"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 4,581-4,600 / 5,936건

[사회복지] 산업재해보상보험

산업재해보상보험1. 서론자본주의 경제체제는 이윤추구를 목적으로 하고 있기 때문에 사용자는 장시간 노동과 저임금을 근로자에게 부과하면서도 근로자에 대한 안전교육이나 안전시설을 위한 ... 책임을 부과하고 있다.■ 보험급여의 산정 : 보험급여는 평균임금을 기초로 법령에 의한 정률보상방식에 따라 산정하므로 정형화되어 있다.■ 보험료의 부담 : 원칙적으로 사업주가 전액 ... 자격자의 수에 따라 연금의 경우 67%(4인)부터 52%(1인)까지 지급장해등급1-3급과 동일1급 : 평균임금의 90.1%2급 : 평균임금의 79.75%3급 : 평균임금의 70,4

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.18

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[독후감] 마르크스(맑스)의 자본론을 읽고

기 위한 수단으로서 화폐를 필요로 하고 있는 것이다. 이런 점은 우리 동네 주민 변동출 씨의 경우에도 마찬가지다. 그는 부친에 대한 애정 때문이 아니라, 돈, 즉 임금 때문에 노동 ... 다고 생각한다.자본론을 펼치기에 앞서 맑스의 역사부터 읽어보았다. 말 그대로 가열 찬 투쟁이 연속인 인생이었고, 염열의 확신으로 일관한 인생이었다. 그 확신이라는 것은, 노동자 계급 ... 으면 안된다는 것이었다.1권은 자본의 생산과정. 이윤의 원천은 무엇이고, 자본은 이윤을 증가시키기 위해 노동자를 어떻게 착취하는 가를 분석했다. 2권은 자본의 유통과정에 대해서

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.30

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퇴직금

적으로 부담하도록 하는 것이 퇴직금제도라 한다.(3)후불임금설근로자가 근로계약기간 중에 받는 임금은 노동력의 가치대로 지급되고 있지 않고 그 일부만 지급되고 있으며, 따라서 지급 ... 또는 당해 퇴직근로자가 사망할 때까지 정기적으로 지급하는 연금제와, 퇴직할 때 전액을 일괄하여 지급하는 퇴직일시금제가 있는데, 근로기준법에서 원칙적으로 퇴직일시금제를 채택 ... 하면서 연금보험 방식에 의한 연금제도 허용하고 있다.근로기준법에서 퇴직금의 지급에 대하여 강제하고 있는 것은 우리나라의 고용제도가 종신고용제를 채택하고 있는 점과 근로자의 임금수준이 낮

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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외국인 노동자의 유입과 불법체류자의 발생

로 노동자의 임금수준은 급상승하였다. 한국 노동자들의 임금수준이 급상승하게 됨에 따라 아시아지역 개발도상국과의 임금격차는 확대되었다. 1990년 기준으로 볼 때 한국 노동자의 월 ... 평균소득은 중국 노동자의 26배가량 되었고 태국 노동자의 5배가량 되었다. 인력부족과 임금상승과 같은 경제적인 요인 이외에 내국인 노동자들의 노동에 대한 인식변화도 외국인 노동자 ... 되었다. 3D현상의 특징은 이 직종의 인력난이 심해서 임금수준이 상대적으로 높더라도 취업을 원하는 노동자들이 적다는 것을 의미한다. 그런데 3D직종에 집중된 중소기업체나 영세기업체 입장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.19

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[여성복지]여성노동의 현황 및 불평등 해소방안

는 결과를 가져오게 된다. 또한 여성이 노동시장에 고용될 때, 저임금 등 차별 고용과 성차별 관행으로 여성을 주변화 시킨다.그 결과 현재 여성이 자신의 일을 갖고자 할 때, 여성이 ... 보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험 등 4대 보험은 법률로서 가입이 강제되고 소득재분배 효과가 있으므로 저임금, 고용불안을 특징으로 하는 영세사업장, 비정규직 여성노동자에게 특히 ... 되어 문제를 야기 시키고 있다.‘성별 경제활동의 참가율’과 ‘남성의 월평균 임금에 대한 여성의 임금비’의 표를 통해 보면 현재 노동시장에서 일어나고 있는 여성의 불평등한 현황을 확인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18

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[일본 문화]일본인의 노동관

48시간제를 채택해 왔으나 1970년부터 국제사회로부터의 일본의 근로시간이 길다는 비판이 제기됨에 따라 1987년에 노동기준법을 개정하였다. 주 48시간제를 원칙적으로 48시간→46 ... 한 근로일수를 채운 근로자에게 휴일을 주고 그 임금을 보상하는 제도로서 연차유급휴가(年次有給休暇)라고도 한다. 각국의 노동운동의 요구에 따라 구미의 선진 여러 나라에서 1930년대 ... 일본인의 노동관목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 펼 치 며1. 일본인의 노동시간 및 노동의식1) 일본의 노동시간2) 각국의 노동시간 비교3) 일본인의 노동의식4) 잔업에 대한 의식조사2

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.12

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[인권] 외국인노동자들의 인권문제

◆ 목차 ◆Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 세계화와 이주노동의 발생, 그리고 문제점1) 세계화2) 노동의 국제 이동3) 노동의 보장과 보호2. 우리 나라 외국인노동자의 현실1) 임금문제 ... 까지 이주인구가 7천5백만에서 1억2천으로 증가하였다. 이는 연간 1.9%의 상승률로 동일기간의 세계인구 평균성장률인 1.8%를 약간 웃도는 수치이다.) 의미심장하게도 가장 큰 이주노동 ... 으로 이루어졌지만, 근본적으로는 오늘날의 이주노동과 동일한 직종으로) 문명의 시대이래 존재했었습니다. 아랍인구 가운데는 수많은 이동이 이루어졌었습니다. 아랍국가들 가운데 노동무역

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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공무원 노조에 관한 글

권일본의 공무원에 대한 노동권은 전쟁 전과 달리 공무원의 특권성은 인정되지 않아 원칙적으로 사기업의 근로자와 동일한 권리가 부여되어야 하지만 직무의 특수성으로 인하여 제약을 가하 ... 은 노사문제며 우리나라에서도 자주 일어나는 노사분규가 단지 공용주와 노동자만의 문제는 아닌 것이다. 공무원도 노동의 대가로 임금이나 봉급으로 생활하는 근로자이므로 자신의 자구책 마련 ... 공무원 노동조합에 관한 소고〈목 차〉Ⅰ. 서론1. 연구목적2. 연구방법 및 연구범위Ⅱ. 공무원노조의 개념1. 공무원노동조합의 개념2. 국제노동법상의 공무원노동기본법3. 국내법

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.12

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[인사관리]현대자동차

노동자의 통상임금80%쟁취, 성과급동일적용)5모든 해고자 원직복직(부당해고 철회)17. 비정규직 노동조합비정규 근로 해결방안 모색1공정한 시장체계와 노동시장의 안정성공정한 시장체계 ... 환자 보조금 인하 등을 요구핵심쟁점 임금피크제도입 정년보장 비정규직의 정규직화 노조의 경영권참여16. 최근 노사협상 상황비정규직 노동자의 핵심요구사항1년 이상 정규직화자본의 기준 ... 훈련경력개발제도 (CDP) 모든 직원을 스페셜리스트로 육성하기 위한 경력 개발제도의 도입 특징 : 과거의 무분별한 직종 이동 제한 주요내용 직무이동 원칙 직무이동 대상구분 직무체류

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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[법학]선진국의 해고법제 검토

하는 일반기준을 정립한 판례법리도 확립되어 있지 않다. 따라서 현실에서도 해고의 자유가 원칙이며, 고용조정의 보편적 수단으로 활용하고 있다. 그럼에도 미국과 영국은 주목할 만한 차이 ... 가 있고, 또 해고자유의 원칙을 완전하게 관철되고 있지 못하다.영미형에 비해 우리나라 법제 일반 및 법률학에 미친 영향이 큰 독일을 중심으로 한 유럽에서는 명확한 입법으로 계약이론 ... 정리해고를 대상으로 하는 해고제한 법리가 확립되었다. 이와 같이 독일·프랑스는 해고시 정당해야 한다는 법제를 갖고 있다. 이러한 의미에서 해고의 자유가 실정법상의 원칙인 영국·미국

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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장애인 인권침해 실태와 그 해결책

에 41.3%가 취업중이다. 또한 취업을 한 후에도 고용주가 장애인에 대하여 비하하거나 편견을 가지고 있고 동일조건의 비장애인 근로자보다 임금을 낮게 받는 등 고용환경에서의 차별 ... 도 일어나고 있어 장애인으로서 노동활동을 한다는 것은 많은 어려움을 가지고 있다. 직장생활에서의 차별경험(고용측면)직장생활에서의 차별경험(고용환경측면)%동일조건의비장애인 근로자 ... 의 어려움을 지적했다. 또한 응답자 중 58.1%가 이동권에 있어서 차별을 경험하였다고 응답하였다. 이러한 불편함과 차별은 결국 장애인의 교육, 노동, 문화 등 다양한 사회 영역에의 참여

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.19

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우리나라사회 각 계층의 갈등사례에 관한 고찰

하고 노사정 합의에 실패하면서 정부는 공익위원안을 기초로 2003년 입법화 작업에 착수, 2004년 입법예고 그러나 '동일노동 동일임금', '기간제 근로자의 사용기간', '파견 ... 의 갈등 ② 평택 미군기지 이전문제 2) 노동문제 ① 비정규직 법안관련 갈등 ② 발전노조 ③ 전국 공무원 노조 3) 건설/환경문제 ① 경부고속철도 천성산 구간 갈등 ② 임진강ㆍ한 ... 은 이해관계자에게 공유되어야 한다. 의제 및 대안을 다양화해야 한다. 협상에는 유연성도 중요하지만 원칙을 지키는 태도 역시 중요하다. 찬반 양 진영 내부가 각각 다소 상이한 의견

리포트 | 37페이지 | 3,300원 | 등록일 2007.10.29

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[노사관리]미국 팀스터파업 사례조사

의 사용자들로서는 팀스터의 위력 앞에 역부족일 수밖에 없었다. 따라서 팀스터는 사용자들을 대상으로 유리한 임금 및 노동조건 교섭을 실현할 수 있었다. 그럼에도 불구하고 사용자들이 사용 ... 자 단체를 구성하여 강력히 대응할 필요를 별로 느끼지 않았던 것은 정부의 산업보호정책 때문이기도 했다. 임금인상과 노동조건 개선이 미치는 비용압박은 정부가 수시로 조정해주는 '운임 ... 제외하고는 최고 수준의 시간당 임금을 누렸을 뿐 아니라, 노동과정에서의 자율성 역시 최고 수준을 보이고 있었다. 팀스터 노조원들은 운송노선 결정(routing), 작업 시작시간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

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[호텔업종] 한국 호텔업종의 노사관계 현황과 발전방안

의 배분교섭에 의해 임금개정액을 알 수가 있다는 것과 동일한 임금인상액을 획득했다하더라도 기업간에 임금제도나 노동자구성이 상이할 경우 같은 노동자라 하더라도 동일한 임금인상액 ... 에 의한 과격 내지는 부당노동행위가 흔히 발견되며, 심지어는 노사간의 공존공영이라는 대원칙마저도 저버리는 경우를 보게 된다. 이와 같은 문제는 개별기업의 차원을 넘어서 최근에는 우리 ... 에게는 노동운동의 최대의 이벤트로 자리잡고 있다.{ 高梨昌, 일본노동연구기구, 2002.(1) 임금춘투에서 고용춘투로최근 고용상황이 악화되고 있는 점을 감안하여 연합(렌고)은 고용

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.24

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취업규칙 불이익변경의 효력

된 취업규칙의 사후추인의 효력여부Ⅴ.결Ⅰ.의의 및 중요성취업규칙이란 사용자가 사업장에서 근로자가 업무상 준수해야 할 복무규률과 임금?근로시간 등의 근로조건에 관하여 구체적인 사항 ... 을 당해 사업장의 근로자들과 동일하게 규정하여 명시함으로써 근로조건을 명확히하고 성문화 할 것이 요구되었다.결국 오늘날 취업규칙은 근로자들의 실질적인 근로조건을 규정함으로써 근로관계 ... 된다는 견해와 취업규칙은 근기법에 따른 모든 절차가 종료된 후에 효력이 생긴다고 보아 사용자가 노동부장관에의 신고와 근로자에게 주지의무를 이행한때 비로소 효력이 발생한다는 견해가 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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[경세치용학파][중농학파][실학사상][유형원][이익][정약용]경세치용학파(중농학파) 실학사상의 반계 유형원, 경세치용학파(중농학파) 실학사상의 성호 이익, 경세치용학파(중농학파) 실학사상의 다산 정약용 분석

을 공제한 다음 노동일수에 따라 분배한다는 탁설이다.다산은 500여권의 방대한 저서를 남기고 있지만 그 중에서도 중앙의 정치 조직과 제도의 개혁안을 제시한 와 지방행정에 관한 개혁 ... 다. 특히 같은 1등지라도 호남과 영남의 1등지는 다르며, 이 읍과 저 읍의 6등지가 다름에도 불구하고 동일하게 분류하는 것은 토지조사를 담당하는 양전관리가 무능하고 무식하기 때문이 ... 를 주고, 농민에게는 장정 1인에게 1경의 토지를 나누어 주도록 하는 원칙에 근거한 것이었다. 또한 군역·부세 등도 토지를 대상으로 하여 일률적으로 부과하자는 것이었다. 그의 토지개혁

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.21

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[인사관리]기업의부문별활동(인사활동)

과정{2. 인사 관리 환경(가) 노동 조합1) 노동 조합의 기능 : 근로자의 권익 보호 및 사용자와의 임금 교섭.1 단체 교섭 기능 : 임금, 승급 조건, 노동 시간2 단체 협약 ... 원 복지, 경력 개발제도)(가) 임 금. 임금의 의의 - 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금,봉급,기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품. 임금-육체적인 노동자에게 주로 ... 조직 규모를 구성할 수 있도록 어떻게 종업원 수를 조정할 것인가?3) 인사관리의 목표와 원칙. 인사 관리의 목표1 생산성과 유지의 조화2 연공주의와 능력주의 인사방침의 적절

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.10

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[사회과학]한국 노인복지의 미래를 위한 제언

다. 고연령층의 유출이 반드시 청년층의 유입을 가져오지 않는 것은, 노동력의 유출과 유입이 일반적으로 동일한 부문에서 일어나지 않는다는 것만 보아도 알 수 있다. 또한 노동의 유연 ... 으로 고령자 적합 직종이 개발되어야 한다.노년노동정책은 기업, 가족, 국가의 복지 역할에 대한 원칙과 합의 아래서 체계적으로 이루어져야 할 것이다. 사회보장체계의 기반이 아직 취약 ... 의 소득정책Ⅲ.노인고용정책1.노인의 유효노동력 낭비 실태2.노인의 유효노동력 활용 방안3.일본의 노인고용실태Ⅳ.노인복지시설1.노인복지시설의 운영 실태2.노인복지시설이 나아갈 길3

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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“복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책

다. 즉 직종별?산업별로 분리되어 있는 미국의 노사관계는 노동운동이 단결권을 획득하는 과정에서 불가피하게 초래되었다기보다는 규제기관 및 규제 원칙이 다수로 분리됨에 따라 노동운동 ... “복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책지도 교수 :성 명 :1. 복수노조복수노동조합과 관련된 사항은 과거 노동법 개정논의가 있을 때마다 등장한 논쟁의 대상이다. 특히 우리나라 ... 처럼 기업별 노동조합이 주류를 이루고 있는 현실을 감안할 때 복수노조는 많은 쟁점이 있을 수 있다. 구 「노동조합법」제 3조 단서 제 5호(기존노동조합과 조직대상을 같이하거나 그 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

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[경제]시장경제와 민주주의의 관계

되어 있다는 것이다. 노동시장에서 노동자들은 형식적으로 평등한 관계에서 특정 고용주와 자신의 노동력을 제공한 대가로 임금을 받는 교환에 들어간다. 그러나 생산수단을 소유하고 있 ... 지 않은 노동자들이 노동시장 자체로부터 이탈할 수 있는 자유는 사실상 없다. 임금노동관계는 엄격하게 이야기해서 자발적인 것이 아니며 구조적 강제성이 은폐되어있는 권위주의적인 관계인 것 ... 이다. 노동자들은 특정한 교환에 들어가지 않을 자유는 있는지 모른다. 그러나 그들은 임금노동교환체제 그 자체를 거부할 수 있는 자유는 없는 것이다.셋째, 시장 내에서 소비자의 통제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.28

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