"지원자가지원한분야의직무"의 검색결과 입니다.

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"지원자가지원한분야의직무" 검색결과 461-480 / 46,148건

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보육에 있어서 보육 교직원의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리해 보시오

상태를 파악하여 문제발생시 조언 및 중재를하여야 하고, 특별한 요구를 지닌 영유아에 대해 지원해 줄 수 있어야 하며, 또한 부모협의회를 운영하여야 한다. 연구자 직무 연구자로서 영 ... 의 직무 일과활동계획 및 수행자 직무 일과활동계획 및 수행자로서 체계적이고 균형 잡힌 일과활동을 계획할때 활동의 융통성과 다양성을 고려하고, 영유아의 흥미와 개인차에 따라 전개 ... 조언자 직무 상담자 및 조언자로서 영유아와의 친밀한 상호작용을 통하여 신뢰감이 형성될 수 있도록 하며, 영유아에게 관심과 애정표현 및 개별성을 인정하여야 한다. 항상 영유아의 정서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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건강가정사 자격제도의 개선을 위해 건강가정사 선발을 위한 국가 자격시험 도입에 대한 자신의 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

에 찬성하는 입장이다. 이유는 일반적으로 건강가정사 자격증을 취득하면, 일정한 교육과정을 거친 것으로 인정되어, 해당 분야에서의 전문적인 역할을 수행할 수 있기 때문이다. 또한, 국가 ... 자격시험의 도입으로 인해, 건강가정사의 직무 수행 능력과 전문성이 보장될 것이라는 점에서도 찬성한다. 그러나, 이러한 시험 도입에 대한 반대 의견도 있을 수 있다. 그 이유 ... 는, 자격증 취득이 어렵고, 시험 합격률이 낮을 수 있다는 것이다. 또한, 시험 준비를 위한 비용이 부담스러울 수도 있다. 이러한 문제점을 고려하여, 시험 합격률을 높이기 위한 지원제도

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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(사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

중간지, 사회복지학과 취업지원과, 개인적 접촉들을 통하여 모집광고를 한다.대체로 일반적인 기술을 요구하는 직무 일 때, 보다 많은 능력 있는 지원자들 을 모집하기 위하여 대중매체 ... 를 이용하며, 이에 비해, 보다 전문적인 기술을 요구하는 직무일 경우, 사회복지학과 취업지원과나 관련분야의 전문가 등 개인적인 접촉을 통해 많이 이루어진다.사회복지기관에서 올바른 ... 하다. 추천인의 범위를 두는 것이 중요하다.* 시험: 지원자가 해당 직무에서 요구되는 소질이나 기술을 소유하고 있는지에 대한 정보를 획득하는 데 유리한 방법이다. 시험과정은 객관도, 타당도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소

과 관련하여, 본인이 지원하고자 하는 직무와 관련하여 분석해 보고자 한다 – 마케팅과 영상에 관심이 많아 관련 분야에 계속 종사하고 싶은 본인의 희망에 따라, 마케팅 커뮤니케이션 ... 관련 직무에 대해 채용 공고를 낸 사례를 제시하도록 하겠다.해당 공고에서 지원자에 대해 어떠한 요건을 요구하는지 분석한 후, 그러한 요건을 실제로 충족하는지 여부를 어떻게 검증할 것 ... 는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.제목 : 채용을 위한 자격 검증 방법I

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

채용 적용 기준은 ① 동종 직무에 관한 자격증 소지자채용, ② 국가유공자 및 유족채용, ③ 우수인력 등 채용으로 정규 공채에 맞지 않는 우수 인재나 사회적 약자에 대한 적극 ... 그리고 신체검사 등의 절차로 구성된다.지원자의 수가 많은 경우 서류심사에 합격한 지원자에 한하여 선발시험을 실시하며, 시험에 합격한 지원자에 한해 면접을 실시함으로써 선발과정의 업무 ... 가 많다. 요즘은 5,6,7급에 모두 대졸지원자들이 많기 때문에 고졸 지원자들은 사실상 채용이 어려워지는 실정이다.[2] 진급/보상1. 진급의 기본 기준은 무엇인가.- 농협은 기본

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

적열악한 직무환경을 보여주며, 사회복지 서비스 실천을 위한 질적 제고의 개선방안이 요구된다. 사회복지사는 클라이언트와 상호관계 속에서 맞춤형 욕구 지원, 자립 도모, 문제 해결 ... 사의 전문성 고려한 배치, 정부의 사회복지분야 예산확대지원을 제안하였으며, 둘째, 사회복지사 보수체계 개선방안은 사회복지사의 임금표준화와 합리적인 임금체계를 구축하기 위해 보수체계 ... ) 윤리성과 자혜적 봉사자 시각2) 전문성과 전문직 사회사업가 시각3) 고용관계성과 사회복지 노동자 시각3. 우리나라의 사회복지사의 앞으로의 비전1) 사회복지서비스를 실천할 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

하고, 직원의 경력 개발을 지원하며, 직무 이동이나 배치를 위한 기초 자료로 활용된다.1) 직무명세서의 주요 요소(1) 교육 및 자격 요건: 직무 수행에 필요한 최소한의 학력과 자격. 이 ... 는 직무에 필요한 기본적인 교육 수준과 자격증 등을 명시한다.(2) 경력: 관련 분야에서의 경력 요구 사항. 이는 직무 수행에 필요한 경험을 명시하여 적합한 후보자를 선발하는 데 ... 시 필요한 기타 특수한 요구 사항을 포함한다.2) 직무명세서의 중요성직무명세서는 직무에 적합한 후보자를 선발하고, 직원의 경력 개발을 지원하며, 직무 이동이나 배치를 위한 기초

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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인적 자원관리

적인 힘을 발휘할 수 있으며 비로소 진정한 강함과 진정한 유연함이 발휘될 수 있다고 믿는다.▶선발제도지원자가 선발 되었을 때 해당 직무에서 일하는 것이 어떤 모습이라는 것에 대한 ... 분명하고 현실적인 기대를 가지게 하는 자기진단 도구인 지원자를 위한 직무소개의 시간을 가지며, 서류전형을 통과하면 지원자의 기초직무수행능력과 가치관을 알아봄으로써 CJ인재상에 부합 ... 를 평가한다.☞직무적성검사직무적성검사에서는 지원자의 성격과 적성이 KT 인재상과 조직문화에 적합한지를 확인하고 이를 면접 시 참고 자료로 활용한다.☞면접면접 프로세스는 두 차례에 걸쳐서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

중요한 역할을 한다. 특히 경영학 분야에서는 교육훈련이 조직경영과 내부마케팅의 관점에서 지속적인 관심의 주요 연구주제로 다뤄지고 있다. 다만 과거 직무능력 향상과 리더십이 중심이 ... 다. ICT 및 IT 기업 내에서 조직 구성원들 간의 직무가 명확하게 구분되어 있는 만큼, 서로의 언어를 이해하지 못하는 일들이 많다. 같은 한국어이지만 각자의 직무 분야에서 표현 ... 할 수도 없다. 그러므로 상호 간의 직무 내용들을 일부 교환하여 수행해보고, 왜 그러한 어휘를 이용하는지 확인할 수 있는 학습 작업팀을 꾸린 뒤, 체험 프로그램을 지원해야 한다고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

수행의 질이 떨어지거나 분야별 전문가 양성에 방해될 수 있다는 한계가 있다.(3) 멘토링먼저 입사하여 경험이 많은 연장자가 연하의 동료나 신입사원에게 진로 상담이나 정서적 지원 ... 와 노동시장의 구조가 변화함에 따라 기업의 성장과 조직구성원들의 발전을 꾀하기 위해서는 끊임없는 교육과 훈련이 필요하다. 기업에서의 교육 및 훈련과 관련된 활동은 성공적인 직무수행 ... 하다는 장점이 있다. 그러나 일대일 방식의 교육으로 인해 코치의 많은 시간이 필요하며, 코치의 능력에 의해 교육의 성패가 좌우된다는 단점이 있다.(2) 직무순환조직 내 직무내용 전체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시하시오

D 업종에 대한 지원을 확대하고, 젊은 인재들이 해당 분야로 진출할 수 있도록 유인책을 마련해야 한다. 예를 들어, 중소기업에 취업하는 청년들에게 주거 지원이나 장기 근속에 따른 ... 된 복잡한 현상이다. 취업난은 청년층, 특히 신입 구직자들이 일자리를 찾기 어려운 상황을 말하며, 인력난은 기업들이 필요한 인재를 적시에 구하지 못해 생산성 저하를 겪는 문제이다. 이 ... 들이 동반되어 나타난다.현대의 취업난은 단순히 일자리 수가 부족한 상황을 넘어서, 구직자의 자질과 기업이 원하는 인재상 간의 불일치로 인해 발생한다. 많은 젊은 구직자들은 고학력임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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원광대학교 기업가정신 기말고사 2023년 2학기 포함 113문제

, 선호도 제고(5) 브랜드 선호도 제고, 충성도 제고4. 다음 중 창업자의 바람직한 자질 유형이 아닌 것은 어느 것인가?(1) 관련 분야의 경험과 경력 보유(2) 남보다 뛰어나 ... 이 소개해 새로운 고객층이 일어나는 것3. 다음 중 창업자의 바람직한 자질 유형이 아닌 것은 어느 것인가? -중복-(1) 관련 분야의 경험과 경력 보유(2) 남보다 뛰어나려는 성취욕구 ... ) 제품 X3) 가치 X4) 고객 O5) 행동 X3. 제품 다각화에 대한 설명으로 옳지 않는 것은? -문제 이상함 1번에 글자하나 없음1) 수직적 다각화는 기업이 과정에 필요한 원자재

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.05.09

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핵심 인재 보상 기획안

운영승진심사시 별도 고려직무순환회사주도 : 신입 및 대리이하 핵심인재(후보)를 대상으로 지원, 영업, 기술, 현장 등의 직무를 순환하여 수행하게 함 본인희망 : 핵심인재중 희망자 ... 에 대해 직무변경 기회 제공지원부문 내에서도 인사- 재무- 전산 등 팀별 순환도전적 직무 및 사업기회 제공신규 프로젝트 및 사업시 우선 기회 제공성취감 및 장래 관리자/경영자 ... 에 대한 문제로 인식간접 비용직접 비용기업성과 저하, 확보/육성비용의 매몰비용화 동일한 수준의 핵심인재 충원/육성을 위한 추가 비용 소요핵심인재 기본 정의 핵심직무 담당자로서, 탁월

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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SK인포섹 기업 분석 리포트

Ⅰ. 기업 소개Oⅰ. 기업 OverviewOⅱ. 직무 OverviewOⅲ. 취업 정보OⅡ. 기업 및 분야 전망Oⅰ. 실적Oⅱ. 기업 전망Oⅲ. 정보보안 전망OⅠ. SK인포섹 소개 ... 한 보안 컨설팅 서비스가 있다.직무는 크게 정보보안(침해대응, 컨설팅, 보안 시스템), IT(IT 서비스 엔지니어, S/W 엔지니어), 사업일반(경영지원, 기획, 마케팅)으로 나뉜다 ... -poi 업무 집중도 보장을 위해 주 52시간제 운영· 월 단위의 선택적 근로시간제의 자율적 시행ⅱ. 직무 OverviewSK인포섹의 직무 중 일부인 정보보안 분야 직무는 다음과 같

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.02.05

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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

적보상: 임금, 상여금. 일당, 교육비, 주택지원, 보험? 연공급(근속연수), 직무급(직무평가), 직능급(직무내용이 아닌 직무수행능력), 성과급(현실적인 공헌도)- 내적보상: 도전 ... 성에 초점, 성과급제, 분업화, 전문화2) 행정관리론: 조직 관리의 초점을 최고관리자의 기능에 둠3) 관료제론: 분업화, 권한의 계층화, 표준화된 업무절차행동관리 이론1) 인간관계 ... 화의 원칙, 균형성의 원칙, 필요성의 원칙, 포괄성의 원칙, 경제성의 원칙, 안정성의 원칙, 간결성의 원칙, 탄력성의 원칙기획의 유형- 전략적 기획: 최고관리자, 3년 이상- 전술

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해를 기술하시오.

성본론1. 멘토링제도의 효과1.1. 직무 능력 향상1.2. 자기 개발 및 성장1.3. 정서적 지원 및 멘티의 심리적 안정1.4. 사회적 역량 강화 및 네트워킹1.5. 멘토와 멘티 상호 ... 성과 개인적 견해참고자료서론1. 멘토링 제도의 의미와 중요성멘토링 제도는 경험이 풍부한 멘토가 상대적으로 경험이 적은 멘티에게 지식, 조언, 그리고 지원을 제공하는 관계를 의미 ... 라 사회적, 직업적 발달에도 크게 기여합니다. 이러한 이유로 멘토링 제도는 학업, 직장, 사회적 관계 등 다양한 분야에서 널리 사용되고 있으며, 그 중요성은 날로 증가하고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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인적자원관리 채용보고서 [가상의 기업을 만들어 채용보고서를 작성한 것입니다.직무명세서,직무기술서]

지표2-2) 마케팅팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서3) 경영지원팀 단계별 채용 방식 및 평가지표3-1) 경영지원팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서4) 상품개발팀 단계 ... : 부장급 6명 과장급 6명 (부장급 경력 7년 이상/과장급 경력 5년 이상)-모집방법 : 서류 검토 및 면접 진행-고용형태 : 정규직▶모집분야-경영지원팀 : 경영/재무/총무 ... 배기획부팀장(상무)직무명세서직군일반직직급상무직무명캐릭터디자인 및 기획학력수준국내외 4년제 대졸전공디자인소요능력- 구조화, 프로젝트 매니지먼트, 커뮤니케이션 스킬 보유자- 문제해결

리포트 | 65페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.06.22

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간호보건분야 진로 로드맵

. 해당 분야에 지원하기 위해 필요한 자격조건을 확인하여 요약 정리하기?지원자격 : 간호학과 졸업하고 간호학과 졸업자 또는 졸업예정자로서 소정의 교직 학점을 취득하고 간호사국가고시 ... 하고 노력해야 한다.3. 해당 분야의 원하는 직무 분야를 선택하기교육분야학생들의 필요와 요구, 능력에 따라 지식과 기술을 가르치고 현대의 교사에게는 지식의 주입보다 전이력이 높은 지식 ... 간호보건분야 진로 로드맵학 과간호학과반과 목교 수교수님학 번이 름제출일2022.06.191. 관심 있는 간호 보건분야 선택하기보건교사2. 해당 분야 비젼, 인재상, 목표 등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2023.02.19

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인적자원개발(HRD) - 개인개발

적인 것이 OJT(On the Job Training)이다. 이 방법은 현장교육으로서 자신의 직무를 수행하고 있는 직무현장에서 바로 훈련을 받으며, 집합연수교육에 비해 일하면서 배울 ... 으로부터 신속한 피드백을 받을 수 있는 특징이 있다. 일반적인 OJT 순서는 다음과 같이 이루어진다.첫 단계는 업무의 정형화로 업무의 매뉴얼, 직무기술서, 직무요건 일람표 등을 준비 ... 하는 단계이며 업무 매뉴얼은 직무지도를 위한 교과서가 되는 것으로 매우 중요하다.둘째 단계는 교육요구의 분석으로 직무수행이나 능력개발 측면에서 어떤 지도가 필요한지를 분석하는 일이다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

방식에 비해 여러 평가자가 평가결과를 피드백하여 직원 자기계발행동을 촉진하고, 부하직원, 동료, 고객으로부터 직무수행 정보를 추가로 제공한다. 즉, 기존의 하향평가는 감독자의 관점 ... 이 자기계발 활동을 하기 위해서는 자신의 노력만으로는 어렵고, 감독자와 동료들의 사회적 지원과 조직적 지원이 필수적이다. 평가 결과 파악된 취약점을 보완하고 추가로 필요한 역량을 개발 ... 하는 입장이다. 그러므로 본론에서는 다면평가를 중심으로, 그리고 부가적으로 MBO 직무평가 방법을 살펴보고, 내가 다면평가 방법을 지지하는 이유를 결말에서 작성하도록 한다.본론다면

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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