"비정규직노동자란"의 검색결과 입니다.

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"비정규직노동자란" 검색결과 4,781-4,800 / 17,925건

노사 간의 환경변화와 이에 따른 대응방안

치를 달성하였다. 기업에서는 고용을 통한 노동비용 절감에 따른 기업경쟁력 향상을 내세우며 기업 내 비정규직근로자의 비율을 늘렸다. 비정규직은 고용안정성이 낮고, 임금도 낮고 근로조건 ... 을 벗어나기 어렵기 때문이다. 노동비용의 절감을 위한 비정규직의 고용확대는 숙련되지 못한 근로자의 양산과 고용 불안으로 인한 근로자의 사기저하, 낮은 소속감과 직무몰입, 직원 간 의사소통 ... 하게 한다면 능력에 따른 평가라는 새로운 기준을 제시해 비정규직이라는 이유만으로 부당하게 해고당하는 근로자를 줄일 수 있을 것이다. 이는 근로자들에게 동기부여가 되어 노동생산성과 직무

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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비정규직의 정규직 전환 무엇이 문제이며, 우리 사회에 미치는 영향

에 배경에 따라 현 정부는 이전 정권과는 달리 노동자들의 복지와 근로 문제에 보다 적극적으로 참여하고 있으며 노동자들의 입장에서 노동자들의 삶의 안정에 초점을 맞추고 있다.비정규직 ... 화라는 명목으로 진행된 IMF의 개입에 따른 결과인 부분이 컸다. 이에 따라 외환위기 이후 우리 사회에 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하였고 더불어 노동 유연화라는 명목 ... 을 요구하기도 하고 있다.Ⅱ. 본 론1. 비정규직 근로자 현황이처럼 정부가 비정규직 근로자의 정규직 전환을 강력하게 추진하고 있는 것에는 우리 노동 시장에서 비정규직 근로자의 비중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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성.사랑.사회-과제물

에서 여성노동자들의 주변화는 급속한 비정규직화로 나타나고 있다. 여성들의 비정규직화는 IMF 경제위기이후 우리 노동시장의 유연성제고 및 경비 절감 등을 위한 비정규직의 증가로 더욱 가 ... 속화되어 그 비율은 70%이상에 이르고 있다.정부 발표에 따르면 2011년 3월 현재 한국 노동자의 33.8%(577만명)가 비정규직이라고 하며, 노동계는 이보다 좀 더 많은 48 ... .7%라고 한다. 10명중 4명 내지 5명이 비정규직이라는 것이다. 1988년 도입된 법정최저임금을 받지 못하는 노동자가 2010년 196만명(11.5%)이며 저임금 근로자는 26

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.13 | 수정일 2014.03.17

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노동시장 유연화 찬반 논거 정리

시장의 유연화를 추진해왔고 그 결과 정규직 근로자의 비중은 매우 줄은 한편 비정규직의 비율을 급속도로 높아지고 있습니다. 경기가 활성화 된 이후에도 노동시장에서의 정규직 비율 ... 적인 인생설계를 할 수 없으며, 불확실성 또한 높기 때문에 안정적인 삶의 이어나가기 어렵습니다. 또한 유연한 노동시장 내 정규진 근로자 또한 자신들도 언제 비정규직의 위치에 처해 ... 질지 모르는 불확실한 상황에 놓이게 만듦니다. 노동시장 유연화는 이러한 비정규직을 양산하고 정규직과 비정규직 모두의 삶에 있어서 불확실성과 불안정성을 높이기 때문에 근로자들의 삶

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.15

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노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

) 내용과 체계 노동인권 ?보장 , 향상 비정규직 ? 비정규직법 토론 2. 노동법의 당사자 1) 노동법상 근로자 개념의 유형 ① 근로기준법상의 근로자 - ‘ 임금을 목적으로 사업 ... 1 호 ) ③ 직업능력법상의 근로자 - ‘ 사업주에 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자 ’ ( 직능법 2 조 4 호 ) 노동인권 ?보장 , 향상 비정규직 ? 비정규직법 토론 2 ... 종사계약직 단기간 근로자 비정규직 ? 1. 비정규직의 개념보장 , 향상 노동인권 ? 비정규직법 토론 일용직 : 통사 매일매일 고용계약이 이루어지는 경우 , 통계상 근로 계약 기간

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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비정규직_문제-ppt

연대 파업2. 비정규직자의 구체적 실태 정규직 노동자와 비슷한 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 임금은 정규직 노동자에 비해 한참 미달2. 비정규직자의 구체적 실태 초과 근로수당 ... 지불 방식의 전환 : 개별임금률 방식 감독자가 작업의 성과를 노동자 개별적으로 평가하여 개개인의 임금을 결정하는 방식4. 비정규직 문제 해결 방안 노동자 개인에 결부시키는 방식 ... 개별임금률 방식 정규직과 비정규직 간의 차별 완화 형평성4. 비정규직 문제 해결 방안 그러나 ! 각 노동자의 기업에 대한 공헌도를 객관적으로 측정하는 것은 대단히 어렵다 하나의 사실

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.19

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비정규직의 정규직 전환 보고서

었어요. 하지만 임계장이라는 말은 ‘임시 계약직 노인장’ 이라는 말이더라구요...’ 60세까지 공기업에서 일하다 퇴직 한 후에 시급제 비정규직 노동자로 일하고 있는 조정진(64)씨가 한 ... 받는 비정규직 노동자들의 현실과 내 생각보다 더 비참한 그들의 환경을 보니 충격이 쉽게 가시지 않았다. 비정규직 문제에 있어서 많은 이들이 관심을 가지고 있지만 현재 비정규직 ... 들은 비정규직을 계속 늘리는 것일까? 다양한 이유가 있겠지만 가장 큰 이유는 비정규직이 노동시장에서 가지는 낮은 임금과 유연성 때문이다. 노동시장에서 비정규직 노동자는 정규직 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28

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★노동법-근로빈곤층으로서의 대학강사

▣ 목 차 ▣Ⅰ. 서 설prologue.Ⅱ. 비정규직의 문제점 및비정규직으로서의 대학 강사① 비정규 노동자 개념 및 특성② 비정규 노동자 관련 특성③ 비정규직으로서의 대학 강사Ⅲ ... . 사례 조사① 질문의 내용② 영남대학교 겸임강사 (익명보장)③ 경북대학교 시간강사 (30대 초반, 남, 기혼)④ 경남 김해 대우공단 비정규직 노동자 (20대 중반, 남, 미혼)Ⅳ ... 의 규모가 크며, 특히 그 중에서도 고용이 불안정한 임시적 노동이 많다는 특징을 지니고 있다. 이러한 상황에서 비정규직 노동자는 노동조건, 복지의 적용에서 정규직과 큰 차별을 겪

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.09

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비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자를 협의의 비정규직 근로자로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악 ... 의 근로라고 할 수 있다.2. 비정규직 유형통계를 위한 분류기준은 국가 및 기관에 따라 차이가 있으나 통계청은 고용계약기간에 따라 분류하고 있으며 노동부는 비정형 근로자를 세분할 필요 ... 해야 한다. 유연한 생산체계를 위해서는 유연한 노동력의 확보가 필수적이다. 이는 생산기술이 급변하는 IT산업의 경우 파견근로자 등 비정규직 활용이 상대적으로 많다는 사실에서도 확인할 수

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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현대사회의 이해 - 중간고사 정리 내용

들, 그 기업들의 하청업체를 떠올리면 된다. 일단 우리한국자본주의가 잘나가는 원동력인 그 이해관계를 거슬러야하는 문제이다. 또한 노동조합을 만들어 스스로를 보호하기에는 비정규직 노동자 ... 들은 서로가 경쟁자이며 그 내부가 너무 이질적이므로 단결하기가 힘들다. 비정규직들의 공통점은 고용의 불안전성뿐이다. 여러 번 비정규노동자들이 착취와 차별에 저항했었으나 큰 성과 ... 는 보이지 않음에도 이유가 있어 보인다.1998년 이후 민주노조운동은 기업별노조에서 비정규직노동자와 연대하기 위해 산별노조, 즉 동일 산업에 종사하는 모든 노동자를 하나의 노동조합

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

이 도태되도록 만드는 가장 빠른 길이라고 생각한다.더불어 높은 실업률, 비정규직, 임금 격차, 장시간 노동과 같이 한국 노동시장에서 노동자들을 괴롭히는 요소들을 해결하기 위해서도 노동 ... 시장의 유연성은 필수적이다. 특히나 한국은 점점 비정규직 근로자의 비율이 늘어나고 있다. 비정규직 근로자, 파트타임 근로자와 정규직 근로자의 임금격차는 물론이고 사회보험과 같 ... 아닌 곳에서 일을 하는 이들이 대부분이다. 심지어는 대기업 비정규직과 중소기업의 정규직의 월급은 비슷한 수준이라고 한다. 이처럼 대기업 정규직과 중소기업 비정규직으로 대비되는 노동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2020.08.03

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갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

부터이긴 하다. 하지만 2006년 노무현 정부의 에서 “상시·지속적 업무에 2년 이상 근무한 기간제 노동자 일부를 무기(無期)계약으로 전환”하는 것이 공공부문 비정규직 대책의 출발이 ... 등을 촉구했다.7월 20일정부서울청사에서 공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인 발표기존 교사와 채용 사유와 절차, 고용형태, 노동조건이 다르다는 이유로 전체 기간제 노동자 ... 다.10월 25일공공부문 비정규직 연차별 전환계획 발표(2020년까지 공공부문 비정규직 '20만 5000명 정규직 전환')기간제 교사를 비롯한 학교 비정규직 노동자들은 이번 발표

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

.2.본론2.1 정부에서 겪어온 우리의 노동법 현실정규직과 비정규직의 현실에 있어서 육아휴직에 의해 TO를 보충하기 위해 새로운 대체 근무자를 얹혀 놓은 용도로 사용되어 왔으며 ... 는 사항이기 때문에 정치적인 요소를 가지고 있어서는 안되며 기업과 노동의 생존을 다루어 서로의 합리적인 방안으로 나아가야 한다. 노동법 개정은 대부분 비정규직의 정규직 전환을 다루 ... 만 할 뿐 업무의 중대한 책임을 지는 일을 하지 않고 적은 임금과 함께 이용만 당하고 버리는게 일상이 되었다.이처럼 현재 노동자들의 인권과 업무환경 등 정규직 전환에 대한 문제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.01

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1. 현대중공업 사용자의 전반적인 협상전략과 정규직 노동조합의 대응 전략 2. 현대중공업 사용자 협상전략이 정규직 노동조합과 비정규직 노동조합에 대하여 어떻게 다른지 설명하시오.

를 구축하였다. 경영진 역시 이에 적극적으로 수용하는 모습을 보였다. 하지만 사내하청 노동자 문제가 발생하며 비정규직 노조와의 갈등이 새롭게 대두되었다.2. 현대중공업 사용자 협상전략 ... 사내하청 노동자인 비정규직 노동자와의 차별은 더욱 벌어지게 되었다. 2004년 비정규직 차별철폐를 주장하며 일어난 분신사건을 계기로 정규직 노조와 비정규직 노조로 분화되는 등 노조 ... 은 일어나고 있었다. 기존의 정규직 노동조합이 회사에 전폭적 지지를 보내면서 사용자는 점점 생산 및 인력 운영 전반에 노동자의 의견을 배제하게 되었다. 그에 따라 비정규직 사내하청

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.11

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고용형태의 변화가 근로자의 우울감에 미치는 영향 : 가처분소득의 조절효과 분석 (가처분소득의 조절효과 분석)

한국사회복지교육협의회 정은혜, 송인한

논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2017.02.01

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비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과 합리적 해결 방안 제시

18비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과합리적 해결 방안 제시Ⅰ. 서론최근 이루어진 인천공항 비정규직 노동자 정규직화에 대한 찬반을 둘러싼 인터넷 여론이 뜨겁게 전개 ... 는 인천국제공항공사의 정규직화 결정을 두고 이는 정규직과 비정규직 간 차별을 해결하기 위한 조치라는 입장을 냈다.사실, 인천공항 비정규직 노동자들의 정규직화는 2017년 문재인 대통령 ... 에 가산점을 부여하는 등 유인 정책을 검토해야 할 것이다.지난 2016년 국회 청소노동자 200여 명의 정규직 전환이 결정됐다. 정세균 국회의장은 “비정규직의 정규직 전환에 국회

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

시키기 않았고, 국민연금과 의료보험의 경우는 70%정도가 가입시키지 않았다.동일 노동에 대한 차별대우를 하는 것도 비정규직 근로자의 특징으로 꼽을 수 있다. 비정규직근로자는 시간 ... 이 더 많다. 남성 임금노동자의 40%가 비정규직인데 비해 여성은 임금노동자의 70% 이상이 비정규직이다. 더구나 준근로자로 분류돼 통계에도 포함되지 않는 골프장 경기보조원, 학습지 ... ·단시간·파견근로자)가 동종 유사업무를 담당하는 정규직 근로자에 비해 비정규직이라는 이유로 차별적인 처우를 받았을 경우에는 이를 노동위원회의 시정명령으로 구제하는 제도이다. 이러

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

었다. 이후 기업의 구조조정이 본격적으로 시행되어 전제 근로자의 50%가 넘는 비정규직 근로자가 양산되었다. 한국이 IMF체제를 벗어나게 된 후에는 노동시장의 유연화가 세계적인 추세 ... 을 것사업주들은 비파견 기간 중 임금을 부담해야 할 부담이 없기 때문에 파견 노동자의 채용에 신중을 기하지 않게 된다. 이처럼 현실적으로 실시되고 있는 비정규직제도란 그 필요성을 훨씬 ... 벗어나 노동자 착취수단으로 악용되고 있다. 노무비 삭감과 장래의 정리해고를 위해 악용하고 노조를 공격하는 수단으로 애용되고 있다. 버스회사에서 소위 스페어 운전기사는 정규직 운전

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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여성복지에서의 특정 문제, 대상과 관련 젠더관점에서 자신의 의견을 제시하시오.

한 젠더관점에서 30대 이상 비정규직 여성노동자 문제를 본다면 다음과 같다.첫째, 여성의 가사와 노동의 이중적 부담이 30대 이상 여성을 비정규직으로 내몰고 있다고 할 수 있다. 노동 ... 을 하는 경우에도 여성은 보조 노동자라는 통념이 여성의 비정규직화를 초래하고 있다. 그러나 실제로 저소득층에서는 맞벌이를 하지 않는 한 생계유지가 어렵고, 여성 가장가구도 증가 ... 에 방해를 받고 결과적으로 여성의 정규직 고용에서의 불평등으로 나타나고 있는 것이다. 이렇게 가사노동이 30대 이상 여성을 비정규직으로 만드는 요인은 여성이 있을 곳은 가정이고 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.08

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배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규직 근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별을 받을 경우 노동위원회를 통해 시정을 요구함으로써 임금을 보상받는 등 차별시정명령을 이끌 ... 어낼 수 있도록 되어있다. 그러나 근로자의 입장에서 근로계약 기간을 갱신하기 위해,부당한 처우를 받는다 할 지라도, 위의 명시된 비정규직 보호법에 의거하여, 사측이나 고용노동부등 ... 과목명 : 인적자원관리이름기동운아이디k2ehddnsⅠ. 서론1. 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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