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"조직행동론 " 검색결과 441-460 / 241,963건

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외식산업 종사원의 셀프리더십이 심리적 임파워먼트, 직장생활의 질, 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effect of Restaurant Employees’ Self-Leadership on their Psychological Empowerment, Quality of Work and Organizational Citizenship Behavior)

본 연구의 목적은 외식산업 종사원의 셀프리더십과 심리적 임파워먼트, 직장생활의 질, 조직시민행동 간의 관계에 대해 알아보고자 하였다. 서울 시내에 위치한 외식업 종사원 280명 ... 에 긍정적인 영향을 미쳤고, 직장생활의 질은 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미쳤다. 외식산업 종사자들의 셀프리더십 향상을 통해 그들의 심리적 임파워먼트, 직장생활의 질, 조직시만행동

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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목표설정과 조직시민행동 간의 관계에서 심리적임파워먼트 하위 차원의 매개효과의 추정 (The mediating effect of sub-dimensions of psychological empowerment between goal-setting and organizational citizenship behavior)

이 연구에서는 목표설정의 조직시민행동에 대한 영향 관계에 있어서 심리적 임파워먼트의 요인별매개 효과 크기와 유의확률을 추정하였다. 목표설정은 목표의 구체성과 난이도, 매개변수인 ... 심리적임파워먼트는 4가지 하위요인인 의미성, 업무역량, 자기결정력, 영향력으로, 조직시민행동은 OCBI와OCBO로 분류하였다. 설문지법을 이용하여 6개의 기초지방자치단체로부터 자료 ... 가 더 크고, OCBO보다는 OCBI에서 목표설정의 영향이 보다 유효하였던것과는 차이가 있었다. 본 연구자들은 이러한 결과를 심리적 임파워먼트의 매개효과를 통한조직시민행동의 향상을 위

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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호텔 관리자의 임파워링 리더십이 종사원의심리적 주인의식과 직무만족도 및 조직시민행동에 미치는 영향 (An Influence of Empowering Leadership on Psychological Ownership, Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior in Hotel)

본 연구는 서울 인천지역의 5성급, 4성급 호텔 종사자를 대상으로 한 호텔 상사의 임파워링 리더십이 종사원의 심리적 주인의식과 직무만족도 및 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 ... +)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족은 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 통해 학문적ㆍ실무적 시사점을 제언하였다. The

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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간호단위관리자의 임파워링 리더십이 간호사의 조직시민행동에 미치는 영향: 팔로워십의 매개효과 (Effects of the Empowering Leadership by Nurse Managers on Organizational Citizenship Behavior of Nurses: Mediating Effects of Followership)

목적: 본 연구의 목적은 간호사가 인식한 간호단위관리자의 임파워링리더십과 간호사의 조직시민행동의 관계에서 팔로워십의 매개효과를 확인하기 위함이다. 방법: 본 연구는 1개 상급종합 ... )를 보였으며, 조직시민행동과도 유의한 양의 상관관계(r=.32, p ... 연구결과는 간호단위관리자의 임파워링리더십이 간호사의 팔로워십을 매개로하여 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 궁극적으로는 조직성과를 높이는데 기여할 수 있음을 증명

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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유통산업의 ESG경영을 위한 임파워링리더십, 안전문화, 안전행동, 조직신뢰관계 연구 (A Study on Empowering Leadership, Safety Culture, Safety Behavior and Organizational Trust for ESG Management in the Distribution Industry)

워링리더십, 안전문화, 안전행동, 조직신뢰의 매커니즘을 규명하고, 임파워링리더십과 안전행동간 안전문화의 매개효과와 안전문화와 안전행동간 조직신뢰의 조절매개효과를 실증적으로 검증 ... 을 위해 SPSS 25.0 Process Macro, AMOS 22.0로 분석하였다. 연구결과 첫째, 임파워링리더십은 안전행동, 안전문화, 조직신뢰에 모두 정적(+)으로 유의미 ... 되었다. 셋째, 안전문화를 통한 임파워링리더십과 안전행동간에 조직신뢰의 조절매개효과를 규명하였다. 이러한 연구결과를 토대로 유통산업의 ESG안전스텐다드를 마련하고, 안전컴플라이언스 대응전략

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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조직행동론의 이론과 우리나라 속담 연결시키기 (A+받은 자료)

1 ... 들을 전환시켜 결과물을 산출하고 소비를 위해 다시 환경으로 돌려보낸다는 의미를 담고 있습니다. 모든 조직은 특별하고 내/외부의 환경 요인이 효율성에 영향을 미칠 수 있다는 이론입니다 ... 아야 함을 의미한다. ➜ 조직은 환경과 상호작용하며 환경->투입->변환과정->산출->피드백 순서에 따라 일이 이루어지고 이러한 과정에 따라 투입을 통해 산출이라는 결과에 영향을 미치

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.18

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[A+] 조직행동론 리포트 (4차산업혁명의 특징과 사람의 중요성에 대해)

조직행동론제출일2024.08.06성명목차I. 서론II. 본론1. 4차 산업혁명의 특성1) 개념2) 직업에 미치는 영향2. 4차 산업혁명에 사람은 왜 중요한가III. 결론IV

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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임파워링 리더십이 협력행동에 미치는 영향: 그릿의 매개효과와 조직공정성의 조절효과 (The Effect of Empowering Leadership on Cooperative behavior: Focusing on the Mediating Effect of Grit and Moderating effect of Organizational justice)

본 연구의 목적은 임파워링 리더십(empowering leadership)이 조직구성원의 협력행동(Corporative behavior)에 긍정적인 영향을 미치는 메커니즘을 검증 ... 들의 내적 동기부여를 통한 문제해결을 모색하는 임파워링 리더십에 주목하고 있다. 또한 조직의 성과를 달성하기 위한 구성원의 협력행동은 환경변화에 효과적으로 대응하고 개인주의 문화 ... +)적으로 매개됨을 확인하였다. 다섯째, 임파워링 리더십이 협력행동에 미치는 그릿의 정(+)적인 효과는 조직공정성에 의해 정(+)적으로 조절됨을 확인하였다.본 연구는 구조적 요인으로서 임파워링

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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임파워링 리더십이 발언행동에 미치는 영향: 발언분위기와 조직기반 자기존중감의매개효과를 중심으로 (Empowering Leadership and Voice Behavior: The Multiple Mediation Effects of Voice Climate and Organization-Based Self-esteem)

본 연구에서는 임파워링 리더십이 조직구성원의 발언행동에 미치는 영향과 이러한 관계에서발언분위기와 조직기반 자기존중감의 매개효과를 살펴보았다. 연구모형과 가설을 검증하기 위하 ... 을 미침이 확인되었다. 나아가 발언분위기는 임파워링 리더십과 발언행동과의 관계를 매개하는 것으로 나타났는데 직접적으로 매개하는 것이 아니라 조직구성원의 조직기반 자기존중감을 통하 ... 여 매개함이확인되었다. 또한, 조직구성원의 조직기반 자기존중감은 임파워링 리더십과 발언행동의 관계를직접적으로 매개할 뿐만 아니라 발언분위기를 통해서도 매개효과를 가짐이 확인되었다.본

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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자기효능감의 개념, 영향요인 및 높이기 위한 실천방안(조직행동론 과제)

[조직행동론]? 주제: 자기효능감의 개념, 영향요인 및 높이기 위한 실천방안Ⅰ. 서론1. 자기효능감의 개념과 중요성자기효능감이란 특정 상황이나 과제를 수행할 때, 자신의 능력 ... 을 믿는 정도를 가리키는 심리학적 용어이다. 이는 자신감과 동기부여에 큰 영향을 미치는 요인으로, 행동 및 성과를 결정짓는 중요한 역할을 담당하며, 그 중요성을 이해하는 것이 중요 ... 과제를 성공적으로 수행할 수 있다고 믿을 때, 행동과 성과는 긍정적인 방향으로 나아가는 경향이 있다. 이는 자신의 목표를 달성하는 데 필요한 노력을 기울이는 동기를 부여하며, 더 나

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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조직행동론 - 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

조직행동론 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌 ... 는지 분석하여 서술하시오. 과 목 명 : 조직행동론 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 2. 매슬로우의 욕구단계 이론 3. 조직활성화 사례 (1) 매슬로우 이론에 따른 ... 는 낙관적으로 인간의 실천을 통한 변화를 강조했다. 그것이 그가 정신분석학이나 행동주의 이론처럼 인간을 수동적으로 보지 않은 이유이다. 현대에서 매슬로의 주장은 조직행동론에서 주목받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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임파워링 리더십이 조직구성원의 직무열의와 직무만족에 미치는 영향: 행동적 진실성의 조절효과를 중심으로 (The Effect of Empowering Leadership on Employee’s Work Engagement and Job Satisfaction: Moderating Effect of Behavioral Integrity)

. 또한, 상사가 임파워링 리더십을 발휘함에 있어서 행동적 진실성이 수반될 때 조직구성원의 직무열의와 직무만족에 미치는 긍정적 영향력이 더욱 강해지는지 확인함으로써 임파워링 리더십 ... 를 확인하였고, 행동적 진실성에 따라 집단을 나눈 후 다집단 경로분석을 실시하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 임파워링 리더십을 발휘하는 리더는 조직구성원들의 직무 ... 만족과 직무열의를 향상시켰다. 둘째, 임파워링 리더십이 조직구성원의 직무만족에 영향을 미침에 있어서 직무열의가 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 셋째, 행동적 진실성은 임파워링

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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아사히야마 동물원의 혁신사례, 조직문화 및 기업문화 혁신사례, 경영혁신 사례, 조직행동론

(Self-Efficacy)을 갖게 되어 이것이 다시 자기주도 학습과 자발적 조직행동을 가속시키는 선순환이 발생하였다.4) 동물원과 고객의 거리를 좁힘고스케 마사오 원장은 "동물원 ... 적 환경1) 내부 역량2) 조직구조와 기업문화3. 고스케 마사오 원장의 OB전략과 리더십1) 본질적 니즈 조사2) 기존 동물원의 틀에서 탈피3) 자발적 학습모임 주도4) 동물원 ... 은 아사히야마 동물원의 핵심전략인 ‘행동전시’를 하는 데에 있어서 큰 도움이 되었을 것이다. ‘행동전시’라는 것은 동물들의 자연스러운 활동을 보여주는 것이 주목적이므로 각 동물의 전시

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.05

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A+ 조직행동론) 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대인에게 ‘스트레스’는 삶의 모든 영역에 존재한다고 할 수 있다. 스트레스의 경우, 아무 ... 라고 부르기도 하며 상황에서 벗어나 원상태로 돌아가려고 하는 성질이 있다. 본론에서는 직장 내 스트레스에 대해 논의하고자 하며 개인, 조직, 직무 차원에서의 조직 내 스트레스 요인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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잔류종업원의 고용불안의 선행요인 및 고용불안이 임파워먼트와 조직시민행동에 미치는 영향 (A Study on the Impact of Job Insecurity of Employment Adjustment and Its Antecedents on Empowerment and Organizational Citizenship Behavior)

조직구성원의 고용불안을 완화하기 위하여 고용불안의 선행요인으로서 조직변화, 역할모호성, 통제위치와 심리적 임파워먼트를 매개변수로 조직시민행동을 강화할 수 있는지를 실증분석 하 ... 는 것으로 나타났다.둘째, 잔류종업원이 느끼는 고용불안은 임파워먼트와 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.셋째, 잔류종업원의 고용불안이 조직시민행동에 부( ... -)의 영향을 미치지만 임파워먼트는 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미친다. 또한 고용불안은 임파워먼트를 매개로 하여 조직시민행동을 높일 수 있다는 점을 확인하였다.그러므로 잔류종업원

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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대학직원의 조직시민행동에 대한 변혁적 및 거래적 리더십의 영향: 임파워먼트의 매개효과 검증 (A Study on the Influence of Transformational and Transactional Leadership on the OCB: Focusing on the Mediating Effect of the Empowerment)

대학경쟁력을 강화하려면 대학조직원의 조직시민행동이 중요하며 이를 강화하기 위해 영향요인들을 파악하고 향상시킬 필요성이 커지고 있다. 최근 연구들은 조직시민행동이 상사의 리더십 ... 과 관련이 있고 조직시민행동과 리더십의 관계에서 임파워먼트가 가지는 효과에 대해 주목하고 있다. 이에 본 연구는 매개변수로서 임파워먼트에 관한 통합적 연구를 통해 리더십과 임파워먼트 ... 가 조직시민행동에 어떤 영향을 미치는 지를 파악하여 대학구성원들의 조직시민행동을 높여 조직효율성을 증진시키기 위한 정책수립에 근거를 제공하기 위해 실증분석을 실시하였다. 분석 결과

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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감성지능, 임파워먼트, 조직시민행동 및 서비스품질간 구조적 관계: 전문병원 서비스를 중심으로 (The Structural Relationship among Emotional Intelligence, Empowerment, Organizational Citizenship Behavior and Service Quality: Focusing on specialized hospital services)

목적 - 서비스품질 향상에 접점 종업원의 조직시민행동이 차지하는 중요한 역할을 이해하는 것이다. 따라서 조직시민행동의 정서적인 선행요인인 감성지능과 내부동기요소적 선행요인인 ... 임파워먼트를 규명하고, 조직시민행동에 미치는 영향력을 살펴보았다. 연구 설계 – 데이터는 척추 전문병원에서 치료받은 환자를 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 실증분석 결과 - 감성지능 ... 과 임파워먼트가 높은 종업원일수록 조직시민행동이 높은 것으로 나타났다. 또한 조직시민행동이 높은 경우 서비스품질을 높게 지각하는 것으로 나타났다. 결론 - 서비스품질과 조직시민행위

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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리더십 유형이 서비스 지향적 조직시민행동에 미치는 영향: 셀프리더십과 임파워링리더십의 비교 (The Effect of Leadership Style on Service-oriented Organizational Citizenship Behavior: A Comparative Study on Self Leadership and Empowering Leadership)

This study aims to investigate the relationship between service-oriented organizational citizenship behavior of hotel employees through self leadershi..

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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중등체육교사의 조직공정성, 혁신저항, 반생산적 과업행동, 이직의도 간의 인과 관계 (The Causal Relationships among Organizational Justice, Innovative Resistance, Counterproductive Work Behavior, and Turnover Intention of Secondary School Physical Education Teachers)

본 연구의 목적은 중등체육교사가 지각하는 조직공정성, 혁신저항, 반생산적 과업행동, 이직의도 간의 인과 관계를 규명하는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 본 연구는 편의표본 ... 으로 나타났다. 둘째, 중등체육교사의 조직공정성은 반생산적 과업행동에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 중등체육교사의 조직공정성은 이직의도에 부(-)적인 영향을 미치 ... 25.0을 활용하여 확인적 요인분석과 구조방정식 모형분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 중등체육교사의 조직공정성은 혁신저항에 부(-)적인 영향을 미치는 것

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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외식프랜차이즈 조직구성원의 셀프리더십이 혁신행동에 미치는 영향 : 심리적임파워먼트의 조절효과 (The Effects of Self-Leadership on Innovation Behavior of Members in Dining Franchises : Focusing on Moderating Effect of Psychological Empowerment)

본 연구는 외식프랜차이즈 기업에서 조직구성원의 셀프리더십과 혁신행동 간의 관계를 조사 하였다. 특히, 본 연구는 심리적 임파워먼트(업무 수행능력/자율적 선택성)가 셀프리더십 ... 과 혁신행동 간의 인과관계에서 조절효과 여부를 분석하였다. 수도권 지역 278 명을 대상으로 설문 조사를 실시하였고, 분석은 SPSS 18.0을 사용하였다. 연구 결과에서, 셀프리더십 ... 은 자기대화, 자기보상, 자기체벌, 자기단서 주기 간의 관계를 제외하고는 혁신행동에 긍정적인 영향을 미쳤다. 그리고 셀프리더십과 혁신행동과의 관계에서는 조절변수인 심리적 임파워먼트

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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