"비정규직노동자란"의 검색결과 입니다.

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"비정규직노동자란" 검색결과 4,801-4,820 / 17,925건

비정규직의 개념과 해결방안

- 目次 -Ⅰ. 정규직과 비정규직Ⅱ. 비정규직의 유형과 문제점1. 기간제(일용,임시,계약)2. 파견근로3. 단시간 노동자4. 특수고용 근로자Ⅲ. 비정규직 보호방안1. 비정규직 ... 면 정규직 노동자에 대비되는 의미로 이해할 수 있으며 따라서 비정규직에 대한 의미는 정규직 노동의 특징을 살펴봄으로써 파악 할 수 있을 것이다.{) 오문완, 비전형 근로의 법률문제 ... - 동일노동 동일임금비정규직 근로자라고 해서 정규직 근로자와 동일노동을 함에도 불구하고 임금이나 기타 근로조건에 있어서 차별이 생긴다면 이는 근로기준법상의 동일노동 동일임금의 원칙

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

다. 따라서 우리나라 노동시장 구조의 선결과제는 노동시장 이중구조를 개선하고 비정규직 근로자의 고용 보호를 지속하는 것이 필요한 상황이다.2. 우리나라 노동시장의 변화우리나라의 노동시장이 ... 직의 확산 문제 현상이 지속되고 있다.3) 이중구조 노동시장한국의 노동시장은 정규직과 비정규직의 소득 격차가 커 소득 불평등이 심화된 ‘이중구조 노동시장’으로 정의할 수 있 ... 과 중소기업의 격차로 인해 정규직과 비정규직의 임금 격차가 심화되었고, 1997년의 IMF를 계기로 하여 소득불평등 문제가 심화됨에 따라 우리나라 노동시장의 고질적 문제인 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

범정부 차원 공감대 구축 ▶ 다문화행사개최 ▶ 불법체류 외국인 귀환을 지속적으로 시도 ▶ 출입국 관리를 보다 더 엄격하게정의 비정규직 비정규직이란 ? - 일반적으로 정규직 노동자 ... 노동자 , 자영 노동자실태 비정규직 비정규직 임금차이 49.5%실태 비정규직 비정규직 채용에 대한 기업 입장대책 비정규직 비정규직에 대한 자세 정 부 기 업 노 조 비정규직 보호법 ... 의 잔여개념 정규직 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 해택

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 문제에 대한 경험 서술

근로자의 실직 이후의 보호에 집중되어 있다는 것이다. 바꾸어 말해 노동시장에서 55%에 해당하는 비정규직 근로자의 문제는 반영되어 있지 못한 실정이다. “국민생활의 안정”(근로기간 ... 적으로 필요하다고 주장 했다. 1990년대 후반 이후 지식기반을 근간으로 하는 산업 및 고용구조의 변화와 맞물린 노동비정규직 근로자와 고용보험법 시장의 유연화는 결과적으로 비정규직을 양산 ... 에서 찾아야 할 것이다. 확인 작업은 구체적으로 다음과 같은 질문에 대한 답변에서 시작된다. 먼저, 비정규직 근로자는 누구인가? 노동시장에서 비정규직의 실태는 어떠한가? 어떤 이유

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.05.08

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1. 신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 및 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오

실업을 줄이기 위해 비정규직 사용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다. 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적 ... 한다는 문제가 있다. 그리고 신분상 불안정으로 인해서 생산성이 낮고 정규직 근로자와의 마찰 그리고 법적지위 문제 등의 부정적 측면이 있다. 또한 비정규직은 고용불안으로 인해 노동기본 ... 의 추상성, 노동 시간과 상품의 가격, 노동의 추상성이 노동의 구체성보다 우위에 있을 경우 노동은 필연적으로 소외된다.(3) 자신의 경험 및 의견(비정규직에 대해서)본인은 우리사회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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비정규직법과 나의 삶

“비정규직법과 나의 삶”1.비정규직법의 원안과 개정안-비정규직법은 ▲기간제(계약직) 및 단시간 근로자 보호법 ▲파견근로자 보호법 ▲노동위원회법 등 비정규직 보호와 관련한 3개 ... 라는 분석을 내놓고 있다.민주당은 매달 2년 사용기간을 넘겨 재계약 여부를 결정해야 하는 노동자는 2만5천명∼3만명, 노동계는 사용기간 2년이 되는 비정규직이 매달 3만2천명이 될 것 ... 법안을 묶어서 통칭하며, 2006년 11월 30일 국회 본회의를 통과해 2007년 7월 1일부터 시행됨.-현행 비정규직법 중 논란이 되는 것은 기간제 및 단시간 근로자 보호법이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.30 | 수정일 2015.12.11

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비정규직 증가와 양극화 극복방안

성격이 구분되고 있다.통계청에서 2011년 8월 중에 실시한 조사에 따르면 비정규직은 임금 노동자의 약 49.4%를 차지하고 있고, 정규직의 경우에는 임금 노동자의 약 50.6 ... 비정규직 증가와 양극화가) 비정규직 현황소위 비정규직 근로자라 함은 임시직근로자와 일용근로자로 정의할 수 있다. 임시직 근로자와 일용근로자는 기간에 따라 구분할 수 있는데 임시직 ... 근로자는 1개월이상에서 1년미만이고, 일용직 근로자는 1월 미만의 근로자로 정의하고 있다. 비정규직 근로자는 크게 3가지 분류 즉, 고용계약, 근로시간, 근로제공방식에 따라서

리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.06.22

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[A+]비정규직 문제고찰과 해결대책

에 대한 해결책으로 제시하고 있는 사회화와 도덕교육 역시 비정규직 문제의 해결을 단순히 ‘노동자에 대한 순치작업 강화’ 라는 체제 유지를 위한 보수적 대안으로 경도 될 수 있다. 반대 ... 협상의 대상이 되지 않는다고 말하며 이를 거부하였다.그러나 이 문제에 대해서 단순히 비정규직 노동자들의 처우 개선 요구와 이를 거부하는 대기업 사이의 분쟁이라는 단순한 도식 ... 로 본다면 사태의 본질을 파악하기 힘들어진다. 기실 몇 천 명의 비정규직 노동자들의 정규직화에 따라 인상된 임금분은 현대차 매출에 1~2%도 안 될 것이기 때문이다. 또한 현대건설 인수

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

이 지켜지기는 하였으나, 여전히 비정규직 및 개인사업자(보험영업직, 프리랜서, 택배기사)에 대한 노동3권은 지켜지지 않는 상황이다.아래의 본론에서는 노동법 개정에 대한 논의가 이루어질 ... 기존 노동법의 문제와 전문가들의 진단기존 노동법에서는 티슈인턴, 희망고문, 열정페이 등등 급여 및 고용안정과 관련된 이슈들이 적지 않았다. 더불어 비정규직 근무자이면서, 개인 사업 ... 을 경험하였다. 때문에 기존 노동법에서 보호해주지 못했던 비정규직의 문제, 인턴들에 대한 희망고문, 최저임금의 현실화, 노동3권 실질적 보장, 특수형태근로종사자들에 대한 보호입법에 대한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리

의 우려가 있다. 특히 비숙련 노동시장에 종사하는 학생, 주부, 외국인노동자 같은 비정규직 노동들의 일자리가 줄어들 가능성이 있다. 우리나라도 최근 최소임금 향상으로 인해 아파트 경비원 ... 정규직은 흔히 근로계약의 기간이 정해져있거나 짧은 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자 등을 일컫는다.비정규직 문제는 현대 사회의 심각한 문제 중 하나인 청년실업과 아울러 ... 라는 이유로 주변으로부터 무시를 받고, 출산휴가 및 출산 후 복귀 불분명 등이 있다. 물론 스포츠선수나 특정분야의 전문 학자 등과 같이, 일부 노동자들은 계약직 형태의 비정규직을 선호한다있다.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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여성문제 중 하나를 선택하여, 그에 따른 사회복지실천적 해결방안에 대해 본인의 생각을 논리적으로 제시하시오.

에 맞추어 고용형태, 노동조건, 노사관계 등을 유연하게 변화시키는 것이다.이는 현재 한국사회에서는 비정규직 근로자를 양성해내는 모습으로 나타났는데, 현재의 상황에서 남성 정규직은 전체 ... 근로자 중 31.3%, 여성 정규직은 12.4%를 차지하며, 남성 비정규직은 27.2%, 여성 비정규직은 29.1%를 차지한다.즉, 여성 근로자는 남성보다 정규직 전환에 대한 확률 ... 이 낮으며, 여성노동의 유연화로 인하여 비정규직 채용이 훨씬 더 많다는 문제가 발생한다.여성 신산업 진입을 위한 자활사업 계획여성들이라 해서 고연봉을 받고 싶지 않은 것은 아닐 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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현대사회 여성문제

비슷하다. 이러한 비정규직 문제는 여성의 생애주기와 관련이 있는데, 남성은 25세 미만인 신규 노동자층과 60세 이상의 고연령층에서 임시직 ? 일용직에 종사하는 경우가 지배적인 ... 현대사회 여성문제목차현대사회 여성문제1. 여성의 낮은 경제활동참가율2. 여성의 경력단절 문제3. 여성근로자에 대한 고용상의 성차별 문제4. 여성의 비정규직 문제5. 일·가정 양립 ... 근로자에 비해 여성근로자에게 비정규직의 근무형태가 두드러지게 나타난다고 보고 있다. 남성의 비정규직 비율이 정규직의 절반 정도이나, 여성은 비정규직과 정규직에 종사하는 비율이 거의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.08

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사회학개론 - 빈익부 부익부등 사회양극화 및 사회격차 심화 현상중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오

정책의 전환이다 기업복지가 아니라 사회안전망으로서 사회보장제도를 개혁하여 전노동자의 사회적 임금을 향상시키고 사회복지를 강화할 필요가 있는 것이다. 비정규직에게는 최소한의 사회보험 ... 사회의 양극화 현상의 대표적인 예로는 정규직과 비정규직간의 양극화 현상을 들을 수 있을 것이다. 노동시장 내에서 상용직과 비정규직간 임금격차가는 갈 수록 커지고 있고, 고용의 질 ... 은 갈수록 악화되어 가고 있다. 비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도의 시급한 개선 마련이다. 그리고 이 법안은 노동시장 유연화로 인해 발생한 비정규직 남용과 차별을 제어

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.10

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국가경쟁력 개선을 위해 필요한 기업과 정부의 노력

한다. 특히, 부서에 소수의 인원이 배치되어 있는 중소기업의 경우 한 근로자라도 휴직을 하게 되면 업무에 큰 차질이 생기기 때문에 휴직 기간에 해당 근로자를 대체할 수 있는 비정규직 ... 근로자의 존재는 필수적이다. 이는 근로자의 휴직에 대한 부담을 경감할 수 있어, 우리나라가 여성 경제참여율이 낮다는 점 또한 해결할 수 있을 것이다. 그리고 비정규직의 적극적인 ... 채용은 청년들에게 다양한 직종의 경험을 제공할 수 있다. 다만 현재 시행되고 있는 비정규직 사용기간이 2년에 불과하고, 대부분의 비정규직 근로자가 계약 종료와 동시에 해고가 된다는

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.28

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정규직과 비정규직의 차이점

노동자들에게 제공되는 복지가 비정규직에게는 없음), 저임금/장시간 노동(최저임금제에서 정한 금액과 큰 차이가 없는 임금, 휴식시간이 거의 없는 지나친 업무강도 등),계약기간이 만료 ... 운동 탄압같은 노동자의 인권을 무시한 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아오고 있다고 합니다. 비정규직의 종류로는 간접고용, 일용직, 특수고용 계약직이 있는데 간접고용 ... 은 원청업체가 노동자를 직접 고용하는 게 아니라 협력업체로도 불리는 하청업체를 통해 노동자를 고용하는 비정규직을 뜻하고 임금은 노동력을 제공받은 원청에서 하청을 통해 지불한다. 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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현대차 비정규직 근로자 사건 정리(PPT)

비정규직 근로자 사건강효영 / 김동헌 / 권도식 박우석 / 변용민부당해고 및 부당노동행위 관한사건의 개요1·2 심 판결의 내용상고심 판결의 내용각 판결의 법리해석상고심 판결 ... 가 없다.상고심 법리의 해석많은 사내하청 노동자들은 정규직으로 전환 될 것으로 보이며 자신이 2년이 된 시점부터 정규직과의 임금차액 및 미지급 복리후생급여 등을 청구할 수 있게 될 ... 것이며 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직이 있으면 그 정규직에게 적용되는 취업규칙, 단체협약이 적용될 수 있다.상고심 판결의 사회경제적 영향이는 노동계측에서 보면 비정규직

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2016.10.22

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행정사례

. 비정규직의 현실 및 문제점 : ( 대학교 환경미화원 사례를 중심으로 ) 01. 최저임금 인상 무력화 02. 열악한 노동 환경 03. 노동 기본권 부정 3. 비정규직 노동 현실 개선 ... 을 위한 방안 4. 결론 및 시사점1 우리나라 고용시장과 비정규직 실태01 비정규직은 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 , 일용직 ... , 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직 , 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념 비정규직이란 ? 비정규직 개념 및 유형비정규직 개념 및 유형 01

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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비정규직 문제점과 사례 해결방안

들도 늘어나고 있는 추세이다.* 비정규직 문제 사례- 기간제 고용 노동자기간제 노동자들의 처지를 단적으로 보여주는 사례가 한국통신계약직노동자들이다. 그동안 한국통신은 계약직 노동자 ... 을 강제 불하하면서, 노동자들을 특수고용직 노동자인 비정규직으로 전락시키면서 막대한 이윤을 챙기게된다. 이젠 노동자들에게 각종 수당, 퇴직금, 4대보험을 지불한 필요가 없어졌다, 유류비 ... 근로자가 노동위원회에 차별시정을 신청하는 기간을 차별적 처우가 발생한 날로부터 6개월(기존 3개월)로 늘리자는 것과 비정규직 노동자의 정규직 전환기간을 기존의 2년에서 4년으로 연장

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.02

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영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

에 몸담으며 힘든 내색 없이 일해 온 노동자도 있었다. 하지만 비정규직 노동자들은 급작스러운 해고를 통보받는다. 모든 비정규직 노동자들이 당혹감을 느끼지만 일방적인 통보에 방법 ... 하는 등 그들을 무시한다. 해고당한 노동자들은 마트를 불법적으로 점거하고, 단체 농성에 들어가는데 마트는 이를 제지하기 위해 경찰과 사설 용역업체를 이용한다. 이 과정에서 비정규직 ... 은 심화 된다. 마트 측은 노조 조직을 와해시키기 위해 그들 중 일부를 복직시키는 등 전략적으로 접근한다. 그들과 마트 간의 갈등은 점점 심화되는데 비정규직 노동자들은 시간이 지날수록

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

이 그 둘의 가장 큰 차이점입니다. 비정규직은 정규직과 차별대우를 받고 노동자의 인권을 무시한 고용환경 등에서 일을 하게 됩니다.2) 비정규직 종류총 5가지 유형이 있습니다. 첫 ... 되는 고용형태를 말합니다. 파견노동, 용역, 업무위탁, 노무도급, 소사장계, 사내하청 등이 있습니다.2, 국내의 비정규직 현황우리나라에서는 1980년대 중반 임금노동자 중 비정규직 ... 근로자의 비율이 40%를 넘어섰고, 특히 1997년 IMF 경제 위기 이후 발생한 심각한 실업문제와 고용불안은 노동유연성 강화와 신규고용 억제에 따른 청년실업 확대 등 비정규직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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