"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 5,001-5,020 / 38,826건

[a+취득자료] 아동권리를 실천하기 위한 교사의 역할에 대해 설명하시오.

성을 유지하기 위해 마땅히 누려야 할 권리를 가진다. 아동은 단순히 양육과 훈육의 대상이 아니라, 이상의 ‘모든 사람’에게 부여된 기본적인 권리를 가진 주체적 존재이다. 따라서 ... 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 아동권리(1) 아동권리의 근거모든 사람은 존엄성과 가치를 가지고, 성별, 국적, 피부색, 언어, 신분, 종교 등에 상관없이 인간으로서의 존엄 ... 아동권리는 아동이 사람으로서 가지는 기본적인 권리와 자유에 더해, ‘아동’이라는 생애 시기적 특수성에 입각해 특별한 보호와 배려를 받을 권리를 말한다.(2) 유엔아동권리협약1989년

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.26

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A++ 보건교육학 보건교육모형을 적용한 건강행위 개선 방향 보고서 PRECEDE-PROCEED 모형

의 지속성 부족, 문화적 저항 등의 문제점이 예상된다. 이를 해결하기 위해서는 예산 확보, 지속적인 동기 부여와 피드백 제공, 문화적 특성에 맞춘 프로그램 설계가 필요하다. ① 실현 가능x=1 ... 를 라서 흡연과 음주를 줄이고 균형 잡힌 식단과 규칙적인 운동을 실천하는 것은 건강관리에 필수적인 부분이라 할 수 있다. ① 흡연율 흡연율은 만 19세 이상 인구 중 평생 5갑 이상 ... 의 담배를 피웠고 현재도 흡연 중인 사람의 비율이다. 흡연은 폐암 등 각종 질환의 주요 원인으로, 간접흡연을 통해 주변에도 해를 끼쳐 국민 건강에 영향을 미치는 중요한 요인

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26 | 수정일 2025.02.28

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요약 및 자기생각 작성

의식을 가지도록 하고 동기부여를 시켜주는 것이 바로 이 기능이다.(4)실습형태실습형태는 매우 다양한데 이것은 기관의 형태, 형편에 따라서 유동적으로 조절하는 부분이다. 우선 학기중 ... 의 경우에는 실습생을 직접적으로 관리하는 입장에서 기관이 할당한 범주에서 학생에게 지도하는 사람들을 말한다. 아무래도 기관에 대해서 잘 알고 있으며 현장에서 보고 느낀 것을 전달 ... 한 구체적인 지도를 제공하는 것이다. 기관에서 제공하는 것은 사회복지 서비스에 대한 예산을 수립하는 방법, 조직을 관리하는 방법, 비품을 관리대장 정리, 이용절차와 관계 서류 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

은 인간이 게으르고 수동적인 존재이거나 경제적 요인에 의해서만 동기를 부여할 수 있다고 가정하고, 일의 성과는 생리적인 요인에 의해 크게 제한된다고 주장한다. 또한 업무를 과학적 ... 를 기울여야 한다고 주장했다. 맥그리거의 X이론는 사람들을 게으르고, 야심이 없고, 수동적이고, 무책임하다고 본다. 때문에 관리자는 적절한 작업을 할당하고 성능을 제어해야 하며, Y이론 ... 은 사람들이 일하는 것을 좋아하고, 책임감을 갖고, 혁신에 의욕을 갖고, 문제를 해결하기 위해 열심히 노력하는 적극적인 태도를 가지고 있다고 본다. 따라서 관리자들은 외부의 압력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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규칙적 운동 실시 전략

실시의 결과와 평가 예측1. 실천의 방해 요인 예측2. 예상되는 효과 및 효과평가 방법Ⅴ. 마치면서계획적 행위이론에 근거한 규칙적 운동 실시 전략Ⅰ. 시작하면서건강관리 모델 ... .그리고 이 세 가지가 다 함께 어울려야 행위의 실천이 잘 된다고 한다. 물론 사람의 모든 행위에 다 의지가 필요하겠으나, 어떤 건강 모형에 근거하여 그 행위를 실시하면 큰 도움이 될 ... 은 가치를 부여하여야 한다. 그러나 이 중 어느 한 가지 만으로는 행동에 대한 긍정적인 마음이 생기지 않으며, 둘 다 있어야 행위 실행을 잘할 수 있다.② 행동할 때 주위의 기대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.21

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정서란 무엇이며 정서의 정의 및 특징과 기능을 설명하고 자신의 정서 특징을 설명하시오.

에서 낮은 점수를 받았을 때, 이를 자신의 무능함으로 해석하면 좌절감을 느끼지만, 더 노력해야 할 과제로 인식하면 동기부여가 될 수 있다. 또한, 정서는 학습된 경험에 의해 강화 ... 적으로, 이러한 이해를 바탕으로 자신을 더 잘 이해하고, 정서를 효과적으로 관리하는 방법을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정서의 정의와 이론적 배경정서는 인간이 환경과 상호작용할 때 경험 ... 뿌리를 두고 있다. 같은 상황을 두고도 각기 다른 사람들이 다양한 정서를 느끼는 이유는 그들이 경험을 해석하는 방식이 다르기 때문이다. 이와 관련된 이론 중 하나인 인지 평가 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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일취월장 - 일을 잘하기 위한 8가지 원리

는 동기부여와 혁신을 부른다.5. 전략(1) 전략은 실행능력이다-. 전략가는 아이디어가 실제 실행될 수 있게 실행 관련 프로세스, 자원, 조직 등을 실제로정비하고 구축하는 자이다. ... 은 오히려 역효과이다.6. 조직(1) 몰입과 6가지 동기-. 직원몰입직원이 자신의 일, 조직, 관리자, 동료에 대하여 느끼는 높은 수준의 정서적, 지적 유대감으로 인해 자신의 업무 ... 일취월장 - 일을 잘하기 위한 8가지 원리고영성 / 신영준 지음2017년 12월 초판 후 2021년까지 48쇄 발행된 책으로 일단 553쪽으로 책의 두께가 사람을 압도

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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품질경영-품질분임조 과제

에게 지속적으로 동기를 부여하도록 하는 방식이다. 이 운동은 1962년 마틴 사가 미사일을 제조하는 과정에서 납기단축을 하는 과정에서 나왔는데 종업원에게 지속적인 동기를 부여 ... 도 그만큼 이익이 생긴다. 그럼 품질향상과 원가절감은 기업에서 어떻게 할까? 가장 많이 활용하고 있는 방법 중 하나인 품질분임조(QC)이다. 품질분임조는 같은 단어로 품질관리 분임조 ... 라고 불리기도 하는데 이 방법은 직장 내에서 품질관리 활동을 자주적으로 행하는 소규모 집단이다.기업은 품질분임조 활동을 자발적으로 참여 시키는 것이 가장 중요하다. 또한 종업원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

도 상당히 많이 허용해야 한다.다만, 참가적 리더십이 성공을 거두기 위해서 관건은 유능한 부하 직원들이 과업을 수행할 수 있도록 의지를 불어넣고 동기부여를 해야 한다는 점이다. 이 과정 ... 의 자리에 있는 사람이 영향력을 행사하는 일련의 과정을 말한다. 사전적인 정의는 ‘집단의 목표, 조직의 내부 구조 유지를 위해 성원이 자발적으로 집단 활동에 참여해 이를 달성 ... 하도록 유도하는 능력’이다. 리더십을 흔히 ‘관리 능력’과 혼동하곤 한다. 이 둘 사이에는 유사점이 있으나, 꼭 같은 의미는 아니다.리더십에 대한 관심과 연구는 수십 년 동안 진행되어 왔

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시

, 직위권력, 과업구조 등으로 본다.나. House의 경로-목표이론- 오하이오 연구와 동기부여의 기대이론을 결합을 하여서 제시한 이론- 직원의 특성과 업무환경이라는 두 가지 상황 ... 에 대한 개선방향에 대하여 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 리더십사회복지조직의 특수성으로 인하여 사회복지조직에서의 관리자는 많은 역할들을 가지고 있다. 내부적으로는 조직 ... 을 통하여 외부환경에 대한 요구들이 조직에 반영이 되는 과정에서 조직의 책임성이 실현될 수가 있기 때문이다. 리더는 미래는 어떨지를 규정할 수 있어야 하며 사람들이 비전을 갖을 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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[방통대 간호학과 간호지도자론] 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론

들의 동기부여 또는 경험을 끊임없이 평가해야 한다고 보았다. 따라서 구성원들의 성숙도에 따라 리더십 유형의 변화를 통한 효과성 향상을 논의 하려고 하였다. 따라서 허시·블랜차드 상황모형 ... 되는 방식 간에는 근본적인 갈등이 있다고 보았다. 즉, 맥그리거의 X이론적 가설에 입각한 관리방식이 아직까지 널리 채택됨으로써 현대 미국의 대다수 사람들이 미성숙한 인간으로 취급당하고 있 ... 에서 변혁적 리더십은 간호 구성원들을 열정과 비전으로 동기 부여시킬 수 있는 리더십을 의미하며, 간호 지도자가 부하들과 함께 동기유발 수준과 도덕 수준을 높이는 관계를 만들어 가

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2022.06.29

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청소년지도방법론_방송통신대_청소년봉사활동지도에 관해 이론적으로 정리한 후(10점), 청소년교육시설(청소년수련시설, 청소년단체, 학교 등)을 방문하여 봉사활동지도 프로그램과 방법 등에 관한 자료를 수집하여 정리하고 정리한 봉사활동 프로그램과 지도방법에 대해 평가하시오

프로그램에서 청소년들에게 봉사시키려는 순수한 참여 동기를 부여해 주고 능동적인 마음가짐으로 프로그램의 참여하게 만든다. 특히, 5월에 프로그램 중 에서 감사의 마음을 담아 꽃다발 만들 ... 1)동기요인2)봉사활동의 프로그램평가3)봉사자의 반성단계4)봉사활동 발표와 격려단계Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론최근 들어 우리사회에서 문제가 되는 학원폭력이나 집단 따돌림은 청소년 ... 청년 스스로 내재적인 동기를 유발할 때 봉사활동은 효과적으로 이루어질 수 있다.( 준비단계 )봉사활동 본격적으로 시작하는 단계이다. 이 단계에서 청소년은 봉사활동을 하기 위하

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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인사행정론 중간고사 요약본

어 사람을 관리하는 일은 모든 일의 성패를 좌우할 만큼 중요한 일이다. 유능한 인적자원을 모집, 선발하여 적재적소에 배치하고 다양한 방식으로 이들을 개발시키고 관리함으로써 행정 ... 의 수립과 적용이 중요한 과제로 등장하고 있다. 사기진작 및 동기강화 정책으로 자율과 성장 중심의 적극적 인사관리로 전환되고 있다.인사행정의 특징은 첫째, 정부의 인적자원관리는 법 ... 에서 인적자원에 대한 수요와 공급 간의 균형을 맞추고 공무원에게 다양한 능력발전의 기회를 부여한다. 인력관리계획은 조직 내의 각 직위에 대한 증감에 따른 필요인력 수와 현재의 인

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오

활동을 이끌고 청소년들의 참여를 촉진하는 지도력, 갈등 해결과 동기부여 기술 등이 요구된다. 이 밖에도 윤리의식과 자기통제, 행정 업무 처리 능력, 책임감과 같은 직업인 ... 는 다양한 역할을 수행한다. 공식적으로 청소년지도사는 청소년 관련 기관·시설에서 청소년을 지도하는 사람으로 정의되며, 청소년의 건강한 성장과 사회적 성장을 지원하기 위해 전문 지식 ... 으로서의 기본 자질도 갖추어야 한다. 실제 한 연구에서는 청소년지도사들에게 필요한 역량으로 계획 수립·실행 능력, 관계 형성 능력, 책임감, 활동환경 조성, 정보 관리 등이 높이 평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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치료적 의사소통 보고서(예시 모두 포함)

를 통해 구성원들의 동기를 유발한다. 명확한 목표 설정과 피드백은 조직 구성원, 대상자의 동기부여에 중요한 역할을 한다.⑥ 갈등 해소의 수단 의사소통은 오해와 갈등을 해소하는 중요 ... 소통은 사람들 사이에서 정보, 생각, 감정 등을 주고받으며 상호 이해를 도모하는 과정이다. 이 과정은 언어적, 비언어적 수단을 통해 이루어지며, 개인이나 집단이 의사를 표현 ... 하고 대상자의 의사를 수용함으로써 관계를 형성하고 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 의사소통은 송신자(정보를 전달하는 사람)가 메시지(전달하고자하는 정보나 내용)를 부호화하여 다양한 표현

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15

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[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

들의 경력개발의 동기 부여가 된다. 이러한 내부모집은 인사관리자료의 축적으로 해당 직위에 적합한 직원을 선발할 수 있다. 또한 외부채용으로 인한 훈련비용을 감소시킬 수 있는 장점이 있 ... 학점, 자격증 등의 스펙적인 요소를 갖춘 사람이 아닌 직무적합성 즉, 직무능력을 갖춘 인재를 원하고 있다. 이러한 상황을 통해 기업은 채용방식을 체계화화여 인사관리시스템을 구축 ... 를 제공하여 해당 기업에 지원하도록 유도하는 과정을 의미한다. 단순히 지원 기회를 부여하는데 그치지 않고 목적 달성을 위한 적합한 인력을 확보하기 위해 유능한 사람들을 지원에 응시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

적인 이유를 공무원의 보수 체계, 그 중에서도 특히 호봉제의 문제에서 찾을 수 있다.연공급 중심의 보수 체계 하에서 근로자들은 급여 인상의 유인으로 동기부여가 되거나 사기 진작 ... 단위로 계약해서 결정하는 제도이다. 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시키는 데 도움이 된다. 대신, 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력 ... 의 본질은 임금근로자이다. 즉, 공무원이 공무원이 된 이유도 임금을 받기 위함이다. 공무원에게 급여는 가장 강력한 근무 이유이며 직무 동기가 된다. 그런데 이 직무에 대한 강력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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[독후감&서평] 성공하는 사람들의 7가지 습관

위한 계획을 세우는 것은 성공적인 삶을 이끌어가는 핵심적인 요소입니다. 이를 통해 우리는 우리 자신의 방향성을 정하고 행동할 수 있는 기반을 마련해주며, 성취감과 동기부여를 제공 ... 성공하는 사람들의 7가지 습관독후감 및 서평1. 책소개2. 내용 요약3. 느낀점 및 시사점1. 책 소개"성공하는 사람들의 7가지 습관"은 스티븐 R. 코비(Stephen R ... 한 습관들을 탐구하고 제시합니다."성공하는 사람들의 7가지 습관"은 성공한 사람들의 행동과 마인드셋을 분석하고, 그들이 공통으로 가지고 있는 습관들을 총체적으로 정리하였습니다. 코비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.27

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사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고

면, 사회복지사가 인지한 중간관리자의 리더십 특성으로는 분석가적인 성격이 가장 높은 것으로 나타났고, 그 다음으로는 목표달성가적인 성격이 높았으며 동기부여가와 비전제시가 형태 ... \ac(○,3)Bass의 정의(1990): 조직원들에게 비전을 제시하여 조직원들의 변화를 유도하고 나아가 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 활동eq \o\ac(○,4 ... (○,5)백기복(2006)의 정의: 어떤 매개(공통의 일, 공통의 관심사, 공통의 문제사항 등)를 통하여 사람들 간에 서로 영향력을 주고받으면서 집단의 결과를 도출하여 얻어 나가

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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간호관리학A+ 간호사 조직문화 개선방안 보고서 (완벽고퀄) - 존스 홉킨스도 위험한 병원이었다 책 내용 중심으로 -

의 목표를 제대로 이해하지 못한 리더의 리더십이나 영향력이 발휘된다면 조직 구성원들의 동기부여는 물론, 업무 활동에 대하여 바르게 조정 및 통제가 불가능하게 된다. 그렇다면 결국 ... 를 작성하며 느낀 점- 향후 간호학생으로서 가져야 할 자세Ⅳ. 참고문헌 14-16pⅠ 서론의료기관은 고도의 전문성을 가진 다양한 직종의 사람들이 상호 협력하는 조직체이다. 특히 ... 의료 산업은 노동집약적인 성격을 지니고 있어 다른 산업에 비해 조직 협력이 매우 중요하며, 그를 위한 효율적인 인적자원 관리가 필요하다. 우수한 인적자원 관리가 이루어질수록 구성원

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.08

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