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"사람관리 동기부여" 검색결과 4,961-4,980 / 38,822건

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    A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획
    을 조직 내에 유인할 수 있어야 할뿐 아니라,끊임없는 동기부여를 통하여 그들의 노력이 조직의 목표 달성과 연결될 수 있도록 하여야 할 것 이다.그러므로 인적자원관리를 수행하기 위해서 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및본인에게 적용한 활용계획[목차]Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.스타벅스-양방향 온라인 교육 시스템2.CJ 인적자원 개발 ... 프로그램3.SPC 그룹과 정부-기업대학 제도4.유한킴벌리 인적자원 관리 프로그램Ⅲ.결론1.프로그램 활용계획참고문헌Ⅰ.서론인적자원개발은 궁극적으로 조직의 성과 목표 달성을 위해 구성원
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30
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    본태성 고혈압에 대해 간단히 설명하고, 본태성 고혈압을 예방할 수 있는 최선의 방법이나 주요한 생활습관을 7가지 이상 기술하시오.
    동기 부여와 지속적인 노력에 긍정적인 영향을 미친다. 사회적 지지망은 고혈압 예방을 위한 생활습관의 지속적인 실천을 돕는 중요한 요소이다.스트레스 완화 기술 습득: 스트레스 관리 ... 의 예방과 관리는 개인의 건강을 유지하는 데 중요한 과제로 떠오르고 있다. 본태성 고혈압은 유전적 요인뿐만 아니라 환경적 요인과 생활습관의 영향을 크게 받기 때문에, 이를 예방하기 ... 위한 생활습관의 개선이 필수적이다. 건강한 식습관, 규칙적인 운동, 체중 관리, 금연 및 절주, 스트레스 관리, 적절한 수면, 알코올 및 카페인 섭취 조절 등은 본태성 고혈압 예방
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.30
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    A+ 받은 [국민MC 유재석의 리더십에 관한 분석, 방송 무한도전을 중심으로] 연구 레포트
    . 본론: 유재석유재석의 리더십섬김격려동기부여희생관심관찰경청유재석의 주변 인물박명수강호동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론: 인물선정이유리포트 주제를 듣자마자 유재석이 떠올랐을 정도 ... 과 정형돈에게 한 말이다. 노홍철과 정형돈은 유재석이 스치듯이 한 이 말에 엄청난 동기부여를 받았다고 전했다.희생유재석의 희생은 무한도전에서 가장 많이 볼 수 있었다. 프로그램 ... 로 나에게 가장 흥미로운 리더는 유재석이다. 유재석이라는 사람 자체는 큰 관심이 없지만, ‘무한도전의 리더 유재석’은 살면서 처음 본 인간상이다. 또한 무한도전을 초등학생 때
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17
  • 리더십 행동이론에 대한 이해
    정신, 주도성, 문제해결능력, 적응 및 위기관리의 능력 등 많은 요인이 요구된다. 오늘날 리더는 긍정적이며 동기 유발해 주는 리더가 절실히 필요로 하고 있으며 빠른 시대적 변화에 한 ... 적인 자원은 중요하게 되었고 더욱 더 적극적이며 창의적인 역할을 하는 역할의 리더가 필요하다. 즉, 세계화의 흐름에서 시대를 더 성장하도록 이끌어 나갈 수 있는 사람을 리더라고 ... 한다. 지도력의 역량은 특정된 사람이 갖추고 있는 것이 아닌 누구든지 교육과 훈련을 통하여 개발할 수 있는 역량이다. 리더가 갖추고 있어야 할 역량들은 창의적인 지식, 열정, 도전
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19
  • 외식마케팅관리론 요약본
    은 새로운 광고를 넘어선 무엇인가 있음마케팅은 타겟으로 하는 소비자들에게 real value를 제공하는 것구매를 동기부여 하는 것구매자의 니즈를 충족시키는 것을 목적으로 함.3. 구매자 ... 의 employee가 최상의 고객 가치를 창출할 수 있게끔 동기부여하라.[ Purpose of a Business ]- 사업의 목적은 이윤이 되는 고객들을 창출, 유지하는 것 ... 경쟁우위를 달성함.- 회사는 고객 관계를 선별적으로 맺어야 함. (cultivate할 가치가 있는 사람한테)왜냐면 다른 누구보다 더 효과적으로 니즈를 충족시킬 수 있기 때문.- 고객
    시험자료 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.06
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    스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스
    의 효율성은 스트레스로 인한 각성이 적절할 때 최대치를 발휘하므로 스트레스 관리가 매우 중요하다. 긍정적인 스트레스는 개인의 힘으로 해결할 수 있는 정도이고 동기부여하는 힘을 가지 ... 한다. 현대 사회에 들어서는 다양한 스트레스 원인이 발생하고 있고 그에 따라 개인의 스트레스 지수는 높아지지만 적합한 스트레스 관리 방법을 찾지 못해 우울증이나 기타 정신 질환 ... 이나 자극으로 보는 것이다. 이런 관점에서는 스트레스가 사람들에게 부정적인 결과와 긍정적인 태도를 유발한다고 본다. 다른 관점은 스트레스 인자에 대한 개체의 반응으로 보는 관점이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
  • 2021년 인간관계론_조하리 창에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오.
    를 끊임없이 꾸미고 표정을 관리한다. 즉, 다른 사람에게 좋은 사람으로 인식되길 원하는 것이다. 사람마다 자라온 환경 혹은 경험이 다르고 사고방식, 태도는 천차만별이다. 다른 생각 ... 을 우지를 하는 민주적, 참여적 관리방식을 처방하는 조직이론을 말한다. 인간 관계론은 고전이론이 객관적이고 과학적인 방법을 활용한 것과 대조적으로 인간의 심리와 사회적인 환경이 생산 ... 성에 영향을 주는 것이라고 주장한 이론이다.사람들은 왜 자신의 모습과 표정에 관심을 가질까? 우리는 매 순간 관계 속에서 살아가고 있다. 관계의 틈바구니 속에서 남에게 보여지는 나
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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    1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. (20점) 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고 평가하라. 2. 맥도날드, KFC
    는 경영자가 존재하지 않는다면, 아무리 풍부한 자원이 주어져도 제대로 된 결실을 기대하기 어려워진다. 여기에는 치밀한 계획뿐 아니라 구성원들에게 동기부여하는 능력이 매우 중요 ... 수 있다. 이들은 직원들에게 동기부여하고, 즉각적인 문제에 능동적으로 대응하는 임무가 강조된다. 무엇보다 현장 정보를 가장 가깝게 접하기 때문에, 실제 사업 성패에 직결 ... 챙길 수 없으므로, 각각의 계층에서 요구되는 역할이 잘 정의되어 있어야 한다. 현장과 밀접하게 연결된 중간관리자가 있는가 하면, 최고경영자가 전체적 비전을 제시하는 사례도 많
    방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09
  • [생활과학과] 2022년 2학기 보건프로그램개발및평가 중간시험과제물 A형(건강신념모형 이론)
    하다. 하지만 습관 개선을 간과하고 넘어갈 경우 언젠가 질환이 다시 재발할 수 있다. 더구나 퇴원 후 치료에 대한 동기부여가 중요하며, 환자에게 맞는 약물을 선택하고 의사 상의해 꾸준히 ... 서비스 등의 조합으로 보는 것이다. 그러므로 사업대상에 건강한 사람뿐 아니라 병원성 초기에 있거나 불현성 감염기에 있는 사람도 포함되며, 직접적인 사업목적으로 건강에 유익한 생활양식 ... 및 환경변화, 질병위험 요인의 조기발견 관리를 위한 예방서비스의 개선도 포함된다.질환을 예방하는 방법은 올바른 생활습관을 유지하는 것이다. 특히 식습관을 관리하는 것이 중요
    방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.21
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    <현역의대생>과학중점학급_과학탐구보고서대회 수상작_인공지능, 인간을 위협할까
    2017 여름방학 과학탐구대회인공지능, 인간을 위협할까?OO중학교 O학년 O반 최OO목차Ⅰ. 탐구의 동기 및 목적Ⅱ. 선행연구 고찰Ⅲ. 토의 내용 (예측)Ⅳ. 탐구 내용Ⅴ. 결론 ... Ⅵ. 전망 및 활용성Ⅶ. 느낀 점 및 더 알고 싶은 점Ⅷ. 참고 문헌Ⅰ. 탐구의 동기 및 목적ⅰ. 탐구의 동기- 2016년 3월, 인공 지능 알파고가 인간 바둑 고수 이세돌 ... 는 데이터이기 때문이다. 이렇게 말(문장)에 시간 값을 부여한 뒤,문장의 앞뒤 맥락을 살펴서 해석하는 인공지능의 신경망을 ‘순환신경망’이라고 하는데, 앞과뒤의 의미가 서로 연결
    리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.04 | 수정일 2024.04.08
  • 교육심리학 ) 부모 자녀 의사소통과 청소년의 정서지능과의 관계 - 부모자녀 의사소통과 정서지능에 대한 이론적 내용을 고찰하고, 부모-자녀 의사소통과 청소년기의 정서지능과의 관계와 정서지능을 향상시킬 수 있는 방안에 대해 작성하시오. 할인자료
    이루어지는 가정 내에서는 정서지능이 높게 나타나는 경향이 있으며 자기 동기부여와 자신의 감정을 관리하는 것, 타인의 감정을 관리하는 것 또한 더 높은 경향성이 있다. ... 소통과 청소년기의 정서지능과의 관계와 정서지능을 향상시킬 수 있는 방안에 대해 작성하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론의사소통의 정의는 사람들 사이에서 일어날 ... 은 사람들 사이에서 일어나는 상호작용으로 사실이나 생각, 의견과 감정을 교환하는 것이다. 이를 통해 공통적인 수준의 이해를 이룩할 수 있게 해주고 수용자들이 가지고 있는 의식
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.04.22
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    행정학의 핵심 7가지 질의와 답
    에 부응하는 지속적인 능력 발전과 교육 훈련이 필요하다. 공무원의 총체적 능력은 임용 당시의 능력과 임용 이후의 능력발전의 총합이다. 다섯째, 동기부여이다. 일의 성과는 능력 X ... 근무 의욕이다. 따라서 공무원의 개개인이 얼마나 자신이 맡은 업무를 열정적으로 수행 할 수 있도록 동기부여 문제는 매우 중요하다. 마지막으로, 평가 및 환류(Feedback) 이 ... 를 통한 목표설정과 이에 따른 평가가 상호간의 의사전달 및 이해를 토대로 인사관리의 혁신을 위해 제안된 제도이다.국가목표의 유형으로서는 공식성과 기능성, 계층성, 목표의 수로 구분
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16
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    인간관계론_5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는가를 설명하시오.
    함 → 선택적으로 수용한 자극들 중에서 중요하다고 판단되는 것을 다시 선별함 → 자신이 이미 지니고 있는 지각구조와 연결시켜서 하나의 의미를 부여함으로 진행된다. 즉, 단순하게 표현 ... 하면 선택 → 조직화 → 해석으로 진행되는데 지각오류는 이러한 과정에서 오류가 발생하는 것이다. 따라서, 지각 해석 오류의 감소 방안으로 조직관리자의 입장에서지각오류 감소 방안 모색 ... 할수록 자신의 경험적 욕구 동기를 그 근거로 하여 눈에 먼저 들어오는 정보에 의존하기 때문이다 이러한 선택적 지각을 최소한으로 줄이기 위해서는 활발한 의사소통과 다양화된 정보력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
  • 사회복지사가 갖추어야 할 공감적 기술에 대해 작성하고, 공감의 예시도 작성하시오.
    . 하지만 다른 분들도 잘 일어서셨고, 00님도 잘 일어서실 수 있도록 저희와 함께 생각해보아요.” 등 피드백을 제시하는 방향으로 동기부여할 수 있다.감정의 반영감정 반영하기 ... 며, 의뢰인, 즉 사람에 대한 이해는 상담의 기본 요건이다. 복지실천 현장에서 상담을 실천하려 할 때는 자기이해가 우선 전제돼야 하고, 자기이해는 인간에 대한 이해를 넓히고, 의뢰인 문제 ... 더라도, 친밀한 관계를 형성한 사람들에게는 별다른 비밀 없이 모든 것을 이야기할 수 있지만, 친밀도가 상대적으로 떨어지는 대상이라면 나의 이야기를 털어놓기 부담스러운 게 사실이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
  • 영국에서는 세계최초로 빈민을 위한 다양한 구빈제도를 만들어 운영 이러한 구빈제도를 살펴 본 후 가장 바람직하다고 생각되는 구빈제도를 하나 선택해 왜 그러한 입장을 갖게 되었는지 그 이유를 정리하여 토론
    할 수 없는 자’로 구분하고, 각 지방 자치단체에게 이들을 관리·부양할 책임을 부여했다. 그 자체만 놓고 보면 합리적으로 들릴 수도 있지만, 실제 운영 과정에서는 수많은 문제점 ... 복잡했다. 단기적으로는 빈곤율을 낮추는 데 도움이 되었지만, 장기적으로는 ‘저임금 구조의 고착화’라는 부작용을 낳았다. 그리고 일각에서는 이 제도가 사람들에게 일할 동기 ... 의 시도였으며, 그 자체로 엄청난 전환점이었다. 이전까지만 해도 가난한 사람들을 돕는 일은 교회나 개인의 자선에 기대는 방식이었기 때문이다.이 법은 빈민을 ‘일할 수 있는 자’와 ‘일
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
  • 본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하시고 (자원봉사기관, 자원봉사활동 등을 중심으로) 자원봉사 활동장려를 위한 개선점은 무엇인지 제출하시오. 혹, 경험이 없다면 지역사회 자원봉사활동이나 기업의 (1)
    의 시간과 노력으로 나 아닌 다른 사람을 생각하는 것은 고도의 도덕적 행위라고 할 수 있다. 자원봉사는 개인이나 단체가 할 수 있다. 우리나라에서는 2005년 건강가정지원법 시행 ... 상황에서 자녀들과 좋은 추억을 남기고 싶다면, 함께 땀 흘리면서 다양한 활동에 참여해야 할 동기를 느끼게 된 것도 하나의 배경이다. 2) 활동내용 몇 달 전부터 시작해 지금도 한 달 ... 점은 봉사활동 자체가 자녀들에게 엄청난 교육적 의미를 부여한다는 것이다. 실제로 자녀들이 청소년기에 접어들면서 어떻게 키워야 할지 고민에 빠졌다. 요즘 기사에 나오는 청소년
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
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    사회복지현장실습 실습최종평가서
    에 환기를 부여할 수 있었다.- 문제 파악 및 사정단계에서 습득한 아동의 개별 행동 특성과 욕구에 맞는 대화 및 행동적 접근을 시도했다. 특히 정서적 지지와 동기부여 부분에 힘을 쏟 ... 실습 주의사항 안내-이용아동 첫 만남 -급식지도 및 아동돌봄-프로그램 참관실습계획서2-지역아동센터 역사 및 아동복지의 이해*아동관리 지원 -숙제 및 학습지도 보조-프로그램 참관3 ... -프로그램 기획의 개념 및 과정*아동관리지원 -숙제 및 학습지도 보조-프로그램 참관프로그램계획서일지, 평가서4-사회복지 전달체계*아동관리지원 -숙제 및 학습지도 보조-프로그램 참관5
    리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.11.05
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    )은 “도전은 변화를 다루고, 눈에 띄는 문제들을 책임지고, 권한이 없어도 사람들에게 영향을 미치고, 외부 압력을 다루고, 상사의 지시나 지원없이 일해야 하는 관리자 직무에서 가장 ... . 리더십 개발을 위한 대표적인 학습활동을 벙리해보면 다음 과 같다.(1) 다면 피드백 진단 프로그램다양한 사람으로부터 얻은 행동에 관한 피드백을 제공하는 것으로 큰 조직에서는 관리자 ... . 본론1. 리더십의 개념리더십은 조직의 목표설정 및 목표달성을 위해 개인·집단에 영향력 행사, 과업수행을 위해 지휘하고 조정하는 능력으로 목표달성을 하도록 동기화하는 행동이다. 즉
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28
  • 청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.
    으로 믿고 행복할 수 있는 능력과 분노나 좌절을 잘 다스리는 능력으로, 하위 요소는 자아 정체성, 자존감, 가치관, 행복추구, 자제력, 통제력 등이다. 둘째, 성취 동기 부여 역량 ... 은 목표를 설정하거나 방향을 가지는 의지를 표현하는 능력으로, 그 하위 요소로는 동기 부여, 성취 지향, 학습 실행 등이 있다. 셋째, 문제해결능력은 문제를 정확하게 인식하고 논리 ... 불만과 갈등을 해소하고 스트레스를 잘 다스리는 능력으로, 부요인으로는 가족 이해, 공부 등 스트레스, 갈등관리 등이 있다. 다섯째, 대인관계 역량은 친근함으로 타인에게 좋은 인상
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08
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    본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오. 그리고 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이
    하였다. 따라서 리더가 행하는 행동이 구성원들에게 동기부여하는지, 또한 조직의 공동적인 목표를 달성하는데 기여하는지를 주로 연구하였다. 하지만 상황에 대한 고려가 부족한 나머지 특정 ... 한 커뮤니케이션은 단순히 조직의 구성원들에게 설득력 있고, 정확하게 전달하는 것을 넘어 구성원들이 지닌 목적의식과 동기를 자극하고, 단합을 유도하며, 행동을 이끌어내는 과정 모두를 포함 ... , 어떠한 구조를 갖추었으며, 기대를 지니는지, 조직의 목표는 무엇이며, 임무는 무엇인지 등의 상황적인 조건에 부합하는 행동을 취하는 사람이 곧 리더가 된다고 주장하였다. 하지만 한계점
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01
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2025년 09월 15일 월요일
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