의 Pool화와 집중적 지원Ⅲ. 일본경제의 발전과정1. 자본주의의 발전과 경제군사화와 전쟁경제1) 경제성장2) 산업조직의 변화와 기업가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.20
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    사회복지정책론 - 임금피크제에 관하여, 임금피크제의 개념, 유형 및 도입사례, 장단점, 해결방안
    다. 미국, 일본, 유럽 일부 국가에서는 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있고, 우리나라에서는 2001년부터 금융권에서 임금피크제와 비슷한 제도를 도입 ... 에도 임금피크제의 여러 가지 특징들이 거론되는데, 도입 현황 및 장·단점 등을 구체적으로 살펴보도록 하자.(2) 임금피크제의 유형 및 도입 사례임금피크제의 유형에는 정년 연장형, 재고용 ... 도 줄일 수 있는 것이다.둘째, 사용자의 입장에서는 고용조정을 둘러싼 노사갈등을 피하고, 보다 저렴한 비용으로 숙련된 인력을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 우리나라에서 대체로 적용
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.07
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    [대우구조조정][대우그룹][대우조선][노동조합][노조]대우구조조정의 특징, 대우구조조정의 추진과정, 대우구조조정과 대우그룹, 대우구조조정과 대우조선, 대우구조조정과 노동조합 분석
    노사간의 협력적인 관계를 구축하는 것이다. 이러한 맥락에서 볼 때 최근 범국가적으로 추진되고 있는 신노사문화운동은 실로 고무적인 일이라 아니할 수 없다. 세계는 바야흐로 변하고 있 ... 대우구조조정의 특징, 대우구조조정의 추진과정, 대우구조조정과 대우그룹, 대우구조조정과 대우조선, 대우구조조정과 노동조합 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 대우구조조정의 특징1. 대우 주도로 구조 ... 다. 단기고용과 철저한 계약관계를 금과옥조로 여겨왔던 미국기업(Ouchi, 1981; Ivancevich and Michael, 1993)의 간판격인 GM조차 최근에는 경영혁신
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29
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    [일본][미일관계][한일관계][북일관계][중일관계]일본과 미일관계, 일본과 한일관계, 일본과 북일관계, 일본과 중일관계, 일본과 미영일관계, 일본과 한미일관계, 일본과 한중일관계
    일본과 미일관계, 일본과 한일관계, 일본과 북일관계, 일본과 중일관계, 일본과 미영일관계, 일본과 한미일관계, 일본과 한중일관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일본과 미일관계1. 세계 ... 화와 지역주의2. APEC에 대한 미국과 일본의 입장Ⅲ. 일본과 한일관계1. 고대의 한일관계2. 중세의 한일관계3. 근대의 한일관계Ⅳ. 일본과 북일관계1. 제1기2. 제2기3. 제3기4 ... . 제4기Ⅴ. 일본과 중일관계Ⅵ. 일본과 미영일관계Ⅶ. 일본과 한미일관계Ⅷ. 일본과 한중일관계참고문헌Ⅰ. 개요세계화 시대에 일본에서는 이전까지 거의 영향력을 발휘하지 못하던 국가주의
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    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.30
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    [인사제도][승진제도][인사]기업 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 디지털시대 인사제도(승진제도) 분석
    )6. 보수합리화와 성과주의 보상 기반 조성1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)7. 상생적 공무원 노사관계 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후 ... ) 복리후생 확대7. 상생적 공무원 노사관계 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)-정부안과 노동계안 국회 제출정부안 노동계안명칭 공무원 조합 : 공무원노동조합허용범위 6급이하 일반직 ... ) 향후의 방향(To-Be)-상생적 노사관계 구축→ 공무원을 인사개혁의 파트너로 인정하고 참여 유도-공무원 노사관계 전담반(TFT) 구성- 공무원 노동운동 허용→ 공무원 노동조합
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25
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    [글로벌 경영환경에 대한 이해] 정치적·문화적 환경
    에 대한 이해Contents문화 개념 국제경영 및 다국적 기업과의 관계 국제기업이 고려해야 할 문화적 요소 문화 환경의 분석 모형 클러크혼과 스트로드백의 모형 호프스테드의 모형 홀 ... 는 강요됨 문화적 상징과 의미는 서로 연결됨 Ex) 호랑이 – 한국: 강력한 힘의 상징 태국: 죽음의 상징1) 개념2)국제 경영 및 다국적 기업과의 관계문화적 차이 인식 다국적 ... 을 움이 낮은 대표적인 국가이고, 한국은 남성다움이 높은 국가이다. Ex 2) 일본은 사업적 만남에서 선물을 주고받는 것이 관습적이나, 미국은 그렇지 않다.2) 호프스테드의 모형2
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    | 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.17 | 수정일 2016.07.20
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    충남대학교 경제학과 한국경제론 중간고사 필기입니다. 상세히 작성하였으며 학점 A+ 맞았습니다. 시험자료 외에도 한국경제론에 대해 알고싶으신분들에게 참고가 될 것이라고 생각합니다.
    다?온정주의적 노사문화와 “기업복지”의 발달?1980년대 전체적인 특징-발전주의 국가모델의 해체 - 국가가 더 이상 금융과 노동을 억압하고 통제할 수 없게 되었다.- 국가/재벌의 관계 ... ” (ex-노동관계법 악화)-8·3조치: 1972년 가격통제, 금융시장대개혁, 사채시장동결, 재정구조취약기업에 신용대출과 행정적 편의 제공?은행은 국가 허가 하에 특혜로 대출? 특혜받 ... 하게 만듦)?민간 대기업의 성장-박정희 정권 초기에는 ‘부정부패 일소’, ‘부정축재자 처단’ 을 목표로 민간 대기업에 우호적이지 않았음.?대기업 총수 구속?대기업의 태업? 일본에 있
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    | 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.14 | 수정일 2016.03.24
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    1990년대노동시장및노사관계의변화양상
    1990년대 노동시장 및 노사관계의 변화 양상- 노동시장의 분단을 중심으로 -1. 서론20세기를 마감하는 마지막 시기인 1990년대도 이제 2년여의 시간밖에는 남지 않았다. 이 ... 고 생각해서는 이 시기 한국 사회의 변화를 제대로 파악하기 어려울 정도의 중요성을 가지는 변화가 있다면, 그것은 바로 노동시장 및 노사관계 상에서 나타나고 있는 변화일 것이 ... 재의 소비를 급속한 속도로 증가시킴으로써 대량소비 구조를 갖추어가고 있다).또한 민주적인 노동조합 조직을 기초로 노사간의 단체교섭이 정착화되어 가는 양상을 보이고 있다. 전체 노동
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.28
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    [해외직접투자의 개념과 특징] 해외직접투자의 정의,유형,동기,효과
    하다든가, 노사관계가 악화되었다든가 등에 따라 부담하게 되는 위험이다.분산투자로 인한 위험감소 효과는 국내에서의 분산의 경우 보다는 국제분산의 경우에 더 크게 나타난다. 그 이유는 (1 ... [해외직접투자의 개념과 특징] 해외직접투자의 정의,유형,동기,효과목차해외직접투자의 개념 및 특징Ⅰ. 해외직접투자의 정의Ⅱ. 해외직접투자의 유형1. 수평적 해외직접투자2. 수직 ... ) 국제수지 효과2) 산업구조 조정효과3) 고용효과4) 기술습득효과 및 부메랑 효과3. 사적 수익효과와 사회적 수익효과의 상호관계 및 구성요소1) 상호관계2) 사적인 차원의 직접소득
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.21
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    현대자동차와 도요타의 비교분석
    ⅱ) 팀 조립방식의 내용3. TPS와 팀 조립방식의 다른점Ⅲ. 현대와 도요타의 노사관계1. 현대차와 도요타의 노사관계ⅰ) 현대차의 노사관계의 발전과정ⅱ) 도요타 노사관계의 발전과정 ... 2. 노조의 성향과 이념ⅰ) 현대차 노조의 성향과 이념ⅱ) 도요타 노조의 성향3. 각 노사 관계의 특성ⅰ) 현대차의 노사관계(1) 임금(2) 노조의 구성(3) 노무 관계(4) 비 ... 정규직 문제ⅱ) 토요타의 노사관계(1) 임금(2) 노조의 구성(3) 단기계약직인 기간공의 증가4. 도요타에 비추어 본 현대차의 개선 방안Ⅳ. 현대와 도요타의 물류시스템 비교1
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.15
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    신고전학파와 한국의 경제성장 전략
    하는 특징이 있음에도 이를 모두 상수로 고정시켜 놓고 가설을 진행하였다. 이러한 이유로 H-D 모델은 단기적 정책을 세우는 데에는 유용한 부분이 있을지 몰라도 장기적으로 보면 커다란 모순 ... 다는 전제에서 출발한다. 이 중 대표적인 이론으로 생산요소의 투입량과 산출량의 관계를 보여주는 Q =f(L,K)=f (La, K1-a)(Q: 산출량, L: 노동투입량, K: 자본량 ... 대에는 1%대로 하락할 것이 전망되고 있기 때문이다. 특히 한국은 출산율이 OECD국가 중에서도 가장 낮아 2017년이면 생산가능인구가 감소할 것이 예상된다. 일본의 사례에서도 나타나
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.07
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    [경영학과, 조직행동론] NUMMI 케이스 분석(자동차 산업의 특징과 NUMMI의 성공요인 분석)
    직원들이 공장의 운영 현황에 대해 정확히 이해하도록 하였다.노사관계복잡한 협약서가 아닌 노사관계의 원칙으로 시작된 복잡하지 않은 노사협약서.노사관계를 원만하게 이끌어 나가기 위하 ... 와 비슷한 요인으로 성공한 사례파업이 약.유한킴벌리아시안 월스트리트저널, 매일경제가 뽑은 2003년 아시아, 한국 최고의 직장이며, 부문 시작 점유율 및 고객만족도 1위 기업.노사관계 ... 의 3가지 비결.1996년 파업 이후, 협력적인 노사관계를 정착.윤리경영 - 법규를 철저히 지키며, 판공비 경조사비를 폐지 접대비 금지.투명경영 - 노사가 정보를 공유.환경경영
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17
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    도요타노사관계의 특징
    도요타 노사관계의 특징첫째, 노조 임원은 거의 대부분 공장, 반장 등 현장 감독자로 구성되었다는 것이다.1954년 반장, 공장 등 일선 감독자들이 집행부를 차지한 이후 오늘 ... 를 달성함으로써 종업원에게 희망적인 동기부여를 해야 함도요타 노조의 기관일본의 기업들은 연공서열, 종신고용, 기업별노조를 삼위일체로 한 일본식 노사관계는 ... 으로도 분석된다.셋째, 노사 협의회·노사 간담회체제 중심의 노사관계이다.도요타에서는 노조의 동의가 필요한 임금, 일시금 , 근로시간 등에 대해서는 노사협의회에서 협의하고 있지만, 다른
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.04
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    서비스업의 현황, 진화과정, 개념, 구분, 서비스의 정신과 자세
    를 산업계가 지금 해야 할 일은 아주 유연한 회사를 창조하는 것이라고 했다. 일본의 고대 문화적 특징을 보면 ‘와비’(조용함)와 ‘사비’(우아하게 단순함) 문화이며, 무릇 모든 살 ... 다.한마디로 말해서 서비스 산업은 ‘손님의 기쁨’이 사업 목표이다. 만일 일본 자본주의 사상이 충(忠) 사상이라면, 한국의 그것은 인(仁) 사상이 될 것이다. 공자의 인 자체가 정의 ... 세계이고, 동양의 문화는 정의 문화이며, 동양의 공동사회는 정의 철학을 바탕으로 하고 있으며 이것은 아직도 한국사상의 큰 물줄기이고 정은 사람을 사람답게 만드는 참다운 인간관계
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.13
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    [일본][일본 시민][일본 가정][일본 장애인]일본의 사회, 일본의 복지, 일본의 의료, 일본의 시민, 일본의 가정, 일본의 청소년, 일본의 고령자(노인), 일본의 장애인 분석
    일본의 사회, 일본의 복지, 일본의 의료, 일본의 시민, 일본의 가정, 일본의 청소년, 일본의 고령자(노인), 일본의 장애인 분석Ⅰ. 일본의 사회1. 사회보장2. 노동?노사관계3 ... 후계자의 육성, 확보를 위해 수산성에서는 종래의 후계자대책사업을 확대강화한 사업으로서 도부현이 젊은 어업자육성확보촉진사업을 실시하고 있다.일본에서는 청소년유해환경대책을 위해서 관계 ... . 교육Ⅱ. 일본의 복지Ⅲ. 일본의 의료1. 제1차 의료비 급증기2. 의료비 안정증가기3. 제2차 의료비 급증기4. 의료비 적정화기5. 노인의료비 급증기Ⅳ. 일본의 시민Ⅴ. 일본
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05
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    [노동경제학]파견근로제
    불린다. 일본과 우리나라에서만 근로자 파견이라는 용어를 사용하고 있는데 이는 일본에서 제도를 흡수했기 때문이다.1. 파견근로제란?● 파견사업주가 근로자를 고용한 후 교용관계를 유지 ... : 근로자파견계약에 의해 파견근로를 사용하는 자● 파견근로자: 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자 파견의 대상이 되는 자● 고용관계와 지휘?명령관계 차이 : 고용관계란 본래 사용 ... 종속관계로 인식된다. 파견근로에 있어서 근로자는 파견사업주에게 ‘종속’되는 것이며 파견사업주는 근로자를 파견서비스라는 업무에 ‘사용’하는 것이다. 이때 사용사업주는 사용권의 일부인
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.20 | 수정일 2019.04.09
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    도요타의 가이젠문화 및 현장중심 조직구조 연구
    인사의 특징이다. 예컨대 도요타는 전통적인 일본식 종신 고용을 고수하는 대표적인 기업이다. 이 배경에는 고용 안정성에 기반한 회사와 종업원간 돈독한 신뢰가 있어야 도요타 생산 방식 ... . 서론1. Toyota 에 관하여도요타자동차는 일본의 발명왕 도요다 사키치가 G형 자동방직기 특허권을 판 돈으로 그의 아들 키이치로가 1933년 도요타자동직기제작소 내에 자동차부를 ... , 1955년과 1957년에 개발한 승용차 '크라운'과 '코로나'로 성장할 수 있었다.도요타는 1962년 발표한 소형차 ‘코롤라(Corolla)’로 닛산을 누르고 일본 제일의 세계적인
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.16 | 수정일 2014.06.27
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    성과배분제도와 연봉제
    성과배분제도와 연봉제1. 성과배분제도⑴ 성과배분제도의 의의와 특징성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 ... 성 향상을 비롯해서 노사관계의 개선, 장기근속 장려등의 긍정적 효과가 있다. 그러나 일반적으로 그 운영에 있어서 종업원의 참여적 요소가 거의 없다는 점에서 후술하는 생산성이득배분제도 ... 성 향상을 비롯해서 원가절감, 종업원의 만족과 협력의 증대, 결근률과 이직률의 하락, 노사관계의 개선, 품질향상, 기업분위기 개선 등의 경영성과 증대를 가져온 것으로 밝혀졌다.2
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15
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2025년 12월 09일 화요일
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