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"우선선발" 검색결과 461-480 / 19,193건

  • [교육사] 교재에 소개된 우리나라 고대에서 근대에 이르기까지의 교육사상가 및 실천가 중 1명을 선정하여 생애와 교육사상의 특징을 설명하시오
    를 깊은 사상가로 만들었고, 그 과정에서 교육의 본질을 더 날카롭게 꿰뚫어 보게 했던 것이다.3. 교육사상의 특징정약용의 교육사상을 이해하려면 우선 그가 살았던 시대적 배경을 염두 ... 을 키우는 것이었다. 『경세유표』와 같은 저작에서 그는 관리 선발과 교육제도의 개혁 방안을 제시했는데, 이는 곧 학문과 교육이 국가 운영, 더 나아가 민생 안정에 직접 연결 ... 고, 현실 속에서 구현되어야 한다는 메시지를 남겼던 것이다.그는 한편으로 제도 개혁과 교육 체계 정비에 대한 관심도 있었던 바 그는 과거제도의 폐단을 비판하면서 인재 선발 방식
    방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    식용작물학24B 전통적인 작물개량법 분자육종법 그리고 형질전환 방법의 차이점을 비교설명하시오0K
    은 경우는 1년에 1세대를 경과하는 작물이라고 해도 각종 시설을 갖춘 온실 등을 이용하게 되면 1년에 2세대 이상을 경과시킬 수 있다고 한다. 우선 육종의 첫 단계는 변이 창출이 ... 하는 분리육종이 일반적이었지만, 오늘날에는 농민과 함께 과학자들이 좀 더 다양한 방법으로 그 일을 하고 있는 상황이다. 따라서 분자욕종은 분자마커를 이용한 선발로 해석할 수있다. 육종 ... 방법으로는 교배, 여교배, 하이브리드 육종 등 전통적인 기술을 사용하고 있지만 선발은 전혀 다른 방법으로 이루어지는 상황이다. 전통육종에서 자식세대의 선발은 육종가의 눈에 의해서
    방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.15
  • 재배식물육종학 - 자식성 식물집단의 유전적 특성과 타식성 식물집단의 유전적 특성을 비교 설명
    적으로 육성하는 것이 중요한 목표이다. 육종을 통해 도달하고 싶은 목표를 기본적으로 설정하고 변이 과정을 선발한 이후에 우량계통을 육성하는 과정을 거친다. 이후에 생산성을 검증 ... 크게 보이는 현상으로, 잡종강세를 이용하는 육종인 하이브리드 육종이 나타날 수 있다. (3) 자식성 집단 육종 방법 자식성 식물의 경우,자식과의 선발을 통해서 동형접합체 품종 ... 를 분리하는 순계선발법이 있다. 둘째로, F2 이후의 단계에서 개체선발뿐만 아니라 선발계통의 재배 과정을 동시에 진행하면서 계통들을 서로 비교하는 과정을 거쳐 우열관계를 가리면서 순계
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.03.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!
    적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려 ... 위하여 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 관리활동확보관리조직의 유능한 인적자원을 확보하는 과정으로 인력을 계획 후 모집, 선발, 배치가 포함됨개발관리인적자원 ... 를 예측하고, 이에 대한 사내 외의 인력공급을 계획해서 인력의 수급을 조정하는 계획 활동모집조직이 필요로 하는 사람을 선발하기 위하여 자격을 갖춘 우수한 사람들을 지원하도록 유인
    시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회복지실천에 있어서 지역사회 주민들이 중심이 되어 지방자치에 직접 참여하는 사례를 2가지 이상 조사하여 제출하시오.(예 주민소환제, 주민소송제, 주민참여예산제 등)
    들을 선발하는 과정에서 공정성 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 선발 과정에서 주민들의 참여와 투명성을 확보하는 것이 중요합니다. 또한, 주민들이 회의에 참여하여 의견을 제시 ... 을 수용할 수 없기 때문에 적절한 우선순위 결정과 평가 체계가 필요합니다. 이를 통해 지역주민들이 자신들의 필요에 맞는 사업을 진행할 수 있도록 해야 합니다.주민소환제와 주민참여예산제
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    공정하다는 착각-독후감
    처럼 보이지만 사실은 공정하지 않다는 점을 이야기한다. 우선 나는 앞부분에서 미국의 대학 입시에서 펼쳐지는 각종 합법적이지 않은 활동을 언급하는 부분에서 굳이 왜 언급해야 했는지 모르 ... 의 짧은 역사]이번 챕터는 우선 이해하기가 너무 어려웠다. 계속 반복해서 읽었는데도 여전히 잘은 모르겠다. 미국 사회가 어떻게 이루어지고 어떻게 자리를 잡았으며, 능력주의를 발판 ... 의 학습 능력을 갖춘 학생들을 선발한 뒤, 이후에는 제비뽑기를 통해 최종 입학생을 선발하자는 것이다. 그렇게 된다면, 선발된 학생들도 자신의 능력에 대한 오만에 빠지지 않을 것이고
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오
    과목명교육사회학주제교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오이름ID ... 문제로 대두되면서 학력 간 임금격차가 심화되고 특정 대학과 특정 학과를 우대하고 있다. 이에 따라 주요 주제는 교육선발 기능에 대해 조사하고, 교육이 선택 기능을 통해 학력 분류 ... 를 인류의 분류로 전환하고 있다는 그의 생각을 설명할 예정이다.Ⅱ. 본론1. 교육의 선발의 기능교육의 선정과 분배 기능은 교육기관이 아동의 진로에 진출해 전문인력을 창출하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04
  • 핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.
    제목: 핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.- 목 차 -1. 핵심인력관리의 중요성2. 핵심인재의 요소3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용의 툴(tool)4. 핵심인재 ... 산업의 대회 경쟁력 강화, 신규 사업 및 미래사업의 계획, 기술개발,글로벌기업에 맞는 기업문화와 효율적인 운영체제를 구축하게 된다.3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용 ... 인재를 내부에서 선정할 경우 인재개발위원회에서사업전략과 조직전략을 점검하여 후계자 후보를 선정한다.이들의 선발은 각 부문별로 추천하여 위원회의 심사를 통해 결정한다.마) GE
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26
  • 가축사양학 ) 한우의 개량목표 개량체계 대하여 기술
    가축사양학2한우의 개량목표와 개량체계에 대하여 기술하시오.가축사양학2< 문제 1 >한우의 개량목표와 개량체계에 대하여 기술하시오.한우의 개량 목표는 우선 사람이 먹기 좋은 고기 ... 수소의 개량 목적은 보증씨수소를 선발하는 것이다. 씨수소란 씨를 받기 위해 기르는 수소로, 보증씨수소는 그중에서 검증을 거쳐 유전능력이 우수하다는 것이 보증된 씨수소를 뜻한다. 당해 ... 수소의 능력을 검정해 후보씨수소를 선발하고, 후보씨수소 자손의 능력을 검정해 보증씨수소를 선발하게 된다. 암소의 개량 목적은 체중 및 육질이 우수한 송아지를 생산하는 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2024.08.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    교육의 평등의 원리를 정리하고 우리나라의 교육평등 정책에 대해서 조사하시오
    이 쟁의 원리가 있다. 교육평등이라고 하는 것은 경쟁이 공정하게 이루어질 수 있도록 교육기회를 모든 이에게 공평하게 주는 것을 말한다. 이러한 공정한 경쟁과 선발이 이루어지기 위한 ... 조건은 다음과 같다. -능력에 따른 선발과 함께 능력을 개발할 수 있는 기회가 공평하게 주어져야 한다. -기회를 제공하는 책임은 교육기관이 가진다. -평등관에서 공정한 경쟁 ... 에서 실시하고 있는 평준화 정책에 대해 논의를 하기 위하여는 공교육이 우선 어떤 것인지 살펴볼 필요가 있다. ‘공교육’이라고 하는 교육평등 정책을 세 가지 차원으로 나누어 생각
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
  • 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    다는 점이다. 우선 임금에서 성과연봉의 비중이 강화되고 이익분배와 성과분배제도가 집단성과연봉제로 확산·강화되고 있으며, 기본연봉제를 성과연봉제로 전환하는 기업이 늘고 있다. 또한 선발 ... 감을 공기업에게도 부여할 수 있을 것이다.참고자료오인수, 임대열(2003). 채용과 선발의 심리학. 서울: 시그마프레스.임창희(2014). 인적자원관리. 서울: 비앤엠북스.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    농구-경기규칙에 대하여 조사하기
    들이 많으며, 한국에도 프로 농구 리그가 존재해 많은 팬들이 농구 경기를 관람하고 있다.아래 본론에서는 농구의 경기 규칙에 대해 보다 자세하게 소개하고자 한다 – 우선 농구란 어떤 ... 스포츠인지 간단하게 개괄한 후, 농구의 여러 가지 경기 규칙에 대해 소개해 볼 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 농구의 개괄농구는 한 팀당 다섯 명의 선수가 선발되어 총 열 명 ... 농구의 변종으로서 한 팀당 세 명의 선수가 선발되어 총 여섯 명의 선수가 경기를 펼치는 농구도 있는데, 이 경우 코트를 양분하지 않고 하나의 코트만 사용하여 골대 하나를 두고 득점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.
    을 확보하는 것이다. 선발(selection)은 정보를 수집하고 개인과 조직이 최상의 이익을 얻을 수 있도록 법률적인 범주 내에서 누구를 고용할 것인지를 결정하는 과정이다. 이후 ... 성은 커질 것이며 통합에 어려움을 겪을 것은 뻔한 일이다. 이러한 맥락에서 인적자원관리 전문가인 현 신임 대표의 발탁은 조직이 안정적으로 융합을 최우선으로 한 선택일 것이다. 개인적인 ... 이 렌터카 사업부장과 전략기획 전문가인 김현수 렌터카 시너지 TF장에게 보좌를 맡겼다. 인적자원관리를 최우선으로 하되 전문성을 놓치지 않겠다는 의지로 여겨졌다. 하지만 조직이 운영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    만 가능하면 채용과정에서 알맞은 인재를 선발하는 것이 우선되어야 한다. 그 밖에도 필요할 경우 외부에서 인재를 획득한다거나 업무를 제공받아서 역량을 확보할 수 있다. 그 후 역량 유지 ... 개인과 집단에 긍정적 변화를 줄 수 있다.인력 유동 시스템의 구축은 가장 초기 단계에 이루어져야 한다. 인력 선발 단계에서 사회적 자본 증진을 위해 도움이 될만한 잠재력이 있 ... 는 인재만 선발하거나 경력자를 우대함으로써 좋은 네트워크를 유지하는 것이다. 선발 후에도 네트워크 관계 형성을 위한 역량 강화 훈련과 멘토링이 필요할 것이다. 직무 시스템은 협력
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차
    선발의 가장 핵심적인 과정으로 자리 잡고 있다. 얼마 전까지만 하더라도 국내대학의 입학방침은 주로 학생부, 수능, 자소서 등에 우선순위를 두었으나, 근래에는 점차 유능한 인재 ... 의 잠재적인 능력, 창의적인 사고, 미래관 등을 평가하고자 하는 것이다. 유능한 인재의 확보는 대학의 미래와 직결되기 때문에 면접은 대학의 가장 중요한 학생선발방식 중에 하나이며, 인재 ... 를 선발하기 위한 면접의 중요성이 높아져 가고 있다. 우수한 학과 성적을 받았지만, 옳지 않은 가치관을 갖고 있거나, 대인관계가 원만하지 않거나, 성격상의 결함이 있거나, 심리적인
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    학교경영계획서 작성 예시로 주제는 <대학과 연계한 과정 및 과목 개설을 통한 학생 선택권 확대>입니다.
    에 참여다. 조언이 성공하기 위한 조건 및 기술, 저소득층 학생 대상 교육활동에 필요한 소양 등을 연수 시키며, 교생 실습 시 본교 우선 배정권 부여2. 문예 창작 과정을 위한 대학 ... , 전문 강사의 안정적인 수급, 소그룹 지도학년교육과정 모형교과운영 및 적용3학년집중이수과정‘현대문학’ 과목 개설대입진로 관련 학생 선발 지도문예창작동아리 운영교육과정2학년‘문장론 ... ’ 개설영역별 소그룹 (시, 소설, 수필) 운영1학년교과재량교양과목 ‘논리학’ 개설ㆍ문예지발간? 문예창작지도서발간특기 적성 교육토론?논술 수업 전개중학교문예창작선택자 홍보 및 선발
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02
  • 대입 제도 개선에 대한 반박칼럼
    22일 일하면 월급이 528만원이다. 이런 사회라면 대학 진학을 목표로 모두가 살인적인 경쟁에 뛰어들지는 않을 것이다.우선 대학입시에서 학생부종합전형(학종)의 비교과 반영 폐지 ... ’이다. 다음이 ‘학종’이고, 그나마 가장 적게 영향을 미치는 건 ‘학생부교과전형’이다. 올해 대입에서 학생부교과전형 선발비율은 42%이다. 그런데 정작 서울권 주요 15개 대학 ... 의 학생부교과전형 선발 규모는 6%에 지나지 않는다. 설상가상으로 서울대, 연세대, 고려대는 3%에 불과하다. 그만큼 일반고 학생들에게 유리한 학생부교과전형 비율이 심각하게 축소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    (프로그램개발과평가) 논리 모델의 구성요소와 그 요소들이 어떻게 연결되는지를 설명하고, 코로나 19시대에 아동, 노인
    이 발견된 상황인 문제상황과 문제점을 해결하기 위해 고려되는 사안들인 우선순위, 프로그램이 진행되는 사회의 모든 요소가 통제 될 수는 없기 때문에 통제 되었다는 가정인 프로그램 전체 ... 부터 만 24세까지의 청소년 누구나 신청할 수 있고 이 중 30명을 선발하여 2020년 4월 한 달 간 실시하였다. 프로그램은 페이스북이나 카카오톡 오픈채팅방이나 플러스 친구를 사용 ... 채널 변경 및 확인, 프로그램 신청자 중 30명 선발기준 마련, 홍보 방법 결정 등이 있다. 프로그램의 직접적인 산출물인 산출은 선발한 30명, 페이스북에 업로드 시 #방구석,
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11
  • [인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.
    다. 본론에서 좀더 알아보도록 하겠다.II.본론1.확보관리먼저 확보관리인데 인력계획을 토대로 인적자원을 충원하는 과정으로서, 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 구성된다. 인적자원계획 ... 기 때문에 특정 직위에 필요한 인물을 가장 잘 지목할 수 있다. 각종 공공 직업안내소와 민간 직업안내소를 통하여 적절한 기능을 갖춘 인력을 모집할 수도 있다.선발단계는 지원한 사람 ... 사원제 등이 있다. 배치 단계에서는 선발된 인력과 가장 알맞게 조합되는 직무에 인력을 배치한다.2. 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04
  • A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무분석을 시작하기에 앞서 우선 직무를 설명하려고 한다. 직무란 과업이나 작업의 종류가 비슷한 직위를 하나의 관리처럼 단위 ... 선발, 교육과 훈련, 경력 관리 등 다양한 용도로 사용한다. 직무분석을 위해서 필요한 정보들은 현업 전문가와 직무관리자, 문헌 자료를 수집하여 정보를 산출하고 있는데 정보의 출저 ... 한 직무들을 합쳐서 직무군이라고 부른다.조직 내에서는 구성원을 모집하고 선발하고 교육까지 이루어지는 부분이 가장 기초적인 분야들을 직무분석에서 얻어낸다. 직무분석을 하면서 어떠
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18
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2025년 11월 02일 일요일
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