"우선선발"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 교육정책학 세종대왕 리더십 모집과 선발 제프리이멜트 모집관리 단국대 교직원 산업경영 간호관리학 요약

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"우선선발" 검색결과 421-440 / 19,193건

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

고 있다고 할 수 있다. 이러한 상황에서 각종 인력을 모집하고 이들의 능력을 고려하여 적정 인원을 선발하며 선발한 인원에 대하여 알맞은 교육훈련을 진행하고 훈련을 마친 인원을 적절 ... .(5) 일정 예약과 우선순위 설정인적자원관리 전문가는 작업일정을 예약하거나 이에 대한 우선순위를 설정 및 재조정하는 역할을 담당하여야 한다. 고위 관리자의 경우에는 충돌이 예상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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고교평준화 정책 폐지론과 유지론에 관한 각각의 근거를 제시하고, 고교평준화 정책이 교육기회의 균등화에 기여하였다는 주장을 비판하시오.

'평준화' 지역으로의 변화를 촉진하는 개혁이 현재까지 이어지고 있다.고교평준화 정책이 시행되면서 학군별로 학생을 선발해 각 학교에 무작위로 선발하거나 배정을 강요했고, 고교 간 ... 순위 결정과 고교 입시 등 각종 교육문제를 종식시키는 뚜렷한 긍정적 효과로 평가됐다. 그러나 46년 동안 전형적인 고교생 선발 및 배치 정책으로 자리매김한 고교평준화 정책을 둘러싸 ... 은 사람에게 더 많은 혜택이 돌아가는 학교선택제가 아니라 학생들의 환경에 따른 불평등을 바로잡는 정책이 우선돼야 한다는 얘기다. 부유층은 이미 경제적 능력에 따라 특정 지역에서 살

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (2)

조직 심리학의 발전에 중요한 역할을 한 학자들 중 Hugo Munsterberg와 Walter Dill Scott은 이 분야의 토대를 마련했다. Munsterberg는 종업원 선발 ... 들이 군대에서 신병 선발을 위한 심리 검사를 개발하는 등 군대에서 산업 및 조직 심리학을 활용하기 시작했다. 나중에 교육과 고용 장면에서 심리 검사 활용의 확대로 이어졌다. 20세기 중반 ... 에 걸쳐 피험자의 안녕을 최우선으로 고려해야 한다는 원칙에 기반을 두고 있다. 연구자는 실험 절차가 피험자에게 해를 끼칠 가능성이 있다면 이를 사용하지 않아야 하며, 비실험 연구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인적자원관리 관광 경쟁력 과제

나, 현실의 통계를 보면, 반대로 전혀 무관한 수업을 들은 학생들의 노동의 질이 더욱 높게 평가 받고 있다.노동 시장의 평가에 대해 분석해 보자면, 우선 채용과 선발에서는 대한민국 ... 평가는 노동력의 질, 초등 교육률, 중등 교육률, 직원 교육의 정도, 고객 지향 정도, 노동시장, 채용 및 선발, 경력직 탐색의 편의성, 외국인 노동자 고용의 용이성, 급여 및 생산 ... , 임금과 생산성 부분에서는 전체평균, ASIA평균보다 훨씬 높은 가치를 보유하고 있다. 그러나 채용 및 선발, 외국인 노동자 고용의 용이성, 여성 노동력 참여 부분에서는 전체 평균

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.12.04

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A

적인 선발, 평가, 보상을 위해 투자를 한다면 무게가 왼쪽으로 우선 쏠린다. 그런데 이러한 투자를 하면 구성원들의 신뢰, 몰입, 성과는 자연스럽게 발생하게 되어서 결국은 균형을 이루 ... 와 완전히 상반되는 인간관계론이라는 시각이 탄생되게 된다. 조명 실험 이후 이어진 여러 연구들을 통해 생산성 향상의 원인은, 회사를 위해서 선발되었다는 생각, 회사가 인간대접을 해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.18

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현대 한국사회의 교육 환경 도시 성불평등 빈곤 실업 범죄 문제 중

도 포함되어야 한다.2-4, 교육체제 내에서의 입시제도의 위치와 성격이 우선적으로 고려되어야 한다. 즉 교육 외적인 요구들에 집중하다 보면 상급학교 진학자를 선발한다는 교육제도 ... 교육내용을 바로 잡을 수 있었다.문교부의 지침에 따라 각 대학에서 학생을 선발하기 전에 문교부가 통일된 기준으로 고등학교 졸업생들의 기초실력을 평가하고 대학교육을 받을 수 있 ... 되어 1980년 7월 30일 교육개혁이라는 이름하에 대학입시제도는 개혁되었다. 대학입시선발을 예비고사와 고교내신성적에 의하여 실시하고 대학별 본고사를 폐지하기로 결정한 것이다. 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27

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가상현실 기술과 행정의 미래

을 어떻게 행정에 사용할 수 있을지를 살펴볼 예정이다.우선 가상현실은 기본적으로 인사행정 분야에서 활용될 수 있다. 인사행정에 있어서 많은 사람들은 인사행정이 단순히 사람을 뽑는 것 ... 에 그치는 것이라고 착각할 수 있다. 하지만, 인사행정은 단순히 사람을 뽑는 것 만을 포함하지는 않고, 선발된 사람을 적절한 방법으로 교육 훈련하여 공직에 적합한 인재를 만드는 것 ... 도 포함하고 있다. 현재 우리나라의 공직 선발 방법과 실제 직무와 일부 괴리가 있다는 점을 고려했을 때 교육훈련은 현대 인사행정에서 가장 중요하게 생각되고 있는 부분 중 하나로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 이라 볼 수 있다. 우선 이러한 학교 유형은 사회화 기능을 수행하는데, 특히 특수 사회화 측면에서 보면 이러한 학교들은 세계적 경쟁력을 갖출 수 있는 인재를 양성하고 특정한 분야 ... 을 갖출 수 있게 한다. 뿐만 아니라 외고와 자사고 국제고는 사회적 선발 기능을 수행할 수 있는데, 능력주의 관점에서 외고와 자사고, 그리고 국제고 학생들은 특정한 노력과 재능

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

설계, 동기부여 접근-직무특성모형, 직무순환,확대,충실, 허즈버그 2요인, 잡크래프팅)2. 인적자원계획(수요, 공급-마코브)3. 채용관리(채용관리, 모집활동, 선발관리-선발도구 ... 신뢰도 타당도/선발오류, 배치관리)4. 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위?인적자원관리는 조직의 성과를 내는 기업의 전략이 될 수 있으며, 인적자원관리 ... 를 이루어서 조직의 전략목적을 효율적으로 달성시키도록 하는 과정을 의미한다.전략적 인적자원관리 프로세스는 직무분석 및 설계, 인사계획, 모집 및 선발, 훈련 인재개발, 성과관리, 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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자원봉사론 ) 시민사회와 자원 활동의 관련성을 기술하고, 자신이 봉사자로서 활동할 경우 어떤 역할을 하고 싶은지 그리고 그때 어떤 점들을 유의해야 할지 구체적인 자세에 대해 기술해 보십시오.

자체를 기획하고 프로그램을 실행하기 위한 업무설계, 이를 수행하기 위해 요구되는 적합한 자원봉사자의 모집과 선발, 자원봉사자가 봉사 프로그램을 원활하게 수행하고, 효율성을 최대 ... 며, 자원봉사자와 관리자가 수행해야 할 업무나 활동에 대하여 업무설명이 명확하게 이뤄져야만 자원봉사자의 모집과 선발 그리고 교육 및 훈련 프로그램에서 가장 효과적인 방향으로 수행할 수 ... 에 지업무에 관한 보고라는 개인적인 규모의 교육이 함께 동반된다. 일련의 교육을 마치고 난 후에는 효과적인 배치를 위한 상담이 이뤄져야 한다. 우선 자원봉사자의 배치란, 개인의 흥미

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.30

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우수토론자_ 양성평등채용목표제_ 반대측

실시단계별로 여성 또는 남성이 선발예정인원의 30% 이상이 될 수 있도록 일정 합격선 내에서 선발예정인원을 초과하여 여성 또는 남성을 합격시키는 제도로 ‘국가공무원법’ 제26조 ... 교육의 평등과 같이 개개인이 만족할 수 있는 조건의 평등이 우선적으로 마련되어야 한다고 생각합니다. Hyperlink "https://blog.naver.com/kwonhc18

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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로스쿨 개혁 방안

다. 따라서 한 나라의 법조인을 선발하고 양성하는 과정은 그 자체로 대단히 중요하며 이와 관련된 제도를 제대로 정립하고 필요하다면 개편을 통해 보완할 필요가 있다. 지난 20대 대선에서 각 ... 후보의 법조인 선발과 관련된 공약이 크게 주목을 받은 바 있는데 이는 현재 대한민국의 법조인 선발 과정에 대해 다시 한번 논의할 필요성을 범국민적으로 느끼고 있음을 보여준다 ... . 따라서 본 글에서는 현재 대한민국의 법조인 선발 및 양성 과정에 대해 살펴보고 현 제도의 문제점과 그에 대한 해결방안을 논의해볼 것이다.2. 법학전문대학원 제도의 도입 배경현재

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.28 | 수정일 2025.05.24

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핵심 인재 보상 기획안

로 경험제공해외파견해외지사 설립, 해외사업 추진시 우선 선발글로벌 마인드 제고 및 사업경험 체득교육직무 : 업무 관련 교육 및 리더십, 재무관리 등 경영일반 교육 학위 : 국내외 MBA ... 는 기존 평가제도를 그대로 활용유지금전적 보상은 기존의 보상제도 하에서 운영 신분보상 제공 : 핵심인재 Pool 내에서 발탁승진 후보자 선정 해외MBA 등 선발교육기회 우선 제공{nhow} ... 핵 핵심인재 보상을 위해서는 우선적으로 핵심인재에 대한 정의가 선행되어야 함 ▪ 핵심인재는 보편적으로 직무, 성과, 역량이라는 3가지 기준을 바탕으로 정의될 수 있음성과

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| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

한다. 그래서 개념준거는 실제준거에 비해 이론적이고 추상적인 특징을 가지고 있으며, 평가를 위해 우선적으로 개념준거를 결정해야 한다. 예를 들어 조직에서 좋은 인재를 가려내기 위한 개념 ... 에서 불리효과와 다양성에 대해 서술하시오.불리효과는 어떤 특정한 인사선발 방법에 의해 구성원을 선발한 결과, 다수집단의 구성원들에 비해서 보호대상 집단의 구성원들이 더 적게 선발되는 불 ... 이익을 당하게 되는 불공정한 차별의 형태를 말한다. 일반적으로 하위집단의 선발 비율이 다른 집단의 선발 비율 대비 80%보다 더 작은 경우에 불리효과가 발생한 것으로 보는데, 채용

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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[인적자원개발론] 평생학습과 인적자원개발의 중요성

을 위한 교육훈련이 조직의 발전에 최우선이 되어야 함은 아무리 강조해도 지나침이 없다. 기업에 있어서 사람이 자산인데 자산을 키우기 위한 최선의 방법으로도 기업들은 효율적인 교육 ... 을 미치며 개인과 조직의 수행개선에 영향을 미치므로 선발, 충원, 평가, 보상과 같은 전통적인 인적자원관리 기능과 관계를 가질 뿐만 아니라 조직의 다른 중요한 활동 영역과 기능들과도 관계가 있기 때문에 중요하다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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영재의 이해와 영재아 판별_융합영재교육을 위한 영재판별 조건과 계획

를 선발하고 판별할 것이냐는 중요한 문제로 떠오르고 있다. 영재 교육의 전 과정에서 어떠한 과정보다도 중요한 과정으로 손꼽히는 것이다. 그리하여 그를 판별하기 위한 계획을 세우는 것 ... 고자 한다.2. 본론1) 영재판별 조건융합영재교육을 구체적으로 고안하기 위해서는 우선 영재판별 조건에 대해서 명확히 세울 필요가 있다. 정확히 말하면 영재성이라는 실체적 조건에 대해서 ... 적 특성과 문과적 특성 모두를 아우르는 영재성에 대한 측정이 있기 때문에, ‘융합영재’를 판별하는 것도 효과적이라고 볼 수 있다. K-SRBCSS를 바탕으로 영재를 선발한 뒤, 해당

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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유아교육기관운영관리 ) 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오.

하의 경우 최대 세 곳의 유치원에 지원할 수 있으며 접수 순서에 따른 모집이 아닌 중복선발 제한으로 추첨을 통해 선발하게 된다. 2. 어린이집의 원아모집 (1) 어린이집 원아모집 ... 모집의 절차에 있어 시설 여건이나 지역에 따른 차이가 있다. 어린이집은 보육을 위한 사회복지의 일부로서 추첨이 아닌 입소우선대상을 제시하여 그 우선순위대로 모집을 하게 된다. 먼저 ... 고 운영게획에 따른 학급 당 정원에 따라 인원을 파악한 후 입소순위에 따라 우선적으로 입소할 원아부터 선정을 한다. 우선권이 주어지는 영유아는 그 부모가 국민기초생활보장법에 의한

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

기대되는 효과는?① 공정성 저하② 내부갈등 심화③ 인재풀 확대④ 승진기회 감소9. 선발시험의 타당도(validity)와 관련하여 가장 올바른 설명은?① 신뢰도보다 항상 높 ... 게 나타난다② 선발도구가 직무성과를 얼마나 예측하는가를 의미한다③ 동일한 피험자에게 다른 결과를 준다④ 면접보다 필기시험에만 적용된다10. 구조화 면접의 주요 특징은?① 지원자 중심의 자유 ... -Perf’의 장점으로 적절한 것은?① 지원자 수 증가② 직무적합성 향상③ 면접시간 단축④ 조직문화 개선58. 선발도구의 신뢰도(reliability)가 낮을 경우 가장 우려되는 문제

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

해서는 개인과 직무 간의 적합성을 높이기 위하여 노력을 가해야 한다. 선발할 때 지원자와 직무 간 적합성을 측정하는 것이 우선적으로 이루어져야 한다. 담당할 직무를 정하지 않고 직원 ... 을 선발하는 경우에는 배치 의사결정 과정 속에서 직원과 직무 간의 적합성을 고려해야 한다. 선호도, 성격, 능력 등 복합적인 요인을 고려하여 승진함으로써 직원과 직무 간의 적합 ... 지만 팀장의 성향에 따라서 개별 직원이 수행하는 일이 달라질 수 있다. 팀장이 어떤지에 따라서 직원의 만족도가 달라지기에 직원 만족도를 높이기 위해서는 팀장을 잘 선발하는 것도 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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고교 학점제 쟁점 및 과제

과학기술부는 일반계고 교육력 제고를 통해 특수목적고로의 쏠림 현상과 이로 인한 과다 경쟁, 사교육비 과다 지출의 문제를 바로 잡고자, 학점제를 자율형 공립고 및 사립고에 우선 시범 ... 하기 위한 다양한 정책이 추진되고 있음에도 불구하고 학생들의 개설 희망 과정과 실제 편성 운영되고 있는 과정 간에는 커다란 간극이 여전히 존재하고 있는 것으로 나타난다. 우선 학교 ... :53-55). 교과중점학교는 학생선발, 별도의 교육과정 편성, 교원 수급 등 교육과정 편성·운영상의 부담과 함께 이 과정으로 입학한 학생이 같은 학교 내 다른 과정으로 이동

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11

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