은행의 인적자원관리(한국은행, 신한은행)

최초 등록일
2017.06.12
최종 저작일
2015.08
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목차

Ⅰ. 서론
1. 연구배경 및 목적
2. 기능적 인적자원관리 체계(확보 – 개발 – 보상 – 유지)

Ⅱ. 본론
1. 한국은행 기업소개
2. 한국은행 인적자원관리
3. 신한은행 기업소개
4. 신한은행 인적자원관리

Ⅲ. 결론
1. 요약
2. 문제점 및 개선방안

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 연구배경 및 목적
이번 주제를 선정한 이유는,
⇒ 인적자원으로서의 사람이 기업 내부에서 어떻게 관리되어지고 있는지 사례를 통해 알아보고,
⇒ 유사한 산업임에도 불구하고 차별적인 인적자원관리를 수행하고 있을 것이라 예상되는 기업들을 분석하고자 함
⇒ 더불어, 금융업에 관심이 있는 경영학부 학우들에게 유익한 정보를 제공하기 위함

<중 략>

• 복리후생
사택 대여 및 주택자금 지원
독신자를 위한 공동숙소 운영
보육시설(한국은행 어린이집) 운영
선택적 복지제도(Cafeteria Plan) 운영
직원자녀 학자금 지원
결혼축하금 등 각종 경조금 지원
본인 및 가족의 의료비 지원
동호회 등 취미활동 지원 및 체력단련실 운영 등
⇒ 인재들의 동기부여를 강화하기 위한 다양한 복지

참고 자료

없음

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