"비정규직노동자란"의 검색결과 입니다.

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비정규직 양극화 사회문제 여성복지론 출산율 청년실업 노동시장의 모습 비정규직 문제점 사회문제론 육아휴직제도 저출산 문제

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"비정규직노동자란" 검색결과 4,761-4,780 / 17,727건

비정규직근로자와 고용보험제도

는 노동시장 변화의 화두인 비정규직 근로자 문제에 능동적이지 못한 자세를 보이고 있다. 사회보장제도는 노동시장의 문제와 긴밀히 연계되어야 하지만 현실을 그렇지 못 하고 있는 실정이 ... 의 비정규직 근로자의 사회보험 배제문제는 강제 가입의 확대적용, 즉 적용범위 문제가 아니라 적용 사업자의 노동자 혹은 사업주가 기여금 납부를 기피하는 기여회피 문제 혹은 행정관리기구 ... 대상은 실제 보험료를 각출한 기업과 노동자에 국한된다.3. 고용보험사업체계의 문제점: 비정규직의 관련성을 중심으로고용보험사업의 문제점은 구체적으로 고용보험사업의 내역을 통해서

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12 | 수정일 2018.04.25

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

하는 근로자 - 용역근로자 - 특수형태 근로자 노동계 ; 취약근로자도 비정규직에 포함시켜야 함비정규직의 유형 1. 근로계약기간에 따른 분류 - 상용직 ; 고용계약기간이 1 년 이상인 ... 개별적 · 무노조기업의 고용관계 비정규직비정규직의 정의 ￭ 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고 , 계약이 만료되면 언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자 - 계약직 ... 자의 직접적 지시 하에 근무하고 있는 자비정규직의 개념차이 ￭ 통계청 ; ‘ 고용계약 기간 ’ 에 따라 비정규직 분류 ￭ 노동부 ; 근로기간 , 근무시간 및 고용형태를 기준

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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맞벌이 가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오. 기존의 정책이나 접근이 아닌 본인의 생각으로 제시해야 합니다

기 때문에 자녀교육을 지속하기 위해서라도 부모는 맞벌이를 할 수 밖에 없는 상황으로 내몰리고 있는 것이다.-우리나라 전체 근로자 중 비정규직 근로자가 차지하는 비중은 약 35%에 육박 ... 하고 있다. 비정규직 근로자의 임금은 정규직 근로자 임금의 약 55%에 불과하다고 하는데.. 비정규직 근로자의 경우 임금 자체가 워낙 낮기 때문에 맞벌이를 선택하는 가족이 증가 ... 을 서술해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 맞벌이 가족이 급증하는 이유에 대하여-지난해 우리나라 근로자 평균 임금은 약 300만원을 기록하였다. 그러나 20대의 평균 임금은 200만원

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.27

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경영을넷플릭스하다 Seaon#1 독후감

라서 그런지도 모르겠다. 그간 수많은 아르바이트(비정규직)을 많이 하면서 겪어야만 했던 비정규직의 부당함, 주변에서 보게 되는 (미래가 보이지 않는) 알바 인생, 플렛폼 노동자 ... 플랫폼의 확산으로 단기 임시직 형태의 노동이 늘어나고 있다. 쿠팡맨, 배민 커넥터·라이더 등이 그 예일 것이다. 책은 노동자에겐 비록 고용이 불안정하지만, 부족한 일자리 기회를 제공 ... 한다는 점에서, 기업은 정식 고용에 따르는 부담과 세금을 회피할 수 있기 때문에 서로에게 윈윈이며, 노동 유연성 증대는 반가운 변화라고 하였다. 해당 챕터 말미에 교수님께서는 공유

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.

으로 주 40시간 근무제 도입, 비정규직의 처우개선, 고용안정 제고와 근속승계의 인정이었다. 무엇보다 정규 근로자들의 정년이 58세까지 보장된다는 것과 전환배치제와 신기술 도입 시 재 ... 한다. 그리고 모든 근로자들은 동등하는 생각으로 비정규직에 대한 처우를 개선하는 방향을 제시하는 것이 필요하다. 대기업의 행보는 사회의 방향이 되기 때문이다. 중소기업을 비롯 ... 진행과정전개현대자동차의 노사분규의 시작은 2003년으로 거슬러 올라간다. 부당한 처우와 임금, 정규직과 비정규직의 차이, 시대가 변해도 변함없는 엄청난 근로시간과 근무환경에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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2004년제1회직업상담사2급실기기출

이 신규 대졸자의 생산성보다 높게 책정되어 있는 한 기업이 풋내기 대졸자를 뽑을 이유는 사라진다.최소한 생산성이 임금수준과 같거나 또는 높은 경력직을 선호할 수밖에 없는 것이다.비정규직 ... 근로자들이 이런 문제에 대한 부분적 해결책 역할을 해왔다. 그들에게는 생산성에 맞는 임금을 지급할 수 있었기 때문이다.요즈음 논의되고 있는 대로 비정규직에 대해서조차 임금이 경직 ... 들은 가격이 낮아진 노동력의 고용을 늘리고 그 결과 실업문제도 줄어들 수 있다.그러나 현실적으로 임금은 낮아지기 힘들다. 기존 취업자들의 임금을 낮추기 어려운 것은 근로자들이 임금

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

적 지위와 관련해서 비정규직 근로에 의한 고용불안과 열악한 근로조건이 심각한 문제로 제기되고 있다. 더욱이 우리사회에서 증가하고 있는 비정규직 사회복지사의 경우 전국적 규모의 노동 ... 화에 대한 인식의 전환이 선행될 필요가 있다. 그리고 비정규직 사회복지사의 증가는 열악한 근로조건에도 불구하고 오히려 노동조합의 조직화를 약화시키는 요인으로 작용하기 쉽다는 점 ... 에서 사회복지분야 정규직 근로자와 비정규직 근로자 간에 연대의식을 강화하여 불필요한 비정규직의 고용을 제한하고 점진적으로 정규직 전환을 시도하여야 한다. 이를 위반하는 사회복지기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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숭실대 사회학개론 시험대비 및 족보 노트필기

의 요소가 큰 비중을 차지한다. 이처럼 감정노동은 자신의 감정을 팔고 절제하는 행위라고 할수 있다. 성평등을 위한 사회적 대안은 남녀고용할당제, 비정규직근로자의 대한 보호, 양육지원 ... 를 저속시키는 기제로 작용하였다. 뿐만아니라 여성노동력의 비정규직화로 여성의 고용불안정 현상이 사회문제가 되었다. 노동시장의 성불평등은 제도적이고 명시적인 차별뿐만 아니라 공식 ... 사회학개론-자본주의-노동자들은 자신들이 필요로 하는 것들을 살 돈을 벌기 위해 자신들이 지닌 생산하는 힘을 팔도록 강요받는다. 그러나 생산수단으로부터 생산자가 분리되는 것은 자본

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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성과연봉제의 기대효과와 문제점

에 기여한다.셋째, 비정규직 해소에 기여한다. 한국은 호봉제를 고수하면서 정규직을 지나치게 보호하다 보니 노동시장이 경직되어 비정규직이 줄어들 수 없다. 이런 실정에서 성과연봉제 ... 를 실시하면 비정규직이 당연히 줄어들게 될 것이다.넷째, 정년 연장에 기여한다. 호봉제에서는 성과와 관계없이 인건비가 오르므로, 금년부터 시작하는 ‘60세 정년의무화’ 실시가 어렵 ... .성과연봉제는 네 가지 효과가 있다.첫째, 신규채용이 는다. 한국은 생산직의 경우 30년 근속 근로자의 연봉이 초임보다 3.3배나 높다. 이는 30년 근속 근로자 1명 임금

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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(세상읽기와 논술 공통) 8) 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여

다. ‘노동시장 유연화’가 변할 수 없는 시대의 요청이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적 성장 등 한마디로 장기 ... 와 복지후생의 문제점으로 연결되고 있다. 같은 직무환경에서 비정규직 인력들은 임금 및 복지후생수준을 낮게 인식하게 되는 것이다. 노동강도의 분석에서도 보았듯이 농산물판매를 제외한 다른 ... 업무형태(금융텔러, 후선온라인, 공과금 수납/집계, 사무조조)의 비정규직 인력들은 노동의 강도가 다소 있는 것으로 응답하고 있다. 정규직과 동일한 임금과 복리후생은 아니지만, 비

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.07

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2023년도 1학기 기말고사 대비/조선대학교/영화를 통해 세상을 보다/기출문제/최다판매

하며, 다른 것을 고르시오.① 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위해서 제정되었다.② 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 제외되었다.③ 2007년 7월 1일부터 시행되었다.④ 노동위원회법 ... , ( ), ( )8주 결혼이주여성, ( )9주 고령자로부터 발견하는 나의 미래, ( ), ( )10주 비정규직 청년실업, ( )11주 개인정보 보호와 인권 ... , ( )12 나의 미래: 최대의 단일연금제도, 소득계층 간 세대 간의 소득재분배의 기능으로 소득 불평등을 완화하는 역할을 한다.10주 비정규직 청년실업: 기간제 및 단시간 근로자 보호 등

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2023.06.09

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(인력개발과활용/학점은행제/고득점자료)급변하는 현대사회에서 인력개발의 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

은 평생직장이라는 말이 무색해질 만큼 신분이 불안정화 되고 있다. 이로 인해 노동시장은 포화되고 유연성이라는 명분 하에 정규직과 비정규직이라는 또 다른 구분이 지어지고 있다. 또한 ... 은 피할 수 없는 문제로 대두되고 있다. 평균 연령이 증가함에 따라 지속적인 노동활동은 선택이 아닌 필수가 되어버렸다. 고령자들이 노동을 제공할 수 있고, 또 노동을 원하는 경제 ... 말하는 3D업종을 기피하는 현실적인 문제도 있다. 추가적으로 많은 여성인력이 사회활동을 이루면서 여성 노동자들에 대한 중요도도 높아졌는데 이는 즉 여성 인력에 대한 개발의 필요

리포트 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

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현대사회에서 발생하고 있는 불평등한 사회문제 중 하나를 택하여 정의론적 관점에서 본인의 생각을 서술하고, 그 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

가 있고, 기업의 노조에서는 정규직인 자신들 뿐만 아니라 비정규직 노동자들까지 아울러 그들의 생존권을 향상시킬 현실적 방안을 마련할 수 있도록 노력해야 할 것이다. ... 정규직에게는 노조에 가입할 수 없게끔 제한조치를 취한 경우도 많기 때문에 비정규직은 노조나 기업의 단체협약에 근거해 보호를 받지 못하고 있다. 그리고 비정규직은 1년 단위로 근로계약 ... 을 한 경우가 많아 근로계약이 끝난 이후에는 비정규직을 보호하고 구제할 수단 자체가 전무하다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 산업별로 새로운 단결의식과 연대정신을 고취할 필요

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.11.08

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인적자원관리 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지

인하여 비정규직 근로자가 심각한 사회적 이슈로 제기되었으며, 정부, 사회, 국민과 노동단체들은 제도 개선 노력의 대한 대책을 마련하기 위해 비정규직 근로자의 권리보장을 위한 법률 ... 이나 노동측의 주장이 서로 끝이없는 논쟁을 한다고 해서 끝낼 수 있는 일이 아니다. 비정규직 문제를 서로 윈윈할 수 있는 상생의 법칙으로 전환하는 시점을 맞이하여, 비정규직 근로자 ... 과 비슷한 대우를 받는 사례도 존재하게 되었다.B. 비정규직 근로자의 유형ㄱ. 계약기간에 따른 분류일반적으로 종신고용이라 불린다. 고용형태는 노동법상으로 근로계약 기간의 정함이 없

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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우리나라의 인구감소에 대한 대책(대안)

우리나라의 경우 비정규직 근로자의 비중이 점점 높아져 전체 임금근로자에서 차지하는 비중이 33%에 이를 정도이며 평균 임금은 정규직의 절반 수준에 그치고 있는 만큼, 동일 노동 ... 에 대한 동일 임금의 원칙을 세워 비정규직 노동자도 정규직에 준하는 수준으로 대우와 임금을 인상하기 위한 노력이 지속되어야 할 것이라 생각한다.- 대안 2 : 양성평등 문화와 여성 ... 가능성이 크기 때문이다. 노동자 한 사람이 부양할 고령 인구의 숫자도 늘어나면서 젊은 계층의 부양 부담은 더욱 커지고, 세대 갈등으로까지 비화될 가능성도 있다.물론 우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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평소 관심있는 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명2

중에서도 비정규직 노동자들의 생존과 복지의 증진을 도모하기 위해서이다. 그런데 과연 이 법은 우리나라 산업, 노동계가 가지고 있는 고질적인 문제를 해결할 수 있을까. 아래 ... 원 남짓이었다. 하청업체 소속의 비정규 계약직 근로자로 일하며 쌓은 스펙으로 한국전력의 정규직으로 입사하고 싶어 했던 청년의 꿈은 사망했다.김 씨의 사망 사건은 산업 현장에서 저 ... 는 태안화력발전소의 외주 하청업체인 한국발전기술에 소속된 1년 계약직 근로자였다.하청업체 직원이었던 김 씨는 하루 12시간씩 2교대로 3개월 동안 석탄을 날랐다. 그의 월급은 160만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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[빈곤정책] 빈곤해소를 위한 제도와 주요사업

위하여 제정? 시행되고 있다.비정규직보호법은 산업구조와 취업구조의 변화로 인하여 증가하고 있는 비정규직근로자의 고용보장을 위하여 2007년 6월 제정되었다. 이 법의 핵심적 내용 ... 은 일정한 사업장에서 2년 이상 근무한 비정규직근로자는 정규직으로 전환하여야 한다는 규정이다. 수백만 명에 이르는 비정규직근로자의 고용보장을 위하여서는 바람직한 제도이다. 그러나 ... 도록 지원하여 일자리를 가질 수 있도록 한다. 이를 위하여 정부는 다양한 일자리제공 프로그램을 준비하고, 나아가 기업의 고용지원대책을 시행하고 있다.셋째, 여성, 장애인, 비정규직 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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현재 우리나라 사회복지정책의 방향성과 발전방안에 관하여 기술하시오

형태, 노동조건, 노사관계 등을 유연하게 변화시키는 것이다.이는 현재 한국사회에서는 비정규직 근로자를 양성해내는 모습으로 나타났는데, 현재의 상황에서 남성 정규직은 전체 근로자 중 ... 31.3%, 여성 정규직은 12.4%를 차지하며, 남성 비정규직은 27.2%, 여성 비정규직은 29.1%를 차지한다.즉, 여성 근로자는 남성보다 정규직 전환에 대한 확률이 낮 ... 으며, 여성노동의 유연화로 인하여 비정규직 채용이 훨씬 더 많다는 문제가 발생한다.여성 신산업 진입을 위한 자활사업 계획여성들이라 해서 고연봉을 받고 싶지 않은 것은 아닐 것이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.20

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노동과 관련된 사회문제를 찾아보고 그 해결방안을 논의해 보자

으로 법과 제도를 개선해야 한다. 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직으로 노동시장이 양극화되어 있기 때문에 개별 노동시장의 특성에 맞도록 법과 제도를 혁신하고, 입법정책이 인 ... 관련대책IV. 상담서비스 제공* 참고문헌노동과 관련된 사회문제를 찾아보고 그 해결방안을 논의해 보자.I. 실업대책우리나라의 고용보험은 실업에 대비한 소득보장정책의 일환이자 실업자 ... 를 노동시장으로 재진입 시키기 위한 적극적 노동시장정책이다. 우리나라 고용보험은 1995년 시작된 이후 적용대상을 급속히 확대하여 현재 전체 임금노동자에게 적용되고 있다. 그러나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.09

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[독후감] <세습 중산층 사회> 요약

차 노동시장’과 비정규직/서비스직을 포괄하는 ‘2차 노동시장’으로 나뉜다. 1차 노동시장과 2차 노동시장은 연봉에서부터 큰 차이가 날 뿐 아니라, 근속 연수, 연공서열, 노조 ... 출신이 1차 노동시장에 해당하는 안정적이고 고연봉인 정규직 일자리를 차지한다고 봐야 한다.이처럼 질좋은 일자리는 이전시대에 비해 감소하고 그 몫은 거의가 명문대 출신자에게 돌아가 ... 를 잘 이용해 새로운 경제 여건과 시대 상황에 걸맞는 ‘인재’로 키워내는 데 성공하는 것 그 자체다.” (289면)1. 노동시장의 양극화한국의 일자리는 대기업 정규직으로 대표되는 ‘1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.17

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