"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 4,881-4,900 / 38,817건

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

은 제대로 일이 있어야 그 일을 올바르게 수행하는 사람을 결합시킬 수 있으며 이들이 바람직한 성과를 도출할 수 있다. 여기서 직무관리의 중요성이 인식된다. 직무관리는 조직의 구성요소 ... 직접적인 연관을 가질 수 있도록 한다. 이와 같은 방법으로 조직구성원들은 조직에 자신의 업무가 어떻게 기여하고 있는지 명확히 그 방식을 이해할 수 있게 되며 동기부여가 이루어질 ... 인적자원관리 주제: 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 전략적 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택

에게 요구하는 것이 무엇인지 등을 파악하는 것에 도움이 된다. 그렇다면 자연스럽게 그러한 사람이 되기 위해서 노력하게 된다는 것이다. 어떠한 행동을 하는 것에 있어서 동기부여를 받는 것 ... 여 최선의 서비스를 제공하기 위해서 수퍼바이저와 수퍼아비지 사이에 긍정적인 관계가 만들어진 가운데 하부직원이 상부의 관리층 어느 쪽에도 치우치지 않는 수퍼바이저가 행정적, 지지 ... 적으로 본인은 개별화의 수퍼비전이 매우 중요하다고 생각하는 편이다. 그러한 이유를 보면 다음과 같다. 첫째, 사회복지사라고 해서 모두 동일한 특성을 가지는 사람들은 아니다. 어떤 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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리더십

에를 높이고 동기를 부여하는 것이 조직목표달성의 기능이다.5. 리더십 이론연구(1) 상황이론상황이론은 리더의 자질이나 행태에 초점을 둔 초기의 연구와는 다르게 대규모 조직 상황 ... 되어야 한다. 지식과 지혜를 겸비하여 집단구성원에게 방향성을 제시할 수 있어야 하며, 역할모델 · 멘토와 같은 사람들을 통해 간접적으로 배우기 위해 노력해야 한다. 그리고 모든 일 ... 라고 주장한다.(2) 특성이론특성(자질)이론적 접근 방법에 의하면 역사적으로 훌륭한 리더들은 보통사람과 다른 그 무엇을 소유하고 있고 그들은 선척적인 특성 또는 자질에 의해서 비롯

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.14 | 수정일 2021.10.14

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<A+>우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

다. 이것은 다른 구성원에도 동기부여를 유도한 효과적인 비금전적 보상 방안이었다고 생각한다. 이처럼 인력이 아닌 인재를 확보함으로서 상호존중의 힘을 발휘하여 인사관리의 가치를 사람 ... 를 선발해 리더군으로 두고 경쟁하거나, 유능한 인재를 선발하여 기업 역량을 선도하는 등의 많은 노력을 기울였다. 이는 기업 전략과 인적자원 관리는 상호 영향을 미치는 관계이며 사람 ... 에 두어야 한다. 구성원들의 이야기에 귀 귀울이며 이들의 정서를 어루만지는 노력이 전제된 '사람 중심 경영'을 통한 가치 상생을 도모하는 것이다. 기업 내부 관리 실태는 고려하지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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노년기 학습의 영향요인에 대해 기술하세요. 노년기 학습의 영향요인 중 본인이 생각하는 가장 중요한 영향요인을 선정하고 그 이유에 대해 설명하세요.

지 않는 경우가 있다.개인적인 요인으로 동기부여를 찾기 힘든 부분이 있다. 주변에서는 이제는 편히 쉬세요. 뭐하러 복잡한 것을 할려고 하세요 라는 말에 타협하며 학습을 하지 않는 경우 ... 를 제공하고, 노인데이타베이스화 하여 학습과정을 체계적으로 계획할 수 있도록 한다면 좋을 것이다.또, 학습에 대한 동기부여가 필요한 부분에 대해 상담을 통해 왜 학습해야하 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노년기의 특징2. 노년기의 학습에 영향을 미치는 요인3. 내가 생각하는 가장 중요한 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람은 요람에서 무덤

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.01 | 수정일 2022.05.05

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간호학과 4학년 2학기 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

를구에서 가능하다(고급욕구를 더 중시).?자기발전을 원하고 변화를 추구한다.?사람들은 적절히 동기화되면 스스로 통제한다.? 맥그리거는 매슬로우의 욕구계층이론을 토대로 인간본질 ... 구성원들의 동기를 최대한으로 유발시킬 수 있는 미래지향적 관리체제로 파악하였다.즉, 조직관리에 있어서 조직 구성원에 대한 지시와 통제를 과다하게 사용해서는 안 되며 개인과 조직 ... 이나 지시받은 일 외에는 하려고 하지 않는다는 것이다.?구성원들에게 동기를 부여하기 위해서는 엄격한 감독, 상세한 명령 및 지시, 위로부터 아래로의 지배 중시, 금전적 자극 등

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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[사회복지실천모델] 문제해결모델

에서는 자아기능에 의한 인간의 지속적인 변화가능성, 현재의 강조, 동기 부여를 위한 전문적 관계 활용, 단계 구분, 시간 중시, 복지관의 역할과 기능에 대한 관점 등의 특징을 활용 ... [사회복지실천모델] 문제해결모델목차[사회복지실천모델] 문제해결모델1) 이론적 배경2) 특징 및 주요 개념(1) 문제(2) 사람(3) 장소(4) 과정(5) 제공물 또는 제공자원(6 ... 는 기본적으로 클라이언트의 어려움이 문제가 아니라 문제를 해결하는 태도 즉, 그들 자신이 적절한 방법으로 그의 문제를 해결하거나 경감시키려는 동기, 능력 또는 기회가 부족하기 때문이

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.23

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와

. 두 번째는 감당할 수 있는 스트레스에 반복적으로 노출되면 스트레스 상황에 대한 제어와 관리의 능력이 생길 수 있다. 세 번째는 자신감과 동기가 부여될 수 있다. 적당한 스트레스 ... ) 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 사람들에게 신체적, 정신적 건강에서 나타나는 문제의 원인은 스트레스일 것이다. 사회구조는 계속 ... 해서 복잡해지고 있으며 대인관계, 업무, 학업 등의 어려움으로 인해서 사람들은 누구나 스트레스를 경험하고 살아간다. 이러한 스트레스가 일정 한계를 넘어가게 되면 다양한 건강 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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길버트와 스펙트의 지역사회의 기능에 대해 설명하고, 그 기능 중 현대 사회에서 가장 중요

에 필요한 전문적인 기술교육과 사전교육으로 자원봉사자의 자질을 향상시키며 자원봉사자에게 직접적인 경제적 보상을 해주지 않더라도 동기부여 제공을 위해 창의적인 인정방법과 보상체계 ... 이 그 철학적 기초를 이루고 있다. 하지만 사회가 변화할수록 자원봉사활동에 대한 국민의 의식 부족, 관리기술의 부족, 정부지원의 미흡 및 제도의 미비로 인해 상부상조의 기능이 약해지 ... 고 있다고 한다. 우리나라의 자원봉사활동의 큰 문제점은 자원봉사가 체계적으로 관리 되지 못하고 있어서 활성화 시키기 어렵다고 본다. 또한 자원봉사활동의 지속성이 낮다는 문제 또한 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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생학적 문식성의 의미를 설명하고, 그에 기초한 본인의 문자언어 교육지원방안을 제시하시오.

지점에서 고민이 많다. 글을 모르는 이들을 직접 가르치거나 지원한다면, 어떻게 하면 그들의 자존감을 지켜주면서 동시에 학습 동기를 부여할 수 있을까. 단순히 ‘배워야 한다’고 강조 ... 에서의 지식 전달만이 아니라, 가정·직장·지역사회 등 생활의 다양한 맥락에서 이뤄진다는 것이다.예를 들어, 한 사람이 병원에서 의사의 진료 안내문을 이해하지 못한다면 단순히 ‘글자를 읽 ... 지 못한다’는 문제가 아니라 건강 관리 자체가 위협받게 된다. 또 다른 예로, 부모가 학교에서 보내오는 가정통신문을 이해하지 못하면 자녀의 학습 과정에 적절히 개입하기 어려워진다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.10

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[A+자료] 인간의 발달 영역에서 인지적 측면과 정서적 측면에서 보다 더 중요한 것은 무엇인가에 대하여 논하시오.

를 관리하고, 대인 관계에서 긍정적인 경험을 쌓는 데 중요한 역할을 한다. 정서적으로 안정된 사람은 감정을 적절하게 표현할 수 있으며, 이는 사회적 관계 형성에 긍정적인 영향을 미친다 ... 어, 인지적 발달이 잘 이루어진 아동은 자신감이 높아지며, 이는 대인 관계에서 긍정적인 태도를 보이게 한다. 반대로, 정서적으로 안정된 아동은 학습에 대한 동기 부여가 높아지고, 학습 ... 어, 어린 시절에 정서적 지지를 충분히 받지 못한 사람들은 성인이 되어서도 우울증이나 불안 장애와 같은 정신적 문제를 겪을 가능성이 높다. 반면, 정서적으로 안정된 환경에서 자란 아이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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각 기업의 경영이념 - 삼성전자, 현대자동차, 농심, 교보문고

. 경영이념은 기업 구성원들의 결속을 강화하고 주체적으로 기업에 이바지할 수 있게 해주는 동기부여의 역할을 한다. 기업을 구성하고 기업을 위해 일하는 구성원들의 결속은 기업에 있 ... 어 큰 자원이기 때문에 경영자에게 있어 인사 관리는 매우 중요하며 인사 철학에 경영 이념을 투영시킨다. 따라서 각 기업의 경영이념은 곧 인사철학이고 기업의 성향에 따라 인사철학 또한 ... 과 서비스를 제공을 목표로 한다. 최고의 제품과 서비스를 제공하기 위해 삼성전자가 추구하는 인재상은 열정적이고 창의적이며 인간미와 도덕성을 겸비한 사람이다. 빠르게 변화하고 발전

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24

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리더쉽_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오._주제에서 요구하는 정의, 리더행동, 경영에 미친 영향, 윤리적 리더와 이유 모두 제시

하는 항목들이 있다고 주장하였다. 그 외에도 윤리적 인식, 성실성, 사람지향, 지역사회, 집단적 동기부여, 권한위임, 격려, 윤리적 책임관리로 구분되었다. 즉 윤리적 리더십의 행동 ... 리더쉽 윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오. 주제에서 요구하는 정의 ... 서술하고 우리나라의 대표적인 윤리적인 리더라고 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하여 서술하였다. 2. 본론 1) 윤리적 리더십 정의 윤리적 리더십에서 말하는 윤리라는 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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자원복지활동이 복지사회에 미치는 영향을 서술하고, 자원복지활동의 활성화를 위한 방안에 대해 논하시오

처리하는 수준에 그친다. 자원봉사자들이 그들이 가진 재능이나 재주를 발휘해서 봉사를 할 수 있는 경우는 극히 드물다. 상황이 이렇다 보니 시민들이 자원봉사를 해야 할 동기부여 ... 해서 기부를 하거나 자원봉사를 하는 경우가 있었다. 오늘날에도 국가가 국민들의 최소한의 생활 수준을 보장하기 위해서 다양한 급여와 혜택을 부여하고 있지만 기부나 자원봉사는 그 사회 ... 로 하는 여러 가지 사회적인 욕구를 충족시키기 위한 시민들의 자발적인 활동을 의미한다. 자원봉사는 강제성을 띠지 않으며 이것을 하고자 하는 사람들이 자유의지에 의해서 자발적으로 실시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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거주지 사회복지시설 조사

을 제공함으로 인해서 자립에 대한 동기부여를 강화하는 것이다. 체험 단계별로 체험일수는 참여자의 자립준비도에 따라서 맞춤형으로 진행하고 마지막의 과정에서는 원가족의 관계증진을 목적 ... )설립목적설립목적은 아동복지시설, 가정위탁의 보호를 받는 아동들의 자립 준비와 동시에 아동의 진학, 주거, 기술, 생활, 취업 등 퇴소 준비 및 퇴소 이후의 위기 사례관리를 목적 ... 충남자립지원전담기관에 관장과 운영위원회가 있고 하위의 위원회는 입주심사위원회, 인사위원회, 인권위원회가 있다. 그리고 하위에서는 부장이라고 하는 사람을 대표로 하고 있는데 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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베스트셀러 서평_애덤 그랜트의 히든 포텐셜을 읽고 나서

애덤 그랜트의 히든 포텐셜을 읽고 나서애덤 그랜트 지음혹자는 태어날 때부터 부여 받은 재능을 다른 사람이 따라잡을 수 없다고 말하기도 하며, 혹자는 타고난 재능보다 끊임없는 노력 ... 하고 키워 성공에 이룰 수 있다고 강조한다.저자 소개부터 하자. 저자 애덤 그랜트는 全 세계적으로 이름난 조직심리학자이자 세계 최고의 동기부여 전문가이자 사회과학자다. 저자는 이 ... 도록 도와줄 필요가 있다.더불어 다양한 사람들이 공평하게 기회를 부여 받을 수 있는 시스템을 만드는것 역시 매우 중요하다. 소수의 천재를 찾으려고 애쓸 것이 아니라 모든 사람

리포트 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.01.27

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리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

는 동기를 부여한다. 또한 변혁적 리더십은 구성원들의 태도나 공유된 가정을 변화시키는 역할을 하며, 조직의 목표나 전략을 위한 구성원들이 조직에 대한 몰입도를 확실하게 구축하는 데 초점 ... 를 촉진하는 역할을 하고 자기 강화에 대한 가능성을 만들어 줌으로써 조직원들의 동기부여가 이루어진다고 볼 수 있을 것이다. 이러한 변혁적 리더십의 개념이 바로 거래적 리더십에서의 고 ... 을 발휘하게 하는 분위기를 조성하여야 한다. 또한 리더는 구성원들의 사기 앙양에 많은 관심을 가져야 한다. 이는 어떠한 요소보다도 인간의 관리를 중점으로 하는 분야인 리더십이 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2025.03.18

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

과 비교할 수 없도록 빠른 기술의 발전과 그로 인한 환경의 변화를 체감할 수 있다.이러한 환경의 변화에서 사람의 관리는 여러모로 더욱 강조되고 있다. 기계가 인간을 대체하는 시대 ... 으로 지식 기술 능력을 증진시키는 것이고, 조직의 입장에서 볼 때는 조직 환경과 동기부여 체제를 업무성 향상과 조직개발 활동을 지원할 수 있도록 재구성하는 것을 말한다. 이러한 조직 ... 인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k

기도 하지만, 그와 반대로 자질과 능력이 떨어진 사람은 일의 성취결과도 낮게 나타나며, 일을 이루고자 하는 동기부여도 약하게 나타난다고 볼 수 있다.인간특성은 내성적인 경향이 강한 ... 는다. 현인적 자원 관리는 통상적인 인사관리에서 과감히 탈피하여 전략의 실행과 목표의 달성에 도움이 될 수 있는 방향으로 사람을 처우하고 보상하고 육성하고 활용하고 관리해 나갈 것을 권장 ... 한다. 직무와 역할은 다르면서 평가와 보상의 체계는 같아야 하는 공평성과 통일성의 논리를 배제한다. 그렇게 해서는 역량과 공헌에 따른 차별적 보상을 통하여 사람들을 공정하게 동기

방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.18

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자신의 정신건강의 약점을 행동주의적 관점에서 관찰해보고 부적응 행동 실행을 통해 자가 치유한 경험을 기술하시오.

성이 높으면 자신에게 더 긍정적으로 자극을 줄 수 있고, 더 많은 동기부여를 얻을 수 있다.이러한 원칙을 활용하여 부적응적인 행동을 식별하고 개선하려는 노력은 정신건강을 향상 ... 이유로 정신건강을 적절하게 관리하고 지키는 것은 매우 중요하다. 정신건강을 관리하려면 자신의 강점과 약점을 알고, 부적응적인 행동을 파악하고 개선해야 한다. 이를 위해 행동주의 ... 된다고 본다. 긍정적인 결과로 강화되는 행동은 더 자주 발생하게 되고, 부정적인 결과로 약화되는 행동은 줄어들게 된다.3) 모델링: 다른 사람들의 행동을 관찰하고 모방함으로써 학습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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