"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 4,821-4,840 / 22,827건

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1. 여가의 긍정적 기능 2. 운동이 질병예방에 미치는 영향 3. 비만 예방을 위한 운동방법

. 비만 예방을 위한 운동방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론급격하게 변화하는 현대 사회에서 현대인들은 끼니를 배달 음식으로 해결하는 경우가 많으며, 많은 스트레스를 경험한다. 여가 ... 들은 정서적인 안정을 구하고자 하는 것이라고 할 수 있다.현대인의 생활은 많은 스트레스를 느끼며 살아가고 있는데 스트레스는 긴장, 압박, 압력을 의미한다. 어떠한 자극에 반응 ... 하여 살아가는 것은 생명을 가진 생물체의 본성인 방어반응이며, 스트레스는 이러한 의미에서 정상적이다. 하지만 현대인에게 스트레스는 과거의 시대와는 비교되지 않을 정도로 너무 많이 생기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

었다고 한다. 이처럼 출퇴근 스트레스 경감과 육아 부담 완화는 유연근무제가 가져다주는 대표적인 삶의 질 개선 효과다.업무 측면에서도 긍정적인 변화가 보고되고 있다. 유연근무제를 활용 ... 방식을 적용한 이후 업무 몰입도가 향상된 것으로 나타났다는 보고가 있다. 또한 직무 만족도 증대 역시 큰 성과 중 하나이다. 한 조사에서 선택적 근로시간제를 도입한 기업의 직원 만족 ... 성이 보장됨에 따라 직무 만족도와 직장에 대한 충성도가 높아지는 경향이 있다. 실제로 시차출퇴근제와 재택근무 등을 적극 운영한 폴라리스오피스의 경우 이직이 잦은 업계 특성에도 불구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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양극성 장애와 우울장애와 관련된 기사를 찾아서 간략히 내용을 첨부하거나 정리하고 본인이 생각하는 개입이나 치료방안에 대해서 기술하시오.

이 시급하다는 지적이다. 이들 직업군은 직무 특성상 구난 및 구조 과정에서의 참사 등 충격적 경험에 장기간 반복적으로 노출되고 있어 우울증 및 외상 후 스트레스 장애를 가장 많이 겪 ... 이나 외상 후 스트레스 관리를 위해 별도로 운영중인 치료 프로그램은 전무한 실정이다.(5) 양영자 “탁구선수 은퇴 후 우울증 심각, 정신과 치료”...2019.01.22.양영자가 은퇴

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23

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평생교육실습) 실습일지(1~5일차)

목차1. 실습일지(1일차)구체적 실습목표 설정 및 실습지도자와 일정별 세부계획 수립기관소개 및 평생교육 관련 주요 업무 이해 ? 평생교육사 직무이해2. 실습일지(2일차)실습기관 ... ? 평생교육사 직무이해1. 평생교육사의 직무1) 평생학습사업 및 프로그램의 기획을 위해 객관적인 자료와 정보를 과학적으로 확보하고 분석2) 평생학습사업의 비전과 추전전략을 수립 ... 이 추구하는 목표와 비전, 평생교육사의 직무에 대해 배웠다. 나의 평생교육사의 도전이유를 다시금 상기시키는 시간이었고, 기존에 직무에서 해보았던 상담 및 컨설팅 외에도 이번 실습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2021.01.04

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교직실무

원 교사의 직무 중 전문성 관리유치원 교사의 직무 중 전문성 관리는 연구 참여, 참관, 연구관련 활동, 전문가로서의 활동이 해당된다. 유치원 교사의 직무 중 전문성 관리는 다양 ... 한다. 아동들과 대화하고 서로에 대한 이해와 존중을 촉진한다.9. 자기관리 및 스트레스 관리신임교사로서 바쁜 시기에는 자기관리와 스트레스 관리가 중요하다. 학기 중에도 균형을 유지

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.18

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가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

만족, 스트레스(의 강약), 리더십, 직무성과 등에 영향을 줌.•성격의 기본 개념 중 영향요인(성격은 선천적 영향을 더 받는 경향이 있음: 복제연구(일란성 쌍둥이)와 같은 반복연구 ... 체험이 뇌를 거쳐 해석, 판단. 태도: 좋다/나쁘다, 가치관: 바람직하다, 그렇지 못하다), 선발, 배치, 직무행동시 적합성(직무/조직fit) 고려해야 함. 개인의 경력선택, 직무 ... //예2)본래는 성취욕구가 높았으나 관료주의적 업무상황에 오래 노출되어 무관심, 게으름 증대.•성격의 기본 개념: 성격과 직무의 적합성(기준: 직무만족도와 이직율), (Holland

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

로 구분된다. 모집은 먼저 해당 직무를 희망하는 사람을 모으는 것으로 기본적인 능력을 갖춘 사람들을 대상으로 이루어진다. 또한, 모집의 대상을 기준으로 내부모집과 외부모집으로 구분 ... 명의 피면접자를 상대하는 패널면접, 여러 명의 피면접자를 대상으로 여러 명의 면접자가 시행하는 집단면접, 피면접자에 대하여 극한의 상황을 제시하는 스트레스 면접등 다양한 방법 ... 한다. 이는 같은 사람이 같은 환경에서 같은 도구로 선발을 수행한다면 결과가 일치해야 하는 것을 말한다. 다음 타당성은 실제 해당 직무를 수행하는데 필요한 능력을 선발의 기준으로 삼고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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우리나라 사회복지실천의 역사에 대해 알아보고 개선이 필요한 부분에 대해 서술해보시오

한 역할을 하지만, 이들의 업무량은 과중하고 처우는 열악하다. 이는 사회복지사의 직무 스트레스를 증가시키고, 이들의 이직률을 높이는 원인이 된다. 사회복지사의 처우 개선과 업무 경감 ... 사의 업무 과중을 경감하기 위해 인력 충원이 필요하다. 또한, 사회복지사의 처우를 개선하여 이들의 직무 만족도를 높이고, 복지서비스의 질적 향상을 도모해야 한다. 이를 위해서 ... 는 사회복지사의 급여 인상, 근무 환경 개선, 직무 교육 및 훈련 강화 등이 필요하다. 현재 우리나라 사회복지실천은 다양한 문제를 안고 있지만, 이를 개선하기 위한 노력은 계속

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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4-1 간호연구 기말고사 정리본

는 종단적 연구가 더 유용예시? 중환자실 간호사의 직무스트레스 정도- 일개 지역 소재 300병상 이상의 병원에서 근무하는 중환자실 간호사를 대상으로 직무스트레스 조사, 분석⇒ 1번 ... ? 간호사 업무스트레스 측정하기 위해 업무스트레스측정도구만 사용하기4) 타당도는 단일 개념? 타당도의 종류가 다양하지만 타당도 개념자체로이해하기■ 연구대상? 연구주제 선정? 변수 결정

시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공

은 사회사업방법론, 사회복지정책, 상담기법, 이론과 지식 등으로 제시했다.지지적 수퍼비전지지적 수퍼비전의 경우에는 자아의 능력을 강화해서 업무를 하는 과정에서 발생하는 스트레스나 불안 ... 들의 강점을 극대화하기 위한 노력을 기울여야 한다고 보았다.지지적 수퍼비전에서 가장 중요한 문제는 사회복지사의 사기와 직무의 만족을 유지하게 해서 전문적인 정체감을 발달시키는 것이다. 즉 ... 이는 스트레스를 유발하는 상황을 방지하고 스트레스를 해소할 수 있도록 도움을 주며 책임을 공유하고 신뢰를 형성하여 관점을 공유하는 것이다.선행의 연구에서는 사회복지전담공무원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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조직심리학_과제_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

있다.조직개발의 개념과 필요성조직은 조직구성원으로 이뤄진 작은 단위로 이러한 조직 구성원들의 직무 행동과 업무 행동의 변화를 통해 개인의 성장과 조직의 수행을 향상하기 위해 사용 ... 의 수준, 영향을 주기 위해 설계된 과정 등을 통해 개인수준의 개입과 집단수준의 개입으로 나누어진다. 개인수준의 개입은 감수성 훈련, 직무 재설계, 목표관리(MBO)로 나누며 집단수준 ... 의 기술과 역량의 증진, 집단 역동에 대한 개인행동에 대한 인식제고를 훈련이 진행된다. 직무 재설계는 매우 강력하고 효과적으로 개인의 행동을 변화시키는 방법으로 구성원들은 일반

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.28

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

한 인사고과 방침 변경으로 인사·스트레스·직원 자살 등을 둘러싼 내부적 분란이 이어졌고, 기술개발팀은 기밀을 빼내 달아났다.결론인사고과의 정의와 취지를 살펴보며, 인사고과에서 타당 ... 가 저하되고 직무만족도와 조직공약이 저하될 수 있으며 생산성과 이직률의 요인으로도 작용할 수 있다는 점에서 인사심의의 타당성과 신뢰성이 매우 중요하다. 이는 설문조사와 사례에서 알 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인간관계론 ) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.

에 영향을 미치는 요인으로 ‘동기요인’이 제시되었는데, 이는 직무에 대한 만족감과 성취감을 느끼게 하는 내적 요인이다. 목표달성, 승진, 책임감 등이 동기요인에 속한다. 한편 불만족 ... 에 영향을 미치는 요인으로는 ‘위생요인’이 제시되었다. 위생요인은 직무환경에 관한 요인으로 급여나 고용형태, 지위, 동료와의 관계, 작업조건, 감독 기술 등이 이에 속한다.여기 ... 음을 의미하기 때문이다. 그러므로 구성원의 동기부여에 성공하기 위해서는 단지 환경적 요인 이상으로 직무 그 자체에 대한 풍요화가 이루어져야 한다. 안정적이고 쾌적한 환경은 그저 불

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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간호 ) 대면과 비대면 실습이 간호대생에 미치는 영향

는 직무 스트레스가 커질 수 있다[8].감정노동이 많이 소진되는 직업인 간호사가 높은 자기 효능감을 갖도록 하는 것은 대상자에게 제공하는 간호의 질뿐만 아니라 이직률에도 영향을 미친다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

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보육에 있어서 보육교직원, 특히 교사의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리

학대로 충격을 주었다(한정수, 2015). 2015년 CCTV 설치를 의무화하였어도 여전히 교사의 학대는 발생되고 있다. 어린이집 교직원들은 직무에 대한 스트레스를 잘 이겨내 ... 의 중요성을 인식하고 교사-영유아의 상호작용에 대한 관심 있는 자세가 더욱 필요하다(홍차영, 2015). 어린이집의 근무환경이 좋을수록 보육교직원들의 직무만족도도 높아질 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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2022년 사회복지사 실습 - 직업재활시설 실습중간평가서, 종결보고서

을 다할 것이다. 더물어 이용인들의 직무 스트레스 또는 욕구에 대하여 더 자세히 알아보며 그것을 충족시킬 수 있는 서비스를 제공하기 위한 방법을 찾으며 피드백을 통해 실습을 마무리 하 ... 작업훈련- 00000 사업안내- 보호작업훈련 직무지도- 장애인복지시설 사업안내 및 장애인 직업재활시설의 기능과 역할- 행정문서 작성법 및 인사노무- 외부자원개발·관리 및 제안서 작성 ... , 프로그램 계획 및 평가, 행정, 업체관리 및 업체개발, 직무분석, 사례관리, 직업재활계획, 직무분석 등.사무원: 회계업무, 외부인적자원 개발 및 관리.5. 실습목표와 달성 정도1

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.02

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노인교육 참여 동기와 저해하는 요인

에서 밝혀진 대부분의평생교육 참여 동기는 인간관계에 도움이 되어서, 배우는 게 좋아서, 자격증, 수료증, 학점, 졸업장 등의 취득을 위해서, 교양을 쌓기 위해서, 회사 내에서 직무능력 향상 ... 는 다음과 같이 분석되었다.첫째, 노인교육 참여자들의 참여 동기는 활동 지향적 동기가 강하게 나타났다. 스트레스 해소, 인간관계 확장, 참의 활력 등이 중요한 교육 참여 동기로 작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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조직행태론 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해

결정되는 것이기 때문이다.세 수준에 나타나는 인간 행태는 어떤 것일까? 개인의 수준에서는 태도, 지각, 학습, 성격, 동기, 지식, 능력, 기교, 스트레스, 이력 등이 있다. 집단 ... 후, 조직 구성원 성격에 부합하는 직무 개발 및 인력 배치가 이루어진다면 조직에 긍정적인 영향이 나타날 것이다.정부 영역은 공공부문으로 사회적 경제적 정치적으로 조직과 조직이 면밀 ... 소모 스트레스에서 벗어나 중요한 행사나 업무에 쓸 에너지가 커짐으로써 일의 효율도 높아질 것이다.반면에 부정적인 측면도 추측해 볼 수 있다. 적절한 대응을 고려하기 위해 부정적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

의 활용관리1) 조직설계2) 직무설계3) 조직분위기4) 조직문화4. 인적자원의 보상 및 유지관리1) 임금관리2) 복리후생관리3) 인간관계관리4) 노사관계관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 전체의 인력예측을 통해 총원을 정하고 다시 인력의 종류로 나누게 되는 절차를 밟는 방법이 있다. 또한 미시적 방법으로 직무분석에 의해서 정원산정법을 하는 것인데 직무분석표를 작성 ... 로는 먼저 선발 기준을 정하는데 자격요건의 경우 개별 직무명세서, 직종 및 직급별 자격요건서 작성으로 사용하기도 하며 직무분석 결과로 작성되는 직무기술서에 의해서 결정된다. 다음

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십

다.-조직원 간의 업무흐름이 해결되었다간호사들 사이에서 업무흐름이 해결되었으며, 더 신속한 일처리로 간호사들은 제시간에 퇴근할 수 있어서 직무 스트레스를 덜 받게 되었다.① 수간호 ... 유지에 도움을 주며, 앞으로 행동에 중요한 영향을 미치게 된다. 슈퍼리더십에서는 구성원들이 스스로 자신들에게 보상하는 방법을 가르치고 또 직무를 통한 내적 보상을 가르치는 것이 ... 게되었다.-간호사들간의 업무흐름이 해결되었다.신규간호사 직무성이 상승하여 더 신속한 일처리고 간호사들 사이에서 업무흐름이 해결되어 조직원간 분위기가 좋아졌다-신규간호사가 자신감

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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