"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,601-4,620 / 11,205건

IT 서비스회사의 사업구조조정 차원에서 Spin off를 실행한 계획서임.

적으로 분할계획서에 자본금 감소 사항을 기재하여 별도의 감소절차를 밟지 않아도 됨 . 임직원 이전관계 -. 분할 대상 사업 부문의 근로자의 근로관계는 포괄 승계 원칙 적용 -. 사업부문 ... 사항 5. 분할 단위사업 타당성 검토 6. 분할 추진 일정 ( 안 ) 7. 주요 법률 검토사항 8. 법적 회계처리 요건 [ 주요항목 ] 9. 기업분할 BS 예상 이미지 10. 대차 ... Capitalization 에 대한 면밀한 검토 -. 사업 공통부문의 경우 , 법적 요건을 고려하여 분할방안 제시 -. 공통자산의 경우 , 귀속 주체에 대한 구체화 -. 건물 , Utilities 설비

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.27

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[산업][국가별 비교][산업환경규제레짐][산업R&D]산업환경규제레짐 국가별 비교, 산업R&D(연구개발투자) 국가별 비교, 산업재해 국가별 비교, 산업정보시스템 국가별 비교 분석

. Cluster 3 : 한국, 캐나다7. Cluster 4 : 미국, 영국, 스웨덴, 이탈리아, 프랑스8. 산업구조와 R&D구조의 상관관계1) 상관계수 측정2) 부가가치구조의 집중 ... 환경법규를 바탕으로 이에 상응하게 매체별로 조직된 규제행정기관이 지도?점검을 담당하고 있다. 규제대상 기업은 대기보전법(Clean Air Act: CAA), 수질보전법(Clean ... Water Act: CWA) 및 자원보전및재활용법(Resource Conservation and Recovery Act: RCRA) 등 매체별로 분화된 법규에 따라 이에 상응

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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정신간호학 실습

사 역할은 의료인의 신뢰를 바탕으로 환자와 관계를 맺고 병실생활의 일상적인 생활과 동료환자들과의 관계형성을 도움7)정신건강 교육 프로그램 실시?정신과 의사1)환자의 질병에 대한 ... 사회적, 법적으로 인정된 책임을 갖는 의학적 배경과 그의 본질적 관심 때문에 책임자로 기능함6)환자에 대한 진단 및 약물의 처방과 관리?임상심리사1)타 분야 전문가들과 함께 정신사회 ... , 정신병리 및 치료기법에 대한 연구, 교육 및 자문의 역할을 행함?정신사회복지사1)환자를 둘러싸고 있는 가족, 지역사회 등과의 관계망 및 환경의 지지체계에 초점을 두고 실천기술

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.18

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아동보육 서비스의 개념과 유형

으로 한다고 하였습니다.아동보육서비스의 이념 및 대상아동보육 서비스의 대상을 누구로 볼 것인가는 아동보육서비스의 이념에 따라 크게 달라 질 수 있으며 영유아보육법에 의한 보육의 이용대상 ... 적 관점, 대리적 보육관점, 기본적 보육 관점으로 나뉘며 상호보완적인 관계를 가집니다.아동보육서비스의 유형아동보육서비스의 유형은 보육 장소에 따라 크게 가정교육과 시설교육으로 분류 할 ... 은 보호자가 근로 또는 질병 등으로 인하여 아동을 보호할 능력이 없는 경우 보호자의 위탁을 받아 아동을 보호하는 서비스로 부모에게 질병이 있거나 맞벌이를 하는 경우 그 가정을 요보호가정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19

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사회보장법 정리

이 항목도 공단에서 정함 – 개별진료 및 청구 X난치병 환자 -> 최신의 수술법을 배운의사의 의술은 임의 비급여로 처리.->임의비급여(국가에서 허락받지 않음)(환자의 동요, 안전 ... 이 발생하는 것으로 나타났다.공무원연금법 개정안 *특별내용없음(참조)지난해 9월 시민단체와 전문가, 공무원노조 등 이해관계자의 합의를 통해 마련됐다. ‘더 내고 덜 받는’ 구조 ... 1. 국민건강보험법 보장성의 강화와 재정안정의 문제보장성 : 병에 걸렸을 때 보험의 혜택을 더 많이 받게 해달라 예) 4대 중증질환, 말기암 환자암에 걸릴 경우 -> 재산파산

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.10

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100% 합격 인천국제공항공사 자소서 작성방법 -면접 기출문제 입사시험 출제경향

기홈페이지 방문해서 관심주제 영어로 작문해보기면접실무면접인성 중심의 면접자기소개서를 베이스로 진행주요 공통 기출논술· NCS 기반 역량구조화 면접- 개별인터뷰(50점)- 직무상황면접 ... 직업기초능력 평가- WATT(50점) : 회사 필요역량과 성격유형 평가일반면접(임원면접)1차는 두명의 면접관, 홀수 짝수 2방으로 나눔2차는 6명씩 들어가고 면접관 3명국제관계 ... 야 한다. 지필고사를 위해서 하루에 한편 정도 꾸준히 써보는 것이 중요하며 논술 틀을 잡는 법을 배우는 것도 심각히 생각해 볼만하다.면접의 태도와 효과목소리의 안정성이 중요

자기소개서 | 95페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.08 | 수정일 2019.05.11

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사회복지 정책론 국민 기초 생활보장 제도

서비스를 받을 수 있도록 함 6) 근로유인을 위한 방안을 두는 생산적 복지정책의 실현 개별가구의 소득에 재산의 소득환산액을 합한 금액인 소득인정액을 산정 7) 재정공동주의 재원확보 ... . 그러나 수급권자에 해당하지 아니하여도 생활이 어려운 자로서 일정기간 동안 이 법이 정하는 급여의 전부 또는 일부가 필요하다고 보건복지부장관이 개별가구의 소득평가액과 재산을 기준 ... “공공부조법 및 국민기초생활보장제도”CONTENTS사회복지정책론1. 사회보장제도 2. 공공부조법 3. 국민기초생활보장법 4. 국민기초생활보장법 vs 생활보호법 비교 5. 문제점

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.18

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1편 : 한국석유공사 자소서 작성방법 출제경향 면접기출문제

영어로 작문해보기면접실무면접인성 중심의 면접자기소개서를 베이스로 진행한국석유공사 의 기출논술· NCS 기반 역량구조화 면접- 개별인터뷰(50점)- 직무상황면접(50점) : 직무관련 ... - WATT(50점) : 회사 필요역량과 성격유형 평가일반면접(임원면접)1차는 두명의 면접관, 홀수 짝수 2방으로 나눔2차는 6명씩 들어가고 면접관 3명국제관계에 관한 질문인턴을 하 ... 로 나온 것을 유심히 보아야 한다. 지필고사를 위해서 하루에 한편 정도 꾸준히 써보는 것이 중요하며 논술 틀을 잡는 법을 배우는 것도 심각히 생각해 볼만하다.면접의 태도와 효과목소리

자기소개서 | 95페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.07 | 수정일 2019.05.13

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정보화 사회의 개념과 의의

에 관련된 산업과 활동이 주축을 이루며, 정보에 대한 수요와 활용도가 높은 사회 김병진외. 생활과 직업윤리. 서울 : 법문사, pp. 235, 1999.를 의미한다. 비슷한 개념 ... 가 그 이전과는 근본적으로 다르고 그로 인한 지식 근로자 위주의 노동력 변화와 조직의 경영 방식 및 일상생활에서의 영위에서 새로운 인식적 변화가 요구되는 상황적 전환을 내포 ... , 1997.가 현대문명을 지식화, 정보화라고 결론을 내린 것은 중대한 의미를 갖는다. 그것은 보수와 자유, 자유와 진보라는 근대적 이분법의 패러다임이 이제는 관료적 형식주의와 자율

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.11

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인적자원개발의 패러다임 변화 및 국내외 패러다임의 변화

한 수준에서 발생하는 학습 및 학습 이외 영역의 개입을 포함하며, 성과 향상 접근법 또는 성과 컨설팅이 대표적인 예다.3) 학습패러다임과 성과 패러다임의 통합최근에는 두 패러다임 ... 설계*성과 중심 교수*학습 전이학습조직수행공학)성과 향상학습 패러다임과 성과 패러다임의 비교4. 패러다임의 변화1) 기업환경의 변화에 따른 인적자원관리 패러다임의 변화① 개별 인사 ... 제도 중심의 미시적 관점에서 조직 수준의 인적자원시스템에 초점 을 두는 거시적 접근으로 변화하고 있다. 채용·훈련·평가·보상 등의 개별적 기능 중심의 접근보다는 그것이 기업수준

리포트 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.05.15

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파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구

즉 노동단체법상 사용자가 될 수 있는가?판례는 노동단체법상의 사용자를 해당 노동자와 직접적으로 근로계약관계에 있는 자로 보고, 다만 근로계약관계의 존재는 구체적인 사실관계를 기초 ... : 포괄임금제 금지3) 감시적?단속적 근로자에 대한 근로기준법?최저임금법 적용제외규정 삭제참고문헌Ⅰ. 개요원래 근로자파견은 중간착취를 본질적 속성으로 하는 근로자공급에 해당 ... 하는 것으로서 직업안정법에 의해서 허가를 받은 경우 이외에는 원칙적으로 금지되었다. 그런데, 노동유연화를 주장하는 경영계의 논리에 밀려 일정한 범위에서 근로자파견제도를 합법화하고 파견

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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갈등과 협상전략 고충처리제도

에 속한 국가들의 노동조합전국수준협상 노동조합과 사용자들의 대표로 구성된 기구이다 . 근로시간 , 최저임금 , 조기퇴직 같이 전체 노조에 내용이 다뤄지며 , 통상 개별기업이나 부문 차원 ... 을 세 번이나 벌이겠다니2) 사례선정 이유 현대자동차 노조는 노조가 기업의 경영에 관여를 하고 , 노조와 관련하여 근로자채용의 비리가 생길 정도로 강한 힘을 가지고 있는 강성노조이 ... 이뤄졌는지 궁금 하여 선정함 외국의 노사관계를 알려주고 있으며 기업과 노조의 입장이 분명하게 나타나 있으며 서로의 입장 갈등에 있어 협상의 절차를 보여주고 있어서 선정함3 ) 갈등

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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메이 데이(노동자의 날,근로자의 날,노동절)의 유래, 메이 데이(노동자의 날,근로자의 날,노동절)의 유연화, 메이 데이(노동자의 날,근로자의 날,노동절)의 노동자의식, 운동사례

다.Ⅴ. 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 노동자의식1. 대립모순된 관계는 서로 대립한다. 우리는 사물에 존재하는 대립을 냉정하게 인정할 수밖에 없다. 그런데 이 ... 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 유래, 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 유연화, 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 노동자의식 ... , 메이 데이(노동자의 날, 노동절)의 운동 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 연혁1. 1923년, 한국 최초의 노동절 행사2. 해방, 전평

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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산업재해보상보험법(산재보험법)

는 섬유증식성(纖維增殖性) 변화를 주된 증상으로 하는 질병을 말함.산재보험법의 내용보험관계 (1) 적용 범위：보험가입자 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 사업 이라 한다 ... 산업재해보상보험법1, 개요 1)목적 2) 연혁 3) 입법 배경 4) 용어 정의 2, 내용 1) 보험관계 2) 보험관계의 성립과 소멸 3, 보험사고： 업무상의 재해 4, 보험급여 ... 주가 부담 -보험관계에 있어 정부는 보험자, 사업주는 보험가입자. (1) 업무상 재해를 입은 재해근로자에 대하여 무과실책임주의에 입각하여 사업주의 보상책임을 담보하여 주는 사업주

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.18 | 수정일 2020.12.29

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가족과 사회복지, 가족 사정

및 건강정책, 개별 사회적 서비스, 아동보호 및 발단 관련 서비스, 여성정책등.2. 수단으로서의 가족복지정책 - 가족의 행위를 변화시킴으로서 더 넓은 사회, 정치적 목적을 달성 ... 적인 접근: (간접적)가족 문제를 사회 전체의 문제로 보고 가족이 전체 사회의 제도적 구조와의 관계에서 더 잘 존속할 수 있는 조건 혹은 환경을 조성해가는 접근방법, 간접적인 정책 ... - 가족사회복지. 부부불화, 부모-자녀 관계의 문제, 세대 간의 갈등. 직접적 면접을 통한 상담가족 관계증진 위한 서비스 - 가족 사회사업, 가족차원의 가족 상담, 가족치료가족보호

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.16

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노사관계론 프리랜서 노동 특성과 정책대응

권우리나라에서 프리랜서에 대한 사회적 인식은 매우 낮다 통계적으로 안정된 기준과 법적으로의 확정된 개념이 마련되지 못한 상태 자영업자와 임금근로자라는 체계 내에서 어디에도 포함 ... 작업 직무에서 더 자율적인 발생 IT 산업간산업간 공통 : 프리랜서 / 자영업자 / 임금 근로자 사이에서 정체성 혼란 창의성 / 전문성이 높으면 정체성이 강하고 낮으면 비정규직 임시 ... 계약 / 근로조건에서 독립적 / 자율적 숙련수준이 높을수록 독립적 / 자율적 산업간 직무간 계약 및 근로조건의 산업간 직무간 차이임금 근로자에 비해 상대적으로 높은 자율성과 통제

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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우리나라의 근로자파견제도와 관련된 문제 사항

그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것’으로 정의(파견법 제2조제1호)내리고 있다.아울러 ... 자파견으로 운영되었으므로 파견법의 규율을 받는 것이 타당하다고 보아야 할 것이며, 한편 실질적으로는 원사업자와 직접고용관계에 있다고 보아야 할 근로자를 형식적?명목적 존재에 불과한 ... 는 일반의 근로형태와 다른 특성으로 많은 법적 쟁점을 지니고 있다. 우리나라에 근로자파견제도가 도입된 것은 1998년 7월로, 종래 금지되던 근로자파견을 「파견근로자보호 등에 관한 법률

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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[A+ 레포트] 우리나라 노사관계 발전 문제점과 방향

의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 근로조건과 근로자의 처우개선, 노동법 개정과 노동정책변화는 이루어져 왔다. 지금부터 이러한 우리나라 노사관계의 문제점과 발전방향에 대해 알아보 ... 뒤섞여있는 문제(2) 노사관계제도의 이행사항이나 의무내용에 대하여는 구체적인 규정이 없는 문제(3) 노사협의회법은 분배에 대하여 특별한 규정이 없는 문제(4) 노사협의회를 설치 ... (5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론노사관계에 비교적 오랜 역사의 많은 경험을 가지고 있는 선진국을 볼 때, 노사관계는 사회, 문화, 정치, 경제적 환경에 꽤 많

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.07

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근로자파견제(노동자파견제)의 도입배경, 근로자파견제(노동자파견제)의 필요성, 근로자파견제(노동자파견제)의 합법화 과정, 근로자파견제(노동자파견제)의 논점과 문제점, 근로자파견제(노동자파견제)의 대책 방안

파견제(노동자파견제)의 문제점첫째는 법해석에 있어서 제6조 3항에 분명히 특정 파견근로자와 관계 없이 파견기간의 상한을 정하고 있음에도 개별파견근로자에 관한 기간상한으로 축소 ... 다. 그러나 파견법이 제정되기 오래전부터인 1980년대부터 근로자파견의 고용형태는 존재하고 있었다. 직업안정법은 “자기가 고용하는 근로자 또는 자기의 지배관계에 있는 근로자를 공급 ... 제(노동자파견제)의 대책 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근로자파견제(노동자파견제)의 도입배경1. 노동시장여건 및 노동력수급구조가 변화하고 있다2. 법의 사각지대에 방치되어 있는 파견근로자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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임금관리(보상관리) 중요성, 임금관리(보상관리) 방침, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 항목, 임금관리(보상관리) 연봉제, 임금관리(보상관리) 성과제, 일본 사례

고 기업 측과 근로자 측은 서로 상반된 이해관계에 놓이게 된다. 그와 같은 사정은 노사분규의 직접적인 원인이 되는 수가 많으므로 근로자들의 욕구를 충족시키면서도 기업의 이익을 보장 ... 마저도 조사하는 기관에 따라 인건비라는 용어와 혼동해서 쓰고 있는 실정이다. 이러한 상태에서 근로기준법성 법적으로 정의된 통상임금과 평균임금은 더한층 임금의 범위에 관한 혼동을 부채질 하 ... 하면 두뇌노동자와 육체노동자 또는 사무관리직과 생산기능직으로 구분하지만 미국에서는 임금지급형태에 따라 구분하는 것이다. 즉 임금결정측면에서 통상 블루칼라는 시간급근로자를 의미

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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