"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 4,641-4,660 / 5,936건

[사회복지]사회복지 측면에서 본 독일의 통일

에 확대한다는 원칙을 세움으로써 동독이 서독의 ‘신연방주'로 흡수되는 형태로 통일이 이루어지는 결과를 낳았다.베를린 장벽의 붕괴와 독일통일은 문자 그대로 역사적 사건이었다. 수십만 ... 은 19세기 말에 이르러 자본주의의 급속한 성장과 산업 분야의 막대한 팽창이 이루어지게 되었다.급격히 증가한 노동자의 수에 따라서 노동조합들이 생겨나고 또 노동조합들이 생겨나고 또 노동 ... 운동이 점차 격화되자 비스마크르는 강경과 회유, 즉 “사탕과 채찍”이라는 이중적 정책을 고안해 냈는데 바로 사탕에 해당하는 것이 당시의 사회보험 제도라 할수있다.노동자계층의 장래

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.02

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[소득분배론]소득분배 정책

을 결정하는 것은 자본가와 노동자간의 역학관계에 의하여 결정되는 경우가 많기 때문에 실제의 임금수준은 노동의 한계생산성과는 매우 다를 수 있다.또한 성과원칙은 모든 시장참여자가 동일 ... 란 개념으로서의 평등원칙이다. 균등분배란 사회의 모든 구성원이 일정한 기간 안에 동일한 수준의 소득을 가지는 경우를 말한다. 둘째, 균등대우의 개념으로서의 평등원칙이다. 균등분배란 ... < 목차 >>Ⅰ. 서론Ⅱ. 분배정책1) 목적2) 분배정책의 목표와 기본원칙Ⅲ. 분배정책에 대한 찬반양론의 논리1) 반대의 논리2) 찬성의 논리Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론국민경제가 안고 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.20 | 수정일 2021.08.06

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[경영조직론]조직이론의 발전

하시스템‘테일러 시스템의 목표’‘높은 임금과 낮은 노무비의 원리’ 로 집약되며 과업관리의 4대원칙을 매일의 많은 과업, 표준적 제 조건, 성공시의 고임금 지급, 실패시의 손해부담 ... 저하를 노동자 태만에 요인을 두었다.- 표준작업량의 일방적인 설정으로 인한 노동자와 사용자간의 원만한 교섭을 저해시켰다.② 포드시스템‘포드시스템의 목표’테일러 시스템이 저임금 혹은 ... 저 생산비에 의한 이윤추구를 목적으로 하여 자본가와 노동자를 대립적 관계로 본 반면 포드 시스템은 기업경영을 일반 대중에 대한 봉사활동으로 간주하여 가격을 인하하고 임금을 인상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.18

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생산관리의 역사

는 분업으로 인해 노동자들이 동일한 작업을 반복함으로써 숙련도를 높일 수 있고, 작업을 전환하는데 소요되는 시간을 절약할 수 있고, 효과적인 작업방법을 개발할 수 있는 계기를 제공 ... 에 애로를 겪었고, 자급 자족적 관습에 익숙해 있던 노동자들을 규율하고 동기 부여하는데 어려움을 겪었다. 노동자의 입장에서는 저임금과 과도한 노동시간, 열악한 작업조건에 시달리는 노동 ... 도 발전하게 되었다.- 대량생산체제를 가능하게 했던 근본적인 원칙은 아담 스미스에 의해 제시된 '분업의 원리'였다.- 근대 경제학의 창시자인 아담 스미스는 1776년 자신의 저서

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.31 | 수정일 2016.12.13

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[인적자원관리]인적자원관리 인력문제

로 로 아무리 일을 많이 해도 저임금을 면할 수 없었다. 여기서 특히 문제시된 것은 아동·부녀자의 저임금과 이른바 ＜현물지급＞문제였으며 그 해결을 위해 ＜동일노동·동일임금의 원칙 ... 하고, 소비문화가 확산되는 특징을 보인다. 그러나 후진국의 선진국 종속과 노동자 등 소외계층의 상대적 빈곤감의 심화, 범죄, 도시로의 인구집중 등 산업사회가 안고 있는 부정적 측면 ... ＞ 및 현물지급의 폐지가 요청되었다. 신분적인 면에서 볼 때 당초 노동자의 충원은 유괴와 쟁탈 등의 방법에 의존했고 충원된 노동자의 관리는 포상·징벌·심지어는 체벌에 의존했다. 이러

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.18

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[사회복지] 여성복지 - 선진국과의 비교

공주대 경제학부 교수가 노동연구원 학술지 ‘노동정책연구’에 발표한 논문에 따르면, 지난 98년 이후 출산경험이 있는 25~64세 기혼여성 3225명을 조사한 결과, 미혼시절 임금 ... 을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다. ④사업주는 제1항의 규정에 의한 육아휴직 종료후에는 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다 ... 강 좌 명 : 사회보장론여성복지Ⅰ. 서론여성의 결혼은 ‘취업의 무덤’ (2003년11월20일 문화일보 기사)우리나라의 여성 임금근로자는 10명 가운데 6명 꼴로 결혼 뒤에 퇴직

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.18

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호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

에 따른 임금지급 원칙과거 임급체계?연봉제도 입바람직한 임급체계연공/직급중심주의능력/성과/직책중심주의호텔경영성과와 무관한 임금수준 결정호텔경영성과와 직결되는 임금수준 결정base ... 제7장 연봉제도 및 임금 피크제 관리제1절 연봉제도 관리1. 연봉제의 개념최근 국내에서는 개인이나 조직단위의 업적?성과에 따라 보수 등의 차등 폭을 확대하는 이른바 성과주의인사 ... , 목표 지향적조직풍토로의 전환개인적 업무수행능력 향상노동시장환경의 변화영업부서장, 팀장의 권한 강화로 자율적 조직운영의 기반 형성인력구조조정과정의 유연성 증진구성원 가치관의 변화

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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사회보험법 정리와 국민연금법의 문제점 및 대안

은 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 사회보험은 강제적 가입이 원칙이나 사보험은 자발적 가입이 원칙이다. 둘째, 사회보험은 최저소득만을 보호하나, 사보험은 개인 희망과 개인 ... 에 따른 보장보험가입강제임의부양성국가 또는 사회부양성없음수급권법적 수급권계약적 수급권독점/경쟁정부 및 공공기관의 독점자유경쟁공동부담여부공동부담의 원칙본인부담위주재원부담능력비례부담개인 ... 처럼 현재 우리나라 국민연금제도에 대해서 어느 시각으로 국민연금제도를 평가하느냐에 따라 동일한 국민연금재정추계결과에 대한 상반된 재정평가가 불가피하게 된다는 문제점이 발생하게 된다

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.07

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The Toyota Way

수 있게 한다.2부에서는 리서치를 통하여 식별된 도요타 방식의 14가지 원칙을 다룬다. 이 기본적인 원칙은 도요타 생산방식의 기법과 도구, 그리고 경영의 표면 아래에서 구동 ... 한다. 이 원칙은 ‘ 장기적인 철학, 올바른 프로세스가 올바른 결과를 낳는다, 종업원들과 파트너를 개발함으로써 조직의 부가가치를 높여라, 근본의 문제를 지속적으로 해결함으로써 조직 학습 ... 제조업과는 성격이 다른 서비스 조직에 이것을 적용과정을 집중적으로 다룬다.여기서 이 책의 핵심내용인 2부에서 다룬 도요타 방식의 14가지 원칙을 좀 더 자세히 살펴보자.원칙1

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.19

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[경영조직]조직 이론의 역사

당 부가가치 × 노동 분배율즉 임금 수준은 높고 노동 배분율은 낮다는 서로 모순되는 요구를 양립시키기 위해서는 한 사람당 부가가치를 높이는 수밖에 없다⑥ 이익 배분의 사상양자의 공헌 ... 면서 혼란과 기능 장애 현상이 나타난다. 어떤 경우에도 사회적 유기체는 이러한 명령의 이원화 현상에 적응할 수 없다.마). 지휘 통일의 원칙- 동일한 목적을 지향하는 여러 활동의 통합체 ... 다. 표준을 넘은 경우에는 높은 임율를 표준에 미치지 못한 경우에는 낮은 임율을 적용한다.④ 지도표와 기능적 직장제표준대로 생산시키기 위해 지도표를 작성한다. 공장 노동자 교육의 수간

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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[노동운동] 아름다운 청년 전태일과 한국의 노동 운동

정규직 노동자들에게동일 노동에 동일 임금 지불이라는 원칙은 먼나라 이야기로만 들리는 이런 노동의 양극화 현상은 갈수록 심화되고 있다. 이는 결국 정규직 임금의 50%에도 못 미치 ... ’에 focus를 두었다. 즉 노동조합을 보존하고 개별사업장에서의 경제투쟁을 통한 임금 및 근로조건의 개선에 주력했던 것이다. 그러나 87년 노동 운동 합법화 이후 노동조합은 개별 조직 ... 다. 세계화가 진행 될수록 누구도 고용 안정을 보장 받기 어려워지고 있는 실정이다. 노동조합은 고 기술력을 소유한 일부 정규직의 임금을 올리는 데 기여하고 있지만 그 반대급부로 기업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.14

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[복지학] 복지국가와 가족정책

에 대하여 논하고 있다.라스본은 1912년『여성의 임금문제』란 책 속에서 모성수당을 실시하는 것으로 직장의 동일노동 동일임금을 실현시키려고 노력하였다.더욱이 직장과 가정의 양면에서 여성 ... 의 원칙에 근거한 이 제도로부터 영국의 전주민과 그 가족이 가정에서 최저한의 생활을 할 수 있는 경제적 보장과 생존권을 인정받았다고 할 수 있다.피트는 호이트?브랜트의 최저임금법 ... 에서는「최저임금의 기준을 대가족에게 설정하게되면 노동자에게 태만과 낭비를 장려하고, 소가족에게 설정하게되면 대가족의 구제를 목적으로 하고있는 최저임금제도의 혜택을 대가족은 받을 수 없

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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경제학 용어, 경제 용어 정리집

와 최저임금제도가 있다. 최저가격제도하에서는 지속적인 물자과잉(초과공급)현상이 일어난다.19. 패리티가격패리티라 함은 균형잡다라는 뜻으로 패리티 지수는 예를 들어 농가가 판매 ... .39. 독점자유경쟁을 원칙적으로 하는 자본주의에 있어서는 어떤 기업도 대규모 생산의 이익을 목표로하여 경쟁기업을 쓰러뜨리고 자기 기업의 생산량을 증대시켜 시장을 손아귀에 넣 ... 는 상태를 말한다.40. 가격차별동일 상품을 각 구매자에 대해 다른 가폭으로 판매하는 것을 가격차별화라고 한다. 차별화가 서로 다른 지역에 있는 구매자에게 행하여 질 때 지구적인 차별

시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.09

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연봉제

했고 평가도 용이하였다. 하지만 직무가 다양해지고 사람들의 능력이 다른데 동일노동, 동일임금은 실현이 불가능해졌고 성과와 관계없는 비합리적인 지출 적당주의 등은 역시 경쟁에서 밀릴 수 ... 근로자나 작업집단이 수행한 노동성과를 측정하여 그 성과에 따라임금을 산정. 지급하는 제도로서 임금은 성과에 비례하게 된다.나. 기본급결정의 원칙1)연공급= 생활보장의 원칙+ 연공 ... (연령, 근속연수)2)직무급= 노동대가원칙+ 직무(업무)3)직능급= 노동대가원칙+ 능력(보유)3. 연봉제의 장점연봉제에서 능력과 실적은 바로 임금으로 직결되어 있다. 능력주의와 실적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.20

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[사회학. 여성인력] 여성성차별의 변화와 사례(LG그룹사례)

에서의 차별시간제, 파견직, 계약직 등 비정규직 여성노동자는 동일조건의 정규직 임금의 60% 수준 여성의 경제활동이 가계보조적이라는 고정관념에 기초하여 일률적으로 동일직종 남성보다 적 ... .기업 내 성차별 유형과 사례 1) 모집/채용에서의 차별 2) 교육훈련에서의 차별 3) 임금에서의 차별 4) 배치에서의 차별 5) 승진에서의 차별 6) 정년에서의 차별 7) 퇴직 ... 의 인적자본론, 차별의 기호이론 기업의 직접적 성차별 – 제도 또는 노동시장 분단이론, 통계적 차별이론 여성의 진출을 가로막는 법, 관습, 문화의 제도적 차별 -페미니즘(성)이론직장

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.26

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경영학개론 정리입니다. 전공서적, 논문을 요약하였습니다.

법시간연구와 동작연구(과업관리)차별성과급제노동자의 과학적 선발기능식 조직장점 - 고임금. 저노무지(사업자입장에서 생산량이 늘어남)@포드시스템.포디즘 : 저가격.고임금 이윤동기- ... 의 자주성원칙. 영리경제의 원칙. 사유재산의 원칙. 단독의사결정2) 사회주의적 경제체제 : 전체사회의 경영. 중앙경제계획의 유기성 원기. 계획수행의 원리. 공유재산의 원리. 공동 ... 7 장 경영관리론* 독일경영학(경영경제학) - 이론적인 면* 미국경영학(경영관리학) - 실천적인 성격* 경제학자들의 매니지먼트의 개념 :토지.노동 및 자본 등과 같이 생산요소

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.01

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[인간학]외국인 노동자들의 실태와 그 대책방안

으로 왔던 대부분의 이주노동자들은 기술은커녕 낮은 임금과 열악한 노동환경, 사업장 이동의 자유조차 아니, 외출과 외박조차 허락하지 않는 강제노동의 지옥 속에서 살아야했으며 결국 이러 ... -저임금에 의한 노동 착취를 목적으로 실시*미등록자와 산업연수생의 임금격차 심화미등록자의 평균임금: 40-45만원연수생의 평균임금:16-20만원연수생의 공장 이탈률 급증-미등록자 ... 으로 이어지고 있음현지법인 연수생의 노동자성 부분 인정했으나, 이주 노동자의 월급을 현지에서 지급할 경우에는 국내 최저임금을 적용하지 않아도 되고, 한국에서 임금을 지불할 경우에는 최저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.17

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[노동경제] 비정규직의 실태와 대안

고용형태를 남용하지 않은 방향으로 정책을 설정하는 것이 필요하다.ㄱ. 단위시간을 기준으로 한 노동비용측면에서 정규직과 비정규직의 동일가치동일노동원칙을 정착시켜야 한다. 이러 ... 한 동일임금원칙은 남녀동일임금원칙 실행과 관련하여 유럽공동체사법재판소(ECJ)에서 1980년에 이미 허용한 것이다. 이에 따라 단위시간당 임금, 복리후생비, 사회보험료 등이 동일 ... 면 비정규직은 부문과 업종에 따라 편차가 있으나 대략 동일업종 통상적인 정규직에 비해 50-75%수준의 임금을 받고 있는 것으로 분석된다. 게다가 정규직과 비정규직의 각종 법정 복리비

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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복리후생

. 동일한 임금수준이라면 어떤 복리후생 프로그램을 제공하는가의 차이가 그들의 의사결정에 영향을 미치기 때문이다. 한편 1999년 미국 노동부의 통계에 따르면 종업원 1인당 연간 11 ... 1.복리후생복리후생이란 종업원과 그 가족의 생활수준 향상을 위해서 시행하는 간접적인 보상으로 임금이외의 간접적인 제급부를 말한다. 이는 노동의 대가인 임금을 보완해 준다는 점 ... 에서 부가급부라고도한다. 임금이외에 종업원이 받게 되는 급부인 복리후생관리는 임금관리와 더불어서 종업원의 다양한 욕구충족과 노동력 재생상을 위한 인적자원관리의 기능을 담당하게 된다

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.21

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복지행정 요약

하여 사람들이 새롭게 직면하게 되는 위험들을 말한다.1 여성들의 노동시장 참여에 따른 일과 가정 양립의 어려움2 노인인구의 증가로 노인케어의 부담 급증3 교육수준이 낮을수록 실업 ... 로 한다. 근로장려세제, 사회적일자리, 보육, 적극적 노동시장 정책 등은 근로의 유인을 강화하는 것이고, 교육훈련 제공 등으로 인적자본을 향상시킨다. 복지인 동시에 투자다. 인적자본 ... 한다.의료기관 접근성 약함, 교육기회 박탈, 열악한 주거 환경, 물리적 고립, 높은 실업률, 임시 고용 계약, 차별적인 고용관행, 빈곤한 승진 전망, 저임금, 의사결정기구에서 대표자가 없

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.13

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