"업무수행능력"의 검색결과 입니다.

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"업무수행능력" 검색결과 481-500 / 144,227건

일반행정공무원 자기소개서

합니다. 그리고 업무능력 향상을 위해 한국사 1급, 워드 1급, 전산 2급, jpt 1급 자격증을 취득하였고, 빠른 업무적응을 위해 공공기관에서 인턴으로 일을 업무수행을 했던 경험 ... 을 할 수 있다는 것이 저의 최대 강점입니다.2. 업무능력을 보여줄 수 있는 경력사항군종장교로 군복무를 하던 시절, 군생활에 적응하기 어려워하는 소대원들과 그린캠프를 다녀온 장병

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.16

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NCS 직업윤리 교과목 강의계획서

□기술선택능력 □기술적용능력□조직이해능력□경영이해능력 □체제이해능력 □업무이해능력 □국제감각?직업윤리?근로윤리 ?공동체윤리영역하위영역행동지표 및 지식·기술·상황직업윤리근로윤리? 직업 ... 임무에 최선을 다함? 주어진 업무를 성실히 수행? 근면한 생활을 행동으로 표출? 업무를 적극적으로 추진해야 하는 경우? 자기 발전을 위해 스스로를 개발해야 할 경우? 업무 ... 성예절을 생활화? 업무를 책임감 있게 수행해야 할 경우? 회사나 기관의 규정과 규칙을 철저히 지키며 법을 준수하려는 마음가짐을 지녀야할 경우? 안전사고에 유의하며 업무를 수행

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.09

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리더십_허쉬와 블랜차드의 사황적리더십 주차 3주 2차시 수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명합니다.

필요한 능력, 다른 하나는 과업을 수행하려는 의지이다. 이 두 가지 요소를 기반으로, 리더는 네 가지 리더십 스타일 중 하나를 선택하게 된다.이 이론에 따르면, 리더는 구성원 ... 에게 명확한 지침을 제공하고, 과업 수행 방법을 세세히 설명하며, 필요한 모든 결정을 직접 내린다.사례: 신입 사원 교육 과정에서, 신입 사원들은 회사의 시스템과 업무 절차에 대해 거의 ... 과 해야 할 일을 명확히 이해하게 되며, 업무에 대한 기본적인 능력을 키울 수 있다.2) 코칭형 리더십 (S2)코칭형 리더십은 리더가 높은 수준의 지시적 행동과 동시에 높은 수준

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

뿐만 아니라, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 능력, 그리고 기타 개인 특성(KSAO: Knowledge, Skills, Abilities, and Other c ... , 업무 수행 장소, 업무 수행 시간 등을 구체적으로 조사하고 기술한다. 이 방법은 직무 설계, 직무 기술서 작성, 성과 평가 기준 설정 등에 효과적으로 활용될 수 있다.사람중심 ... 접근방식사람중심 접근방식은 직무를 수행하는 개인의 특성에 초점을 맞춘다. 이 방법은 직무 수행에 필요한 개인의 지식, 기술, 능력, 그리고 다른 개인적 특성(KSAO)을 파악

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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사회복지현장실습의 슈퍼비전

적으로는 상담자의 능력이나 기술, 상담수행을 돕는 것이며 장기적으로는 여러 가지 상담 영역에 있어 상담자가 발달 단계에 성장을 할 수 있도록 돕는 것입니다.2. 본론사회복지 현장 ... 중에 수행되어야 하며 실습생과 실습지도자의 업무량의 관리를 통해 공식업무의 일환으로 수행되어야 합니다.셋째, 상호교류중심화의 원칙입니다. 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 상호 ... . 슈퍼비전은 슈퍼바이지의 업무와 관련된 지식, 기술, 능력을 파악하여 이와 관련한 훈련, 개발, 더 나아가서 경력개발에 초점을 두고 개별화하여 진행되어야 합니다.다섯째, 성장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

하여 업무적인 능력을 습득하고 성과를 내기까지 상당한 시간이 소요되기 때문에 기업의 입장에서는 직무 수행을 하는데 있어 지원자들의 업무 능력을 생각할 수밖에 없다고 보여 진다 ... .⑵ 성격성격은 인격적인 요소를 의미하며 기본적인 직무수행 인품이다. 인격적 요소는 업무 능력이나 개인의 체력을 평가하는 것이 아니기 때문에 신체검사나 직무 평가가 아닌 면접에 큰 비중 ... 이 있다.② 선발의 세가지 요소⑴ 지적 능력지적 요소는 직무 수행을 하는데 있어 기본적인 자질이다. 이것은 눈으로 확인할 수 있는 외형적인 존재가 아니기 때문에 직접적인 관찰이 불

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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간호관리학 실습 리더십 보고서

는 간호관리자의 장애 극복 능력과 판단을 믿고 따른다.1234510간호관리자는 간호사에게 의욕을 북돋아 준다.1234511간호관리자는 간호사가 업무를 잘 수행했을 때 신뢰 ... 간호사이다. 간호사들 대부분은 단독으로 업무를 수행하기보다 집단 또는 부서 단위로 근무하고 있으므로 간호업무를 수행함에 있어 독자적인 간호업무 외에 여러 단위의 구성원과 조화 ... 이상 하위관리자가 없는 최일선의 관리자? 일상 실무와 환자 간호관리를 주로 담당? 현장 업무 수행하는 조직원들 감독? 구성원들과 함께 팀을 형성하고 지휘, 감독? 수간호사(혹은 유닛

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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조직행동론 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다

전에 모든 행동은 자신이 그것을 왜 수행하고 있는지 목표를 제대로 파악하는 것부터 시작해야 한다고 생각한다. 자신의 업무에 대한 이해가 없다면 그것은 당연히 흥미를 일으키기 어렵 ... 을 만듦으로써 나에게 주어진 업무가 어떤 의미의 행동인지 알고 미래의 나에게 어떤 발판을 쌓아줄지 예측한다면 조금이라도 일의 수행에 있어서 효율적을 다가설 수 있을 것이다.적극적이 ... 지 않은 직원들에게 동기부여를 시켜줄 수 있는 방안1) 편안한 사무 분위기 및 공간 제공과거, 기업들은 딱딱하고 고정적인 분위기의 업무 분위기 속에서 업무 수행을 해왔지만, 현재 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

하면 수면 부족과 만성 피로가 발생하며, 이는 직무 수행 능력을 저하시키고 스트레스를 가중시킨다. 실제로 한 설문 조사에서 직장인들은 업무 과다(48.3%)를 직무 스트레스의 가장 큰 ... 있다. 과도한 직무 스트레스는 심신의 긴장을 초래하여 집중력과 업무 능력을 저하시키며, 이는 결국 근로자의 건강 악화와 생산성 감소로 이어질 수 있다. 미국 NIOSH에 따르 ... 한 업무 부담을 완화해야 한다.2. 낮은 직무 자율성과 과도한 역할 부담둘째, 낮은 직무 자율성과 과도한 역할 부담 역시 중요한 스트레스 요인이다. 근로자가 업무 수행 과정에서 자율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

한다. 대인관계 능력을 중시하며, 다양한 부서들과 통합하여 전략을 수립하고 실행하는 데 필요한 수평적 리더십이 요구된다.하위경영층은 기능부서별 업무를 수행하는 실무자들로, 감독자의 지도 ... 아래 전문적인 지식을 가지고 업무를 수행한다. 이들은 주로 관리감독 역할을 하며, 필요에 따라 리더십을 발휘해야 한다.따라서, 각 계층의 경영자는 자신이 맡은 역할에 따라 다양 ... 은 전문적인 업무능력과 필요에 따라 리더십을 발휘할 수 있어야 한다.결론위의 글 내용을 종합해 볼 때, 경영자는 기업의 비전과 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략과 계획을 수립

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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슬기로운 공무원생활 독후감 1등 수상 독후감 서평 슬기로운 공무원생활

의것이 무엇보다 중요하다고 설명한다. 단순히 업무를 수행하는 것 이상의 의미를 찾고, 신체적·정신적 건강을 유지하며 자기 관리를 철저히 해야 함을 설파한다. 책에서는 공무원이 자신 ... 하고 있다.”특히 9급 공무원으로 처음 공직에 입문하는 이들에게 조직의 문화와 관행을 명확히 파악할 필요성을 강조하는데, 저자의 말에 따르면 공직 사회는 단순히 공적인 업무를 수행 ... , 정책 수립, 예산 집행, 민원 처리라는 네 가지 주요 축으로 구분하고, 이들 업무를 원활히 수행하기 위해 법령과 정책 절차를 숙지하는 것이 승패를 가르는 생명줄과 같다고 설명

리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.11.05

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

와 다양한 방법 (과업지향, 작업자 지향)에 대한 설명 정의 직무 분석은 조직 내에서 수행되어지는 각 직무의 내용, 업무 과정, 필요한 기술과 능력, 그리고 업무 수행자들이 가져야 ... , 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있다. 직무 분석은 조직의 성과와 효율성을 향상시키는 데에 중요한 역할을 한다. 주요 목표는 다음과 같다 - 업무 내용 파악: 각 ... 하고 업무를 효율적으로 수행해 나갈수 있다. 또한, 미래의 조직은 역량 중심의 관리와 개발에 더욱 집중할 것으로 전망된다. 예를 들면 전통적인 직무분석이 강조하는 역량과 역할보다는 창의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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인간관계론 ) 직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을

에서의 중요한 요인(3) 적절한 관계 유지 방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론직장에서의 업무 구조는 본부-부서-팀제로 구성되어 있다. 이러한 직장에서의 업무 수행 특성 ... 들과의 교류는 지식과 정보를 얻을 수 있다는 점에서 매우 중요하다. 조직의 성공과 발전은 개인의 업무 능력의 단순 합에만 의존하지 않고 조직 구성원들 간의 상호협력에도 의지 ... 다는 것은 상호신뢰와 편익이 낮게 됨을 의미한다.상사와의 관계 외에도 개인은 다른 동료들과 다양한 이유로 수평적 관계를 맺는다. 업무를 보다 잘 수행하기 위해 동료의 조언을 구하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명서론직무설계는 조직 내에서 업무를 수행하기 위해 필요한 여러 과업들을 효과적으로 연결하고 조합하여 체계화하는 과정이 ... 질적 향상을 추구하는 개념이다. 과업 수행의 질을 높이고, 작업 종사자가 업무에서 보다 중심적인 역할을 수행하도록 하는 전략이다. 직무충실을 통해 종사자는 보다 많은 의사결정 ... 권한과 책임을 부여받으며, 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 기회를 얻게 된다. 이러한 접근은 일에 대한 도전적인 성격과 보람을 증대시켜 업무 만족도를 높이는 데 기여한다.예

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

적 행동으로, 이는 지시적 행동 비율이 높고 협력적 행동 비율이 낮은 주도형 리더를 말한다. 리더는 특정한 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 면밀히 감독하며 수행능력은 없지만 열정 ... 을 설명하고, 업무를 수행하라는 부하들의 제안을 받아들이는 리더십이다. 이 리더십은 어느 정도 능력은 있지만 의욕이 부족한 부하직원들에게 적합하다. 업무계획, 역할분담, 업무방법 ... 결정 책임을 분담하는 리더십이다. 이는 수행 능력은 있지만 자신감이나 의욕이 부족한 직원에게 필요한 리더십이다. 리더의 도움을 받아 부하직원이 업무계획, 역할분담, 업무방법 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.03.09

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공감능력이 낮은 사회복지사가 사회복지사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하세요

은 사회복지사가 업무를 수행하며 체계적으로 습득할 수 있다. 이는 공감능력이 부족한 이들도 자신의 약점을 보완할 수 있는 가능성을 열어준다.실제로 사회복지사 교육 과정에서는 공감 ... 하고 객관적으로 판단할 수 있는 사회복지사가 더 효과적으로 업무를 수행할 수 있다.2. 공감능력이 낮은 사회복지사가 사회복지사 역할을 수행하는 것에 대해 반대하는 입장반면, 공감 ... 주제 : 공감능력이 낮은 사회복지사가 사회복지사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

의 실제 업무 수행 능력을 평가합니다. 해당 접근법은 지원자의 실제 업무 환경에서의 행동을 더 정확히 예측할 수 있게 해주고, 기존 면접으론 드러나지 않는 잠재 능력 발견의 기회 ... 업무 상황을 모방한 업무 시뮬레이션으로 지원자의 실제 업무 수행 능력을 평가하고, 기존 면접으로는 측정하기 어려운 잠재 능력을 발굴합니다.이같은 분석을 통해 모집관리와 선발관리 과정 ... 하면 지원자의 잠재력과 실제 업무 수행 능력을 더 정확히 평가할 수 있습니다. 이같은 접근은 변화하는 업무 환경과 기술 발전에 따라 필요한 역량을 정확히 판단하는 데 도움이 됩니다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

형 리더십은 구성원의 의지는 높지만 능력이 부족할 때 효과적인 스타일이다. 이 스타일에서는 리더가 과업 수행에 필요한 기술과 지식을 가르치고, 구성원이 자발적으로 참여할 수 있도록 동기 ... 을 존중하며 적극적으로 반영한다.4. 위임형 리더십 (S4)위임형 리더십은 구성원의 능력과 의지가 모두 높을 때 효과적인 스타일이다. 이 스타일에서는 리더가 구성원에게 과업 수행의 전권 ... 을 위임하고, 최소한의 감독만을 제공한다. 위임형 리더는 구성원이 자율적으로 업무를 수행할 수 있도록 신뢰하며, 필요시 지원과 자원을 제공한다.예를 들어, 경험이 풍부하고 높

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

환 개인에게 요구되는 업무 수행능력을 향상시켜, 조직성과와 개인의 성장 및 발전을 도모하기 위해 기업에서 실시하는 체계적이고 조직적인 일체의 교육활동 및 훈련이라고 할 수 있 ... 있는 능력의 개발’ 등으로 정의되며, 훈련(training)이란 ‘현재 수행 중에 있는 업무와 관련된 구체적인 직무수행기술 및 지식의 제공, 또는 실무상의 부족한 점을 수정 ... )는 교육을 가까운 미래에 수행하게 될 새로운 업무를 위한 학습으로, 훈련은 현재 수행하고 있는 업무의 성과향상을 위한 학습으로 정의하고 있으며, 또한 교육을 인간적, 보편적, 장기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지 ... 성 하나 없는 상태에서 회사를 그만두게 되면 직무순환의 의의는 하나도 기능하지 못하게 된다. 경험 많은 팀장급 아래 한 분야의 일을 충실히 배우는 것이 중요하고 직원의 업무 능력 ... 순환은 팀 내 능력이 없을 시 다른 팀에서의 능력 발휘도 힘들다는 점을 감안하면 이는 조직 전체에 손해가 되는 길이다. 중소기업에 입사하는 직원 또한 자신이 하고 싶은 업무에 맞춰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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