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인적자원관리 교육정책학 세종대왕 리더십 모집과 선발 제프리이멜트 모집관리 단국대 교직원 산업경영 간호관리학 요약
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"우선선발" 검색결과 381-400 / 19,181건

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    (자원봉사론) 1. 자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하여 그것을 선정하게 된 이유를 우선 설명하고
    (자원봉사론) 1. 자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하여 그것을 선정하게 된 이유를 우선 설명하고, '자원봉사활동을 관리’할 때 유념해야 할 사항 즉, 자원봉사활동 참 ... 을 선정하게 된 이유를 우선 설명하고, '자원봉사활동을 관리’할 때 유념해야 할 사항 즉, 자원봉사활동 참여자로서가 아니라 운영 및 관리자로서 유념해야 할 사항을 기술하십시오.1 ... ) 자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동 ? 청소년(1) 욕구(2) 기대감(3) 재참여2) '자원봉사활동을 관리’할 때 유념해야 할 사항(1) 프로그램 개발(2) 모집 및 선발(3
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.02
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    유아교육기관운영관리
    하다. 어린이집 혹은 유치원과 같은 유아교육기관이 부족하기 때문이다. 이에 대한 해결 방안도 무척이나 간단하다. 유아교육기관을 더 짓고, 국공립 유아 교사를 더 선발하면 된다. 국가 ... 가 주도하여 국공립 어린이집과 유치원을 만들어 교사를 선발하면 사실 신도시를 비롯하여 대부분의 도시에서 생기는 문제점은 금세 해결될 수 있을 것 같다. 하지만 현실은 그렇게 녹록치 않 ... 다.학령인구 감소를 이유로 서울시가 발표한 2024학년도 공립 초등학교와 특수학교 교사 임용후보자 경쟁시험 시험 시행 계획의 내용을 살펴보면 선발 인원의 수가 전년보다 8명 감소
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.30
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    관료제 이론을 검토하고 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오
    적인 접근을 가능하게 합니다. 전문성과 능력주의는 네 번째 특징으로, 개인의 능력과 자격을 중심으로 평가와 승진이 이루어집니다. 이를 통해 조직은 가장 적합한 인재를 선발하고 육성 ... 하게 평가하여 인재를 선발합니다. 서류심사, 전문성 평가, 심층 면접 등 다단계 채용 과정을 통해 가장 적합한 인재를 선발하고 있습니다.3. 관료제 이론의 장단점관료제 이론은 사회 ... 복지조직의 운영에 있어 중요한 장점과 동시에 심각한 한계점도 내포하고 있습니다. 먼저, 장점으로는 우선 탁월한 효율성을 들 수 있습니다. 명확한 업무 분담과 표준화된 절차는 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21
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    (자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지
    프로그램에 맞는 자원봉사자를 모집하고 선발한다. 이를 통해 선발된 자원봉사자에게 기초 교육과 훈련을 실시하고, 해당 자원봉사자의 기질에 맞춰 임무를 부여한다. 이후 자원봉사자의 업무 ... 되어야 한다. 업무설계가 마무리되면 자원봉사자 모집 표적 집단을 정해야 한다. 표적 집단이란 수요 집단의 필요성에 부합하는 관심과 우선순위를 둔 집단을 의미한다. 표적 집단에는 실직 집단 ... 의 특성과 참여 동기를 파악하여, 대상에 따라 적정 시기를 고려해야 한다. 선발된 자원봉사자들이 효과적으로 봉사 업무를 수행하기 위해서는 반드시 소정의 교육과정을 이수해야 한다. 기관
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06
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    블라인드 채용의 정의와 장단점, 의견 제시
    한 차별 요인을 제거하고 선발 과정의 ‘공정성’을 확보하기 위해 2017년부터 도입되었다. 지원자가 기업에 제출하는 기본적인 서류인 이력서(지원서)에 지원자의 출신지나 학력, 성별 ... 할 수 있으며, 음주운전기록이나 병역 여부 등도 확인해서는 안되는 사항에 포함된다.4. 블라인드 채용에서는 무엇을 기준으로 사람을 선발하게 되는 것인가?블라인드 채용으로 사람 ... 을 선발할 때 가장 중요한 요인은 지원자의 직무에 대한 이해도와 직무 능력이다. 이를 직무능력 중심 평가라고 하는데, 직무능력 중심 평가에서는 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 인성
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.11.02
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    [2021 유아교육기관운영관리] 1.어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오. 2.교직원 채용관리에 대해 설명하시오.
    에 우선적으로 설치해야 한다고 규정하고 있다. 국공립어린이집은 상시 영유아 11인 이상을 보육할 수 있는 시설을 갖추어야 하고, 각급 기관의 장이 보육 교직원을 채용하여 직접 운영 ... 은 수준치원, 공립유치원은 지방자치단체가 설립ㆍ경영하는 유치원으로 설립주체에 따라 사립 유치원과 도립 유치원으로 구분할 수 있다. 이에 유치원은 다음의 설립체계를 갖추고 있다.우선 유치 ... 균등한 교원임용 기회를 제공하고자 하는 것이다. 또한, 경쟁시험을 통해 보다 우수한 교원을 선발하여 교육 현장의 교육의 질을 높이고, 교원양성기관의 면학 분위기를 쇄신하고자 함이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.24
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    다중회귀분석
    에 종사하는 20,30대 중 15명을 무작위로 선발하였다.선발된 15명은 10점 만점의 분석능력 시험, 발표능력 시험, 응용력 시험을 보았고 100점 만점의 직무능력평가 시험 ... 과 응용력이 그 뒤를 이었다.5. 통계분석교육수준과 TV 중독 간의 관계를 알아보기 위해 다중회귀분석을 실시하였다.우선 영가설 검증에 대해 F값 76.956, 유의확률 .000
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06
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    생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오
    뿐만 아니라 방식에 의해서 채용이 결정되는 선발 기법으로 조직에서 가장 많이 사용되는 선발방식이라고 할 수 있다. 면접은 세 가지 주요 원인이 있는데, 구조와 양식 매체가 있다. 우선 ... 에서도 요즘 같은 경우에는 대부분의 사람들의 스펙이 올라가고 누가 더 조직에 걸맞는 사람인지 알아보기 위하여 다양한 직원선발기법을 사용하리라고 본다. 그 방법들 중에 하나인 생활사 ... 검사와 면접이라는 제도를 통하여 직원이 미래에 조직에 잘 적응하고 팀원들과 불화를 겪지는 않고 잘 협력해 나갈것인지 구분을 하기에, 이 두가지 선발기법에 대해서 알아보고 차이점
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26
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    입시설계,초등부터 시작하라
    도 있지만, 많은 부모님들은 복잡한 대학입시에 많이 혼란스럽지 않을까 생각한다. 그냥 단순하게 시험봐서 점수로 학생을 선발하면 간단할 것을 왜 이렇게 다양한 입시 방법을 만들 ... 이 이 책에 담겨 있었다.2. 향후 대학입시의 변경 전망2022~2023 년의 대학입시의 변화를 살펴보면 학생부에 기록하는 내용이 달라지는데 우선 방과후 학교활동, 소논문, 봉사활동 특기사항은 기재하지않는다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09
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    (노인복지론) 한국노인돌봄 정책의 방향이 잔여적인지, 제도적인지 신문이나 인터넷 뉴스 기사에 실린
    하도록 정하고 있으며, 독신가구 및 경제무능력자 노인들을 우선적으로 선발한다고 밝히고 있다. 뿐만 아니라 국민기초생활보장법에 따른 생계급여 및 의료급여 수급자의 경우도 선발 ... 을 뿐 아니라 독신가구 노인과 경제무능력자 노인을 우선적으로 선발하고 있으므로, 보편 복지가 아닌 선별 복지의 정책에 해당한다. 이러한 선별 복지를 통해 한정된 복지재정을 효율 ... 며, 노인들에게 경제활동의 기회를 제공함으로써 소득을 보장하는 사업이다. 해당 사업의 경우, 연령에 대한 제한 뿐 아니라 근로능력의 유무, 경제활동의 유무를 고려하여 참여자를 선발
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
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    최신자료/ 기능주의 교육이론과 갈등론적 교육이론,해석학적 접근 중에서 하나를 선택하고 이를 교육현장에 있어서의 정책이나 사례를 중심으로 설명하십시오.
    에서 교육을 받고 기회가 평등하다면 학교교육의 선발과 배치의 기능을 따라 사회적인 평등을 실천할 수 있다고 간주하였다.3. 갈등론(1) 사회에 대한 가정우선 사회는 질서와 균형을 지향 ... 에서 사회는 생물의 유기체와 유사하게 다루어지며 다음과 같은 가정을 한다. 우선 사회는 독자적인 기능을 수행할 수 있는 다양한 요소로 이루어져 있으며 사회의 서로 다른 구성 요소 ... 을 나타내며 도덕적인 학습은 교사에 대한 존경심과 동료나 또래 학생과의 상호적인 협동심과 같은 질서의식을 배운다는 것이다.(4) 교육의 사회적 선발 및 배치 기능학교의 교육은 필요
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.10.26
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    고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술
    를 전문적으로 준비하는 학원들도 많다.이 고용 검사에 대해 자세히 파악하기 위해, 우선 고용 검사의 두 종류와 각 특징들을 정리하려 한다. 그 뒤 이러한 고용 검사의 예시로서 삼성 ... 선발시에는 직무수행능력의 직접적 측정이 불가능하므로 직무수행에 대한 기초적이고 잠재적인 능력 위주로 평가한다”라고 하였다.2. 인적성 검사1) 개요인적성 검사는 1996년 ... 동안 인적성 검사를 실시하며, 이 과정에서 종합적으로 직무 능력, 기초 지식, 인성을 평가하기 위한 70~400 개의 문항을 준다. 이를 통해 선발 후에 직무를 배치할 때나 직무
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
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    경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰
    을 득점하고 총득점이 평균 60점이 넘은 사람들 중에서 선발예정인원과 시험성적을 고려하여 고득점자순으로 선발한다.순경의 경우는 매과목 4할 이상을 득점한 자들 중에서 고득점자를 우선 ... 여 살펴보도록 하겠다.본론Ⅰ. 경찰공무원 임용의 유형임용에는 조직 안에서 사람을 움직여 활용하는 내부임용과 조직 밖에서 사람을 선발하여 쓰는 외부임용(신규채용)이 있다.내부임용 방법 ... 한 인재가 요구되어진다. 그렇기 때문에 인력수요 예측을 정확히 하여 선발 후에 임용이 지연되거나 근무약속지역이 달라지는 일이 없도록 모집 단계부터 신중한 계획을 세워야 한다.② 시험시험
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28
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    [리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    와 명확하게 구별되는 몇 가지 특성과 자질을 갖고 있다고 가정하고 있다(김행선, 2011). 이 이론은 제2차 세계대전 초에 미국심리학협회가 육군선발시험기법을 개발, 미육군의 선발 ... 의 특성이론과 행동이론의 장단점을 비교해보면, 우선, 리더십의 특성이론은 간단한 요인으로 리더십을 규명할 수 있다는 장점을 가지고 있다는 것이다. 특성이론에서 제시하는 리더십 요인 ... , 리더의 선발방법상 문제이다. 이상적 선발방법은 자기기술서를 작성, 다른 사람의 성과를 비교 테스트를 실시하는 것이다. 오늘날 리더십 평가 특성은 주로 리더를 행정적 측면에 치중
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26
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    방송통신대_유아교육기관운영관리_기말시험 (2)
    선발에 앞서 우선 입학 대상자 우선적 취원으로 법정저소득층자녀, 한부모가정 자녀 등이 속한다. 시·도에서 자체적으로 결정하고, 11~2월로 공고와 함께 입학원서 교부를 받는다. 접수 ... 하다. 여기도 우선순위 기준으로 입소된다.즉, 원아모집공고를 하고 입학원서 교무와 접수를 받는다. 그 후 입학 대상자를 선발해 통보를 한다. 다음 입학금을 납부한 후 입학 대상자를 확정 ... 일자에 입학원서와 접수받고 접수 된 입학원정서중심으로 선발한다. 입학대상자로 선발된 후 입학금, 수업료를 납부하면 입학이 확정된다.어린이집은 입소대기 관리시스템 운영으로 2014년
    방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28
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    핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오
    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오Ⅰ. 서론사람이 힘이다. 인력이 국력이다. 라는 말을 많이 들어봤을 것이다.이 말은 단순히 인구수의 적고 많 ... 의 선발.양성-경영진(CEO)참여원칙을 중요시하는 기업문화일수록 리더부터 솔선수범하는 자세를 가지고 인재를 육성하는 곳에 자주 가서 들여다보고 참여하여야한다.CEO는 회사의 얼굴이 ... 를 발견하면 그 인재가 소속된 회사 전체를 기업인수 했다고 한다.-내부시장 우선순위외부에서 고위경영자를 영입할 수는 있으나, 핵심우수인력은 늘 부족한 실정이기 때문에 영입전략
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18
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    노인교육 정책
    때 선발방식 유연화를 통해 재직자 대상 전형 확대 등 다양한 성인학습자의 입학이 가능한 유연한 선발 방식을 도입하고, 현장적합형 과정 운영을 위해 현재 ? 미래의 직업과 직접 연계 ... 을 대상으로 IT활용 교육의 기회를 제공하고 경제 ? 사회적으로 경쟁력과 자생력을 갖추도록 하기 위해서이다. 현재 어르신 IT봉사단을 선발하는 등 노인에 의한 정보화교육이 지속 ... 의 중요성에 기인하여 정책의 대상으로 간주되었으나, 계획된 정책이 실제 여타 정책에 비해 우선 집행된 데에는 예산의 확보와 제한된 인력을 통한 정책 집행의 효율성이 먼저 고려
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04
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    최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.
    관리에는 채용, 교육 및 훈련, 성과 관리, 직원 유지 전략 등이 포함됩니다. 우선 채용 프로세스는 적합한 인재를 선발하는 데 중요합니다. 기업은 직무 기술서를 바탕으로 지원자 ... 하고 이를 우선순위에 두고 있습니다.예를 들어 Google은 소규모 팀 구조와 수평적 의사소통 체계를 도입했습니다. 이를 통해 직원들의 창의성을 극대화하고 의사결정 과정을 단순 ... 를 선발하는 것도 중요합니다.한편 교육 및 훈련 프로그램은 직원들의 역량 개발에 핵심적인 역할을 합니다. 신입사원 교육, 리더십 프로그램, 기술 교육 등을 통해 직원들은 필요
    리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.23
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    최근 빅데이터 수요 증가와 기술 발전으로 개인정보 중 식별요소의 일부를 가공한 뒤 정보주체 동의나 법적 근거 없이 대규모로 무단 사용, 판매하는 사례가 증가하고 있는데, 이러한 위법행위는 비영리재단이나 공공기관에서까지 행해진 것으로 드러났습니다. 기업에서 도입한 경영정보시스템으로 인해 발생한 소비자의 개인정보 침해 사례를 제시하고 조치해야 할 사항이 무엇인
    을 미친다. 따라서 기업은 이러한 문제를 예방하기 위해 적극적인 대응이 필요할 것이다. 우선 기업은 개인정보를 적극적으로 보호하고 관리하기 위한 내부 규정을 마련해야 한다. 이 규정 ... 은 개인정보의 수집, 이용, 제공, 보유, 파기 등을 명확하게 규정하고, 이를 위반할 경우의 책임과 제재를 명확히 해야 할 것이다. 또한 기업은 개인정보보호 전담 담당자를 선발하여 해당 ... 담당자가 전사적으로 개인정보 보호 업무를 수행하도록 해야 한다. 우선 기업은 개인정보를 적극적으로 보호하고 관리하기 위한 내부 규정을 마련해야 한다. 이 규정은 개인정보의 수집
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.
    .(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 직무분석 및 평가5) 배치2. 인적자원의 개발1) 인사고과2) 경력관리3. 인 ... 하게 연관되어 있다.2) 모집관리모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻 ... 에서 적극적인 고용활동이다.3) 선발관리선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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2025년 10월 27일 월요일
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