"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 4,681-4,700 / 5,936건

[교육학/교육경영A+] 성과급 제도에 대한 교원 인식연구 -교육자에 있어 성과급 제도가 차지하는 교육환경의 비중과 교육현장에 미치는 영향

은 교육활동에 대한 노력의 대가로 보수를 받는다. 교육활동에 대한 노동력을 제공하고 그에 따라 일종의 반대 급부로서 보수를 받아 생활의 자료를 삼는다는 점에 있어서는 일반 노동자 ... 종류의 책임을 반영하는 것은 물론 국가사회에 대한 교육기능의 중요성과 이에 따른 교원의 중요성을 반영한다는 점에서 일반 노동자들의 보수성격과 구별된다.둘째, 교직은 장기간에 걸친 ... 는 모든 공무원에게 동일하게 적용되고 있는것으로서 이 보수체계의 기본 원리는 공평성(equity )과 행정의 편이성(ease ofadministration )를 기초로 하고 있

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.08

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중국의 비즈니스 환경

(元)매인 평균 연 소득현금소득매인 평균 순소득임금소득재산소득6226.585679.684720.282198.08159.714051.783288.392956.601052.6436 ... , 여러 가지소유제도의 공존 인정사영기업 및 일부 외국기업재산소유공유제공유제 주도, 사유 인정사유제기업리스크정부와 사회 공동부담기업과 개인기업과 개인부의 배분평균노동에 따른 배분 ... 위주일부 先富(먼저 부유) 인정효율빈부차이는 복지정책으로 극복법 률권력>법법제화완전한 경쟁원칙과 법률체제경제환경의 변화---기업구조조정기업유형내국기업----국유. 집체. 주식합작

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.07

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[사회복지]장애인 인권과 차별

도 일어나고 있어 장애인으로서 노동활동을 한다는 것은 많은 어려움을 가지고 있다. 직장생활에서의 차별경험(고용측면)직장생활에서의 차별경험(고용환경측면)%동일조건의비장애인 근로자보다 임금 ... 에 41.3%가 취업중이다. 또한 취업을 한 후에도 고용주가 장애인에 대하여 비하하거나 편견을 가지고 있고 동일조건의 비장애인 근로자보다 임금을 낮게 받는 등 고용환경에서의 차별 ... 적 격리집단이 아라, 오로지 비장애인과 더불어 다같이 행복한 삶을 누릴 인간주체성의 향유자일 따름이다.2. 평등의 원칙 : 장애인의 완전한 참여와 평등의 보장장애인의 완전한 참여

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.20

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[사회보장론] 한국 독일 일본의 산재보험

나 그 유족에게 필요한 급여를 실시하기 위해서이다. 이후, 일본의 산재보험은 고용보험과 통합되어 노동보험 이라는 명칭으로 불리고 관리운영도 통합하는 것을 원칙으로 하고 있다.2 ... 만을 단독으로 관리운영하였으나, 동일 부처 인 노동부가 관장하는 또 하나의 보험인 고용보험제도가 실시된 이후, 관리운영을 일부 통합하여 시행하고 있다.독일의 경우, 산재보험제도는 강제 ... 됨으로써 전체 사업장의 임금근로자를 산재보험의 적용대상으로 포괄하게 되어서 일단 임금근로자를 위한 산재보험제도는 어느 정도 기본적인 틀을 갖춘 것으로 볼 수 있을 것이다.그래서 나는 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.27

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[행정학] 과학적 관리론

되었다. 과학적 관리론의 목적은 노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 것이었다. 과학적 관리론은 경영뿐만 아니라 행정 부분에 있 ... 론의 목표는 앞서도 말했듯이 사용자가 낮은 비용을 들이면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것에 있었다. 일선 기업의 경영에서뿐만 아니라 행정학에 있어서의 과학적 관리론에서도 기본 ... 었는데, 1878했다. 먼저 Midvale공장의 모든 직무를 분석하여 각 직무마다 표준화된 작업방법을 개발했으며, 노동자의 생산량을 기준으로 임금을 지불하는 새로운 보수체계를 도입

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07

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[사회과학]교권이 약화의 원인 고찰과 그 대응방안 모색

기본적인 사항은 법률로 정한다.”라고 하여 교육제도 외에도 교원지위에 관한 법정주의를 선어하고 있다. 이는 교육에 관한 기본방침의 결정이 원칙적으로 입법기관의 형성권에 속 ... 지위 향상을 위한 특별법’(1991.5.31)에서는 교원의 사회, 경제적 지위 보장의 중요성이 강조되었고, 1999년의 ‘교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률’(1999.1 ... .29: 이하 교원노조법)을 통하여 근로자로서 지위를 법제적으로 수용하는 변화가 있었다. 1980년대 말 민주화시기에 교원의 노동2권에 대하여 논의할 당시 학계나 교원단체

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.07

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[경제, 무역][통상론]국제통상환경의변화에따른 무역이론의발달

-오린 정리의 내용① 제 1 명제(요소부존이론)국가별 생산요소의 부존량에 상대적 차이가 존재한다.예) 어떤 나라는 노동이 풍부한 나라→임금저렴, 자본 풍부 → 이자율이 낮음재화에 따라 ... 도 무역한 물품을 무역에 의하여 쉽게 획득하여 소비할 수 있기 때문이다. 따라서 국제간의 상거래를 국내 상거래와 같이 자유 원칙 아래 둔다면 국제 분업이 완전하게 이루어지고, 그 당연 ... 한 결과로서 각국으로 하여금 그 생산조건에 알맞은 생산을 분담하게 함으로써 그 자본과 노동을 오직 그 생산에만 집중시킬 수 가 있다. 이러한 의미에서 무역은 세계 경제면에서 뿐

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.09

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[노동경제학] 비정규직 노동현황과 문제점 해결모색방안에 대한 고찰

) 규모2) 임금수준3) 노동시간4) 사회보험 및 기타Ⅲ. 비정규직 확산의 원인1. 사회적 변화2. 기업 내부적 관점Ⅳ 쟁점사항과 문제점1. 부당한 차별대우2. 노사관점의 차이Ⅴ. 외국 ... 노동자들은 자신들의 노동3권 보호와 임금인상, 정규직으로의 전환을 요구하며 사용자들에 대한 투쟁을 전개해 나가고 있다. 이러한 상황 하에 우리나라에서 비정규직근로자가 된다는 것 ... /planing/img/0208_021/nqsee004.gif" \* MERGEFORMATINET자료) 통계청 2002년 경제활동인구 부가조사2)임금비정규직 노동자들이 정규직 노동자

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.05

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고려시대 복식사

의 영향31대 공민왕 때에 증여받은 왕의 면복, 원유관포 및 군신의 배제관복은 중국에 비하여 2등체강 원칙을 적용하여 왕복은 중국의 친왕례에 따른 것이었다. 32대 우왕때에도 명 ... 알 수 있다.ㄱ.왕복고려의 왕이 착용한 왕복은 용도에 따라 제복, 조복, 공복, 상복, 연복의 구별이 있었다.A.제복(면복)제복은 면복 또는 법복으로 제사, 동짓날, 설날, 임금 ... 의 즉위식, 혼례식 등에 착용하는 것으로 면류관에 곤복으로 구성되어 있다. 따라서 임금의 제복은 면류의 줄이 9줄인 9류면관에 9장복을 입었다.B.공복중국사신이 오면 맞이할 때 입

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.21

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cj주식회사의 인사제도 운용사례

가 설계하고 있다. 이것은 전에 있던 연봉제를 중심으로 한 임금체계를 성과주의로 바꿈에 따라 은 내부노동시장과 외부노동시장의 유연한 선택을 할 수 있으며, 직무별로 핵심 전문 인재 ... 은 자극제가 되었고, 기업에 대한 조사를 시작할 때 CJ그룹을 하리라 마음먹게 한 가장 큰 동기이다.Ⅱ 주요 기능별 내용1. 채용과 배치CJ그룹의 채용은 인터넷을 통한 수시채용을 원칙 ... 부여를 강화하기 위해서다.3. 임금임금제도는 기본연봉과 변동금, 기타수당 (주식등), 복리후생 제도에서의 (건강관리지원, 휴가, 연금금제도), 교육 및 개발 (경력 개발, 성과관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.12

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사회법, 노동법 기말고사 대비

하에 임금을 목적으로 노동력을 제공하던 중에 발생한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 또는 사망한 경우 사업주의 재해보상책임을 국가가 대행하여 이들에게 신속, 공정한 보상을 행함 ... 한다.3. 긴급한 경영상의 필요판매불황, 원료나 동력부족, 노동절약적 기계의 도입이나 개개부서의 조업의 중단 등을 의미한다. 다만 이러한 경우에도 해고를 하지 않으면 안될 경영 ... 에 대해서는 벌칙규정이 적용된다.Ⅳ. 부당해고의 구제1. 이원주의정당한 이유가 없는 해고에 대한 구제제도에 있어서 우리 나라는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제

시험자료 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.11.06

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[여성] 일하는 여성과 법 관련..

이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.☞☞남녀고용평등법은 남녀의 고용이 균등하게 이루어지도록 규정하고 있고, 동일노동 동일임금의 원칙을 규정하고 있지만, 실제로 직종 등이 성별에 따라 ... : 사업주는 제1항의 규정에 의한 육아휴직 종료 후에는 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직기간은 근속기간에 포함 ... 규정을 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용평등법, 영유아보육법 등에 두고 있으나 잘 이루어지지 않고 있다. 따라서 출산과 자녀양육 등으로 일시적으로 또는 아예 노동시장을 떠나야 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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[국민연금][국민연금제도]국민연금의 문제점, 현황, 전망, 개혁과 내실화 방안 및 평가(국민연금 문제점, 국민연금운용 현황과 전망, 안티국민연금 평가, 국민연금제도 개혁 올바른 방안, 국민연금의 내실화 방안)

으로서 동일한 적용대상 사업장 및 적용인구를 노동부와 보건복지부가 중복 관리하면서 정확한 관리가 이루어지고 있지 않음을 나타내, 제도의 비효율성 및 중복업무에 따른 인력 및 시간의 비효율 ... 문제1) 기금 운용의 장기계획이 없다.2) 견제와 균형의 원리 배제3) Plan-Do-See의 관리체계 미흡4) 전문성 미흡5) 운용과정의 시스템화 부족6) 규제원칙의 미정립7 ... 에서는 비정규노동자, 영세지역가입자에 대하여 연금보험료 지원이 시급하다. 이 가입자들은 국민연금이 자신의 노후생계에 필요한 것임에도 당장 내야하는 연금보험료가 부담스러운 처지에 있

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.18

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소비자 생활 협동조합의 운영

됨에 따라 유럽은 19세기 초를 경과하면서 산업자본주의체제로 들어서게 된다. 이렇게 발전된 산업자본주의는 토지로부터 분리되어 생산수단을 빼앗긴 채 도시로 내몰린 노동자들에게 저임금 ... 수출 작물을 생산하도록 함으로써 이들 나라에 기아를 가져오며, 이들에 의해 열대우림이 파괴되고, 저임금 채용전략으로 고용된 노동자들이 장시간 노동에 투입하면서도 이들의 노조를 인정 ... 가 이루어지고 있다.이렇게 이들은 “조합원에 의한, 조합원을 위한” 산협 원칙을 실현하고자 하며, 이것을 산협 성장과 발전의 성패를 좌우하는 중요한 요인으로 생각하고 있다.스스로 만드

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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[노사관계] 성모병원 노동쟁의 사례

조 합원들 무노동 무임금 적용, 노조간부 징계위회부 등 제시 교 섭결렬. - 5월 27일 사측은 임금 7%인상과 전날과 동일한입장 고수 교섭 결렬. - 5월 28일 병원측 조합원 ... 교섭보다는 중재재정에 더 기댔고 불법파업에 대한 참가자들에게 무노동무임금, 징계등에 대해서도 원칙적인 태도로 일관노사간 인금인상률의 기대치가 상당히 컸고 병원경영상황과 근로조건 수준 ... 간부 징계문제, 무노동 무임금 등의 쟁 점이 추가로 제기 - 5월 26일 단체교섭 재개 사측은 임금 5.5%인상, 인사위원회 노조참여와 사학연금 개인부담금 지급 불가, 파업에 참여한

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.03

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국제노동기구(ILO)

을 두어야 한다. 넷째, 완전고용과 생활수준의 향상을 위해 노력한다. 다섯째, 부의 공정한 분배와 최저생계비의 보장을 위해 노력한다. 여섯째, 단체교섭권의 승인, 동일노동동일임금 ... 【목차】Ⅰ. 서론Ⅱ. 국제노동기구의 설립 과정1. ILO의 설립 배경2. ILO의 설립Ⅲ. 국제노동기구의 목적과 기본원칙1. 국제노동기구의 목적2. 국제노동기구의 기본원칙(1 ... ) 결사의 자유의 원칙(2) 노사정 3자 협의의 원칙Ⅳ. 국제노동기구의 가입과 탈퇴1. 가입2. 탈퇴Ⅴ. 국제노동기구의 조직1. 총회2. 이사회(1) 회기와 개최장소(2) 이사회

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.23

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[기업경영과 노동법 ] 노동조합 및 노동쟁의조정법

그 연합단체를 말한다.[5] “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금. 근로시간. 복지. 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하 ... 항, 2항 (교섭 등의 원칙)① 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며 그 권한을 남용하여서는 아니 된다.② 노동조합과 사용 ... 기업경영과 노동법노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. 총괄

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.01

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[노동법] 근로권과 노동3권

을 지급하지 아니한다는 원칙이다.ⅱ) 동일노동에 해한 동일 임금: 헌법 제32조 제4항에서 여자근로자는 특별한 보호를 받으며 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 규정 ... 에 대하여 노동조합과 협의하여야 한다.(동법 제3항)(4) 임금의 보장ⅰ) 무노동·무임금: 무노동·무임금의 원칙이란 파업시간 또는 근로시간중의 노조활동이나 노조전임자에 대하여는 임금 ... 하여 동일노동에 대한 동일 임금을 지급토록 하고 있다.(5) 근로조건기준의 법정주의근로기준법은 근로조건의 기준을 정해놓고 있다. 근로자와 사용자가 근로기준법의 규정에 위반하는 내용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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노사관계 로드맵 - 필수공익사업과 직권중재, 대체근로

관련규정·기업변동에 따른 근로관계·임금관련제도의 9가지 대주제를 나누어 각 부분별로 개정안을 발표했다. 이 개정안이 발표된 이후 경영계와 노동계의 반응은 비슷하지만 팽팽하게 맞서있 ... 가 결정한다. 이때, 노동위원회가 결정한 내용은 노사협정과 동일한 효력을 발생한다.4) 필수공익사업 대체근로 허용파업시 공익보호를 위하여 대체근로 허용(임시적 채용, 하도급 허용 ... Ⅰ 서2003년 5월 10일 노동부에서는 『노사관계제도선진화연구위원회』를 발족하여 우리 나라 노사관계 개선은 물론 노동관계법 전반에 걸쳐 개정을 요하는 부분을 정리하여 최종

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.04

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[노사관계론]노동조합과 노사협의회

에 의한 직역(職域)의 확보 ② 법정 8시간 노동일과 최저임금제 ③ 사회보험에 의한 생계보장 등을 요구하고 개별자본의 테두리를 초월한 데에 특징이 있었다.③ 산업별조합동일 산업 ... ※참고 자료ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ7Ⅰ. 노동조합과 노사협의회란 무엇인가?1. 노동조합(1) 노동조합이란?① 사전적인 의미 : 노동조합은 임금노동자가 자신들의 임금 ... 별조합의 3가지를 들게 된다.① 직업별조합기업이나 공장의 테두리를 벗어나, 동일한 직종 또는 직업에 속하는 노동자들에 의해 조직된 노동조합. 직능별노동조합 이라고도 한다.② 일반조합

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.27

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