"우선선발"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 교육정책학 세종대왕 리더십 모집과 선발 제프리이멜트 모집관리 단국대 교직원 산업경영 간호관리학 요약

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"우선선발" 검색결과 561-580 / 19,195건

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 중간고사 정리

자 선발&훈련 > 성과급 > 직능식 조직(전문화) 도입상여금 지급, 적정 작업량 설정 -> 작업표준량 부정확, 저임금, 조직적 태만 개선노조가 불필요하다. 인간적, 사회적 측면 ... 에머슨 : 조직에 과학적 방법 적용하여 회사 조직 변경 절차 통합 표준비용&상여금 지급 고안간트 : 상여금 체계, 작업자 선발, 교육 개선간트차트(프로젝트의 계획 대비 진행 정도 ... 으로 해결이 되어야 함경제적 측면 : 개선을 위해 투자되는 비용 이상의 이익이 나와야 함인간적 측면 : 개선된 작업방법은 현장의 작업자들의 협조가 원활해야 함3. 우선순위로직트리

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서

은 습관을 가지고 있을 것이며, 블라인드 채용에서 학력을 대체할 선발 기준과 명확한 지침이 없는 상황에서는 오히려 이러한 제도가 역효과를 일으킬 수 있다는 점에서 반대하는 바다.2 ... 으로 미루어 보았을 때 블라인드 제도를 실시하기 전에 우선 취업에 대한 사회적 인식이나 학력주의 등의 본질적인 문제를 먼저 해결해야 제도 실시에 대한 역효과를 막을 수 있다고 생각 ... 지원자들을 비교하여 우수인재를 선발할 기회를 잃게 되는 셈이다. 특히 체계적인 채용시스템을 갖추기 어려운 대다수 중소기업들은 직무능력을 검증할 역량이 부족한 상황에서 학력마저 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09

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공유 협업 가치 확산을 위한 명사특강 이소연을 듣고

을 위한 명사특강이었습니다. 강의의 내용은 이소연 박사님께서 우주에 올라가기까지의 과정과 경쟁 그리고 우주에서의 이야기를 담았습니다.우리나라 우주인 선발은 2006년 4월 21일 과학 ... 의 날부터 시작되었다고 합니다.우선 우주에 올라가기까지의 과정은 이소연 박사님께서는 수만 명과의 경쟁을 하였습니다. 그리고 마지막 30명 정도가 남았을 때 병원에 일주일 동안 입원 ... 다고 하였습니다. 그래서 부모님께 감사하다고 생각하였다고 했습니다. 그렇게 선발되어 우주인이 되었고, 러시아에 가서 훈련을 받게 되었다고 합니다. 6개월 동안 러시아에서 훈련을 받게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.08

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경영학 ) 자란다의 창업 과정을 분석한 보고서를 제출하라. 사업모델을 상세하게 기술하고, 사업모델이 경쟁우위와 어떻게 연관되어 있는지를 논하라.

률을 보이고 있으며, 각 가구별로 월 평균 96시간에 가깝게 이용하고 있다.그렇지만 이러한 ‘아이돌봄서비스’도 많은 문제점들이 있다. 우선 앞서 설명한대로 약 26,000명의 아이돌보미 ... - 째깍악어‘째깍악어’는 3명의 엄마들이 모여 돌봄 사각지대에 대한 불편함을 인식하고 해결하기 위해 만들어진 놀이 돌봄 서비스이다. ‘째깍악어’의 특징은 선생님을 선발함에 있어 매우 ... 엄격한 과정을 거친다는 것이 특징이다. 지원자 중 선발률은 22%로 매우 낮지만 철저한 검증과정을 거쳐 선발되기 때문에 이용자가 안심하고 아이의 돌봄 서비스를 신청할 수 있게 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.30

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[교육행정및교육경영] 학교와 정책,제도 간의 차이, 관계 & 서로 간의 영향

의 공급은 이루어져야 할 것이며, 수요자도 마찬가지로 어떤 필요에 의해서인지는 나중지사, 일단 교육의 수요가 우선일 것이다.또한, 학교는 아웃소싱(outsourcing) 업체라고도 ... 학교에 위탁하는 형태를 띠게 되는 것이다.2.1.1. 국가가 바라보는 학교흔히들 선발 중심의 학교에서 선택 중심의 학교로 변화하고 있다고들 한다. 다시 말해, 국가의 효율 ... 성을 위해 인재를 양성하고 선발하기 위한 학교에서, 하나의 인격체를 기르기 위해 학습자의 전인적 성장을 도모하는 학교로 진화하고 있다는 것이다. 이는 자칫, 종래에는 국가를 성장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

, 혈연이나 학연 등 개인적 인연이 있는 사람을 우선시하는 것으로 자신의 지인이 주변에 있으면 업무 수행에 있어 편리하지만 직무수행에 필요한 능력과 상관이 없는 사람을 선발하기 ... 고과에 있어 대표적인 후광효과는 바로 학연, 지연에서 비롯된 연고주의에서 기인하는 경우가 많다. 연고주의란 실적주의의 반댓말로 조직 구성원의 선발기준이나 평가에 있어 지연이나 군연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

국민의 삶에 없어서는 안 될 가스를 관리하는 한국가스안전공사의 사례를 살펴보고자 한다. 이를 통해 한국가스안전공사가 인적자원관리의 측면에서 미래의 조직에 적합한 인재를 선발하고 관리 ... 해당 공기업의 인재상과 알맞은 사람을 엄격하게 선발한다. 반면에 경력직의 경우 수소충전소 정밀안전진단, 위험소 평가를 비롯하여 가스검지기 시험평가 등을 통해 홈페이지에 명시된 인재 ... 이 높은 사람에 우선순위를 부여하는 것으로 미루어보아 해당 공사가 직무역량을 매우 중시하고 있다는 사실을 예상해볼 수 있다. 이 외에도 해당 공사는 매년 1회 정기 호봉승급을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

. 결론Ⅰ. 서론오늘날 조직에서의 역량은 과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 필요한 기준이 되었다. 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 ... 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다. 조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권한의 명확화의 측면에 있 ... 중 우선적으로 만족되야 하는 욕구로 긴장의 해소와 평형의 복구, 타인지향적이고 타인 도움에 의지하는 것이 특징이다. 후자는 만족되지 않고 긴장의 즐거움의 지속이며 자율적이며 지시적이고 스스로 도움으로써의 특성이 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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똑똑한 사람들의 멍청한 짓

.내부승진을 줄이고 똑똑한 인물을 공개적으로 뽑아야 합니다(선발의 객관화) - 적성과 재능을 고려하여 선별해야 합니다. 직무군에 알맞은 재능과 적성을 차별화하여 그곳에서 일하게 할 ... 인원만큼만 선발해서 배치해야 합니다. 필요한 직무군에서 스스로 필요한 인재를 선발할 수 있도록 해야함. + 역량면접기법변혁적 지도력이 필요함.조직이란 무엇인가? -인간, 구조 ... 한 안정성은 조직구성원을 조직과 일체화시키려는 경향을 나타낸다. 당연화된 조직은 의식적으로 조직구성원 보다 그 구성원의 생산품에 더 많은 가치와 우선순위를 부여합니다. 이에 따라 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등

하는 일환으로 지자체 간 대체인력은행 정보공유 체계를 구축하거나 개선할 필요가 있다고 판단된다. 이를 해결하기 위해서는 우선 광역자치단체의 역할이 필수적이다. 광역자치단체 대체인력은행 ... 는 대체인력 관련 수요와 예비수요를 철저히 파악하고, 보다 철저한 대체인력 확보 방안을 마련할 필요가 있다. 은행을 통한 지원·선발·관리·교육·임용 등에 대한 구체적인 방안을 마련 ... 으로 보인다.결론전반적으로 지자체 공무원들이 선발된 대체인력 채용 의사를 자주 확인하지 못하고 있다. 대체인력 풀의 관리체계가 미흡하다는 점이 일부 인정돼 대체인력 관리에 따른 제도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

하고, 모집하며 선발하고, 훈련, 동기화 및 인사고과 실시, 이를 유지하기 위하여 경쟁적 임금정책을 책정, 미래에 조직을 이끌어 나갈 인재로 성장시키는 것이다. 이런 인적자원관리 ... 를 하기 위해서는 전략적 직무 설계가 가장 먼저 진행되어야 한다. 그리고 직무를 전략적으로 설계하려면 직무분석이 우선되어야 한다.(1)직무분석의 개념과 필요성에 대하여 서술하시오직무 ... 하는데, 직무담당자에게 요구되는 지식, 기술, 소질과 기타 요소들을 포함한다.이 직무기술서와 직무명세서는 전략적 인적자원관리계획, 업무흐름분석과 직무설계, 모집과 선발, 훈련과 개발

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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(사회복지 시설과 사회적 경제) 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 중요성과 의미를 작성하시오

가치로 삼는다.일반경제는 의사결정이 주주나 이사회 중심이지만 사회적 경제는 구성원 중심의 총회로 이루어진다. 일반경제는 자본을 통한 이익창출을 최우선으로 하지만, 사회적 경제 ... 는 인간조직을 우선으로 한다.2) 사회적 경제조직의 유형① 사회적 기업 : 사회적 기업은 수익의 극대화를 목적으로 하는 것이 아니라 경제적 사회적 목표 실현에 조직의 목적을 두고 사회 ... 성사회적 경제는 마을 중심으로 한 나눔, 호혜, 순환이 핵심이 된다. 자본주의경제는 생산화 효율만을 강조하고 있으며, 근로자에 대해서도 더 뛰어난 사람을 선발하고 같은 조건이라면 더

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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교육복지는 어떤 정의관이 있는지에 대하여 설명하시오

한다. 즉 교육에서 경쟁이 일어나는 것은 필연적이고, 이를 통해서 유리한 조건을 가진 사람을 선발하는 기능을 하는 것이 바로 교육이라는 것이다. 우리 사회에서 일어나는 일 중 ... 의 차이가 있긴 하다. 실제 우리나라에서 가장 문제가 되는 지점은 초등학교 중학교 교육은 아니다. 즉 선발 기능이 남아있는 곳에서 경제적 불평등이 교육 격차로 나타난다는 것이 ... 학교 선발, 그리고 대학교 진학에 대한 부분에서 경제적 불평등이 함께 나타나고 있다. 그것은 사교육에 대한 부분도 있을 것이고, 부모의 경제적 상황 그리고 학력이 함께 영향을 끼친

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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(학교폭력 예방 및 학생의 이해) 학교폭력의 정책에 대해 설명하고, 사이버 폭력 개입전략에 대해 논하시오

이 발생한 경우 가장 먼저 이루어져야 할 조치는 바로 피해학생을 우선적으로 보호해야 하는 것이다. 가해학생이 피해학생과 접촉하는 환경과 가능성을 차단하고, 사건을 빨리 처리하여 피해 ... 하여 처리하도록 한다. 학교폭력에 대해 가해자에 대한 엄격한 징계 및 처벌과 재활치료도 이루어진다. 학교폭력에 신고가 접수된 경우 우선 피해학생을 보호하고, 가해학생이 피해학생에게 보복 ... 행에 구성해 놓고, 프로젝트 수업을 실시하고 있다. 또한, 인성과 관련된 부분을 학교생활기록부에 기재하여 입학사정관제에서 학생을 선발할 때 잠재력과 창의력, 타인을 공감하는 바람직

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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이성무, 한국의 과거제도 독후감

에 이 책 한 권만으로도 과거제 전반에 대한 전체적인 이해를 할 수 있었고, 학교 학술제에서도 좋은 성적을 거둘 수 있었다.나는 이 책을 읽기 전에는 과거제가 효율적인 관료 선발 ... 을 위한 제도라고만 생각했었다. 하지만 이 책에서 과거제가 사회 전반에 끼친 다양한 영향에 대한 설명을 듣고 놀랐다. 우선 이 책에서는 서양과 일본에서 무신이 권력을 차지했던 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.31

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역량모델 개념 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심. 전략적인적자원개발론. 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

영역에서 요구되는 역량을 정의함으로써, 조직이 인재를 선발하거나 역량을 개발할 때 필요한 역량을 명확히 파악할 수 있다. 둘째, 역량을 평가하고 개발하는 데 도움이 된다. 역량 ... 할 수 있다. 셋째, 조직의 성과를 향상하는 데 기여할 수 있다. 역량 모델은 조직이 인재를 선발하고 역량을 개발함으로써, 조직의 성과를 향상시키는 데에 기여할 수 있다. 역량 ... B 회사에서 경영 컨설팅 업무를 진행하면서, 역량모델링과 역량 개발 프로그램을 수행한 경험이 있다. 우선, 역량모델링을 진행할 때는 회사에서 업무 성과와 관련된 역량을 중심

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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(반려동물학) 반려견의 예방접종은 출생 후 6-8주령부터 기초 접종을 시작한다. 기초 접종을 출생 후 바로 하지 않는 이유

고, 동물 복지를 최우선으로 하고 생명존엄성과 가치를 인식하고, 동물의 스트레스 흥분 등의 신호를 읽고 즉각 대응할 수 있어야 한다.(2) 치료도우미동물치료도우미동물이란 동물매개치료 ... 프로그램 동안 중재역할을 하는 동물로서 한국동물매개심리치료학회 가이드라인에 따라 선발과 훈련, 위생관리 등의 일정한 기준에 맞는 동물을 선정한다.가장 많이 활용되는 동물은 개다. 개 ... 는 사람과 교감이 우수하며, 선발의 전제조건을 충족하는지 쉽게 확인할 수 있기 때문이다. 내담자에게도 친숙한 동물이기 때문에 상담초기 아이스브레이커 역할을 하며 상담사와 신뢰관계

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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사회복지실천현장에서 발생할 수 있는 다양한 상황에서 사회복지사로서 어떤 가치관을 갖고 있는지 점검하는 것은 매우 중요하다. 다음의 사례를 읽고 이를 토론하시오.

다. 둘 다 가족 부양에 대한 책임을 지고 있다. 누구에게 서비스 우선권을 줄 것인가? 그 이유는 무엇인가? 또한 우선서비스에서 제외된 클라이언트에 대한 사회복지사로서의 전문적 의무 ... 는 무엇이 있는가?목차I. 서론II. 본론1. 서비스 우선권 판단의 기준2. 가치 딜레마와 사회복지사의 윤리적 고민3. 우선순위에서 제외된 클라이언트에 대한 전문적 의무4. 사회복지사 ... 지역복지관 실습을 하던 시절, 나는 비슷한 경험을 한 적이 있다. 두 명의 청소년이 동일한 프로그램에 지원했지만 예산상 한 명만 선발할 수 있었다. 한 명은 학업 중단 후 동생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.25

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중소기업창업론 ) 창업기업 설립 초기 내부자금 조달 원천 중 하나인 부트스트래핑(bootstrapping)의 의미와 중요성에 대하여 서술하고, 창업기업 성장 단계별 주요 외부 자금 조달 원천인 엔젤투자자, 액셀러레이터

초기에 창업가 혼자 모든 결정을 해야하므로 우선 순위를 정하는 것이 중요하며 이 과정에서 부트스트래핑을 적용할 수 있다. 창업 분야에서 부트스트래핑은 스타트업 부트스트래핑 ... 지만 선발 과정의 경쟁을 통해 선발하고, 선발된 초기 창업자들을 기수별로 3개월에서 6개월가량의 기간 동안 집중적인 교육이 이루어진다. 집중적 멘토링과 함께 주로 10% 이내의 지분 ... 면서 일반 대중에게 익숙해졌다. 정리하자면, 액셀러레이터는 선배 창업가의 경험과 재원을 활용하여 성장이 예상되는 초기 창업자를 선발하고 자금 지원과 함께 짧은 기간에 집중

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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롯데마트 경영전략 및 해외진출사례

서는 유통전문기업으로의 도약을 계획하고 있는 기업이다.2. 롯데마트 경영전략 사례연구(1) 유통전략롯데마트와 같은 할인점은 우선 공급의 원천을 확인하고, 주문을 하고, 상품을 취급 ... 이 된 경우 각 공급원천과의 접촉을 통해 평가를 내리고 그 결과에 따라 평가를 통해 유통전략을 세워야 한다. 결국 각각의 상품을 적절한 시기에 안정적인 공급이 우선적으로 되어야 하 ... 에 부합하는 인력을 선호하게 된다.즉, 조직문화와 채용 시스템 모두 기업의 전략적 목표를 달성하기 위한 방향으로 형성되기 때문에 조직문화는 채용 시스템에 의해 선발된 인력을 조직문화

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.25

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