"우선선발"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 교육정책학 세종대왕 리더십 모집과 선발 제프리이멜트 모집관리 단국대 교직원 산업경영 간호관리학 요약

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"우선선발" 검색결과 521-540 / 19,193건

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포스코케미칼(포스코 퓨처엠) 경영지원 서류 합격 자소서

를 위해 국내외 마케팅 전략을 수립.운영하는 직무를 수행해나가겠습니다.본인이 팀장으로서 팀원 3명을 선발한다면 어떤 기준으로 선발할 것이며,본인(팀장)과 팀원들의 역할을 부여하고 그 ... 이유에 대해 평소 본인의 가치관을 고려하여 종합적으로 서술하시오.제가 팀장으로서 팀원 3명을 선발한다면 저는 프로세스 정의 & 개선(중간 관리자), 실무 뛰어난 人, 열정적인 ... 신입사원 3명을 선발하겠습니다. 제가 이렇게 선발하려고 하는 이유는 효율적으로 팀의 성과를 내기 위함입니다. 저는 팀장으로서의 역할은 실무 전문가로서의 역할과는 명확하게 구분이 되

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.05

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경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

을 선택하고, 시장을 세분화하여 특성을 분석하기 위해서 시행한다. SWOT 분석을 통해 세분시장의 우선순위를 파악하고 기업의 현재 위치와 최적의 정보를 전달하여 마케팅 전략을 수립 ... 분석과 설계, 인적자원 소요의 결정(인적자원계획), 잠재적인 종업원의 유인(모집), 종업원 선택(선발), 종업원을 대상으로 한 업무수행에 대한 교육과 미래에 대한 준비(훈련과 개발 ... 전자모집, 공공 고용기관 및 사립 고용기관, 대학 등이 있다.(3) 선발 방법 기준인력선발은 회사가 인력을 회사 내부의 구성원으로 채용할지를 결정하는 과정이다. 특정 선발 과정

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

많은 기업들이 기업의 경쟁력을 위해 우수한 인적자원의 확보, 유지, 개발에 투자하고 있다.2.인적자원 확보- 인적자원의 확보란 근로자의 적절한 선발이다. 인력 확보에 있어 자질 ... 이 우수한 사람을 선발한다는 것보다 어떠한 직무에 따른 요건을 구비한 사람을 채용하느냐의 문제가 중요하다. 인력확보의 기준을 세우기위해서는 직무내용이 명확해야한다. 설정된 직무에 의해 ... 직무인원수를 조절하고 이에 따라 근로자를 선발하는 것이 첫 번째이다. 인적자원이 확정된 후 인적자원을 이동 및 배치시켜야 한다. 직무에 맞는 사람을 공급함으로 사람이 일하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소

하는 것이다. 여기에서 주의해야 하는 부분은 사람의 범위를 기업의 재무적인 성과에 크게 영향을 받는 주주에 국한시켜서는 안 되는 것이다. 기업 전통적인 주주 우선주의가 아니라 다양 ... 를 풍요롭게 하는 것이라고 한다. 모든 직원들을 파트너라고 부르며 존중한다. 수평적인 분위기를 형성하기 위하여 직급을 없애고 영어 이름 등 닉네임의 호칭을 사용한다. 아울러 회사에 선발 ... 를 선발하는 것이다. 신입사원뿐만 아니라 리턴맘 때 제도를 통하여 경력이 단절됐던 여성 관리자들도 채용한다. 능력에 따라 누구든지 열심히 일한다면 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 매니저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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노인복지론 ) 우리나라에서 시행하고 있는 노노케어프로그램이 어떤 종류가 있는지 그 내용은 어떠한가를 조사해 보는 것입니다.

는 9988 행복지키미 프로그램을 다음과 같이 실행하고 있으며, 충청북도의 대부분 도시가 이러한 노인 일자리사업을 채택한 추세이다. 우선 충북을 자연마을로 구분하여 마을의 건강한 노인 ... 선발에 있어서 마을 이장과 노인회장의 추천에 의거하는 등 자율성과 올바른 인재 채용에 앞장서고 있는 모습을 보여주고 있다.나. 프로그램의 세부내용지키미 사업은 기존의 노노케어 사업 ... 에 대한 접근성과 정보를 충족시키려고 하였다는 점에서 지키미사업만의 강점과 특수성이 보인다고 할 수 있는 것이다. 그리하여 충청북도 내 11개 시군을 자연마을로 구분하고 지키미를 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19

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(다문화교육론) 다음에 대하여 강의 및 교재를 참고하여 답하시오

하다면 다문화 이해교육 강사를 우선적으로 선발하고 있다.선정 이후에는 다이음 강사로 선발되어 찾아가는 결혼이민자 다이음 사업 대상기관에서 연계 교육이 실시되는데 출신국이 다른 2명 이상 ... 구성을 통한 서면심사와 면접을 거쳐 선정하여 선발ㆍ심사표를 작성하고 있으며 선정기준으로는 유사 활동 경력, 전문성, 자질, 활동 지속 가능여부 등을 본 뒤 응모 자격에 적합 ... 의 선발을 통해 다른 언어권 문화 이해를 촉진하기 위한 교육이 이루어진다. 이들을 대상으로 한 사전 교육은 온라인 교육으로 이루어지고 있다. 다누리배움터 다문화이해교육, 한국양성평등

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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교육사회-학교와 학급의 영향

었다.5) 선발의 기능학교 교육에서는 공정한 경쟁이 일어나게 되고, 그를 통한 선발과 보상이 이루어진다. 학교 내 선발의 기능을 통해 학생들에게 사회적 이동의 기회가 제공되며, 개인 ... 의 잠재력과 흥미가 구현된다. 예를 들어 학교와 학급 내에서는 독서대회, 체육대회, 과학의 날, 성적 우수상 등 선발을 위한 다양한 기회들이 주어지게 되고, 학생들은 그 기회를 통해 ... 가 구현되어 그 후로 더욱 좋은 성적 받을 수 있게 되었다. 이처럼 학교 내의 선발의 기능을 통해 학생 개인은 개인의 능력을 더욱 발전시키며, 잠재력과 흥미가 증진되는 경험을 하게 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.31

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우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

에 있어 인사권자와의 정치적 성향 및 관계를 기준으로 공무원을 선발하고 인사 조치를 시행한다. 이러한 엽관제는 상대적으로 정권교체마다 대규모 관직 교체가 이루어지며, 미국에서 발전 ... 시스템이 특정 입직 경로에 대해 너무 기울어진 운동장이라 할 수 있는 것이다.다음으로 엽관제적 요소도 한국 인사행정에서 찾아볼 수 있다. 우선, 고위 정무직과 정치인의 보좌관·비서관 ... 에서 개인적 선호에 따라 선발된 무자격자, 무능력자를 걸러 냄으로써 공무원의 자질 향상과 행정능률성을 제고할 수 있다. 또한, 정권변동으로 인한 공직자의 교체를 최소화함으로써 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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체육측정

되어져야한다. 따라서 반드시 필요하다.다섯째, 팀의 선발, 집단의 분류, 평가의 기준설정, 연구의 자료를 얻기 위해 체육측정평가는 반드시 필요하다.① 진단 및 현황 파악 ... 며 계획 수립 및 프로그램 수정을 위한 기초 자료가 되는 것이며 피교육자의 능력에 따른 교육 처방을 내릴 수 있다. 다른 항목에 우선하는 목적이라 할 수 있다.② 동기유발 ... , 수정하여 종합평가를 통해 상대적 성취도를 알리게 됨으로써 차후 계획지도를 위한 흥미와 동기를 유발할수 있다.③ 선수와 팀 선발(selection)측정과 평가는 행당되는 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.05

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기업 장학생 추천 담임 의견서 견본입니다. 의견서 작성에 큰 어려움을 겪는 분들이 보시면 아주 좋습니다.

를 간략히 제출합니다.제가 1년 동안 ○○○ 학생의 담임을 하면서 주의 깊게 관찰한 결과를 말씀드리겠습니다. 우선 이 학생은 학업에 대한 열의가 대단히 높습니다. 다른 학생 ... 학생이 귀사가 추천하는 희망 나무 장학생으로 선발되어 귀사의 명예와 더불어 우리 ○○고의 명예도 함께 드높이길 희망합니다.예시 2저는 이 학생에게 1년간 국어를 가르쳤고 2학년 때 ... 부터 이 학생을 주의 깊게 관찰한 결과를 말씀드리겠습니다. 우선 이 학생은 학업에 대한 열의가 대단히 높습니다. 다른 학생들이 거의 다 휴식을 취하는 쉬는 시간임에도 혼자서 열심히

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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행정학의 핵심 7가지 질의와 답

성 등을 분석하게 된다. 그리고 문제분석의 과정에서 세 가지 관점에서 살펴야 한다. 인간의 존엄성 실현, 근본적 문제의 추구, 사회 경제적 약자에 대한 우선 배려의 규범성과 당위 ... 되고 난 후 직무분석과 직무평가를 통해 인력구조를 형성하는 단계이다. 셋째, 채용 및 선발이다. 이 단계는 우수한 인적 자원을 모집, 추원하는 단계이다. 특히 지식 정보사회에 부응 ... 하는 정부혁신을 실현하기 위해 창의적이고 우수한 인재를 채용해야 한다. 넷째, 능력발전이다. 정부 업무의 효율적인 수행을 위해서는 우수 인재를 선발한 뒤에도 사회변화의 빠른 변화 속도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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1. 정책분석의 단계와 방법, 정책분석의 학문적 관점, 정책분석의 개념모형을 설정하여, 특정의 교육정책을 분석/평가

적합하다는 결과를 도출해 낼 수 있다.이와 같은 정책분석을 통해 선발된 정책인 국가전공인증점수가 수능이 유발하는 대학서열화 문제를 해결함과 동시에, 초중고 학생들이 학교에서 입시 ... 의 논리적 근거가 교육적 가치와 교육적 필요로부터 도출되고 있는가?A: 교육의 변화는 인구의 변화와 밀접한 관계가 있다. 학생의 수가 많았던 과거의 교육 적 가치는 ‘선발’에 가치 ... 만 인구가 급속도로 줄고 있는 이 시점 교육의 가치는 변화되어야 한다. 학생의 ‘선발’ 보단 특성 개발, 잠재 가능성 개발 등 학생 성장을 중점으로 하여, 양적인 가치보단 질적인 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

적 시각2. 배려적 시각3. 경제적 시각4. 효율적 시각7. 다음 중 무형자산에 해당하는 것은?1. 현금등가물2. 건물3. 토지4. 사람8. 다음 중 AES코퍼레이션이 직원을 선발 ... 하는 방식이 아닌 것은?1. 서류 심사를 거친 뒤에는 먼저 전화로 면접을 실시한다.2. 특정 발전소에서 신규 직원을 뽑을 때에는 해당 발전소에서 근무하고 있는 직원들이 선발을 담당 ... 한다.3. 전체적인 인성과 능력보다는 전문적인 능력을 우선으로 본다.4. 면접관은 주로 해당 지원자가 AES의 기업문화에 적응할 수 있는 사람인지 판단할 수 있는 질문을 던진다

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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[논술][논설] 학생부종합전형 확대를 주장하는 논술입니다. 자기 의견을 논리적으로 잘 서술한 훌륭한 글입니다.

기 때문에 공정한 선발을 저해한다는 이유로 수능 전형을 확대해야 한다고 주장하고 있다.교육부에서는 쉽게 결정을 내리지 못하고 대략 세 가지 안건을 만들어서 국가교육회의에 보냈다. 한 ... 성은 크지 않다. 교육 시스템을 능력 있는 몇몇 역량에 기댈 수밖에 없게 만들어버리고 있다. 그러니 형평성 문제도 발생하게 되는 것이다. 분명 학생부종합전형은 다양한 인재를 선발 ... 을 어떻게 적어야 할지 잘 모를 수도 있다. 그런 부분에서 보조적 역할을 선생님이 맡는 것이다. 이렇게 한다면 형평성 문제도 자연 해결될 수 있을 것으로 생각한다. 다음으로 대학이 변해야 한다. 우선 학교생활기록부에 적힌 성별, 출신 고교부터 삭제해야 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.28

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

적인 선발, 평가, 보상을 위하여 투자를 한다면 무게가 왼쪽으로 우선 쏠릴 것이다.- 번들 효과에 대해 설명할 것번들 효과는 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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[행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무원 인사제도)

#8228;채용․선발․교육훈련 및 재훈련․협상․자문․지휘․감독& ... 적 작업은 기능분야별로 진행하여 그 결과를 누계하는 것이 원칙이다. 조직 전체의 인력수요총수를 우선 설정하는 경우도 있으나 그런 경우에도 인력수요 예측은 기능분야별로 구체화하여야 한다 ... . 2) 임용 국가공무원은 모집 및 선발을 거친 후 임명절차를 밟는다. 현재는 9급-7급-5급 공채제도가 기본적인 공무원 채용의 근간으로 유지되고 있다. 시험실시기관의 장은 시험

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.25

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샘플링 방법 중 확률샘플링의 특징을 우선 설명하고, 확률샘플링의 실제 방법들을 구체적으로 설명하세요.

REPORT주제 : 샘플링 방법 중 확률샘플링의 특징을 우선 설명하고, 확률샘플링의 실제 방법들을 구체적으로 설명하세요.제목 : 샘플링 방법 중 확률샘플링의 특징을 우선 설명 ... 45개 중에 6개를 뽑아서 당첨자를 선발하는 것은 단순 무작위 샘플링이라고 볼 수 있다.‘체계 샘플링’은 무작위 샘플링의 장점을 살리면서 모집단으로부터 일정한 순서에 따라 샘플링

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2025.05.13

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영재의 정의(영재아, 영재아동)

에서 어떤 특성을 지닌 사람을 영재라 할 것이며, 영재성을 어떻게 정의할 것인가는 우선 해결하여야 할 중요한 문제이다.영재 학생의 특별한 심리적 특성과 교육적 요구를 정확히 인식 ... 에 적합하다고 인정하는 사람을 영재교육대상자로 선발한다.1. 일반지능 2.특수학문 적성3.창의적 사고 능력 4. 예술적 재능5.신체적 재능 6.그 밖의 특별한 재능2) 미국 "영재 ... 적인 변인을 자세히 기술한 연구를 기초로 영재성을 정의하였다. 또한 영재아동의 특성에 대한 연구를 고찰하고 학교현장에서도 유용하게 사용할 수 있는, 즉 영재학생을 판별하거나 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

를 간소화하거나 설명을 형식적으로만 하는 경우가 많다. 특히 온라인 설문조사 연구에서는 참여자의 신원이 노출될 위험이 존재한다. 연구자는 데이터의 유용성보다 참가자의 권익을 우선시 ... 기법 등이 대표적이다. 이 과정에서 윤리의 핵심은 공정성과 차별금지이다. 성별, 연령, 출신 지역 등에 따른 편견이 개입해서는 안 된다. 하지만 현실적으로는 학벌 위주 선발 ... .이 차이는 현실에서 윤리적 갈등의 형태를 달리 만든다. 연구자는 시간과 성과 압박 속에서 참가자의 권리를 보호해야 하는 어려움에 직면한다. 인사 담당자는 효율적인 선발과 공정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

도록 하는 기준이다. 이 윤리는 채용, 선발, 성과 평가, 훈련 등 인사관리 전반에서 개인의 권리와 조직의 이익 사이의 균형을 유지하는 데 중점을 둔다. 심리학자는 평가 도구 ... 에 공개되어서는 안 된다. 산업 심리학자는 조직의 요구에 따라 행동하기보다는 인간의 존엄성과 복지를 우선시해야 한다. 연구나 실무 과정에서 이해관계나 편향이 개입되지 않도록 전문 ... 은 채용, 선발, 성과 평가 등 개인의 직무 수행과 관련된 윤리적 문제를 다루며, 공정한 절차와 차별 방지를 핵심으로 한다. 반면 조직 심리학은 리더십, 조직문화, 갈등 해결 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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