"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 4,801-4,820 / 22,765건

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지역사회간호학 A++과제_산업재해 사례보고서

이 복합적 원인으로 발생한 질병뇌심혈관질환, 근골격계 질환, 직장 내 괴롭힘이나 고객의 폭언, 직무스트레스 등으로 인한 정신건강장애 등중대재해업무상 사고나 질병으로 한번의 사고로 다수 ... 보험법의 관련조항 추가? 책임자 (병원)- 간호사의 과중한 업무와 스트레스에 대해 적극적인 관리: 적정간호인력 확보 및 근무시간 관리- 체계적인 교육 및 상담 지원 프로그램의 마련: T/F 팀, 교육전담간호사의 배치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

의 활용관리1) 조직설계2) 직무설계3) 조직분위기4) 조직문화4. 인적자원의 보상 및 유지관리1) 임금관리2) 복리후생관리3) 인간관계관리4) 노사관계관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 전체의 인력예측을 통해 총원을 정하고 다시 인력의 종류로 나누게 되는 절차를 밟는 방법이 있다. 또한 미시적 방법으로 직무분석에 의해서 정원산정법을 하는 것인데 직무분석표를 작성 ... 로는 먼저 선발 기준을 정하는데 자격요건의 경우 개별 직무명세서, 직종 및 직급별 자격요건서 작성으로 사용하기도 하며 직무분석 결과로 작성되는 직무기술서에 의해서 결정된다. 다음

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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지역사회재활시설 유형별 사업내용 비교분석

적으로 자립할 수 있도록 직업 재활 훈련을 주로 제공하고 있다. 구체적으로 예를 들어보면, 컴퓨터 교육, 직업상담, 직무 훈련 등을 통해 이들의 사회진출을 돕고 있다. 이러한 직업 ... 프로그램 등을 운영하여 가족 내 관계 회복과 스트레스 관리를 도와주고 있다. 구체적으로 교통약자 이동서비스 차량을 통하여 장애인 가족의 이동서비스를 제공하거나 돌봄 서비스 프로그램 ... 모두 대상자의 사회적 지지와 관계 형성에 신경을 쓰고 있는 편이라고 할 수 있다. 각각을 비교해본다면 서울시 장애인복지관의 경우 장애인 가족 지원을 통해 가족 내 스트레스와 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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간호관리학 실습 리더십 보고서

며, 권원 간 신뢰, 존경, 공감대 형성- 스트레스에 대한 구성원들의 반응, 사회적 관계에 민감히 반응하는 것이 리더의 역할리더쉽 현상 이해의 대표적인 연구로, 구조주도 행동과 배려 ... 하고자 한다. 유능한 리더란 구성원의 직무목표를 명확히 하고, 목표와 보상을 성취하도록 설명하며 구성원에게 동기를 부여 한다. 이론에서 구성원은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 ... 지만 직무만족이 반드시 높아지지는 않는다. 즉, 경로-목표 이론은 리더가 구성원의 개인 특성과 업무환경의 취약점을 보완한다면 직원들의 성과와 만족에 긍정적인 영향을 미친다는 점

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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양극성 장애와 우울장애와 관련된 기사를 찾아서 간략히 내용을 첨부하거나 정리하고 본인이 생각하는 개입이나 치료방안에 대해서 기술하시오.

이 시급하다는 지적이다. 이들 직업군은 직무 특성상 구난 및 구조 과정에서의 참사 등 충격적 경험에 장기간 반복적으로 노출되고 있어 우울증 및 외상 후 스트레스 장애를 가장 많이 겪 ... 이나 외상 후 스트레스 관리를 위해 별도로 운영중인 치료 프로그램은 전무한 실정이다.(5) 양영자 “탁구선수 은퇴 후 우울증 심각, 정신과 치료”...2019.01.22.양영자가 은퇴

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23

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대인 감정은 대인 행동에 영향을 미친다. 대인 감정이 대인 행동에 어떻게 영향을 미치는지 토론해 보세요

적 감정이 팀워크와 직무 수행에 긍정적 영향을 미친다는 점을 보여준다. 또한, 긍정적 감정을 경험한 사람들은 상대방의 요구나 의견을 더 수용적으로 받아들이고, 상호 존중과 배려의 태도 ... 을 형성할 수 있으며, 이는 결국 긍정적인 대인 행동으로 이어진다는 결과가 나타났다. 예를 들어, 스트레스를 받는 상황에서도 친구나 가족으로부터 사회적 지지를 받은 사람들은 긍정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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2023년 간호사 국가고시 지역사회간호학, 간호관리학 요점정리

원간의 관계 정도를 그림으로3. 직무특성모형- 개인 간 차이에 따른 다양성 고려한다.- 적합한 직무파악, 최상의 동기부여4. 표준화 사망률- 인구구조가 다른 지역의 건강수준 비교 ... 지표- 사망률 비교- 인구의 연령구성 보정5. 직무충실화- 업무의 양과 질 확대하며 구성원의 책임을 증가시키는 방법- 동기부여, 업무만족도와 성취감 충족6. 모듈방법- 일차간호 ... 에게 나이팅게일 기장 수여- 전시, 사변18. 질 관리 분석도구- 요소비교법: 일반간호사(기본직무) 기준으로 평가요소별로 비교하여 산정한다.- 파레토차트: 특정 문제의 원인들을 왼쪽

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2024.03.22

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1. 여가의 긍정적 기능 2. 운동이 질병예방에 미치는 영향 3. 비만 예방을 위한 운동방법

. 비만 예방을 위한 운동방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론급격하게 변화하는 현대 사회에서 현대인들은 끼니를 배달 음식으로 해결하는 경우가 많으며, 많은 스트레스를 경험한다. 여가 ... 들은 정서적인 안정을 구하고자 하는 것이라고 할 수 있다.현대인의 생활은 많은 스트레스를 느끼며 살아가고 있는데 스트레스는 긴장, 압박, 압력을 의미한다. 어떠한 자극에 반응 ... 하여 살아가는 것은 생명을 가진 생물체의 본성인 방어반응이며, 스트레스는 이러한 의미에서 정상적이다. 하지만 현대인에게 스트레스는 과거의 시대와는 비교되지 않을 정도로 너무 많이 생기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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산업심리학_내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

업무 성과를 가지고 오기에 리더 통제보다 조직 구성원에 대한 유용한 통제 수단은 자신에게 부과하는 자율 통제이며 영향력을 행사할 수 있도록 하는 것이다. 셀프리더십은 직무를 성공 ... 하거나 형태가 없을 수 있지만 중요한 업적에 대해서 축하하거나 어려운 프로젝트를 마친 뒤 특별한 휴가 등을 포함하는 자기 보상, 직무를 수행하는 것에서 바람직하지 않은 행동에 대해 자기 ... 하고자 할 것이고 자신의 잘못된 행동을 수정하고 자신의 잘한 행동은 강화하는 방식으로 자기를 돌보는 데에도 큰 도움이 될 것이며 이는 업무에 대한 스트레스를 덜어 주는 데에도 도움이 될

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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코로나 이후와 세계

되거나 배제, 혐오의 대상이 되면서 느끼는 스트레스다.세 번째 대상은 응급 구조대 또는 의료계로(CDC, 2020), 코로나19 시대에 의료 종사자에 대한 낙인 조사 결과에 따라 ... 하여 의료종사자를 피했다는 것으로 나타났다(Taylor et al., 2020). 또 이러한 의료계에 대한 낙인으로 인한 정신적 문제들은 코로나 스트레스 증후군과 연계돼 있다는 점 ... 직무 설계의 유연화, 근무자를 위한 정책 등 구조적 지원을 시작으로 비대면 근무에 맞는 인적자원 시스템을 지속시켜야 한다. 사회적 거리두기가 완화되면서 일부 기업에서는 대면 출근

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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자신의 미해결과제 하나에 게슈탈트 상담이론을 적용한 후

는 부분을 의미하며, 배경은 그 외의 모든 것을 포함합니다. 이 구분은 개인이 자신의 경험을 보다 명확하게 인식할 수 있도록 도와줍니다. 예를 들어, 한국의 한 직장인은 업무 스트레스 ... 이해하고 이를 통해 더 나은 결정을 내릴 수 있게 한다는 점에서 강조됩니다. 한국의 한 대학생이 학업 스트레스와 불안감을 느낄 때, 자각을 통해 자신의 감정을 명확히 인식 ... 하고, 스트레스를 줄이기 위한 구체적인 방법을 모색할 수 있습니다. 이는 자신의 상태를 명확히 이해하고, 필요한 조치를 취하는 데 중요한 역할을 합니다. 접촉은 개인이 외부 환경과 상호작용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

정통성 하락의 우려, 업무 부담과 스트레스가 많다는 이유로 사내 직무 이동제도에 대해 부정적으로 생각하는 경우가 있었다.게다가 인사 이동이라는 말 자체가 승진이 아니고 전환 배치이 ... 개발 프로그램의 현실1) 내부적인 평가를 위한 프로그램, 직무이동에 부정적인 상급 관리자2) 전문가가 아닌 일반 관리자 육성 위한 과정2. 경력개발 프로그램의 기본방향1) 기업 ... 이 존중되는 경력개발(1) 조직설계와 직무 설계를 통한 부분별 전문가를 육성하는 인사관리 체계 도입Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 항상 영리를 추구하기에 이를 어떤

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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전략적간호관리, 중간고사, 방통대, 간호

에서 비롯되었으며, 직무관리를 강조하고 작업능률증진에 기여하였다. 과학적 관리론의 특징은 체계적인 방식으로 작업활동을 설계할 필요성을 강조하여 직업능률을 향상시키기 위해 전문화 원리 ... 에 입각하여 직무설계를 하였으며, 시간연구와 동작연구를 실시하여 근로자의 적정작업량을 과학적으로 결정하여 짧은 시간에 더 적거나 짧은 동작으로 똑같은 결과를 얻을 수 있다는 것 ... 을 발견하였다. 직무에 적합하도록 종업원의 선발, 훈련, 표준화가 이루어지도록 하였다. 또한 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30

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확대된 지역사회간호사의 종류와 역할 보고서

의 주요 건강 이슈에 맞게 질환을 관리한다. 주요 업무관련성질환으로는 뇌심혈관계질환, 근골격계질환, 직무스트레스 등이 있으며, 이들 질환 관리를 위하려 뇌심혈관질환 발병 위험도 평가 ... , 근골격계질환 유해효인 조사, 사업장 위험성 평가, 직무스트레스 측정 및 상담연계 등의 조치가 필요하다. 또한 근로자가 유해물질에 적합한 보호구 착용을 할 수 있도록 보건과 관련

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

었다고 한다. 이처럼 출퇴근 스트레스 경감과 육아 부담 완화는 유연근무제가 가져다주는 대표적인 삶의 질 개선 효과다.업무 측면에서도 긍정적인 변화가 보고되고 있다. 유연근무제를 활용 ... 방식을 적용한 이후 업무 몰입도가 향상된 것으로 나타났다는 보고가 있다. 또한 직무 만족도 증대 역시 큰 성과 중 하나이다. 한 조사에서 선택적 근로시간제를 도입한 기업의 직원 만족 ... 성이 보장됨에 따라 직무 만족도와 직장에 대한 충성도가 높아지는 경향이 있다. 실제로 시차출퇴근제와 재택근무 등을 적극 운영한 폴라리스오피스의 경우 이직이 잦은 업계 특성에도 불구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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평생교육실습) 실습일지(1~5일차)

목차1. 실습일지(1일차)구체적 실습목표 설정 및 실습지도자와 일정별 세부계획 수립기관소개 및 평생교육 관련 주요 업무 이해 ? 평생교육사 직무이해2. 실습일지(2일차)실습기관 ... ? 평생교육사 직무이해1. 평생교육사의 직무1) 평생학습사업 및 프로그램의 기획을 위해 객관적인 자료와 정보를 과학적으로 확보하고 분석2) 평생학습사업의 비전과 추전전략을 수립 ... 이 추구하는 목표와 비전, 평생교육사의 직무에 대해 배웠다. 나의 평생교육사의 도전이유를 다시금 상기시키는 시간이었고, 기존에 직무에서 해보았던 상담 및 컨설팅 외에도 이번 실습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2021.01.04

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조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오

가 증가할 수 있다. 갈등은 갈등 당사자뿐만 아니라 주위 직원들에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 스트레스와 불안을 유발할 수 있다. 이는 직원의 건강과 직무 만족도에 영향 ... 이나 조직 내부의 분열된 그룹이 형성되어 업무 협력과 의사소통을 방해할 수 있다.4) 직원 간 갈등으로 인한 스트레스 증가조직 내에서 갈등이 지속되거나 심각해지면 직원들 간의 스트레스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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2주 1강에서 성격 5요인 이론에 대해 학습했습니다. 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석해보세요. 내가 가지고 있는

과 같은 부정적인 정서를 빈번하게 경험한다. 스트레스 상황을 잘 견디지 못하며 심신이 미약하다고 볼 수 있는데 이러한 신경증의 하위요인에는 적대감, 충동성, 심약성, 우울, 자의식 ... 는 편이기는 하지만 그렇게 높게 나타나는 편은 아니라고 생각한다. 변화를 좋아하기는 하지만 너무 잦은 변화나 다양성이 너무 많이 나타나는 환경은 스트레스로 이어지게 되기에 안정적인 것 ... 을 기꺼이 지키고자 하는 정도로 성실성이 높은 사람은 분별력 있고 신중하며 자기 직무 이행에 철저하고 과제에 대한 조직력 및 성취 요구가 강하게 나타나며 계획적이고 신뢰감을 준다는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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<사회복지학개론> 교과목을 수강하면서 본인의 생각이 바뀐 것이 있다면 무엇인지를 소개하고 어떻게 바뀌었는지를 서술하시오. 사회복지는 나눔이고, 나눔은 불쌍한 사람을 돕는 것을 넘어서서 불쌍한 사람이 생기지 않는 공동체를 만드는 것이다라는 주장을 담고 있는 아래의 두 영상을 시청하시오. 위의 영상을 참조하여, 사회복지가 권리의 나눔이라는 주장을 서술하시오

에는 직무수행과정에서 경험하는 스트레스도 높고, 소진 현상도 초래하여 이직으로 이루어진다. 사회복지실천의 결과가 사회복지사의 역량과 자질에 의해 좌우된다는 점을 고려할 때, 사회복지사 ... 적 지식과 기술, 가치 이외에 전문직업적 태도, 즉 전문직업적 정체성을 확립해야 한다. 전문직업적 정체성은 다른 전문직과 구별되는 특성으로 그 전문직에 종사하는 구성원이 자신의 직무 ... 사가 스스로를 전문직으로 인식하여 전문직업적 정체성이 높을 때 자신이 수행하는 직무에 대한 만족도가 높아지고 더불어 직무성과도 높아진다. 반면에 전문직업적 정체성이 낮을 경우

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.07

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간호사 태움 관련 자료

일이 아닙니다. 이미 간호사들 사이에서의 '태움'은 간호사 업계에선 공공연한 비밀입니다. 이에 대한간호협회 곽월희 이사는 "결국 태움은 높은 노동강도와 직무 스트레스가 가장 큰 원인 ... 적 환경, 직장문화와 관련된 스트레스가 이직에 큰 영향을 미치고 있다고 한다.이직률이 어느 직종보다 높다고 알려진 병원 간호사는 언제나 신규 직원들이 많다. 신규 직원이 많다고 그날 ... 부서 변경)으로 인해 엄청난 스트레스를 받았던 것으로 알려졌다.오 씨의 남편은 "인증평가를 따로 받는 것에 굉장히 스트레스를 받았다"며 "평가 준비 하면서 잠도 못자고...손

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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